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10月24日，一段“996程序员猝死在1024程序员节”的视频在各大IT群疯传。不久 “程序员猝死”的消息被搬上了热搜。
图源：微博
看毕，坐在电脑面前的程序员们觉得自己的心跳仿佛都更加急促了，呼吸好像也不大顺畅了，这还没有从前几日“震惊！一程序员写了个爬虫导致公司几百人被抓”的消息中缓过来，又迎来一记暴击。
虽然该消息很快被辟谣，但似乎程序员与“猝死”二字紧密相连。
看完我只觉得，程序员太难了……
过劳猝死、“不小心”违法爬虫、996，还有哪些事情让程序员们感觉瞬间人都不好了？
在“丢饭碗”边缘来回试探的程序员
1. 从删库到跑路
一本《从删库到跑路》在江湖上广为流传，看到IT界一个老梗：某数据库的管理员因抱怨老板一直虐待他，一气之下删库跑路了……
实际上，这类新闻屡见不鲜。
2017年一家荷兰海牙的云主机商的一名管理员删了公司所有客户的数据，并且擦除了大多数服务器上的内容。
2018年北京一位软件工程师在他即将离职的时候将公司的数据代码直接全部拷贝，之后卖给了其他公司，并且获利近千万。
2018年9月，顺丰工程师在系统数据库升级的时候手抖删除了RUSS数据库的数据，导致顺丰数据库立马瘫痪，造成了不可预估的损失。这位高级工程师一看苗头不对，然后就跑路了……顺丰花了10个小时才恢复，且一部分数据丢失无法找回。
2019年3月，类似的事情发生在安徽汽车网。安徽汽车网的某程序员删库跑路，整个网站的数据被删除。
这些案例光是听着就心惊胆颤了，不过这种故意为之的恶行毕竟触犯了国家法律，最终受到法律的惩罚。
但是不少程序员也有过“手抖”失误删库的操作。提前做了备份的话可能还镇定点，如果没有备份，这种失误并且导致数据完全无法恢复的，那估计就真的要准备跑路了吧……
2. 程序员VS产品经理
“加个功能吧，不麻烦的……”
“先做出来看看吧，不好再改……”
“我就要这种效果，怎么实现是你的问题……”
“这个应该很简单吧，怎么这么久……”
以上的任何一句话应该都会分分钟让程序员们“提刀嚯嚯”了。
去年八月份一段程序员与产品经理打架的视频在网上广为流传。据说某互联网公司产品经理提了个需求，要求APP的主题颜色能够根据手机壳自动调整。于是爆发了一场恶战，程序员完美地KO了产品经理……
想来能让程序员大打出手，这产品需求估计也过于牛逼了。
对于这种“喜闻乐见”的新闻，网友很嗨。产品经理如何避免被程序员暴打？为何他们之间的冲突如此激烈？
不少程序员经常遇到产品经理半路改需求，要求优化产品或者新增功能等情况，如果对方需求合理并且双方在良好的沟通下，了解实现难度，分析需求实现成本后意见达成一致，这种大打出手的情况是不会出现的。产品方可以不会写代码，但是如果对开发技术一窍不通还瞎提需求，简直是在浪费程序员无比宝贵的时间了。
3. 程序员与代码的“生死纠缠”
“我写的代码不可能有bug！”
“经过一晚上的努力，终于把10个bug改成了50个了”
若是要说程序员和代码之间的故事，怕是一辈子都说不完了。但是你要是对程序员说，你的代码被改了，他可能会当场打人……
程序员最憋屈的事情就是，你辛辛苦苦熬夜通宵写了一个风格优雅的源文件，被一个代码风格极差的同事改了而且还没有署名，以至于别人都认为是你写的……但是反过来想想，要是后期出现了bug也可能怪不到你头上了。
作为一个程序员，阅遍无数代码，也写过不少代码，可以说是与代码朝夕相处了，写的代码出现bug也是必然。虽然说有不少让程序员们几近崩溃的瞬间，但仍有很多程序员热爱着自己的码农生活，乐此不疲地与代码相爱相杀。
