2019-10-29 00:31:16 佚名

難的糊塗233667302

這種情況明顯是月薪1萬好。

首先，我們計算一下用工成本。有五險一金的工作是單位給繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險以及住房公積金。

養老保險用人單位的繳費比例是繳費基數的16%，醫療保險一般是6%~10%，工傷保險一般在0.2%~1.5%之間，生育保險一般是1%~2%，失業保險一般是0.7%~2%，住房公積金是5%~12%。我們按照30%的比例計算。

繳費基數，是按照職工上年度月均工資的平均值計算的。我們假設按照5500元計算，這樣企業需要承擔的社保繳費成本是1650元。

職工本人承擔的繳費比例是15%，那麼繳費數額大約是825元。這種情況下每月到手工資只有4675元。企業的總體用工成本是7150元。

一些人算工資一般算的是實發工資，職工個人部分轉由企業負擔的話，企業的總用工成本也就是7975元，遠遠小於1萬元。

所以說，還是萬元月薪划算。

不過如果沒有五險一金，就不能享受到五險一金相應的待遇。養老保險是關係到退休時的養老金待遇，雖然繳費15年就可以拿到養老金，但是養老金拿的會比較低。醫療保險關係到我們住院報銷和平時門診拿藥。工傷保險關係到我們因工受傷的待遇。生育保險關於生育期間的醫療費和生育津貼待遇。失業保險主要關係我們領取失業金的。住房公積金關係我們住房貸款。

不過，繳納五險一金都是法律要求必須繳納的。職工可以通過維權方式，要求企業給繳納。所以，用人單位即使發放了月薪1萬元，也不能保障後期會不會被職工要求補繳社保。只要職工後悔了，用人單位就應當補繳社保，而且前期發放的工資都要計算為繳費基數更是虧大了。值得提醒的是，即使職工填寫放棄繳納社保的聲明一樣是無效的，因為法律規定是職工和用人單位都必須繳納社保，職工繳納社保也是義務，是不允許放棄的。

所以，對於用人單位來說還是按規定給職工繳納五險一金的好。

暖心人社

兩份工作基本情況如下：

1、到手10000元，無社保，單休，無年終獎；

2、稅前5500元，五險一金，雙休，年終獎三薪；

可以通過三方面進行比較：（以上海地區為例）

一、每年實際到手工資：

1、到手一萬工作：每年到手收入共計12萬元；

2、稅前5500元工作：扣除社保公積金，實際到手4537元；

年終獎三薪，則總計全年15個月工資，共計到手不到7萬元。

按到手工資比較的話，每月到手一萬元明顯更高；

二、公司實際每月付出工資：

1、到手一萬工作：公司實際每月付出工資即一萬元整；

2、稅前5500元工作：公司需為該員工繳納的社保部分為2101元；

即公司總計為該崗位支出為7601元！

按此計算，兩個工作相比仍然為到手一萬元工作佔優！

三、按實際工作日薪計算：

1、到手一萬工作：每週單休，實際每月工作26天，日薪相當於385元；

2、稅前5500元：每週雙休，實際每月工作21-22天，日薪相當於261元；

兩者比較仍為到手一萬元佔優！

“十鳥在林，不如一鳥在手！”

其實除了單休外，還是到手一萬元工作各方面均佔優！

而到手一萬元工作可以像一些自由職業者一樣，自己為自己按最低基數繳納社保，獲得最基本保障，按上海地區標準每月需繳納1690元，實際到手仍有8390元！

不怕小貓

首先，不交五險一金是不合法的，一般正規的企業就算是按最低標準也要交五險一金，如果公司不給交五險一金，你完全可以去勞動部門告他。

五險一金是對勞動者的保護，不說公積金買房，就說沒有醫保社保，在遇到大病就沒法報銷，退休後就沒有了也沒有辦法領退休金。所以，就算是月薪一萬，如果公司沒給你交五險一金的話，有條件儘量自己交。

