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你好，我是職場學玩賺。我做過派遣員工，結合我的經驗，我認為：
一家勞務公司能夠活多久取決於兩方面。
第一、國家的相關法律法規，允許它活多久。
第二，企業的創始人想把這家公司開多久。
勞務派遣公司很賺錢，也起了巨大作用
勞務派遣公司，目前在市面上是很賺錢的一種公司類型。
不是誰都可以去註冊一個勞務派遣公司的。
作為勞務派遣公司的老闆，一般情況都是希望自己能夠開得越來越大，越來越長久。因為很容易賺到錢啊！
那麼從相關的法律法規《勞務派遣暫行規定》《勞動法》來講，也是支持勞務派遣公司的設立和發展的。
因為勞務派遣公司一方面方便了用人單位解決了他們的一些實際困難。另一方面也方便了求職者快速的找到工作。
事實上有一些場合只能用勞務派遣公司的員工。比如說出國務工。
比如說有一些事業單位，他們可能只能招募勞務派遣員工。畢竟正式工的編制和名額是非常有限的。可是他們又要用人，那這個時候她們只有用臨時工或者勞務派遣工。
我們常見的輔警、城管，其實多數也是派遣員工或臨時合同工。
勞務派遣公司，口碑不太好
勞務派遣在國內，口碑其實特別差勁兒。
主要是勞務派遣公司賺的錢太多了。而承擔的責任少了。
勞務派遣公司給一個人介紹一個工作，那這個人首先要給介紹費。
用人單位要用這個人，那用人單位首先要付用人的這個費用。
剩下的用人單位還得支付這個人每個月的工資和社保費用。
基本上你看這每一道錢，勞務派遣公司都要從中間分一部分走。
而很多求職者覺得勞務派遣公司什麼也沒做，就是把我送去用人單位上班幹活。然後就像寄生蟲一樣在我身上不斷的賺到錢。
所以很多求職者就對勞務派遣公司有一種天生的厭惡和反感。總覺得自己被用人單位和勞務派遣公司雙方面的壓榨和剝削。
勞務派遣公司並沒剝削你，一個願打一個願挨![]()
其實這種認知是不對的，是錯誤的。用人單位用你，它支付了對應的薪資福利待遇。勞務派遣公司，把用人單位支付給你的薪資福利待遇，扣掉一部分後，直接變成了你的工資。
你幹活你拿到工資，這有什麼毛病嗎？
這份工作是別人給你介紹的，別人從中抽個成或者怎麼樣，這有什麼毛病嗎？
至於別人把你介紹的那個單位一個月給你開多少錢的工資，這是你和勞務派遣公司一起商量的。是你自己同意的。你不同意，勞務派遣公司能把你送到用人單位那裡去嗎？
既然一個願打，一個願挨。那為什麼你總覺得別人賺了你一點錢，所以你就覺得別人在剝削你，在壓榨你呢。
你不要忘記，沒有人逼迫你和勞務派遣公司籤勞動合同，是你自己主動簽字的。既然如此，別人賺了點錢，你又對別人有什麼好噴好黑的呢。
而且用人單位都是足額支付了你們的薪資福利待遇。是勞務派遣公司從中間撈了一筆。那用人單位為什麼要背這個鍋呢？
所以吧，我覺得大家對勞務派遣有誤解。
總覺得自己被人壓榨了，被人剝削了，總覺得勞務派遣公司從你身上賺了很多錢。
這的確是事實。但這是你情我願一個願打一個願挨的，你怎麼能一股腦把責任全部推給勞務派遣公司呢？
事實上勞務派遣公司也幫助很多人更加快速更加輕鬆，更加容易的找到了工作。而且這些工作薪資福利待遇相對都還不錯。
勞務派遣，會越來越正規
隨著相關部門的監管和相關法律的落實，我相信勞務派遣公司的員工，他們的各種福利待遇都會好起來。包括工資，包括各種保險。包括各種過節福利等等。
