最近網上透露，淘寶兼天貓總裁蔣凡要求，公司內部 P8 級別儘快實現全員 35 週歲（85 年後），這意味著如果 35 歲了還沒達到 P8 級別，那就有可能被裁員。
“總裁”可能就是“公司總是裁員”衍生的職位。
一個企業為了保證其企業活力，保持基層員工年輕化是一項必要的抉擇。
雖然在這之後阿里官方很快出來闢謠，但依舊無法撫平上班族內心的驚慌和焦慮。
我們都知道，工作不可能成為一個人的全部，人到中年，身不由己。
照顧老人、哺育教育兒女...
尤其是作為基層工作者，沒有足夠的資金去僱保姆做衛生、請護工照顧生病老人、給孩子報課外班...上有老，下有小，人到中年，身不由己。
許多互聯網工作者到了35歲被迫轉行，產品經理轉行開始做微商，碼農當上了淘寶刷單員，運營開始跑滴滴，設計選擇送外賣...
這些技術員在年輕時或許賺的盆滿缽滿，但到了35歲，開始慢慢羨慕穩定的公務員。
1.35 歲之前儘量進入一個溫和的公司，避免盲目的跳槽
未雨綢繆，35 歲之前就要可以考慮跳槽到那些工作環境健康的企業，例如外企，國企，事業單位等。
而且要儘早，不要說過了 35 歲再行動，畢竟所有的企業都鍾愛年輕人。
2.轉行
再說選擇轉行，並不是說碼農要轉行成快遞員這類離譜的轉行，而是根據自身能力水平進行轉行，比如碼農轉行為it機構培訓講師。
目前社會上有很多年輕人想要成為碼農，看看遍地開花的 it 培訓機構就知道it培訓市場有多火，it 培訓師的需求自然也就水漲船高。
3.主動降低生活的期望
這一選擇主要是與自己的心理做一個決鬥。
原來你給孩子報輔導班，現在上不起了，那就不上了唄，或者自己輔導（反正有的是時間），誰也沒說只有上輔導班的孩子才會出息（教育要是這麼簡單那就太好了）。
父母病了，原來吃的是進口藥，現在吃不起了，那就吃基本醫保藥就好了。看看你的周圍，也沒見隔壁的有錢人就比咱普通老百姓健康多少，快樂多少。
最後，公務員、教師、醫生、事業單位...還是父母口中的穩定職業好啊~
把下面一段話送給大家。
那一天我二十一歲，在我一生的黃金時代。
我有好多奢望。
我想愛，想吃，還想在一瞬間變成天上半明半暗的雲。
後來我才知道，生活就是個緩慢受錘的過程，人一天天老下去，奢望也一天天消失，最後變得像捱了錘的牛一樣。
可是我過二十一歲生日時沒有預見到這一點。
我覺得自己會永遠生猛下去，什麼也錘不了我。
——摘自《黃金時代》
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