時時刻刻都能看到無數條招人的信息，在網絡不發達的時候，各地的人才市場擠得水洩不通，而現在的招聘網你看看，翻一天都翻不完一個城市的招聘信息。可是，很多人都說，現在找工作很難，剛畢業的不要，80後的不要，學歷低得不要，等等。
5G時代的來臨，很多公司都覺得線上能夠獲得大量的客戶，而且投入的成本要比線下低很多，於是，影生出兩個崗位，但是，招來招去就是招不到滿意的，公司的人事專員也是苦不堪言，你們知道這兩個崗位是什麼嗎？
根據人才網統計，目前，第一個招不到人的崗位就是電商運營。電商運營，可不是簡簡單單的客服，他們要懂得這個產品怎麼賣，賣點在哪裡，如何推廣，除了電商的平臺，還可以在哪些平臺發佈產品的信息，而且，這個產品什麼時候開直通車，設置什麼樣的關鍵詞這些都是非常重要的。
為什麼這個職業招不到人呢？更別說合適的人，其實，也很簡單，真的懂得電商運營的人，自己開個網店就行了，為啥要來公司上班呢？每天擠公交，打卡，如果出現堵車，遲到還要扣工資。反正自己知道這項目該怎麼操作，找產品真的是太容易了，也不需要什麼投資就能掙到錢，做大了自己開公司多悠哉。
就好比那些年做服裝，一個人知道在哪裡提貨，做一段時間實在不能一次提那麼多貨的時候，他就會僱人，這僱的人一看，這麼好賺啊，幹不了一個月也自己操作了，接下來一傳十十傳百，只要想做服裝的電商的人都去那裡提貨。
至於第二個招不到人的崗位就是自媒體運營，自媒體運營一定要輸出一個範圍內人群喜歡的內容，不論是健康還是旅遊，不論是文字還是圖片還是視頻，總之，都是要用心去做的事情。
兩年前，寫內容的人還是挺多的，收入也是很可觀的，可就是有那麼一些人投機取巧，比如修改別人的文章發到自己的賬號裡，還有寫比賽的，直接用語音轉文字的軟件，然後這麼複製一段，那麼複製一段，最終，自媒體限流了，真是一隻老鼠害了一鍋湯。
可還是有一些人會寫會錄，他們說就是想留下一些自己的東西。精神可嘉。
至於公司為什麼招不到自媒體運營呢，你想啊，人家能運營了，憑什麼要來你公司上班？我覺得這個東西我這樣寫我很滿意，可是公司裡的人尤其是不做自媒體的他們未必就會滿意，同一件事情，每個人都有不同的觀點，幾個月做下來，還是告辭了，反正粉絲都是自己的，誰也搶不走，咱只要維護好他們，告訴他們我沒有挺下來就好了。
現在有很多自媒體公司，不停的招人，一個公司少說三四十人，公司要求每天最少出8篇文章，出的多了還有提成，你說一天出8篇原創可能嗎？
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