zhangjien7
“离职见人品”，这句话是有非常多的实例证明的，老板不做这个顺水人情，是不愿意也不敢。
首先，什么情况下才能拿到失业金？简单来说，就是要被单位开除。
开除分两种情况，一种是你违反公司规章制度，被公司强制开除。一种是公司原因，在你没犯错误，也没有违反合同内容的情况下被公司开除。
只有第二种情况下，员工才能领取失业金，但是第二种情况，公司是要赔偿员工N+1的工资的。N的意思就是你在这家公司的工作年限。
公司不愿意
前面说过，只有在不是员工意愿下被离职，才能领取失业金。如果你是主动离职，公司帮你领取失业金，那么公司这种做法是违法的。
没有那个公司愿意给自己找麻烦，何况你都不在公司做了，也没有哪个老板有那么大肚量，为了一个离职员工甘愿违法。
公司不敢
“离职见人品”，开头就强调过。今天你给他办好了失业金，明天他就敢去劳动仲裁让你把N+1补给他。这种情况也不是没有发生过，所以说公司不敢随便帮离职员工办理失业金。
失业金如何领取
其实失业金也不是那么好领的，首先要拿到公司给你的离职证明，然后要到当地的劳动机构办理失业登记和再就业培训，之后才能领取失业金。
01就业培训比较麻烦
就业培训基本都是一个月时间，是需要每天签到的，目前都采取刷脸模式，所以你人是必须要到的。而完成就业培训，才能发放失业金。
02失业金不多
失业金是按当前省市最低工资的一定比例来发放的，小明在的城市，每个月的失业金是1400多块钱，这些钱基本来说是不够用的。
03发放周期短
发几个月失业金，也是看你的工作年限来定的，小明所在的城市最高是发十八个月，如果你刚工作2,3年，那么你最多也就领2,3个月的失业金。
而这之中你还要花费一个月时间培训，得不偿失，还不如努力在这2,3个月内找到工作。
04和下家公司签订劳动合同失业金即停止发放
当你找到工作和公司正式签劳动合同的那个月起，你的失业金就停止发放了。
如果你很年轻，那么失去一份工作之后，你应该会很快的寻找下一份工作吧，1,2个月内我认为找到下一份工作应该不难。
也许你刚参加几天培训，就接到别家公司的入职电话了。这时你不觉得花费了时间和精力在领取失业金上面，不值得吗？
失业金是有领取上限的，即一个人最多可以领取十八个月，如果你不是下定决心不在进公司，那么你保留这个领取时间还是很有必要的，毕竟失业金的金额会随着最低工资标准往上涨，将来当你真正需要领取失业金的时候，发现已经超过领取上限了，那不是得不偿失吗？
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这个问题很多人都问过，今天资源君就给大家系统的介绍一下吧，领取失业金是有条件的，并不是随随便便都可以领取失业金的，下面资源君就给大家介绍一下领取失业金需要哪些条件吧
01：领取失业金的条件
对于领取失业金我国的《社会保险法》第四十五条有明确规定，对于领取失业金的人员需要符合下列条件的：
(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;
(3)已依法定程序办理失业登记的;
(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
从上面的条件中我们可以看出，必须要非因本人意愿中断就业的才可以领取失业金，对于员工主动辞职属于员工主动中断就业，并非非本人意愿，所以是不满足领取失业金的条件的。
02：劳动者非因本人意愿中断就业具体包括哪些呢？
对于这个问题，有些人可能会说，社保部门怎么知道是不是员工本人意愿中断就业呢?这个评判的标准又是什么呢？要不然到了领取失业金的时候大家都是不是本人意愿中断就业，那样谁还说的清啊，关于这个问题，在我国的《社会保险法》有了明确规定：
(1)终止劳动合同的;(2)被用人单位解除劳动合同的;
(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;
(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;
(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;
(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;
(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;
(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;
(9)法律、法规另有规定的。
对于以上的情况才可以说是非员工本人意愿中断就业，自己主动辞职肯定是不算的。