從長遠來看，我覺得勞務派遣公司在10年以內都應該會是存在的。在勞務派遣公司，的確存在很多不太合法不太合規的行為。這些如果他們不打算去改善，總有一天會被勞動監察部門處罰。
作為一個普通的求職者，如果你自願和勞務派遣公司簽了勞動合同，那你就不要端起碗來吃肉，放下碗來罵娘。這也太沒有職業道德了。
大家也不要動不動的希望勞務派遣公司早點關閉。這是不現實的。我在開篇就講了勞務派遣公司是很賺錢的，不是誰想開就開的，所以這背後的言下之意你們都懂的。而且勞務派遣公司，的確解決了很多用工問題。
再加上上面目前沒有明確的意思說要整頓這個行業，要關停這類公司。那他們肯定就能活得更久。
只是隨著社會的進步，相關法律法規的健全和執行嚴格，這些勞務派遣公司肯定運營的會更規範一些，作為勞務派遣公司的員工，薪資和福利待遇各方面可能會得到更強有力的改善和保障。
勞務派遣員工，請自己保護好自己的利益 ![]()
如果你是一個勞務派遣公司的員工，那麼我真的建議你自費買一下相關的保險。他們黑心不保障你，那你可以自己保障自己呀。
另外一方面你們也應該努力的提升自己的某一方面的能力，看能不能找一個正經的公司轉成一個正式工呢。
畢竟一直勞務派遣，萬一某一天勞務派遣公司不給你這個Offer了，你到時候可怎麼辦呢？
我不是勞務派遣公司相關利益人員。
我上面的回答也不是在為勞務派遣公司洗白。
我只是站在一個比較客觀的角度來引導大家，看勞務派遣公司的所作所為。來引導大家端正自己的視角，想想在目前的這種情形下，怎麼樣做才能最大化的保護好自己的利益。
我是職場學玩賺的老王。工作創業幹了12年。
關注我，幫你加速成長，輕快賺錢。
認可我的回答，請你高抬貴手點個贊，並順手關注我喲。
職場學玩賺
本人在富士康工作過5年，從5年來的我在富士康所見所聞，綜合分析，勞務派遣公司還會繼續存在很長一段時間。
原因有三：
一、勞務派遣公司服務於勞動密集型企業，而企業有淡旺季之分，人力需求波動大。
以我工作過的富士康為例。我那時從事的蘋果手機的組裝。在富士康每年的旺季有3-5個月，這要看蘋果手機的銷量，賣得好就5個月，賣得不好就3個月。而淡季的人力需求很低，大概是旺季時候人力的40％。淡季主要進行設備改造升級，新產品試產，工作量很少，加班不常有，好的話一個月有36小時加班，差的話拿底薪。
所以富士康不需要常年保持旺季的人力規模，他們需要的是旺季來的時候有足夠的人力就可以了。用勞務派遣工一年可以少發7-9個月的工資，可以為企業節省很多成本。
二、對於短時的巨大人力缺口，企業人資很難在短時間內招夠滿足生產的作業員。
企業內部層級較多，而且招人的方法也很有限，所以效率很低。每天生產旺季，富士康人資率先招人，可是各類要求和限制，通常一天招不到多少人。旺季生產緊急，乾脆搞個有獎推薦，把員工也動員起來。雖然富士康員工多，可是做這事的人很少，大家有自己的顧慮，最終還是沒能滿足生產。
最後只能求助勞務派遣公司。勞務派遣公司專門幹這行的，信息廣，路子多，每天幾百人幾百人的把勞務派遣工往富士康帶，沒半個月就把旺季人力缺口堵上了。
專業的事還得專業的人來幹。
三、利用勞務派遣公司可以降低企業的管理成本。
勞務派遣工隨企業旺季的需要而來，旺季一過他們就走人了。這期間他們的管理也是勞務派遣公司負責，不服從生產線長管理的，勞務派遣公司負責協調，做好思想工作。
