「我懷著激動的心情向大家宣佈，經董事會批准，一年後的今天，也就是 2019 年 9 月 10 日，阿里巴巴 20 週年，我將不再擔任阿里巴巴集團董事局主席。」
馬雲終於向外界公佈了他深思熟慮、認真準備了 10 年的計劃，以便讓阿里巴巴完成從依靠個人特質，變為依靠組織機制、人才文化的企業制度升級，保證自己離開公司之後，阿里依然能夠健康發展。
十年來，馬雲總共「退休」三次。2006 年，他將阿里巴巴公司總裁職位讓賢於衛哲。2013 年，他辭任阿里巴巴集團 CEO，將接力棒交給共事 13 年的陸兆禧。
直到今天，他宣佈以一年期限過渡，將董事局相關事宜交付現任阿里巴巴集團 CEO 張勇。
有人擔憂馬雲「退休」時機不佳，影響阿里的市值與未來發展。有人卻稱道馬雲在公司迭代、人才培養上的開拓精神與前瞻性。
不論如何，馬雲心意已決，還對外公佈了他「退休」後的計劃。他形容自己是閒不住的人，未來重心要回歸教育，做自己熱愛的事情。
事先張揚的「退休」計劃
早在去年 3 月，湖畔大學第三屆開學典禮在杭州舉辦，馬雲就曾流露去意，「作為公司的 CEO，我比誰都希望早一點離開這個舞臺...... 我不想死在辦公室裡，我想死在沙灘上，我不希望 80 歲的時候還在開董事會。」此後，「退休」成了馬雲多次提及的話題。
五天前，在 9 月 5 日舉辦的第二屆「全球 XIN」公益大會上，屬於馬雲的金句又多了一條——誤打誤撞進商界，想玩兩年成首富。在演講環節，他坦言原本沒想從商太久，卻「一搞搞了 20 年」，還是希望回到教育行業，不斷暗示將「重操舊業」。
9 月 7 號，接受彭博週刊電視採訪，馬雲的表述變得更加直接，「我也許永遠無法像比爾·蓋茨那樣富有，但我能比他更早退休。」主持人追問細節，馬雲笑著說：「你馬上就會知道了」。
當晚，《紐約時報》報道出街：「馬雲將於下週一宣佈退休，辭去阿里董事局主席職務，投身慈善教育事業。」受這一消息影響，阿里巴巴盤後價應聲下跌 2.32%，股價為 158.60 美元。
9 月 8 日，接受《南華早報》採訪，馬雲透露了一項阿里巴巴傳承計劃，目的是讓年輕一代的阿里人早日接班，解決企業發展傳承的難題。一系列消息、傳言鋪墊，馬雲終於正式宣佈了他的「退休」計劃。
這是一場事先張揚的「退休」計劃。
馬雲是個具有儀式感的人。9 月 10 日，是他 54 歲的生日，也是教師節。阿里巴巴官方特地為他製作了新名片。名片上，緊隨「馬雲」二字之後的介紹是老師，其次才是「阿里巴巴 001 號員工」。
2013 年，他正式結束 14 年阿里巴巴集團 CEO 生涯的日子，選在了淘寶網成立十週年。慶典那晚，身穿白襯衣的馬雲，站在舞臺中間向觀眾宣佈，「從明天開始，我將不再是 CEO」，一度失聲哽咽。一席話說完，他抱拳，單膝下跪。
這之後，馬雲介入公司日常事務管理越發少了。比如，接受媒體採訪，他曾表示：「做董事長主要就是要懂事」，還在阿里內部宣佈，200 億人民幣以下的投資就不用來找他了。
組建合夥人制度
一整套維繫阿里巴巴生態健康的決策、人才，治理安排制度，卻在馬雲不斷遠離「一線」的十年裡逐步確立。在阿里內部，它被叫做合夥人制度。
公司如何挑選接班人？如何平衡短期與長遠利益？如何保障股東權益...... 大小問題都由這套機制，以及機制下產生的管理層、員工共同解決。
2013 年 9 月 10 日，以阿里巴巴董事局主席身份，馬雲通過內部郵件，披露了阿里巴巴集團的合夥人制度。馬雲表示：