我們來看看這兩份工作的基本情況：

01月薪5500，有五險一金，雙休，年終獎金三薪：

五險一金分為單位繳納部分和個人繳納部分，各地的政策不同，繳納的比例也有所差異，我們以北京為例：

北京的公積金政策是5%～12%，企業一般都會按最低繳納以降低成本，這裡也按5%來計算。

那麼，月薪5500，到手工資=5500*（1-15.2%）=4664元，

按最新的個稅計算方法，4664是不需要繳稅的。

而單位繳納五險一金部分=5500*37.1%=2040.5元；

每月單位實際為你開銷4664+2040.5=6704.5元；

年終獎：5500*3=16500元，這部分需要繳交個稅495元；

實際年收入=6704.5*12+16500-495=96459元。

02月薪1萬，沒有五險一金，單休：

個人所得稅費用扣除標準從3500上漲到5000，所以，10000月薪應該納稅的是5000，稅率是10%，速算扣除210，應繳稅290元。

所以年收入=（10000-290）*12=116520元

因此月薪1萬的要比月薪5500且有五險一金的收入更多，選月薪1萬的。

03日薪

一年365天，共52周，那麼單休的要比雙休的多上52天。不計其他節假日，雙休的要上261天，相當於日薪=96459÷261=369.5元；

而單休則要上313天，相當於日薪=116520÷313=372.2元

從日薪上看，其實兩者已經相差不大了，這時是選擇假期+保障還是選擇更高的收入還是看個人選擇了。

玉魚與瑜

說實話，月薪5500元有五險一金和正常享受法定節假日，在大多數二三線或三四線城市來說，已經是相當不錯的工作和收入了，至少處於中間偏上點的狀況，多數普通百姓是會滿意的。

從當下的趨勢來看，月薪一萬沒有五險一金即購買社保的工作，應該只是極少數臨時顧人幹活的個體老闆。有一位礦產老闆，把自己的一個＂哥們＂但工作能力較強的人喊來給自己釆購生產材料，十分的信任他，工作不到一年就送車送房，年薪高達二十萬，但沒有或不在意為他購買社保，他本人也沒有在乎這些。後來不知何故，他們翻了臉，他被開派了。如些情形，再高的薪水也是不長久的和不確定的，又有多大的好處呢？

在有一定規模較正規的企業工作，雖然一開始薪水要低一些，但企業購買社保，有福利，有培訓的機會，只要在崗位上做出成績，加薪晉級就有希望。還有，只要你不違反廠規廠紀，沒有人會隨意找你的毛病刁難你；工作收入都相對穩定，還可能有發展進步的空間，從長遠看，對自己更為有利。

坦然看職場

月薪5500元，有五險一金雙休跟月薪1萬什麼都沒有，其實就是典型的大企業和小企業的區別

一般來說能夠提供五險一金且雙休的公司一般都是外資企業或者國企，起碼也是一家有名氣的公司；而對於我國多數的民營企業來說單休沒有五險一金是常態，那麼如何選擇？幾點觀察：

第一、從到手工資來看5500元是低於月薪1萬，真的是這樣嗎？這裡要跟大家普及下，五險一金包括了養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。一般來說個人繳納的部分佔據了總收入的20%左右，也就是說如果扣除了五險一金後你的收入是5500元，那麼你的實際工資應該是5500/0.8=6875元，當然因為五險一金的繳納基數是一年一變（大部分都是上一年的平均收入），實際五險一金繳納的比例會比20%更高。這裡不要忽視公積金和五險的作用，個人和單位繳納公積金的比例是1:1，按照8%來計算也就是說你的公積金賬戶每個月會多550元，如果加上社保個人賬戶的2%，也就是說真正到你賬上是收入在7560左右。這樣來算是不是感覺比1萬元不差多少了？

第二、除去實際的潛在到手的收入外，一些額外的收入附加也是很重要的，平均到每一天其實月薪一萬真沒多多少。比如上面提到的五險，拋開養老保險不談，僅僅醫療保險的作用就很大了，一般職工醫保的報銷比例還是很高的，基本能達到70%左右。如果算上單雙休，按照30天來計算，10000/26=385元，7560/22=343元差別是不是不大？從我的角度來看基本上月薪1萬的工作是沒有多少吸引力的。而且需要注意的是，民營企業的除去單休外很多節假日也是剋扣的，算過之後該怎麼選擇？相信大家應該心知肚明。

對於多數人來說如果有機會進入繳納五險一金的企業儘量進，這是過來人的經驗

第一、從職場角度來說，繳納五險一金的公司起碼都是正規公司，是為你的職場生涯“鍍金”。現實職場中，經常看到世界500強公司的經理人去上市公司任職，上市公司的會去民營公司任職，但是很少有反過來的。為什麼是這樣？這就是一個職場規矩，說的難聽點的就是大公司瞧不上小公司的職工。之前我就遇到過這樣事情，年初3月份的時候是招聘旺季，不少上市公司（包括獵頭）打電話希望能夠挖我過去待遇還不差，但是本身沒有跳槽的慾望就謝絕了。後來我想推薦一位朋友去一家上市公司，人家HR看過簡歷後直接pass，為何？就是因為我這個朋友長期任職於民營公司，而我一直在外企或者國企混跡。

