最近网上透露，淘宝兼天猫总裁蒋凡要求，公司内部 P8 级别尽快实现全员 35 周岁（85 年后），这意味着如果 35 岁了还没达到 P8 级别，那就有可能被裁员。
“总裁”可能就是“公司总是裁员”衍生的职位。
一个企业为了保证其企业活力，保持基层员工年轻化是一项必要的抉择。
虽然在这之后阿里官方很快出来辟谣，但依旧无法抚平上班族内心的惊慌和焦虑。
我们都知道，工作不可能成为一个人的全部，人到中年，身不由己。
照顾老人、哺育教育儿女...
尤其是作为基层工作者，没有足够的资金去雇保姆做卫生、请护工照顾生病老人、给孩子报课外班...上有老，下有小，人到中年，身不由己。
许多互联网工作者到了35岁被迫转行，产品经理转行开始做微商，码农当上了淘宝刷单员，运营开始跑滴滴，设计选择送外卖...
这些技术员在年轻时或许赚的盆满钵满，但到了35岁，开始慢慢羡慕稳定的公务员。
1.35 岁之前尽量进入一个温和的公司，避免盲目的跳槽
未雨绸缪，35 岁之前就要可以考虑跳槽到那些工作环境健康的企业，例如外企，国企，事业单位等。
而且要尽早，不要说过了 35 岁再行动，毕竟所有的企业都钟爱年轻人。
2.转行
再说选择转行，并不是说码农要转行成快递员这类离谱的转行，而是根据自身能力水平进行转行，比如码农转行为it机构培训讲师。
目前社会上有很多年轻人想要成为码农，看看遍地开花的 it 培训机构就知道it培训市场有多火，it 培训师的需求自然也就水涨船高。
3.主动降低生活的期望
这一选择主要是与自己的心理做一个决斗。
原来你给孩子报辅导班，现在上不起了，那就不上了呗，或者自己辅导（反正有的是时间），谁也没说只有上辅导班的孩子才会出息（教育要是这么简单那就太好了）。
父母病了，原来吃的是进口药，现在吃不起了，那就吃基本医保药就好了。看看你的周围，也没见隔壁的有钱人就比咱普通老百姓健康多少，快乐多少。
最后，公务员、教师、医生、事业单位...还是父母口中的稳定职业好啊~
把下面一段话送给大家。
那一天我二十一岁，在我一生的黄金时代。
我有好多奢望。
我想爱，想吃，还想在一瞬间变成天上半明半暗的云。
后来我才知道，生活就是个缓慢受锤的过程，人一天天老下去，奢望也一天天消失，最后变得像挨了锤的牛一样。
可是我过二十一岁生日时没有预见到这一点。
我觉得自己会永远生猛下去，什么也锤不了我。
——摘自《黄金时代》
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