难的糊涂233667302
这种情况明显是月薪1万好。
首先，我们计算一下用工成本。有五险一金的工作是单位给缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险以及住房公积金。
养老保险用人单位的缴费比例是缴费基数的16%，医疗保险一般是6%~10%，工伤保险一般在0.2%~1.5%之间，生育保险一般是1%~2%，失业保险一般是0.7%~2%，住房公积金是5%~12%。我们按照30%的比例计算。
缴费基数，是按照职工上年度月均工资的平均值计算的。我们假设按照5500元计算，这样企业需要承担的社保缴费成本是1650元。
职工本人承担的缴费比例是15%，那么缴费数额大约是825元。这种情况下每月到手工资只有4675元。企业的总体用工成本是7150元。
一些人算工资一般算的是实发工资，职工个人部分转由企业负担的话，企业的总用工成本也就是7975元，远远小于1万元。
所以说，还是万元月薪划算。
不过如果没有五险一金，就不能享受到五险一金相应的待遇。养老保险是关系到退休时的养老金待遇，虽然缴费15年就可以拿到养老金，但是养老金拿的会比较低。医疗保险关系到我们住院报销和平时门诊拿药。工伤保险关系到我们因工受伤的待遇。生育保险关于生育期间的医疗费和生育津贴待遇。失业保险主要关系我们领取失业金的。住房公积金关系我们住房贷款。
不过，缴纳五险一金都是法律要求必须缴纳的。职工可以通过维权方式，要求企业给缴纳。所以，用人单位即使发放了月薪1万元，也不能保障后期会不会被职工要求补缴社保。只要职工后悔了，用人单位就应当补缴社保，而且前期发放的工资都要计算为缴费基数更是亏大了。值得提醒的是，即使职工填写放弃缴纳社保的声明一样是无效的，因为法律规定是职工和用人单位都必须缴纳社保，职工缴纳社保也是义务，是不允许放弃的。
所以，对于用人单位来说还是按规定给职工缴纳五险一金的好。
暖心人社
两份工作基本情况如下：
1、到手10000元，无社保，单休，无年终奖；
2、税前5500元，五险一金，双休，年终奖三薪；
可以通过三方面进行比较：（以上海地区为例）
一、每年实际到手工资：
1、到手一万工作：每年到手收入共计12万元；
2、税前5500元工作：扣除社保公积金，实际到手4537元；
年终奖三薪，则总计全年15个月工资，共计到手不到7万元。
按到手工资比较的话，每月到手一万元明显更高；
二、公司实际每月付出工资：
1、到手一万工作：公司实际每月付出工资即一万元整；
2、税前5500元工作：公司需为该员工缴纳的社保部分为2101元；
即公司总计为该岗位支出为7601元！
按此计算，两个工作相比仍然为到手一万元工作占优！
三、按实际工作日薪计算：
1、到手一万工作：每周单休，实际每月工作26天，日薪相当于385元；
2、税前5500元：每周双休，实际每月工作21-22天，日薪相当于261元；
两者比较仍为到手一万元占优！
“十鸟在林，不如一鸟在手！”
其实除了单休外，还是到手一万元工作各方面均占优！
而到手一万元工作可以像一些自由职业者一样，自己为自己按最低基数缴纳社保，获得最基本保障，按上海地区标准每月需缴纳1690元，实际到手仍有8390元！
不怕小猫
首先，不交五险一金是不合法的，一般正规的企业就算是按最低标准也要交五险一金，如果公司不给交五险一金，你完全可以去劳动部门告他。
五险一金是对劳动者的保护，不说公积金买房，就说没有医保社保，在遇到大病就没法报销，退休后就没有了也没有办法领退休金。所以，就算是月薪一万，如果公司没给你交五险一金的话，有条件尽量自己交。
我们来看看这两份工作的基本情况：
01月薪5500，有五险一金，双休，年终奖金三薪：
五险一金分为单位缴纳部分和个人缴纳部分，各地的政策不同，缴纳的比例也有所差异，我们以北京为例：
北京的公积金政策是5%～12%，企业一般都会按最低缴纳以降低成本，这里也按5%来计算。
那么，月薪5500，到手工资=5500*（1-15.2%）=4664元，
按最新的个税计算方法，4664是不需要缴税的。
而单位缴纳五险一金部分=5500*37.1%=2040.5元；
每月单位实际为你开销4664+2040.5=6704.5元；
年终奖：5500*3=16500元，这部分需要缴交个税495元；
实际年收入=6704.5*12+16500-495=96459元。
02月薪1万，没有五险一金，单休：