第二、工作除去掙錢外，整個公司氛圍尤其重要，正規公司辦起事來方便的多。公司正規不是一朝一夕的事情，如今能夠繳納五險一金的公司基本都是經歷的起碼5年以上的發展，各個部門齊全，有章可循。民營企業最大的問題就是管理問題，任何問題離開老闆似乎都不行了。當然這裡不是貶低民營企業的意思，在中部省份來說基本上在一個民營企業月薪拿到1萬元的待遇，要操的心是你無法想象的。我就認識一個朋友，在當地一家民企做營運經理，老闆給他開的待遇確實不低，但是一個月基本上沒有休息的時候，這就是常態。你操得起這個心嗎？

綜上，不得不說如今福利待遇好的單位基本上還是外資好於國企，國企好於合資，合資好於民企；這裡還是建議看到這篇文章的朋友，有機會選擇五險一金的工作儘量選擇。尤其是對於中西部地區的朋友來說，這樣的單位本身就不多。各位覺得呢？原創不易，喜歡記得點贊、關注頭條號（微信公眾號:yongtanfc）：勇談房產經濟壹貳叄，更多優質內容繼續貢獻中。

勇談房產經濟壹貳叄

如果你更看重錢，可以選擇月薪一萬，然後自己繳納社保；如果你更看重時間，那麼可以選月薪5500，可以雙休，搞點副業。

大家好，我是社保專家思之想之，月薪5500有五險一金的工作，和月薪一萬，沒有五險一金的工作相比，哪個更好呢？

根據題主提供的條件，稅前5500元，五險一金，有雙休，年終獎三薪；月薪10000元，無五險一金，單休，無年終獎。

可以說這兩份工作各有利弊，就看你怎麼取捨了。因為不同的人有不同的想法，選擇也不一樣。

首先來看實際收入

月薪5500，扣除五險一金後（養老保險個人繳費8%，醫療保險個人繳費2%，失業保險個人繳費0.5%，住房公積金個人繳費12%，一共是22.5%），實際到手收入4262.5元，再加上年終獎三薪16500元，實際年收入67686元。

月薪一萬元，沒有五險一金，沒有年終獎，年收入12萬元。

一年下來，月薪有萬元的人實際到手收入要比月薪5500的人多出5萬多元的收入。

所以單純從實際收入來看，肯定是選擇月薪萬元的，比較划算。

再看社會保障

不過不能光看實際收入，有的人還會考慮到社會保障，沒有繳納五險一金的話，就不能享受養老金以及醫保報銷等待遇。

而且住房公積金實際上也是一種強制性儲蓄，本質上還是屬於自己的錢，個人繳費12%，企業也是繳費12%，一共是24%的繳費，也就是每年可以存下個住房公積金15840元。

而且如果你是買房的話，有住房公積金可以使用住房公積金貸款，利率遠比商業貸款低很多的，這實際上也是省下了錢。

再看休閒時間

月薪5500但是隻有雙休時間的，休閒時間更多，有多餘的時間其實可以搞一份兼職或副業，來增加自己的收入。

月薪一萬元，但是隻是單休，每週只休息一天，休閒時間比較少，工作應該也是比較累的。

再看長遠發展

按照法律的規定，在企業工作就要繳納社保，月薪5500，雖然工資低些，但是繳納五險一金，是合法的，企業也是比較正規的。

而月薪一萬元的工作沒有五險一金是違法的狀態，企業管理並不是十分規範。

綜上所述，如果是我的話，我會更看重休閒時間，選擇月薪5500的工作，然後在業餘時間搞一份副業，因為這樣我就有了五險一金的保障，買房可以使用公積金貸款，未來也可以享受養老金。

當然，可能有的人會選擇月入一萬元的工作，這是眼前比較缺錢的，這也無可厚非，你也可以選擇自己繳納社保，也可以要求企業補繳。

總而言之，這是因人而異的選擇，看你更看重什麼。

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思之想之

樓主您好，月薪5500，有五險一金的工作和月薪1萬沒有五險一金的工作相比哪個更好呢？首先我認為作為一個企業單位的在職員工來講，那麼擁有五險一金是法定的責任和義務，尤其是這個五險是明確寫入到勞動合同法中去的，作為一個企業單位來講，如果連員工的五險都不交納的話，那麼我們可想而知這個企業單位相對來說是非常的不正規的。

