裸辭可能是一時衝動，也可能是情急之下的無奈之舉，個人除了精神上的煎熬之外，還會陷入沒有收入的窘境。裸辭之後還有哪些弊端？經濟壓力下大家都為裸辭準備了多少“保命錢”呢？前程無憂在近期開展了“2019年職場人裸辭情況調查”，為大家揭開這些疑問，來了解一下吧。
裸辭準備金：近6成人準備1—3個月的工資，14.1%的人準備超6個月工資
在裸辭前，你會提前存下多少錢呢？調查結果顯示，有56.8%的網友表示“會準備1—3個月工資作為‘裸辭準備金’”；與此同時，也有15.7%的受訪者表示“沒有準備金或是很少”；更有14.1%的人表示會準備6個月及以上的工資來應對裸辭後產生的經濟壓力。顯然大部分人比較重視裸辭後會面臨的經濟壓力。
此外與去年裸辭調查數據相比，“沒有準備，說走就走”的人群比率下降了2個百分點；而準備6個月及以上工資的人群比例上升了1個百分點。
裸辭開銷：超七成人花費1—3個月工資
說到裸辭，生活成本是一個無法迴避的問題。在失去主要收入來源之後。“節流”是生存下去的唯一選擇。那麼在裸辭期間，大家的支出情況如何呢？
根據調查數據顯示：裸辭期間花費一個月工資的受訪者佔到總數的28%；花費兩個月工資的受訪者佔到總數的25%；花費三個月工資的受訪者佔到總數的22%；而花費四個月工資及以上的受訪者人數佔到總數的25%，其中有6%的受訪者裸辭後的花費超過了6個月工資。顯然超過七成的人裸辭花費在1—3個月工資之間，大家都很節制。
從行業角度分析，哪個行業的從業者在裸辭之後最節約呢？根據調查數據顯示，IT行業從業者在裸辭期間花費一個月工資的人數佔比最高，達39.2%，比全行業平均數高出10個百分點。同時，酒店旅遊行業是裸辭之後支出最多的行業，這一行業在裸辭期間花費6個月工資及以上的受訪者比例高達14.4%，超過全行業平均數8個百分點。
注意：裸辭後，這些人會被壓價
裸辭後，除了現實的經濟壓力，最令人擔心的事就是被壓價。由此，什麼樣的人裸辭後會被壓價成了大家關心的問題。調查顯示，有75%的受訪者在裸辭之後遭遇過被壓價的情況。
根據調查的數據分析顯示，裸辭後容易被壓價的人群都有以下標籤：
1. 頻繁跳槽的人
一般而言，在一個崗位上做滿5年是個分水嶺，工作滿5年再跳槽HR們較易接受。因為一個職位的流程熟悉、經驗積累和沉澱至少需要2—3年的時間，尤其是某些技術含量較高的職位，更需要長時間的學習磨練，比如質量經理和產品經理，一般至少要有5年的歷練才會引起HR的青睞。在職時間過短根本就學不到技術，熟悉不了流程及業務，面試時問及技術問題答非所問，很容易被面試官標記為“能力不足”的標籤，進而被壓價。
2. 空白期半年以上的人
根據調查顯示，5成的HR能夠理解和接受3個月內的“空白期”，19%的HR能夠接受6個月內的“空白期”，但是當候選人的空白期達到半年及以上時，面試官會對候選人的個人能力提出質疑，從而影響到薪資待遇。
3. 生育時期的女性
女性生育容易帶來一段較長時間的工作空窗期，這對於很多女性重返職場帶來一定的困難，薪資待遇上受到壓價的可能很大。
4. 薪資待遇不上不下的人
對於低薪人群而言，能被壓價的空間很小；而能拿高薪的人，基本處於高管層面，薪資談判的籌碼非普通人可比。只有薪資待遇處於不上不下的中間層人群，自身沒有核心競爭力，可替代性強，很容易在裸辭後被壓價。
5. 中年轉行的人
轉行是有成本的，而且隨著年齡的增長，轉行的成本一定會增加。如果到了30歲後再想到裸辭轉行，未來的職業發展不容樂觀。轉行+中年+裸辭，這是一個“悲慘”的組合，想要不被壓價，太難了！
文中出現圖片均由 123RF.com提供（除署名外）
閱讀更多 無憂求職錦囊 的文章