03：老板为什么不帮助员工领取失业金呢？
首先要了解老板帮助员工领取失业金在法律上是行不通的，如果老板强行帮助员工造假去领取失业金是违法的，社保部门也不是傻子，随随便便造假就可以领取失业金了。那么社保基金肯定是不够用的啊，对于骗取失业金的处罚也是比较严重的，说到这里，我们就不难理解为什么老板不帮助员工领取失业金了，让老板做违法的事当然是不可能的啊。尽管不是老板的钱，但是老板也不会帮助员工违法啊
04：想辞职又想领取失业金怎么办呢？
对于这种情况是很多人都想要的，一方面自己有辞职的意愿，另一方面又想领取失业金，这个怎么操作呢？最好的方法就是让公司主动辞退我们，通常比较好的做法就是旷工，不去上班，到最后公司肯定会以员工旷工，违反公司规章制度为由辞退我们的，在辞退的过程中，公司会有相应的程序要走，接触劳动合同要合理合法，因为如果是非员工自愿的情况接触劳动合同，企业需要支付一定的补偿金，公司也不傻，为什么要支付这笔钱呢？当然走员工违法制度解除劳动合同比较好。如果想要不违反公司支付辞职，且领取失业金几乎是不可能的，哪有这么好的事啊！
最后，失业金其实也不是很多的，通常是两个月，最多不超过二十四个月，失业金相当于当地的最低工资，在上海也就两千多，所以最好还是老老实实的上班赚钱，不能靠失业金过日子！
软件资源君
这个问题问得好，作为打工者，相信很多人都关心这个问题。
什么是失业保险和失业金？
根据《中华人民共和国社会保险法》，企业有责任和义务为与之建立劳动关系的雇员购买社会保险，社会保险分为：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险，失业保险就是在雇员非自愿离职的情况下，国家失业保险基金给予失业者基本生活补助的一项政策，雇员可按规定领取的基本生活补助，其实就是失业金。那么，有人就会问，在员工辞工的情况下，为什么不能拿失业金？另外，这个失业金并不由企业支付，为什么企业不愿意给员工办理提供便利呢？
失业金的领取条件
一、失业前，用人单位和本人已经缴纳失业保险费累计满一年，或者不满一年但本人有失业保险金领取期限的；二、非因本人意愿中断就业的；
三、已经办理失业登记，并有求职要求的。
从以上三点来看，第一点和第三点的要求不难达到，关键是在于第二点。很多人认为，只要我辞职了，没有就业了，就可以领取失业金，这种认识是错误的。我们来解释一下什么是“非因本人意愿中断就业的”。
举两个例子：1、小明是企业A的一名雇员，企业为其缴纳失业保险已满一年。一个月前，小明向人事部提交了离职申请单，领导签字批准，一个月后小明办完工作交接和离职手续，正常离开了企业。2、小白是企业B的一名雇员，企业为其缴纳失业保险已满一年。一个月前，企业因经营困难，决定清盘结业，与已有与之建立劳动关系的雇员终止劳动合同关系。小白办理了离职手续后，企业将相关失业保险金申请的表格交于小白。
从这两个例子我们可以看出，小白符合领取失业保险金的条件，而小明则是个人意愿下的离职。非因本人意愿中断就业的，简单来讲，就是并非因为自己提出离职而中断就业，对中断就业不具控制权。这是一个硬性条件。
企业在法律法规的执行层面上，需充分考虑在执行上给企业带来的风险，像这类雇员在自愿离职的情况下，企业仍然开具相关证明和表格给予雇员办理领取失业保险金的，则有可能干犯与雇员合谋骗取国家社会保险经费的法律风险。即使失业保险金并不由企业支付，企业仍需规避这类风险。
失业率对企业的影响
国家或地方人社部门，每年都会出台一些鼓励企业雇佣各类就业困难人群的政策，鼓励企业稳定企业内岗位人员，例如失业保险稳岗补贴政策。简单来说，只要企业的失业率低于企业所在地地级市的平均失业率，该企业就符合申请失业保险稳岗补贴资格，补贴标准为企业上年度失业保险费缴费总额的50%。该政策对企业来说是个利好，额外增加企业的收入。假如企业基于顺水人情为雇员办理领取失业保险金提供便利，为企业带来风险的同时，也损失了一笔钱，得不偿失。
职场新知
员工拿失业金是有条件的，一是企业有为员工缴纳了失业保险的事实；二是由于企业的原因与员工解除了劳动关系。只有同时具备了这两个条件，员工才可凭企业《解除劳动关系证明》在当地人社部门领取失业金，并且不是一次性领取。
如果是员工自己提出辞工，就不拿到也不该拿失业保险，虽然此钱不是由老板出，但老板不能也不敢做顺水人情，因为老板这样做了，会承担骗保风险的，一旦被举报，是要受到法律制裁的。
窗外人生
如果企业当年没有人领取失业金，下一年会返回上一年公司交纳失业金50%。如果有领取，表示公司有裁员，就不会返还了。
为你停下脚步1
这个还要看地方，每个市的政策都不一样的！之前我在珠海上班离职就可以拿到失业金的！条件也很简单，只需要出示离职证明就可以去办理
