隨著大量80後85後跨過職場危機，度過了職業發展瓶頸期，第一批的90後也開始魚貫進入這個階段，職場危機有可能是外在的因素，比如該有的被提拔重用的機會沒有爭取到，比如領導的客氣漠視又或者是所在公司或者是所處行業的衰落等，但是更多是來源於個人：技能的落後淘汰或者是核心競爭力的缺乏導致出現可替代性強特徵，同時這些問題的出現又消弱了我們工作的滿足感及成就感，認真思考自己職業發展後，一個想法呼之欲出：
裸辭！對，就是裸辭!
裸辭可行嗎？眾所周知HR更願意招聘目前依然在崗有尋求新機會的在職人士，那裸辭豈不是等於自降身價？相當於職場裸奔？
答案當談是否定的！
裸辭是對自己所負責工作、所在部門公司、所處行業以及自己未來職業發展，興趣愛好甚至是理想生活的認真考慮後，做出的暫時離開職場的決定，對自己及下一家企業負責的基礎上，給自己時間休憩思考，給自己機會調整規劃，甚至也許只有一個目只是放鬆，僅僅是一場徒步一次旅行，亦或是一段攝影及健身經歷，忘卻固我發現本我，使自己思想多維度延展，思想上的豐盈更能帶動人生的立體體驗，精神上的愉悅與世間萬物之間的關聯性，反過來又能促使我們以更好的狀態投入職場，同時也對自己原有的工作產生不一樣的思考並有所新發現。這一次，我們站在了新的高度，用另一個角度來審視自己，深思熟慮，蓄勢待發，重新起航！
暫時的離開只是為了更好的歸來！
再入職場，以下幾點需要認真考慮：
1. 自己的核心競爭力是什麼？目前是什麼，五年乃至十年後是否依然存在併成指數上升？如果沒有，那如何使自己具有這個能力，使自己隨著年歲的增長而增值？自己給自己的規劃及目標又是什麼？
PS：小荷姐近日就在考慮學習CPA或者是ACCA，兩年內拿到這個資格證書，增加自己的競爭力砝碼。
2. 自己的興趣愛好與特長是什麼？自己最理想的或者是夢想的職業生活是什麼樣的情景這點和未來我們的職業發展方向或者定位有關係，是否涉及到未來的轉行，如果是，現在需要做哪些準備或者是可以同時尋求兼職的發展~，先從兼職開始，打磨技能，積累經驗與人脈，待時機成熟，成功轉行；
3. 短期的職業發展規劃是什麼？目標定位是專業型人才還是領導型？在選擇的時候，可以綜合中大型公司和創業公司的優劣進行甄選考慮~
至於談到離職後不好找工作問題，小荷姐覺得基本不存在這個情況，如果你本身足夠強大，與是否在職沒有關係，反而是我們篤定可信服的離職原因及對新工作的熱情期待與無懈可擊的目標感，才是你重入職場關鍵所在！至於說市面上良莠不齊，有眼不識金鑲玉的HR及公司負責人來說，因為是裸辭就另眼相看，那這樣的公司根本不值得浪費時間考慮，缺少的是眼界與全局觀，這樣企業，未來發展也不會走到多高多遠。
裸辭，不是一場職場裸奔，反而更像是一場華麗的轉身，伺機而動一躍千里的職場跳遠。這一次，我們非但不裸反而霓裳加身，目光更堅定銳利，行動力及執行力更強，目標更精準，我們堅信在短時間內就可以成為部門公司的骨幹力量，只要有機會就可以進行職位的升遷，併為這個目標開始努力！
You can choose to stop or start when you feel you need to!
END
感生活·敢生活
周小荷
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