个人所得税费用扣除标准从3500上涨到5000，所以，10000月薪应该纳税的是5000，税率是10%，速算扣除210，应缴税290元。
所以年收入=（10000-290）*12=116520元
因此月薪1万的要比月薪5500且有五险一金的收入更多，选月薪1万的。
03日薪
一年365天，共52周，那么单休的要比双休的多上52天。不计其他节假日，双休的要上261天，相当于日薪=96459÷261=369.5元；
而单休则要上313天，相当于日薪=116520÷313=372.2元
从日薪上看，其实两者已经相差不大了，这时是选择假期+保障还是选择更高的收入还是看个人选择了。
玉鱼与瑜
说实话，月薪5500元有五险一金和正常享受法定节假日，在大多数二三线或三四线城市来说，已经是相当不错的工作和收入了，至少处于中间偏上点的状况，多数普通百姓是会满意的。
从当下的趋势来看，月薪一万没有五险一金即购买社保的工作，应该只是极少数临时顾人干活的个体老板。有一位矿产老板，把自己的一个＂哥们＂但工作能力较强的人喊来给自己釆购生产材料，十分的信任他，工作不到一年就送车送房，年薪高达二十万，但没有或不在意为他购买社保，他本人也没有在乎这些。后来不知何故，他们翻了脸，他被开派了。如些情形，再高的薪水也是不长久的和不确定的，又有多大的好处呢？
在有一定规模较正规的企业工作，虽然一开始薪水要低一些，但企业购买社保，有福利，有培训的机会，只要在岗位上做出成绩，加薪晋级就有希望。还有，只要你不违反厂规厂纪，没有人会随意找你的毛病刁难你；工作收入都相对稳定，还可能有发展进步的空间，从长远看，对自己更为有利。
坦然看职场
月薪5500元，有五险一金双休跟月薪1万什么都没有，其实就是典型的大企业和小企业的区别
一般来说能够提供五险一金且双休的公司一般都是外资企业或者国企，起码也是一家有名气的公司；而对于我国多数的民营企业来说单休没有五险一金是常态，那么如何选择？几点观察：
第一、从到手工资来看5500元是低于月薪1万，真的是这样吗？这里要跟大家普及下，五险一金包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。一般来说个人缴纳的部分占据了总收入的20%左右，也就是说如果扣除了五险一金后你的收入是5500元，那么你的实际工资应该是5500/0.8=6875元，当然因为五险一金的缴纳基数是一年一变（大部分都是上一年的平均收入），实际五险一金缴纳的比例会比20%更高。这里不要忽视公积金和五险的作用，个人和单位缴纳公积金的比例是1:1，按照8%来计算也就是说你的公积金账户每个月会多550元，如果加上社保个人账户的2%，也就是说真正到你账上是收入在7560左右。这样来算是不是感觉比1万元不差多少了？
第二、除去实际的潜在到手的收入外，一些额外的收入附加也是很重要的，平均到每一天其实月薪一万真没多多少。比如上面提到的五险，抛开养老保险不谈，仅仅医疗保险的作用就很大了，一般职工医保的报销比例还是很高的，基本能达到70%左右。如果算上单双休，按照30天来计算，10000/26=385元，7560/22=343元差别是不是不大？从我的角度来看基本上月薪1万的工作是没有多少吸引力的。而且需要注意的是，民营企业的除去单休外很多节假日也是克扣的，算过之后该怎么选择？相信大家应该心知肚明。
对于多数人来说如果有机会进入缴纳五险一金的企业尽量进，这是过来人的经验
第一、从职场角度来说，缴纳五险一金的公司起码都是正规公司，是为你的职场生涯“镀金”。现实职场中，经常看到世界500强公司的经理人去上市公司任职，上市公司的会去民营公司任职，但是很少有反过来的。为什么是这样？这就是一个职场规矩，说的难听点的就是大公司瞧不上小公司的职工。之前我就遇到过这样事情，年初3月份的时候是招聘旺季，不少上市公司（包括猎头）打电话希望能够挖我过去待遇还不差，但是本身没有跳槽的欲望就谢绝了。后来我想推荐一位朋友去一家上市公司，人家HR看过简历后直接pass，为何？就是因为我这个朋友长期任职于民营公司，而我一直在外企或者国企混迹。
第二、工作除去挣钱外，整个公司氛围尤其重要，正规公司办起事来方便的多。公司正规不是一朝一夕的事情，如今能够缴纳五险一金的公司基本都是经历的起码5年以上的发展，各个部门齐全，有章可循。民营企业最大的问题就是管理问题，任何问题离开老板似乎都不行了。当然这里不是贬低民营企业的意思，在中部省份来说基本上在一个民营企业月薪拿到1万元的待遇，要操的心是你无法想象的。我就认识一个朋友，在当地一家民企做营运经理，老板给他开的待遇确实不低，但是一个月基本上没有休息的时候，这就是常态。你操得起这个心吗？
