吉大毕业生招聘会,录用给5万安家费、百余平米房子免费住,你怎么看?

小甜猫喵喵喵


吉林大学毕业生招聘会,录用给5万安家费、百余平米房子免费往,这对毕业生来说是天上掉馅饼的事,解决了后顾之忧的大学生,才能全身心投入工作。

现今的人才竞争越来越激烈,大家都意识到了人才的重要性。一个城市有未来还是需要人力资源,尤其是有着较高知识储备的大学生是创造财富的生力军。


怎样把人才吸引来?这是很重要的大事。在当今社会,在大城市里生活很不易,高昂的房价和生活支出,低廉的工资,使着初出校门的大学生望而生畏。只有较好的解决了这些问题,人才自然会吸引过来。话又说回来,如果招来的大学生是庸禄之才,眼高手低,社会也就会把他淘汰。


行云流水1437995


我一看到要求是博士,感觉条件并不是十分丰厚,因为博士录用很多单位都会给安家费的,前年我一位同学博士毕业去了沈阳一家高校,给了近30万的安家费。

题述是河南兰考县实施的“兴兰英才”计划,给予去兰考工作的博士生5万的安家费和100到120平米的房子住。联系到兰考县毕竟是一个小县城,这样的要求在当地可能算极其罕见的“待遇”,相比于去年很火的去贵州天眼,十万元工资来讲,已然相当不错。


我觉得这个社会对人才的要求太高,但是能够提供给人才的待遇却很低,大部分博士毕业的时候,年龄都已然超过25周岁,如果在老家农村,一个年轻人到25周岁,恐怕孩子都会打酱油了,毕业之后就去了兰考县城,必然面临着配偶选择面比较狭窄的局面,而且县城的环境可能也十分苛刻,所以对于很多毕业生来讲还是需要深思熟虑的。

然而如此不太合理的条件,恐怕除了吉大等著名高校有着这种待遇外,其他学校的毕业生依然是可望不可及的,毕业去向不好,或待遇不高,引发人们对“读书无用论”的感慨,也是可想而知的。

但是,就我身边的人而言,改变命运的机会,唯有读书最轻松了。


秘语相传


来答一下。3月22日,吉林大学举办2018届毕业生春季就业创业大市场。据不完全统计,吉大2018届毕业生七成以上已经明确就业去向,就业质量较以往呈现上升趋势。去年9月以来,吉大接待了中国航空工业集团、中国交通建设股份有限公司、航天科技集团等20余家集团公司组团招聘。

有一家用人单位开出的条件吸引不少眼球,一上午在吉大收到50多份简历。具体是:专业对口全日制博士,录用并签协议后给予5万元安家费、百余平方米公寓免费住。这是河南省兰考县实施的“兴兰英才”计划,至今已是第三年。

网友回复

湘飞紫竹:我以为跑到吉大参加招聘会男生会比女生多,结果看来考来的老乡都是女的

光阴约翰张:忽然想起大学的时候学生会的一帮人,都爱穿西服衬衫,我那时候就抵制,可现在常常穿成那样。嘿嘿

你琪哥永远是你琪哥:也许你看到的并不是你最后得到的

Rigina不想长大:我吉大又上新闻了,内心一颤啊

大老虎99244:吉大是个好学校

东北丫头90:真的是积累经验很重要!第一年学会实践比较实际!

大北斗的小穿越:为我的母校——“华桥”打call!!

长春指挥部:大学生初次找工作应该不要向钱看

大革G:东北的人才外流,科技专利外流现象明显

吸喵兔:找工作肯定不只是看薪资,发展前景和工作认同感很重要。而且一般打这种标识的都是指税前+五险一金扣除之前,所以到手的并没有这么多。

(xtm)


新文化报


吉大的招聘会,录用给五万安家费,100多平方的房子免费住,这个待遇不算太高。也没说是针对本科还是硕士博士,现在一些招聘特别是经济发达地区招聘,待遇都很优厚。

各地掀起抢人大战,都知道经济的发展,就是人才的竞争,所以现在针对985、211名校都发起了抢人大战。我们看一下各个城市都曾经出过哪些大招呢?

一、黑龙江鹤岗公务员招聘直接送房送车

2019年招聘,黑龙江鹤岗在公安系统公务员招聘当中,直接给一房一车,虽然黑龙江鹤岗经济不发达,房价也较低,但是这一大手笔也让人刮目相看。

相对于在大城市一辈子都要奋斗一套房,在鹤岗毕业之后直接就可以有房有车,公务员的编制,公安局上班也是羡慕了很多人。

如果是外地的98、5211硕士考到了鹤岗公务员公安局,除了一车一房,每年还给五万补贴,连续给五年,这个力度也算很好。

我们看到不发达省市的不发达地区,也是拼尽了力气抢到人才这本身就是好现象。

二、鲅鱼圈教师招聘,免费提供55平方的房子居住,7年以后归个人,并且还给装修费

我们看到2018年鲅鱼圈的教师招聘,免费提供55平方的房子居住,给三万块钱装修,工作七年以后直接产权归个人。

顶岗实习期间,伙食费用学校管,政府每个月补助1000元生活费。

这个招聘仅仅还是针对本科生,我个人认为待遇还是很好的。特别是针对一些男教师,结婚生子的压力不是那么大,一下子解决了房子的问题,七年之后归个人,再加上这七年的收入,可以直接换一个大房子。