程序员996的“暴利”
“1024程序员猝死”虽已被辟谣，但仍引发了网友对实行996制公司的谴责。这一工作制度最先在互联网行业被应用，并且程序员群体首当其冲。至于是不是所有公司的程序员都是996也无所谓了，但是程序员加班严重已经成了社会上默认的事实了。
网上关于996有一个段子，一年轻程序员应聘，被问工作经历，答工作经历三年。面试官一脸疑惑：你毕业两年怎么有三年的工作经验？面试者：加班。虽然是个段子但引起不少程序员的共鸣。
不久前华为的“深夜食堂”火了，根据华为公司内部规定，员工在公司加班至8：30后，食堂里供应各式各样的美味宵夜，并且可以免费吃。各种小蛋糕、水果、酸奶每天都变着花样吸引着华为这群年轻的码农们……因此从八点半开始一直到十点半，依然可以看到华为园区灯火通明，甚至在十点半后也有不少程序员在吃完宵夜继续加班。
当然这可以看作是华为给员工的福利，但是仍有不少网友吐槽，连宵夜都是加班的味道了……
华为餐厅 | 图源：知乎
腾讯就更狠了。
腾讯正常下班时间为5：30，当然你可以下班就走，但是工作一天下来你肯定不愿意赶下班高峰挤公交了，没错公司7点有免费班车。等你继续工作到7点准备回家但是发现肚子又饿了，很好，公司8点提供免费晚餐，继续等吧也不差这一小时。然而已经呆到8点的你，只要再呆两小时，就可以享受10点后打车回家报销路费的福利，没人抢不用等，累了一天轻轻松松就到家了。楼上有健身房、洗澡间，楼下有咖啡厅，楼顶有空中花园，楼里有书柜、WIFI、零食，办公桌下有折叠床……等等？回家干嘛？我要工作！
腾讯完美地完成了自己的使命：通过互联网服务提升人类生活品质。
并非只有华为、腾讯如此，京东晚7点后的免费晚饭、百度晚8点后的免费宵夜、阿里晚10点的加餐都如出一辙。揭开这层“福利”的面纱，你又看到了什么呢？
AI监管：任何技术都是刀子的翻版
设想一下，如果你每天的一举一动都被严格监视了的话，感觉如何？大概会被逼疯吧……
亚马逊被曝光构建了一套AI系统，可以追踪每一位物流仓储部门员工的工作效率，统计每一位员工的“浑水摸鱼”时间，然后再自动生成解雇的指令。目前已经有上百名员工被这位“新员工”给解雇了。
国内同样也没有躲过“AI监工”。早在今年3月份，一则热搜消息被网友骂上了微博榜首。南京某区的环卫工人被配发了一款智能手环，并称能定位、报警。只要环卫工人在原地呆着的时间超过20分钟，这款智能手环就自动发出“努力工作，加油”的语音。在“侵犯隐私、不尊重人、压迫劳动者”的愤怒背后，不禁深思，机器人取代人工是必然，但机器是否应该成为人的镣铐呢？
如同狄更斯在《双城记》中所说，这是一个最好的时代，也是一个最坏的代。技术的进步一定会解放生产力，推动社会的发展。而我们身处于这样一个人工智能迅速发展的时代里，在享受着技术给我们带来无限便利的同时，也遭受着技术对人性的剥夺。当然，技术本身并没有错，“技术只是人类文化中的一个元素，它起作用的好坏，取决于社会集团对其利用的好坏。”
图源：中国传动网
这种铁面无私的“AI监工”或许真的能够提高工作效率，但是冷冰冰的管理方式有利于激发员工的创造性吗？有利于企业的持续发展吗？如果程序员在长时间高强度的工作中还要承受时刻被“监视”的精神压力，是多压抑可怕的一件事。
人并非机器，不能时刻保持高速运转。AI的应用不应该只是技术的问题，也应是道德的问题。
时刻在“暴走”边缘的程序员们，防啥都不易，且行且珍惜。
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