90斤剛剛好呢

裁員的事不是一兩天就能定下來的，公司高層肯定已經有了裁員計劃，只是下面的員工不知道而已。如果公司按照法律法規的規定給足經濟補償金，那麼就要坦然接受這個現實，畢竟在現今社會，沒有所謂穩定的工作，更何況企業了。

裁員每年都有，這兩年特別多，除了大的經濟環境不好外，跟中美貿易，企業轉型升級，企業成本上升快都有關係，很多不缺錢的互聯網巨頭也是紛紛裁員自保。只能說，如今工作不好做，工作也不好找。

外部環境我們沒有辦法改變，唯一能改變的是我們自己和自己的表現。面對裁員危機，尤其是中年人面對裁員危機，很多人是聞裁色變的，因為你不知道裁員後，什麼時候能找到新的工作。我身邊有朋友一年都沒找到工作，能在3個月內找到滿意的工作就算不錯了。

俗話說的好：今天的一切是由昨天決定的，明天將取決於你今天的選擇。昨天已經過去了，補救也來不及了，但是明天還是要靠我們今天的選擇和努力。面對裁員的現實，我們除了坦然接受外，還要拿出積極的行動和態度。

1、尋找新的出路。既然被公司裁員了，就要積極尋找新的出路，不管是在網上投簡歷，還是請同學朋友推薦工作，當務之急我們要找到一份對口的工作來養家餬口，面子是不能當飯吃的。建議在同行業中尋找合適的機會，這樣求職成功率會高一些，另外，在當前嚴峻的就業環境下，我們要適當降低自己的期望值，畢竟時代不一樣了，不能死守原來公司的職務、待遇要求去找新的工作。

2、調整心態。裁員是企業正常的調整和自救行為，被企業裁員也不是一件很難堪的事，我們要儘快從被裁員的陰影中走出來，調整心態，為下一步職業發展做打算。我們可以利用這段空閒的時間補充知識，提高技能，鍛鍊身體，以飽滿的精神狀態迎接下一份工作。

3、反思自己。我們在被裁員之後要反思自己，是大環境不好還是個人努力不夠？為什麼是自己而不是別人被裁員？為什麼沒有早點發現公司裁員的跡象呢？為什麼沒有早點做好備胎準備？我們只有通過反思和覆盤，才會發現原來自己被裁員的原因還是自己做得不夠好。

裁員的事會經常發生，我們除了順勢而為，選擇好的公司外，最重要的是要提升我們自己的能力和價值。讓自己變得不可替代，培養自己即插即用的功能，早點做好職業規劃，樹立危機意識，只有這樣才不至於在被裁員時臨時抱佛腳。

峰哥談HR

這個情況，本人在職業生涯中就遇到過一次。2008年12月，公司沒有接到定單，就連幾千元的小定單也沒有。12月18日上午，公司綜合副主任找到車間副主任，準備把俺徒弟給裁了，車間副主任說，把他留著有用，俺徒弟懂一些電工，一般售後服務他去得多。轉眼到了下午，車間主任和車間副主任找俺談話，並拿出瞭解聘通知書，俺一看，這下是躲不過去了。於是，拿瞭解聘書，把遊標卡尺和鑽頭都還了。並在生產部和倉庫簽了字，一圈走下來，最後，拿了簽好字的解聘書，交到綜合辦主任手裡。綜合辦主任是女的，平時俺和她的關係還不錯，她讓俺去原單位提檔案來辦離職手續。本人的檔案一直放在原單位，一直沒空去拿。第二天早上，去原單位拿了檔案，去公司辦離職手續。在簽了有關的字以後，綜合辦主任給了俺一張現金支票，一共是一萬零七百十五元。在這個公司實足幹了五年零八個月，其中九千五百元是經濟補償金，多餘的部分是上月的工資。本人拿了支票去常州商業銀行將錢全部提了出來，到家後，給了俺老婆一萬零七百元，等於是全部上交了。下午，俺老婆帶俺去街道辦事處，辦理領取失業救濟金事宜及繳納社保事宜，回到家裡，俺老婆說，這次看你什麼時候能找到工作。本人第一次失業是2003年4月3日，過了二十幾天就找到了工作。誰料想，晚上就接到同事的電話，讓俺去他朋友的公司去上班。其實，本人和原先的同事，利用雙休日，已經去他朋友的公司去賺外快，老闆見俺鉗工水平不錯，就叫他朋友打電話，讓俺去他公司上班。這一去，實足幹了兩年。後來，當俺兩年的失業救濟金領完了，就辭職離開了公司。老闆為人不錯，但他不交俺交養老金，本人用兩年的失業救濟金全部繳了社保。如果繼續在他那裡幹，繳社保得從工資裡拿出一大塊，當時俺每月工資一千八百元，每月乘公交車得花去一百元，社保兩項合計近六百元，等於工作一個月才拿一千元，太不划算了。這還不算，如果是一年兩年俺還出得起這筆錢，問題是要繳費十二年，無力承受也。2011年春節過後，俺在家口找了一份鉗工的工作，2月14日去單位看看，前幾天已經和老闆見過面了，車間主任說，你如果能適應這份工作就來上班吧，他讓我當天就上班，俺要去以前的公司，和老闆說一聲。下午，俺去了原來的公司，老闆和同事們說，你上午怎麼沒來上班，俺就和老闆說，俺不做了，老闆同意了，可老闆娘不肯放，讓俺不要走，同事們也勸我別走了，俺當時一狠心，堅決要走，於是，就和老闆娘結算了工資，第二天去新公司上班了。其實，這次跳槽俺吃了不少的苦，原先的單位是做船舶自動化設備的，已經實足幹了近八年，本人第二個單位和第三單位，生產的品種基本相同，是艦船駕駛室的駕控臺和底倉的集控臺，還有一些是聲力電話和抗噪音電話，船用設備是軍品民品都做。本人2010年其間，出差去過邯鄲的718研究所，上海的712研究所和武漢的719研究所。到武漢才有意思呢，發現701艦船研究和719研究所是連在一起的。719研究所的地方原來是701研究所的，挺有趣的。在武漢的時候，俺抽空去了一趟黃鶴樓和辛亥革命紀念館。而本人新進的公司，做得是數控車床，一開始十分不適應。機床導軌面須經過人工鏟刮，十分吃力，這項技術以前沒學過，從頭開始學。在公司裡，逐漸地學會看水平儀，學會了鏟導軌面，剷車頭面以及其它所有部件裝配技術。幾年下來，製造車床的全套技術都學會了，可俺的工資也只有二千九百元，太少了。俺今年58歲，如果年輕十幾年，俺早跳槽了。本人50歲那年跳槽，膽子不少也。本人覺得，只要你自身有能力，就是被裁員也沒什麼可怕的，古人說得好，塞翁失馬焉知非福。因此，作為一名企業員工，必須努力提高自己的專業水平才是正道。你老闆炒俺魷魚，俺還不願意呆在你這個破公司呢，現在的社會，誰怕誰啊，就寫這些.....