综上，不得不说如今福利待遇好的单位基本上还是外资好于国企，国企好于合资，合资好于民企；这里还是建议看到这篇文章的朋友，有机会选择五险一金的工作尽量选择。尤其是对于中西部地区的朋友来说，这样的单位本身就不多。各位觉得呢？原创不易，喜欢记得点赞、关注头条号（微信公众号:yongtanfc）：勇谈房产经济壹贰叁，更多优质内容继续贡献中。
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如果你更看重钱，可以选择月薪一万，然后自己缴纳社保；如果你更看重时间，那么可以选月薪5500，可以双休，搞点副业。
大家好，我是社保专家思之想之，月薪5500有五险一金的工作，和月薪一万，没有五险一金的工作相比，哪个更好呢？
根据题主提供的条件，税前5500元，五险一金，有双休，年终奖三薪；月薪10000元，无五险一金，单休，无年终奖。
可以说这两份工作各有利弊，就看你怎么取舍了。因为不同的人有不同的想法，选择也不一样。
首先来看实际收入
月薪5500，扣除五险一金后（养老保险个人缴费8%，医疗保险个人缴费2%，失业保险个人缴费0.5%，住房公积金个人缴费12%，一共是22.5%），实际到手收入4262.5元，再加上年终奖三薪16500元，实际年收入67686元。
月薪一万元，没有五险一金，没有年终奖，年收入12万元。
一年下来，月薪有万元的人实际到手收入要比月薪5500的人多出5万多元的收入。
所以单纯从实际收入来看，肯定是选择月薪万元的，比较划算。
再看社会保障
不过不能光看实际收入，有的人还会考虑到社会保障，没有缴纳五险一金的话，就不能享受养老金以及医保报销等待遇。
而且住房公积金实际上也是一种强制性储蓄，本质上还是属于自己的钱，个人缴费12%，企业也是缴费12%，一共是24%的缴费，也就是每年可以存下个住房公积金15840元。
而且如果你是买房的话，有住房公积金可以使用住房公积金贷款，利率远比商业贷款低很多的，这实际上也是省下了钱。
再看休闲时间
月薪5500但是只有双休时间的，休闲时间更多，有多余的时间其实可以搞一份兼职或副业，来增加自己的收入。
月薪一万元，但是只是单休，每周只休息一天，休闲时间比较少，工作应该也是比较累的。
再看长远发展
按照法律的规定，在企业工作就要缴纳社保，月薪5500，虽然工资低些，但是缴纳五险一金，是合法的，企业也是比较正规的。
而月薪一万元的工作没有五险一金是违法的状态，企业管理并不是十分规范。
综上所述，如果是我的话，我会更看重休闲时间，选择月薪5500的工作，然后在业余时间搞一份副业，因为这样我就有了五险一金的保障，买房可以使用公积金贷款，未来也可以享受养老金。
当然，可能有的人会选择月入一万元的工作，这是眼前比较缺钱的，这也无可厚非，你也可以选择自己缴纳社保，也可以要求企业补缴。
总而言之，这是因人而异的选择，看你更看重什么。
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思之想之
楼主您好，月薪5500，有五险一金的工作和月薪1万没有五险一金的工作相比哪个更好呢？首先我认为作为一个企业单位的在职员工来讲，那么拥有五险一金是法定的责任和义务，尤其是这个五险是明确写入到劳动合同法中去的，作为一个企业单位来讲，如果连员工的五险都不交纳的话，那么我们可想而知这个企业单位相对来说是非常的不正规的。
所以从我们发展的角度去考虑，那么寻找一个拥有五险一金的工作单位对自己来说是有保障的，因为五险一金不单单只是眼前的一个考虑，实际上对于自己长久今后的打算也是有非常重要的一个作用的，比如说你的养老保险累计缴费年限越多，那么将来才可以获得一个更高养老金的待遇。
还有就是拥有住房公积金的待遇，那么我们可以享受到优惠的住房贷款的利率，实际上这几方面对于自己来说都是非常重要的，反之如果说你没有五险一金，那么也就意味着，你不但享受不到养老保险的待遇，享受不到医疗保险的待遇，甚至来讲住房公积金的待遇，你也是无法享受的，所以说无形中实际上给自己造成一定的损失，所以我认为选择拥有五险一金的工作单位是比较合适的。
社保小达人
选择工作不能光看薪酬，除了薪酬外还要看个人需求、公司的平台和未来的发展前景。
