又到了一年一度的 “金三銀四” 跳槽季,不少職場人蠢蠢欲動,想在這個時機換個安穩的工作。
然而受疫情的影響,不少行業(尤其是其中的中小企業)受損嚴重,導致經營困難,紛紛以裁員、降薪等方式自救。如果你身在這樣的企業,是否會深感不安,萌發離開公司尋找可靠‘大樹’的想法?
還有一些人,在公司覺得自己工資少了,或者和領導、同事有矛盾使得工作不順心,亦或者覺得在公司沒前途......等等各種原因,而想離職。
當有了上面這些焦慮、想法之後,不少人會很容易產生衝動,做出“裸辭”的行為。夢想著自己能一下子從各種煩惱中解脫出來,順便給自己放個假,工作隨時能找得到。
“裸辭”一時爽,但你是否想到,“裸辭”會給你帶來什麼後果?
“裸辭”會導致身價降低
有沒有感覺過,你在職的時候,總覺得有很多機會來找你,但是當離職後找工作的時候,卻發現要找一個滿意的工作卻好難。
這其實不是個例,對職場人來說,是一個普遍現象。
曾有機構對一些大中型企業的公司高管和HR人員做過人才需求調研,據調研報告顯示,在職人才最受歡迎,而對於裸辭待業人員,隨著待業時間越長,這些高管和HR對他們就越沒興趣,身價就越低。
可見,在招聘者眼中,
- 在職人才的價值永遠高於“求職者”,所以就會有人勸,找工作不要海投簡歷。在這些招聘者眼中,優秀人才一定在原有的工作崗位上做得很好,且備受公司重視,所以他們在職。
- 而“裸辭”的人則不同,招聘者會揣測他們離職的原因:
- 是不是被公司突然裁掉,還沒來得及找好下家?
- 是不是生活態度太過隨性,對工作不夠重視?
- 離職後休息的時間太久了,重返職場會不會適應不了?
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這些揣測雖然沒有充分依據,但很多企業正是因為有這些揣測,而產生了疑慮,選擇輕視或者放棄“裸辭”候選人。所以,你一定要知道,“裸辭”後你的價值,在招聘者眼中已經下了一個臺階。
“裸辭”讓你少了談薪資的籌碼
一般跳槽的薪資漲幅在20%到30%的樣子。新東家為了吸引你加盟,薪資上會情願付出一定的溢價。正常情況下雙方的談判大致勢均力敵。
從某種意義上說,求才的企業基於對人才的渴望,很多時候會超過候選人對薪資漲幅的期望。
但如果“裸辭”了,則薪資談判的均勢就被打破。求職者沒工作,就沒有了討價還價的基礎。
招聘者會把握這種優勢,利用求職者急於找到工作的焦慮心裡,壓低薪資。因為他們覺得你沒有更多的選擇。
有時候,求職者會因為不滿意原公司的薪水而選擇“裸辭”,但是在重新找工作的時候,遲遲不能找到滿意的工作,或者處處碰壁,無奈之下,不得不選擇接受比原公司還低的薪資公司入職,費盡了力,白忙一場。
“裸辭”會給你帶來心裡壓力
企業對“裸辭”的求職者招聘意願不大,即使願意,開出的薪資也會壓低,讓求職者難受。在此境況下, 往往會對求職者產生較大的壓力,以致產生自我懷疑的心裡。
相信不少職場人都有過這樣的經歷,簡歷一封封投遞出去,卻左等右等毫無音訊,那種感受是非常痛苦糟糕的。
如果自身還有點家底,可以吃老本不著急的話那還好,但如果過渡資金有限,被迫急於找到工作時,往往求職者會在面試的時候,為了拿到offer,一味取悅招聘方,從而不能理性去分析這個工作機會是否合適,往往最後接受了一個更加不適合,或者薪水更低的工作,還不如不跳槽呢。
所以,我一般不建議大家”裸辭“,不到萬不得已,不要走這條路。
但已經“裸辭”了,我該怎麼辦?
已經走出了 “裸辭”這一步的人,也不要緊張擔心,都已經出來了就沒什麼可後悔的。就當給自己放了個假,積極面對新的人生。
- 利用閒下來放鬆心情,總結過去的工作,找準方向。
你可以利用空閒時間好好放鬆幾天,拋掉過去的煩惱,讓身心放鬆愉悅起來。
但也不要太過放縱,當你心態變得平和地時候,對自己過去的工作認真做個總結。以旁觀者的心態,重新分析過去的工作,找到問題的本質,找到最適合自己的發展方向。
- 不要因為壓力就亂投簡歷
有的求職者在“裸辭”後,由於生活壓力,會迫不及待地想找到一份工作,於是開始盲目地在網上海投簡歷,四處參加面試,然後等通知,然而效果並不好。
- 首先,因為是沒有目標地投遞簡歷和麵試,很費時間和精力,不能做到充分準備每一場面試,導致面試效果不佳;
- 其次,不同公司,不同崗位對應聘者的要求也不同,久而久之,會容易失去自我。自己到底傾向於什麼類型的工作,什麼職業方向肯怕最後連自己都糊塗了。
- 抓緊時間,努力“充電” 。
“職場空窗期”其實是最好的“充電”機會。當你工作一段時間後,往往會發現自己在某個方面或者某些方面的欠缺,非常想要獲得系統地提高,但苦於忙碌與工作,沒有給自己留出學習的時間和機會。現在好了,你可以充分利用這個時期,比如去學習一門外語,掌握一門新技術等。
不過,切記不要亂學,在參加培訓前,你要先明確你學習的目的是什麼,是為了求職,還是滿足興趣愛好?如果是為了更好地求職而提升自己,則在選擇培訓課程的時候,一定要結合自己的職業規劃。方法如下:
- 確認這個培訓是否真的對新工作有幫助?對自己的長期發展是否真的有利?
- 要掌握好培訓的週期,太短可能沒有效果,太長的話成本太高,而且還要考慮,在培訓期間是否繼續找工作,能否兼顧工作和學習?
如何告訴面試官,"你在辭職後做了什麼?" 給面試加分。
首先,要實事求是,不要找各種和你工作無關的理由敷衍HR,比如照顧家人,或是在朋友公司幫忙之類。一旦被精明的HR聽到而追問你的過往經歷,則很容易說漏嘴或者前後不一致,這樣就會給對方一個不好的印象,對你失去信任。這些經歷如果和你將要面對的工作無關,不用說,肯定是個敗筆。
其次,要對面試官強調自己在“職場空窗期”獲得了哪些收穫,可以是技能方面的提升,也可以是自我認知方面的改變。
總之,要向面試官證明,你是一個很自律、很上進的人,你的“職場空窗期”並沒有荒廢。
總結”:
“裸辭”後要做好這幾點:
- 先總結自己過去的工作,找到問題和解決對策,做好職業規劃;
- 不要急於為找工作而亂投簡歷;
- 利用空窗期給自己充電‘
- 想好如何回答面試官。
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