千山雪資深金魚玩家

從去年貿易戰開打以來，裁員就是一個沉重的話題，搞得職場風聲鶴唳。上午安排工作，下午就得走人，這還算不錯的。記得以前朗訊青島公司裁員的時候，只有一個小時時間，所有手續都辦好，只需要你簽字就OK，然後就是保安陪著你，回座位收拾個人物品，送出門外，只有一個小時。

而要抵禦這次裁員危機波及到自己，最好的辦法，不外一句話，打鐵還需自身硬。

1築好自己的護城河。任何時候，我們個體都要加強學習 ，注重個人能力的提升，只有不斷的提升自己，才能在未來的職場，立於不敗之地。這樣的職場選擇，才會從容。尤其是現在社會，知識更新換代速度極快，學習能力的提升尤為重要。築好自己的能力的護城河，讓自己被需要，而不是不需要。

2“知進退，明得失。審時度勢，物盡其用。”這次互聯網企業的組織結構調整，速度非常快，強度非常大。有的部門是整體的裁撤。完全讓人沒有反應時間。之前還在熱烈探討的業務拓展與需求，轉眼間就樓倒牆塌。如果遇到這樣的情況，首要的還是接受，然後另覓他途。其實，很多部門裁撤跡象都會有先兆，在這個先兆有所表現的時候，就應該考慮的後路，等最後再跳船，肯定會被動的多。就和樂視一樣，在樂視要倒未倒之前，很多獵頭都在樂視門口設攤招人，這個時候離開的人，基本都有一個好的歸宿，並且工資還能談到一個好的價碼，等到樂視問題爆出來以後，再走的人，基本上就是降薪降職，並且還不一定能快速找到下家。永遠不要讓自己陷於被動，也是職場生存法則之一。

此問題你有什麼不同的見解呢？

高薪職位，獵頭服務就上無憂精英網（www.51jingying.com）

無憂精英網

別再被網絡上的煽情描述忽悠啦！“上午還在安排工作、下午就得走人”這事當然有可能發生，但必須要配上一個動作，那就是公司要把厚厚一疊補償金拍到你臉上才行。不然，現在哪個公司能讓員工直接走人？

別說企業正規的裁員了，你好好翻翻勞動合同法，看清楚了，就算企業想讓一個合同到期的員工直接走人，都是要給補償金的。除非是員工犯了錯誤，給公司造成嚴重損失；或者是員工自己要辭職。否則補償金是必須滴！

現實中，很多知名公司的裁員名額都是很緊俏的，一些老員工為了獲得裁員名額，是出渾身解數，幾乎都快要打起來。畢竟拿到厚厚一大筆補償金，然後在家休息幾個月，再出去找一份和原來差不多，甚至薪資比原來高的工作都有可能！多划算的買賣！