对比两份工作的薪酬水平，都不算高，但各有优势和劣势，若个人面临谈婚论嫁的年龄，正准备购房买车或供着房贷、车贷和孩子上学等压力，月薪一万的工作较适合。正所谓拿在手里的东西才是最好的，一万元按新个税比例扣除，还得有9000多。9000多块钱无论是购车还贷还是购房还贷，虽然说不多，但手头相比宽松一些。
若个人想寻求稳定一点工作或者考虑未来的社会保障，社保就显得尤为重要，月薪5500元，有五险一金，还算比较适合。5500元扣完社保、公积金、个税，也算基本能保障日常生活，但还是比较拮据。而公积金，将来可以根据需求进行提取，也算是一种积累吧。
当然，无论年长或年轻人对于企业的发展平台和未来的发展前景还是比较关注的，好的平台和发展前景都会为个人的职业发展提供基础，不好的平台纵使薪酬再高，也不建议去选择，万一哪天倒闭了呢，那么一切都变成虚无。倘若，薪酬10000的公司没有月薪5500元发展平台好，那么择业之时选择后者的企业，也算是比较合理的；若10000元公司发展前景有利于个人自身的发展，这种企业是很多人期望的，当然要果断选择月薪10000的公司发展。而且，作为年轻人来说，更多需要的趁着年轻去奋斗，去多积累经验，因此不要把社保的之类看得太重，手里挣得钱比买什么五险一金要升值快。
总之，选择工作，不要过份关注某一项条件，要考虑多方因素，这样才不会在将来留下遗憾。
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奋斗的小强2018
首先，现在没有哪家正式单位不交社保的，不合法也不合规，到劳动部门一告一个准。
其次，现在也没有谁会不给自己交社保，就算是自媒体的也会给自己交上社保，当然钱多的没处花的那种除外，但是保不齐人家也交了社保。
那么在这个大前提下，当然是交社保的工作相对更好，你交社保不仅仅是你自己工资上可见扣除的部分，还有公司帮你交的部分，所以公司的人力成本是蛮高的。
比如说杭州五险一金缴纳比例数额为
养老保险：单位20%、个人8%；
医疗保险：单位6-10%、个人2%；
失业保险：单位1.5%、个人0.5-1%；
工伤保险：单位0.5-1.2%、个人无需缴纳；
生育保险：单位0.8%、个人无需缴纳；
公积金：单位10-12%、个人10-12%
所以单位承担的比例是比个人要高的。
如果月薪一万，你选择自己交社保，那么自己就要承担公司和个人的所有配比，公司38.8%+个人20.5%,总计59.3%.
这么一算，肯定是有社保的划算。
小懂说职场
第一种情况：月薪5500，有五险一金，年终奖三薪，双休。
一、到手年薪：84630
1、实际到手年薪：72312
理论年薪为5500*12+5500*3=82500，按我当地（珠海）社保公积金缴纳标准，月扣除五险一金个人缴纳费用：808（社保533，公积金按5%比例缴纳为275），一年扣除808*12=9696，工资应纳税额为0，年终奖所得税为16500*0.03=495，一年到手工资共82500-9696-492=72312。
2、多休息的天数如果折算成工资，一年多收入：12138
按一个月30天计算，单休的话工作日是26天，双休为22天，一个月多四天休息，如果这四天上班，暂且不考虑加班费用的情况，补成工资的话为：5500/21.75*4*12=12138。
3、年薪合计：84630
假设5500月薪的工作同样为单休的话，可到手年薪一共：72312+12318=84630。
二、用人单位在你身上付出的人工成本，一年：98520
每月五险一金费用为1335（社保1060，公积金275），一年就是12*1335=16020，加上工资82500，一共为98520。
第二种情况：月薪10000，没有五险一金，没有年终奖，单休
一、到手年薪：116520
理论年薪10000*12=120000，扣税(120000-5000*12)*0.1-2520=3480，实际到手120000-3480=116520。
二、用人单位在你身上付出的人工成本，一年：120000
工资支出：10000*12=120000。
结论
1、对比到手年薪：
84450<116520，情况一
2、对比用人单位支出的用工成本：
98520<120000，情况一
3、其他方面：
五险一金，个人可以按社会最低缴纳标准自行缴纳，购入养老保险和医疗保险，作为一项对自己生活的基本保障，而个人购买这两项险种在珠海只需要支付1000元左右，那到手工资一个月还有9000元！！！
综上所述，比起月薪5500，有五险一金有三倍年终有双休的工作，月薪1W无五险一金无年终且单休的工作，完胜！！！