從 2010 年開始，集團開始在管理團隊內部試運行「合夥人」制度，每年選拔新合夥人加入。在過去的三年，我們認真研討合夥人章程，在前三批 28 位合夥人選舉的過程中，對每一個候選人激烈地爭論，對公司重要的決策深入討論，積累了很多經驗。在 3 年試運行基礎上，已經產生了 28 位合夥人，阿里巴巴合夥人制度可以正式宣佈了。
28 位合夥人的構成十分多元。除了有包括馬雲、蔡崇信、彭蕾等在內，跟馬雲一起創業的「十八羅漢」；也有 2004 年之前進入阿里，由公司培養出來的有 9 位，比如陸兆禧、姜鵬、彭翼捷等；更有 2004 年之後，通過社會引進成為阿里人，涉及財務、法務、技術等多個領域的高層次管理人才，其中便有樊路遠、胡曉明、井賢棟。
阿里巴巴集團執行副主席蔡崇信曾解釋阿里建立這一制度的考慮：「不少優秀的公司在創始人離開後，迅速衰落，但同樣也有不少成功的創始人犯下致命的錯誤。我們最終設定的機制，就是用合夥人取代創始人。道理非常簡單，一群志同道合的合夥人，比一兩個創始人更有可能把優秀的文化持久地傳承，發揚。」
因為合夥人制度，阿里在香港謀求上市時甚至遇到挫折，在 2013 年。
彼時，港交所強調，為了保護中小投資者利益，必須堅持「一股一票」、「股同權」原則。然而，阿里巴巴的合夥人制度卻導致了股東同股不同權，不符合香港上市原則。雙方為此進行長時間拉鋸。
「我們不在乎在哪裡上市，但我們在乎我們上市的地方，必須支持這種開放。」面對在香港上市的困境，馬雲做出如下回應。2014 年，阿里巴巴最終轉赴美國上市。
「董事長的董事長」
阿里對合夥人的要求極高——必須在阿里工作五年以上，具備優秀的領導能力，高度認同公司文化，並且對公司發展有積極性貢獻。至今，阿里合夥人數已增至 36 位，其中包括三位 80 後，天貓技術負責人吳澤明、螞蟻金服副 CTO 胡喜，以及淘寶總裁蔣凡。
十年前，馬雲考慮阿里傳承發展問題時就在想，只有建立一套制度，形成一套獨特的文化，培養和鍛煉出一大批人才的接班人體系，才能解開這一難題。「事實上，自 2013 年我交棒 CEO 開始，我們已經靠這樣的機制順利運轉了 5 年。」在今天發佈的公開信中，馬雲對這一機制的運行效果是滿意的。
2013 年，在卸任阿里巴巴 CEO 之時，馬雲曾為阿里做了一系列安排，比如調整公司組織架構，入股新浪微博，佈局移動互聯網產品等等。此次，「退休」傳聞流出，阿里正計劃掉調整公司 VIE 架構。
今年 7 月 27 日發佈的阿里 2018 財年年報中，詳細闡釋了到 2019 年，阿里計劃對公司 VIE 架構調整的方案。調整的主要內容是減少馬雲與謝世煌的個人控制力，改由阿里巴巴合夥人和高管們集體控制。其目的是規避「關鍵人風險」。
為「退休」之事，馬雲已準備多年。1999 年成立阿里時，馬雲曾數次提到，希望阿里能做 102 年，跨越三個世紀。他曾說：「你愛自己的孩子，就要讓他獨立起來；愛自己的公司，就讓比你更懂這家公司的人去駕馭。」
這一次，被選中的接班人是張勇。「張勇加入阿里巴巴已經十一年，自擔任阿里巴巴集團 CEO 以來，展現出了卓越的商業才華和堅定沉著的領導力，連續 13 季度實現阿里巴巴業績健康持續增長。」這是馬雲對張勇的評價。今年 7 月，界面聯合今日頭條等媒體評出了 2018 中國最佳 CEO，張勇位列第一。
在潤米諮詢董事長劉潤看來，馬雲此次辭去董事會主席一職並非真正「退休」。阿里的董事局之上的合夥人制度，是「董事長的董事長」，「當他有一天從放棄這個位置的時候，才是真正意義上的退休」。
的確，在今日發佈的公開信的結尾，馬雲感慨地說到：「阿里從來不只屬於馬雲，但馬雲會永遠屬於阿里。」
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