所以從我們發展的角度去考慮，那麼尋找一個擁有五險一金的工作單位對自己來說是有保障的，因為五險一金不單單只是眼前的一個考慮，實際上對於自己長久今後的打算也是有非常重要的一個作用的，比如說你的養老保險累計繳費年限越多，那麼將來才可以獲得一個更高養老金的待遇。

還有就是擁有住房公積金的待遇，那麼我們可以享受到優惠的住房貸款的利率，實際上這幾方面對於自己來說都是非常重要的，反之如果說你沒有五險一金，那麼也就意味著，你不但享受不到養老保險的待遇，享受不到醫療保險的待遇，甚至來講住房公積金的待遇，你也是無法享受的，所以說無形中實際上給自己造成一定的損失，所以我認為選擇擁有五險一金的工作單位是比較合適的。

社保小達人

選擇工作不能光看薪酬，除了薪酬外還要看個人需求、公司的平臺和未來的發展前景。

對比兩份工作的薪酬水平，都不算高，但各有優勢和劣勢，若個人面臨談婚論嫁的年齡，正準備購房買車或供著房貸、車貸和孩子上學等壓力，月薪一萬的工作較適合。正所謂拿在手裡的東西才是最好的，一萬元按新個稅比例扣除，還得有9000多。9000多塊錢無論是購車還貸還是購房還貸，雖然說不多，但手頭相比寬鬆一些。

若個人想尋求穩定一點工作或者考慮未來的社會保障，社保就顯得尤為重要，月薪5500元，有五險一金，還算比較適合。5500元扣完社保、公積金、個稅，也算基本能保障日常生活，但還是比較拮据。而公積金，將來可以根據需求進行提取，也算是一種積累吧。

當然，無論年長或年輕人對於企業的發展平臺和未來的發展前景還是比較關注的，好的平臺和發展前景都會為個人的職業發展提供基礎，不好的平臺縱使薪酬再高，也不建議去選擇，萬一哪天倒閉了呢，那麼一切都變成虛無。倘若，薪酬10000的公司沒有月薪5500元發展平臺好，那麼擇業之時選擇後者的企業，也算是比較合理的；若10000元公司發展前景有利於個人自身的發展，這種企業是很多人期望的，當然要果斷選擇月薪10000的公司發展。而且，作為年輕人來說，更多需要的趁著年輕去奮鬥，去多積累經驗，因此不要把社保的之類看得太重，手裡掙得錢比買什麼五險一金要升值快。

總之，選擇工作，不要過份關注某一項條件，要考慮多方因素，這樣才不會在將來留下遺憾。

奮鬥的小強2018專注於職場疑惑解答，歡迎大家關注。

奮鬥的小強2018

首先，現在沒有哪家正式單位不交社保的，不合法也不合規，到勞動部門一告一個準。

其次，現在也沒有誰會不給自己交社保，就算是自媒體的也會給自己交上社保，當然錢多的沒處花的那種除外，但是保不齊人家也交了社保。

那麼在這個大前提下，當然是交社保的工作相對更好，你交社保不僅僅是你自己工資上可見扣除的部分，還有公司幫你交的部分，所以公司的人力成本是蠻高的。

比如說杭州五險一金繳納比例數額為

養老保險：單位20%、個人8%；

醫療保險：單位6-10%、個人2%；

失業保險：單位1.5%、個人0.5-1%；

工傷保險：單位0.5-1.2%、個人無需繳納；

生育保險：單位0.8%、個人無需繳納；

公積金：單位10-12%、個人10-12%

所以單位承擔的比例是比個人要高的。

如果月薪一萬，你選擇自己交社保，那麼自己就要承擔公司和個人的所有配比，公司38.8%+個人20.5%,總計59.3%.

這麼一算，肯定是有社保的划算。

小懂說職場

第一種情況：月薪5500，有五險一金，年終獎三薪，雙休。

一、到手年薪：84630

1、實際到手年薪：72312

理論年薪為5500*12+5500*3=82500，按我當地（珠海）社保公積金繳納標準，月扣除五險一金個人繳納費用：808（社保533，公積金按5%比例繳納為275），一年扣除808*12=9696，工資應納稅額為0，年終獎所得稅為16500*0.03=495，一年到手工資共82500-9696-492=72312。