明天坏女人
怎么避免签就业合同所遇到的坑
我一个朋友薪资是底薪加提成，转正后才知道提成只有年底能拿到，然后就是公司无尽的压榨，每天加班，周末还得时刻准备回去加班，如果中途离职了，提成拿不到，显然被坑了，想走不能走，还得无止境加班。
现在很多应届生开始找工作签劳动合同，那应届生签劳动合同有哪些注意事项呢？
首先，签劳动合同时把主要条款看清楚。
单位名称
就是录取你的公司名称，如果不一样，可以让人事帮你解释，人事也必须提前告知你。
合同的期限
需要确定，总共多少年。有一年一签的，也有三五年，各公司不同。
签订时间
一般是入职后一个月内都得签劳动合同，否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。不能因为试用期就不签劳动合同。
试用期问题
按照法定来说，最长半年。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期工资一般为正常薪资的80%。
待遇问题
一般来说要确定清楚，基本工资+绩效。
基本工资不应低于法定标准，即当地最低工资标准。补助、绩效啥的，要约定清楚。
五险一金
日常所谓的“五险一金”主要包括，养老、失业、医疗、生育、工伤及住房公积金，根据各地的政策不同，所缴纳的的数额也并不相同。但是这几项都是国家强制缴纳的。有的公司会约定发现金补助，劳动者可以自行决定。
工作时间
上班时间，休息时间，年假时间等。
工作地点
是不是和你约定的一样，存不存在经常出差，能不能接受。
考勤制度
怎么考勤的，考勤记录怎么计算。
工作岗位
具体做什么，哪个部门，怎么考核。不能因为在试用期，就随意转岗，对公司，对劳动者都是不负责的。
离职手续约定
法定是提前一个月通知，但实际上有的公司要求更长时间提出。这点需注意。
劳动合同的续签
合同终止以后，无论是用人单位还是劳动者都有权不再续签劳动合同，用人单位不能强迫你续签劳动合同。劳动合同到期，公司不准备和员工续签了，用人单位必须提前一个月通知，如果没有通知，要根据迟通知的期限支付赔偿，迟通知一天，要支付一天的工资赔偿，这个工资赔偿是指本人的工资数。
其次是签补充协议尤其小心，尤其是竞业禁止协议，保密协议等。
补充协议最重要，基本上都是和正本劳动合同有出入的，或者钻法律空子的约定。只要不违反国家强制性规定，都是有效的。签完补充协议，就有卖身的感觉了。
竞业禁止协议，保密协议一般都会被滥用。公司不想付钱，还想劳动者保密，或者不去竞争对手那里。
签这种协议，很正常，有一点需注意，就是离职后，公司必须付钱，劳动者才会有相应义务。还有就是发生诉讼后，举证责任是在原公司那里，实际操作上找证据是很难的。特别明显的侵犯原公司的商业秘密的事情，劳动者可不要做。最后就是好好工作，少看一些劳动法。把精力都放在学习成长上，少关注这些乱七八糟的事情，如果真有问题，到时咨询正规律师即可。
总的来说，每个公司都有不成文的规定。刚入职的毕业生，还真没办法改变。即使劳动合同有问题，你也受到损害了，但是需要权衡，选择这份工作、这个公司，有时候比这份合同、这份薪资重要。”