三、深圳华为天才少年招聘,最高年薪200万

我们前两天看新闻,深圳华为的“天才少年”招聘最高年薪200万。

自古英雄出少年,聚天下英才而用之,任正非老板早就意识到了,不惜重金聘天下精英。

任正非表示,将从全球招20到30名天才少年,明年招200到300名,用3到5年的时间,让公司焕然一新。增加一些新鲜的血液。

华为将要创造自己的标,做成世界的最先进,所以需要更高标准的人才。用更丰厚的回报。

左鹏飞作为华中科技大学的博士,成功的作为天才少年进入华为,年薪200万。拿到了华为最高的薪资标准。

四、出自名校学历越高,获得的待遇越好

我们看到最近的招聘,人才大战如火如荼,一些热门专业、出自名校的、海外留学生归国的、学历越高待遇越好。

经济越发达的地区、500强的企业,开出的条件比经济不发达的地区和一些小企业高的多。

吉大毕业的招聘会,说明了这个道理。吉林大学也是985、211大学。招聘会上也会被很多企业和国企包括政府公务员岗位招聘。

以往东北地区人才流失很大,大多去了南方或者是经济发达的一二线城市。真心的希望北方能够加大竞争,留住人才,更好地为东北地区建设服务!


云梦谈教育


厉害了中国的巨无霸,全国前10左右的名校,东北地区第一学府吉林大学。











有才君子


出现这样的招聘,代表了用人单位对人才的重视,说明现在社会对人才的价值发现。同时也能够代表着吉林大学在用人单位中的认可度。

不过天下没有免费的午餐。5万元安家费,百余平方米房子免费住,这些优惠条件并不是白给的,也不是随便给的,是购买毕业生劳动力的费用的一部分。这种购买劳动力的费用只是换了一种形式,有的用人单位给的完全是货币,有的用人单位采用了多种形式而已。这种优惠看起来不错,但是如果比较起来,未必比其他用人单位给的薪酬高。

一分钱一分货,是我们在购买商品时常说的一句话。这个简单的道理,在毕业生就业的过程,也一样是适用的。毕业生的招聘,本质上是劳动力商品在交易。用人单位购买劳动力,毕业生出售自己的劳动力,这个过程基本上也是遵循价值规律的。

如果用人单位在招聘的时候给出的过多的福利待遇,可能会有两种情况。

一是员工的付出比较多。给员工较高的待遇,基本上也意味着员工在工作期间,要在某些方面付出的更多。比如,工作地点偏远,工作环境不佳,工作制度不利于人才的成长等。对于应聘的毕业生来说,如果没有过多地付出,当然也不会有更多的收获。

二是对应聘员工的要求较高。比如学历、资历、职称等方面,对应聘人员提现了更多更高的要求,普通应聘人员不能满足招聘要求,给出特殊待遇为了更好地吸引人才。现在很多地方为了争夺高层次人才,在安家落户、科研启动等方面给出了较高的待遇,这已经是屡见不鲜的事了。其实对于能够满足这些较高招聘条件的人来说,5万元安家费和免费住100多平米房子,可能根本谈不上待遇优厚。

不管怎么样,在招聘时能够想出一些特殊的吸引人才措施,总之是看到了人才的价值,代表着社会对人才的认可。应该点赞。

以上是我对吉林大学毕业生招聘会上,出现了“录用5万元安家费免费住100多平米住房”这件事的看法,欢迎共同探讨。


高考第一志愿


谁留住了人才,便是留住了发展的希望。吉大毕业招聘会,倒是让人眼前一亮,感觉到了拴心留人的诚意,这对很多毕业生来说,还是满有诱惑力的。

为何是吉大毕业招聘会有这样的条件呢?恐怕这与吉大在东北地区的知名度有关系,但是问题就来了,越有名气的大学,毕业的学生眼界也颇高,志向也更远。这五万块安家费,有免费让你住但并不是免费送给你产权的房子,能满足吉大毕业后的胃口吗?

当想到这些优惠措施时,我便想,真正的优惠政策还应力度再大一些,至少能让吉大毕业往前看上五年,十年,十五年。因为对他们来说,对未来的长治久安,才是看到最大的希望所在。恐怕我这么一说,有人会说,你太贪得无厌了吧?而我则不么想,留住人,必须要留住人心,留住人心,必先解决其后顾之忧,这一点错都没有。

是人才,在哪都可以有较好的发展。但是对于东北老工业基地来说,这些年确实让很多年轻人不愿意留下,因为从很多因素都让他们有理由南下。但是好在中国和东北三省都提出了人才战略和工业振兴的战略。相信铁心留下的吉大毕业后,你们将来会赶上东北振兴的新时代,只是看你们是否有长远的眼光了。


寒石冷月


东北因气候原因留不住人才,经济大幅度下滑,实在是没办法了,才出此下策。


蝎子似獨非毒


这是河南兰考县实施的“兴兰英才”计划,给予去兰考工作的博士生5万的安家费和100到120平米的房子住。实事求是的说,这个条件不是很丰厚。但是,对于一个不富裕的县来讲,能拿出这样的条件,也足见他们的诚心了。其实,不光是兰考。去年和今年,像武汉,西安等城市,都加入了抢人大战。对拥有本科或以上学历的人才,给予了很多的优惠政策。这是一个好的现象。让人才受到尊重,解决了后顾之忧。

以前都说人流,物流,资金流”,现在应该改为“人才流,物流,资金流”。这也从侧门说明一个问题,国内现在从上到下,对人才的渴求和重视程度。那么,对于去兰考这样的基层县市区工作的大学硕士甚至博士毕业生,当地政府会更重视,会更个性化的打造出一个供你施展才华的舞台,相对更容易脱颖而出。抓住了人才,就抓住了未来。这已经是一个全民共识。

此问题你有什么不同的见解呢?


无忧精英网


莫空谈误国!稳安居乐业!抢人大战落到实处,给毕业生给房给车给安家费,先安居身定心定才能乐业。新疆已经先行。


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