又一科技巨頭陷入危機:老闆人設崩了,4個月市值跌沒了6個京東

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出路,出去才有路;困難,困在家就難!

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2019,一定要和正確的人在一起!

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成功路上的3只老虎(深度好文)

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溝通金字塔:在職場,好好說話有多重要?

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跟他經歷這件事情,可以認清一個人的人品

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老闆越講人情,執行力就越差!好文!

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公司是船,我在船上,只能同舟共濟!(深度好文)

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“不好意思,我們外企的就是這個德行啊!”

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2019年放假時間表來啦,有望多放11天假!

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年底了,一個員工的離職成本,很恐怖!

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未來20年,什麼樣的HR最賺錢?

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京東食堂大曝光,直接把員工當豬養!

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阿里雙十一成交額2135億元!內部原因曝光……

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30歲之後,有哪些事情值得被“重新定義”?

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建華說HR|這才是最值錢的HR!

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單位里最不受領導待見的八種人,可千萬別是你

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你和王思聰差的可不是一件羽絨服和一根麵包……

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李亞鵬欠債4000萬成「老賴」?理想主義者淪落的原因叫人唏噓

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海底撈英國招聘:年薪超過50萬,全家吃飯5折

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管理是就要淘汰人渣,激活人員,培養人手,重用人才!

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國內一家公司平均年齡27,吸引90後的祕訣都在這裡了!

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加薪這種事到底應不應該主動提?

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期望薪資怎麼談最合適?一篇文說透了

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三線城市的一個中專生年賺800萬,怎麼做到的?

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年薪十萬招不到人?中國天眼收40封簡歷,網友回覆……

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真正厲害的人,遇到大事時都這樣處理!

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親手毀了女兒年薪50萬的offer?年輕人擇業是否應該聽父母的……

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面試官連續問了3個隱私問題,女生直接怒懟,卻被當場錄取了

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前美團COO干嘉偉:別用理想,掩飾管理不到位

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任正非:我創業40載,手下員工17萬,留住人才也無非是看這3點!

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如果你身上有這十種徵兆,說明你該辭職了,不要猶豫!

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馬雲:傳統時代終結,HR工作變了!

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那些全面啓用OKR的公司,純屬是在折騰你的HR!

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五險一金大變!剛剛,人社部重磅通知!

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華爲阿里京東被爆取消社招:「你是顆好蘿蔔,可惜我們沒坑了」

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負債百億、裁員萬人、副總裁離職、董事長失聯,一家巨頭快倒下了

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員工提出辭職,老闆只問了他一個問題

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回首社會保險40年變遷|攻堅克難砥礪行 織就民生安全網

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這部新劇《創業時代》,簡直是管理上的反面教科書!

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這些搶人的城市,正在拿命留下你!

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雙十一臨近,看看近期阿里內部的樣子!

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公司不是家,「職場巨嬰」不能要!

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爲什麼宋江能當老大,劉邦能得天下?從任正非馬化騰說起……

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企業內部如何「賽馬」?

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管理最大的浪費,是招來不合適的人

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垃圾公司的五大特徵,中一個以上,你早點離職吧!

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牛逼的思維方式都是倒逼出來的!

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績效管理的4個關鍵,99%的企業都做錯了!

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10張圖,看懂瞎忙和高效的區別

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逼走員工的,就是這些惡霸!

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19屆校招薪酬大揭底,95後的工資已超90後!

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26歲身家34億成爲「90後首富」:成功,就是找准人生的跑道!

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又一個創業者離開:活過眼前的15年,不要死在財富自由之前

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日本公司設「大失敗獎」火了:容忍失敗,才是對員工最好的獎勵!

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「加班」何以成「文化」?

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正因爲管理嚴格,所以才有更多的漏洞可以利用

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挖了個處級幹部當副總裁,老闆想用他搞定政府關係?結局不可思議

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「道理我都懂,就是做不到」

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空降兵比老員工薪資高引發不滿,怎麼辦?

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老闆,請別跟員工談忠誠!

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再見了,駕駛證!上海正式打響第一槍!

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任正非:華爲所有崗位都拒絕南郭先生

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讓他三尺又何妨?

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國慶參加同學聚會,億萬富翁與普通人的差距,全在這2件事

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世界依舊滾滾向前|甲子光年

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正嚴查!這樣發工資就是偷稅!這種轉帳方式別用!

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俏江南「倒閉」真相:對員工好壞,直接決定了企業的生死!

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員工離職,公司一個錯誤行爲賠了15萬!

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華爲高管生存攻略:從百度到華爲,這5年我是如何經營自己的?

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十一,房價鄙視鏈和2年前大不一樣

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甲有5套房,不上班收房租;乙有1套房,上班賺工資;丙無房,租房

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這樣的公司,打死我也不留!

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女同事從外企辭職去做微商2年,手下團隊2000人……

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一個上海姑娘的辭職信,又火了!

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想要留住90後?那就別做「家長」,做「兄長」!

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張小平離職刷爆朋友圈:愛一個員工,請用錢來表達!