再者，如果招的是正式員工，新員工進來要熟悉公司的規章制度，和適應管理模式，有些人很難適應，這就要求管理者付出時間和精力去處理，無形中增加企業的管理成本，
勞務派遣公司的存在是為了滿足企業的短時用工需求，調節社會上的人力資源分配，讓想賺錢的人有活做，讓卻人的企業有人用。
搬門我用斧
越早消除越好，靠壓榨工人的血汗錢來養活一批不勞而獲的懶漢，本來就是沒有天理的，也不符合勞動法的屬性。全靠偷樑換柱，撈取更大利潤，讓該得的勞動成果得不到，該有的福利去無蹤，讓勞動人民恨之入骨，喪失意志跟動力。所以國家出手刻不容緩，大力整治不能再拖了。
用戶6671476408361
勞務派遣是在90年代國企勞動制度改革中出現的產物，為了安置一些下崗職工，可跨地區、跨行業進行工作分配，將一些職工進行安排工作，年限一到可以辭退。
勞務派遣派又稱臨時工，沒有很好的保障和福利，一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員、服務員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期後拒絕與其續。
勞務派遣現在又是一些工廠和招聘單位簽訂協議，招聘單位負責招聘員工，並將員工輸送到用人單位從事工作，派遣公司獲取相應的報酬，工資由派遣單位負責發放給員工，而派遣公司可以從用人單位和員工手中獲得雙方的利益，有一點在壓榨的嫌疑。
據全國總工會勞務調查顯示，全國勞務派遣職工在2009年達到2700萬人，在2011年達到3700萬人，現在已經是2019年了，那麼勞務派遣的人數達到了多少，這個目前是未知數。
只要有工廠和下崗職工的存在，那麼勞務派遣就可能存在很久，具體什麼時候消失，現在還沒有官方的數據表明要取締勞務派遣的存在，現在有勞務派遣公司在國外輸送員工，基本從事的都是比較累、髒的話所以勞務派遣應該還會存在很長的時間。
喜歡的朋友可以關注，謝謝。
酬兔說事
最近關於勞務派遣的話題越來越多，而最普遍的反應莫過於“恨之入骨”，而其中最主要的原因有三點：
1、同工不同酬，普遍被歧視
在眾多企業中派遣員工，往往被安排在最底層的崗位，幹著最苦最累的活，這也就算了，但是同樣的崗位，工資遠遠低於正式員工，福利待遇更是是最低甚至於沒有。在事業單位的派遣員工被稱之為“編外人員”，"編外人員"在政治、經濟上的待遇都不及正式員工，一些派遣員工常常被歧視為"二等公民"，甚至用一個編內人員的成本去養活三四個“編外人員”。說的不好聽一些，“編內人員”像是親媽生的，“編外人員”像是後孃養的。
2、成為企業規避風險的犧牲品
為了降低成本，並且把這種變相的“剝削”合法化，派遣員工便成為了很多企業、事業單位的香餑餑，用工單位使用勞務派遣員工，由於雙方之間不是勞動關係，所以彼此之間發生的糾紛不屬於勞動爭議，避免了很多勞動法的強制性規定。同時一旦崗位縮編，首先遭殃的便是這一群派遣員工，並且無法獲得經濟補償！
3、派遣公司成為“扒皮公司”
正規的派遣公司是向用人單位收取管理費和服務費，但是很多派遣公司為了獲取更多的利益，將注意又放在員工身上，收取中介費用，而這種中介費用又採取的是抽成方式，到手的工資又被扣去一部分，不僅成了派遣公司的“販賣”工具，還成了派遣公司的“掙錢”工具，企業降低了成本，派遣公司獲得了利益，導致唯一受傷的便是派遣員工了。更何況派遣公司和用人單位之間的貓膩還有不少。
然而勞務派遣還能活多久?
