還談90後呢？90後都成空巢青年了！
第一，所有的群體特徵都是時代和年齡造就的，和群體本身沒多大關係。往前看15年，當年怎麼討論80後的，再往上看5年，怎麼討論90後的？你會發現很多雷同的地方，這些就是那個年齡段特有的激情，衝動，任性，自我表現等，和你是80後，90後沒關係，人性從來都沒變。你也會發現一些不一樣的地方，那是時代的烙印，富裕的物質條件，網絡，社會巨大的進步等，塑造不同時代的人。現在談90後這個話題已經out了，95後表示不服，00後急著要上位，很快90後將退出輿論的中心，取而代之的是95後，00後，但邏輯一樣，話題類似，都是不停的炒冷飯。
第三，深刻理解快速變化的時代，研究人的成長曆程，洞察人性，多交不同年齡段的朋友，相信大家都會更理解對方，接受對方，和而不同。
離職前一定要找好下家嗎？對於裸辭和騎驢找馬，分別會被公司如何看待呢？
儘量不要裸辭，無論你是在什麼狀態！
我曾經裸辭2次，騎驢找馬1次，我用我過去的經歷告訴大家，不要裸辭，除非你覺得零壓力，裸辭無所謂。
1.大部分的牛人都是在崗狀態被挖走的。你在崗，至少證明你是能勝任這個崗位的，你離職。那就難說了。
2.有一份收入支持，會有更多選擇。當你吃飯都成問題的時候，你還堅持理想嗎？很難的。很多人最後都是因為經濟原因而快速下了決定。離職我們多數是因為不滿薪酬，但是找工作，我們不會只是因為哪個給錢多就選擇了。因為錢而選擇公司的，大多不會幸福持久。
3.成本最低。騎驢找馬比次裸辭成本更低，這個是顯而易見的。
4.裸辭不代表你就放手不管了！就算走的當天，你都應該做好本職工作，千萬別對付，離職時最見一個人的職業品德。也可能影響下一家對你的看法。因為前僱主可以通過離職證明，背景調查等表達他們的觀點。
跳槽，最好是騎驢找馬！除非你對錢不太在意，千萬別任性！
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