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奇葩|匿名曬工資條被開除,反而獲賠12萬

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對員工太好的公司不行?打臉了!他們6年從50億發展到1000億!

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最新!定了!新社保2019年1月1日起執行!

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星巴克宣布重組大裁員,大批中高層面臨失業危機!

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基層研究員離職影響中國登月!員工的離職成本到底有多大?

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曾鳴:創始人最難邁過的坎是什麼?

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2018社保新政引發公司註銷大潮,2019年註銷公司何去何從

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好領導懂得激活員工,而不是管死員工

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實施股權激勵,向劉邦看齊

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你所不知道的阿里人才體系,今天全面揭祕!

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一個失敗的團隊,通常都有這10個特徵!很準!

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當領導,一定要培養這2種人才,將來就是你的左膀右臂!

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海底撈今日上市,24年一流服務背後的祕密,爲何如此有激情?

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這才是CEO眼中的節假日!看完扎心……

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吳秀波出軌:人品,從來不是裝出來的!

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華爲第一任HRD解密:華爲的人力資源管理,憑什麼最厲害?

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馬雲也曾面對100%員工流失率,後激勵到位,阿里流失率降低到20%

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好領導,要謀定而後動!

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優秀員工和普通員工,到底差在哪?老闆心裡要有數

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「特種兵」 的殺傷力是怎麼煉成的?

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華爲小米相繼對HR動刀:暗藏的人力資源趨勢,你看懂多少?

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招人這件事兒上,與其花時間培養,不如花時間選擇!

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看看18年阿里騰訊的月餅,再看看自己公司……泣不成聲

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美團終於上市了:市值超越小米和京東,僅次於 BAT

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金融圈不雅視頻流出:一場油膩飯局教會我的一件事

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深夜被辭退,只因10分鐘內沒回領導微信

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小米人才培養與管理祕籍,實用!

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山竹颱風過後,華爲的HR火了!

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老闆追著給你升職加薪是怎樣一種體驗?

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凶一點,可以爲你贏得尊重

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是不是一個壞領導,看這10點就知道了

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「當了8年多CEO,只有3天是順境,剩下每一天幾乎全是舉步維艱」

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阿里九把斧思考,帶給老闆們聚人成事,人力資源必須這樣!

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比普通員工高6倍,公司高管薪酬低了還是高了?

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阿里巴巴CEO張勇首談用人觀:HR要找這兩種人……

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馬雲的三次「退休」和這背後的阿里合伙人制度

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滴滴關閉順風車:明智的感性選擇,糟糕的商業決策

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定了!社保,大變!

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狠的管理,就不怕員工走人!

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天使、A、B、C輪、IPO投資是什麼意思?

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創業公司死亡公式:人越多死得越快!

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雷軍:找人是創始人最重要的工作

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員工賣不賣力,看你薪酬怎麼設計!

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核心骨幹的離職,是一場「瘟疫」,最容易傳染!公司一定要重視!

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一年半時間,薪酬翻5倍,這位HR是如何做到的?

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遇到這樣的老闆,請趕緊離開!

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你的第一份工作多久換的?80後3年半、95後僅7個月……

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公司高管查出肝癌,月薪從2.5萬降到1200! 2年花光24年積蓄

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管理者的無用功:靠加班、靠團建、靠個人

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CIO、CEO、CFO、COO、CTO、CKO、CPO、CGO、分別是什麼職位?

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撒貝寧問李彥宏:如果馬雲和馬化騰去百度求職,你錄取誰?

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一個優秀員工的離職成本,看完心慌慌!

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月薪高達16K,但這位華爲應屆生新員工因崗位隨機憤而提出離職!

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做HR幾年後的症狀,99%的人都說准!

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社保斷交一定要知道這3點!

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只要認真搞,沒有KPI搞不垮的企業!

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談談薪酬分配和薪資激勵機制

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「單身稅」後,國家又開始催生了!各地二孩獎勵政策相繼出台

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年薪百萬的HR,跳槽時在想什麼?

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上海HR圖鑑,5年薪資翻番4、5倍,這位美女如何一路開掛?

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市值半月蒸發50億?華誼兄弟擬推3000w股股權激勵

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什麼樣的簡歷,HR才會認真看?

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工作那麼累,你爲什麼還不辭職?

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為什麼現在很多90後都任性辭職,裸辭?離職前一定要找好下家嗎?

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如何評價應屆生,面試時說「雖然我沒有經驗,但我非常願意學習」

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假如你是老闆,你會怎麼監督你的員工工作?

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學歷和工作哪個更重要?HRBar產品總監Open老師給你答案

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薪酬,「背調坑」如何破?

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一張圖看懂:HR的職業規劃,先問問自己50歲想要達到什麼狀態?

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8分鐘讀懂:人力資源「這麼玩」才有效——HRBar劉建華

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5分鐘看懂:項目獎金如何有效分配,項目「跟投」原來這麼簡單!

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從給老闆打工到給自己干,從組織發展角度思考「合伙人機制」

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合伙人機制建設,一定要在股權資本上突破,激活業績和個體是核心

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