勞務派遣是美國所創，經過中國引進，企業改造後的一種“畸形怪胎”，就近年來看，一方面他深受派遣員工的痛恨，但另一方面它的發展趨勢卻越來越火，在中國體制下，它已經形成很大的市場，牽涉太多人的利益。國家更多的是完善相關法律制度，試圖將“怪胎”扶上正軌，然而上有政策，下有對策，又出現了不少“假外包，真派遣”的外包公司，所以短期內很難被取消，甚至是一段漫長的道路。
“我們知道會被剝削，但更怕沒活幹”這是很多人最真實的也最無奈的話！
薪酬那些事
從目前的情況來看，如果體制不改變，勞務派遣公司是不會消亡的。
我的辦公室對桌就是一名勞務派遣人員，我曾經問過她兩個問題，一個是你們派遣幾年，第二個是合同期滿了之後呢？她的回答一是10年，二是不知道。
那麼，為什麼勞務派遣這麼流行呢？
我們先來說說勞務派遣的好處。
與體制內的工作人員相比，勞務派遣人員有其獨特的優勢。
一是財政支出少。勞務派遣的工資與體制內的公務員、事業編是沒有可比性的，五險一金低不說，工資也是低的可以。以我所在的地區為例，勞務派遣人員到手工資基本不超過三千元，這個工資確實是很低的。
二是福利待遇少。勞務派遣人員的過年過節等福利待遇一般由用人單位承擔，勞務派遣公司不需要承擔任何費用，而且勞務派遣人員沒有13月工資，沒有績效考核獎等等，有的只是12個月的死工資。
三是普遍年輕。體制內最大的問題，就是人員年齡結構不合理，老齡化普遍嚴重，而每年招聘的那幾個在編人員根本不夠分的，勞務派遣人員就成了最好的補充。勞務派遣人員一般都在二十幾歲、三十歲左右，正是能吃苦能幹事的年紀，非常受體制內歡迎。
體制不改變，勞務派遣不會消失。
以我所在的單位為例，一共十個編制，在崗上班的只有六人，其餘四人都是50歲以上基本不來上班，就算來上班也啥也不幹的，即便是上班的六個人，也基本都在四十歲以上。
缺乏幹工作的激情和活力，這是體制內的通病，畢竟位置就那麼多，一個人一干就是一輩子，有些領導崗位稀缺的單位，甚至一個人能霸佔一個領導位置三十年，其他人看不見提拔晉升的希望，勉強混日子而已。
而每隔幾年的體制改革，並沒能從根本上解決這一問題，於是勞務派遣就成了唯一的救命稻草，反正只要有人把工作完成了就對了唄。
正其因為體制內的這些弊病，才催生了勞務派遣這個行業，除非能夠藥到病除，不過這並非一時之功，像深圳這種平均年齡不到40歲的城市也是經過改革開放40年才實現的奇蹟，否則，勞務派遣公司是不可能消失的。
總而言之，儘管人們對勞務派遣有著各種的非議，但從目前的情況來看，勞務派遣非但沒有消失的跡象，反而有越來越火的趨勢，這都是與體制分不開的，體制才是根源，但體制的問題一天不解決，勞務派遣公司就一天不可能消失。
職場卡哇伊
目前體制不改，估計很難取消。
勞務派遣這種用人方式的存在，根源與行政機關及企事業單位改革有關。改革縮減了行政機關及企事業單位部分編制及崗位，而工作事項卻沒有相應減少，仍需要大量的人員投入，於是出於精簡機構和節約經費的需要，採取了勞務派遣的方式僱傭勞務人員補充崗位。既節約了成本，也減少了人事管理麻煩。
勞務派遣存在兩大弊端：一是工資待遇低。用人單位為了節約成本付出了相對低廉的勞務成本，加上又被勞務中介截流，工資待遇低上加低是既成事實。雖然勞動法一直強調同工同酬，可勞務派遣似乎一直是法外之地，無人問津，更無人監管。二是沒有歸屬感。勞務派遣人員雖然人在用人單位，實際上是與勞務中介簽訂合同，不與用人單位發生任何人事關係。因此不能轉正更無法提拔，幹得再好也沒用，使得勞務派遣人員長期沒有歸屬感、成就感。
勞務派遣長期以來一直為人詬病，可一直以來仍堅挺存在，究其原因是因為它還有市場，還有生存的環境和土壤。這個背景不改變，勞務派遣公司恐怕還將長期存在，勞務派遣這種用工性質一時半會恐怕也取消不了。
除非，國家下定決心大改……
80後小公
雖然勞務派遣公司飽受爭議，很多人都支持取消。但在目前的社會現狀下，勞務派遣公司還是會存在較長的時間的。
首先，我們先看一下勞務派遣為什麼會受到爭議
很多被派遣的員工都能體驗到這種情況，辛辛苦苦賺來的錢和福利待遇，都要向派遣公司上交一部分，導致自己到手的薪資變少。甚至有的員工社保被少交或者漏交甚至不交。
更加令人不解的情況是，一旦公司不需要他們了，一言不合就會辭退派遣工。甚至有的企業會採取非法手段。這樣會導致派遣工突然失業，也不會得到任何賠償。種種情況的發生都讓派遣工感覺心痛，覺得派遣公司十分黑暗。
在我看來，這只是一部分不正規的勞務公司的所作所為。
他們不遵守《勞務派遣暫行規定》，通過一些非法手段，披著派遣公司的外衣，打著派遣公司的名義來招攬任務，並招聘員工。這些行為使得派遣公司的市場環境變得烏煙瘴氣。
雖然目前的問題較多，但派遣公司在未來一段時間內還會長期存在。
其次，派遣公司之所以能夠長期存在，主要有三方面的原因
1.派遣公司的消失會導致公司招聘和管理成本增加
被派遣的員工所從事的工作一般屬於臨時性、輔助性、替代性較強的崗位。對於一些重要的崗位，公司是不會使用派遣工的。
如果勞務派遣公司不存在了，公司就很難招聘到具有這三種性質的員工。如果作為正式員工進行招聘，不僅招聘起來非常困難，當不需要此類員工進行辭退的時候，付出的成本也會變大。
2.派遣公司的消失會導致勞動者求職難度變大，內部員工不穩定性變大
一旦派遣公司不存在了，就會加劇普通人員找工作的難度。另外，當這些“三性”崗位招不到合適的人時，公司一定會把這些基礎性的工作內容分配給內部的正式員工進行處理，會導致正式員工的任務量加大，從而造成了不穩定的因素。
3. 正規大公司編制有限，需要招聘編外人員進行工作內容分配
為了能夠招聘到編外人才，又不違反勞動法，這時就需要派遣公司解決勞動合同的問題。
所以在這個層面上來講，勞務派遣公司也為就業提供了幫助。
所以整體上來說，派遣公司還會長時間的存在。
最後，鑑於目前勞務派遣公司的弊端，必須規範勞務派遣環境
如果說所有的派遣公司能夠嚴格執行《勞務派遣暫行規定》進行合法招聘，我認為問題就不會太大。
在派遣公司出現違法時，勞動部門能夠及時地進行處理和處罰，相信派遣公司的存在一定會大大促進整個就業市場的進步。
最後我們希望派遣公司能夠規範化運作，造就一個完善的勞務派遣環境。
關注我看職場，學習更多職場乾貨。希望能幫助到您。
我看職場
勞務派遣公司能存活多久？這個不是很清楚，但我們大家都知道，只要有需求就有市場，只要是有盈利就會有公司去做。
我們知道勞務派遣也算是舶來品，在上世紀的時候，這種方式的確給企業解決了不少問題，但隨著社會的發展，這種用工模式也帶來了很多的問題，比較突出的有兩個：
- 編內編外之爭。
編內與編外，其實就是正式工與合同工或者正式工與零時工。其實最開始的時候大家並沒有這種爭論，在大家眼裡都是為同一個公司工作。
但企業本身用這樣的員工就帶有一定的目的，就是為了規避一定的風險，長期下來這種目的就會越來越顯露。
而這就決定了企業在對待這兩種員工上必須要採用不同的態度。正是因為被企業區別對待，所以勞務派遣員工才明白這個身份的重要性。
而最明顯的就體現在福利待遇上（編內人員有完善的福利，而編外人員只有一小部分福利），體現在具體工作的內容上（編內人員，工作輕鬆，或者從事關鍵核心重要的工作，而編外人員往往苦活累活，或者各種打雜的工作）。
- 同工不同酬的問題。
當然勞務派遣員工吐槽最多的還是同工不同酬的問題。
和正式員工做著同樣的工作，甚至做的比正式員工還要苦還要累，但工資上卻差他們一大截，而且很多福利待遇甚至都沒有，比如沒有社保，沒有住房公積金。
其實造成這樣的問題企業脫不了關係，勞務派遣公司更脫不了關係。
因為派遣員工是和勞務派遣公司簽訂的勞動合同，派遣員工的工資都是勞務派遣公司來發放，勞務派遣公司要盈利，就有可能將派遣員工的各種福利剋扣。
派遣員工找用人單位也沒什麼用，因為用人單位並沒有和派遣員工簽署勞動合同，因此用人單位不會管也不會參與這種事情。
而正是用人單位的放縱，使得很多勞務派遣公司往往得寸進尺，最後吃虧的肯定還是派遣員工，最終導致抱怨越來越多。
明明有很多弊端，為什麼勞務派遣公司還是越來越多。
- 勞務派遣公司註冊的門檻比較低。
這個很好理解，不用再做過多的解釋。
- 勞務派遣公司盈利模式相對比較簡單
勞務派遣公司的利潤是怎麼來的，肯定就是派遣大量員工到用人單位，用人單位按照一定的規則和相互間的約定付給派遣公司相應的費用，而派遣公司將派遣員工工資以及其他費用扣除之後剩餘所得及為公司的利潤，當然這個利潤還是相對比較可觀的。
- 勞務派遣公司市場前景非常廣闊。
有需求就有市場，很多用人單位越來越趨向使用勞務派遣員工，不僅能節約很多的成本，還能規避很多風險，比如法律上的風險。（如果出問題，可以直接將員工踢給勞務派遣公司，然後用人單位會把關係撇的清清楚楚。）
所以說勞務派遣公司短時間之內還會存在，不會消亡。
給求職者的一些建議
- 勞務派遣公司存在有它存在的必要性，因此如果求職者比較厭惡這種公司，可以在求職的時候謹慎考慮，認真區別。
- 如果求職者認可這種用工方式，那就儘量選擇知名的有資質的勞務派遣公司，這樣的話有一定的保障。
- 福利待遇上，求職者要儘可能的多談，儘可能要滿足自己的需求。
- 平時工作中要保留和記錄一些相關的證據，如果後續出現問題，以方便自己很好的維權。
陪娃樂趣多
存活多久，就要看什麼時候能夠消滅歧視。勞務派遣的根源就是歧視。歧視，就是一種人格的扭曲，使被歧視者受到不同程度的損失。
與歧視相對的，是“哀其不幸怒其不爭”，也就是說，“哀其不幸怒其不爭”這幾個字，含有關切之情，有一定的積極意義。
我不認為現在發達國家就已經完全消滅了歧視。但他們取得的成就，在全世界是有目共睹的，我們應該看到差距，迎頭趕上，不然真的就落後了。
從勞務派遣本身去推測勞務派遣存活的期限，是很困難的。但如果從經濟運行和工業結構來推測，我認為大概在第4次工業革命中期，也就是三、四十年後，會徹底的取消勞務派遣。
為什麼那個時候就一定可以取消？因為我們到那個時候才開始有實力慢慢去解決發展不充分不均衡的問題，也就是逐步的縮短這種差距，讓那些出身不怎麼好的人也能通過優厚的社會福利，去過上一個相對富足的生活。
不是說不想工作的人可以不必工作，也不是說能力相對較弱的人可以不必工作，但可以肯定的是，那個時候會有豐富的社會剩餘資源去解決很多問題。
同工同酬也是一樣的，勞務派遣既然已經取消，那麼在同一時間，同工同酬也會立刻成為現實。