當然也有一些走極端的，比如中興跳樓事件的主人公，但如果仔細看新聞，你就知道，其實他也是拿了不錯的補償金的，之所以跳樓，很大程度上是因為在深圳供了2套房，還養了2個娃，覺得壓力大，一時想不開！其實他完全可以賣一套房再去找工作呀！

總之，裁員並不像大家想的那麼恐怖，什麼“上午還在安排工作，下午就得走人”，現實中裁員都有補償金的，如果是企業單方面解除合同，也必須要和員工協商，並獲得員工簽字同意的。當然裁員也不是什麼好事，職場人最應該做的還是要有意識提升自己的工作能力，使自己擁有隨時尋找到新工作的本領。

職場再出發

“上午還在安排工作，下午就得走人”這話聽起來是讓人有點心酸，並且有的公司為了讓員工離開，還故意找出各種各樣匪夷所思的理由和藉口，誠然，這樣的老闆做法的確不厚道，但對於員工本人呢？

如果工作做到這個份上，是否也要好好反思下自己的工作了？當然，這不一定是你的錯，但一定有你的責任。

不管是什麼形式的離職，自己辭職也好，被裁員也罷，說到底就是一個主動和被動的關係，被裁員的人往往喪失了主動權，被迫而為之，這才是最讓人難堪的地方。

那作為一名普通的員工，如何抵禦公司的裁員危機呢？

1、讓自己無可替代

即使是一份最簡單的工作，都讓自己成為無可替代的那個人，儘自己所能為公司創造最大價值，這樣不是你有風險，而是老闆有危機感，他也擔心自己的優秀員工被挖走。

2、有危機感

古語說：“生於憂患，死於安樂。”人是應該有危機意識的，尤其是現代社會，瞬息萬變，沒有什麼是不可替代的，曾經最讓你引以為傲的資本也許有一天會成為限制你的短板，想想那些在時代浪潮中離我們越來越遠的大企業，洛基亞、柯達等等，不是被人淘汰了，而是被時代打敗了。

所以，我們應該明白那些能一直處於巔峰狀態的人，是因為他們背後都付出了極大的努力。作為普通人，我們也要有這樣的危機意識，正所謂未雨綢繆，平時工作中多學習一門技能，多結交一些人脈，對於自己都是非常有利的。

3、成為自己的老闆

與其幫別人做事有被裁員的風險，還不如自己做老闆，掌握主動權。當然，這需要更多的努力和智慧，機遇也只會留給那些敢於拼搏的人。

以上這些都是應對被裁員的最好方式，沒有臨時抱佛腳，所有的準備都在於一朝一夕的努力中。

當然，如果你是離開一個沒有人情味，也沒有發展前途的地方，即使被裁員，也不必太過煩惱，短期也許讓人心生不爽，但往長遠看，這反而是好事，讓你有機會去尋找最適合自己的工作。

筱晨沐雨

上午還在安排工作，下午就得走人，如何抵禦裁員危機？對於你這鐘情況實屬無奈，生活中我們很多的事情不是我們能夠控制的，唯一的辦法，就是依法辦事。不管是裁員也好，解除勞動合同也好，只要在法律的框架內，讓留的人安心，讓走的人不揪心，這大概就是人力資源工作者的最高境界。

像你這種“上午還在安排工作，下午就得走人”的做法，無論是從法還是情的角度來講，既不合理也不合法，即使是裁員，也不是這種方式，不但讓留的人擔心，走的人更是揪心，走就走唄，對於這種不人道的公司也沒有繼續留下來的必要，但是該享受法律規定的權利，必須是要算清楚的，不然自己就虧大了，不然還要讓違法的老闆在旁邊看笑話，那豈不是縱容了老闆的違法行為嗎？

按照勞動合同法的規定，“用人單位與勞動者協商一致可以解除勞動合同”。但上午你還在為公司盡心盡力，按照職責在安排工作，下午就要你走人，這是嚴重違反勞動合同的行為，按照勞動合同法第四十條的規定，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。但是這解除勞動合同的範圍只能是勞動合同法規定的三種情形，你這種情況並屬於四十條規定的三種情形之一，那麼只能屬於四十一條規定的四種情形中，“生產經營發生嚴重困難的”這種情形。

不管屬於那種情形，只要是沒有和員工協商一致解除勞動合同的，按照勞動合同第八十七條的規定，向勞動者支付賠償金。

目前，由於受到國內外很多不確定因素的影響，導致部分實體經濟經營遇到一定的困難，企業為了自身經營效益的需要，需要裁減部分人員，但是裁員並不是老闆的個人行為或是臨時行為，應該有合理的裁員方案，包括員工補償方案，方法步驟、裁員數量等，其中一次性裁員超過20人的，還要報當地勞動部門備案，勞動部門認可裁員方案，裁員的工作才能開展。像你這種上午還在安排工作，下午就得走人的裁員方式，一般是必須制止的。

總之，保就業、保穩定是當前最大的民生問題，企業如果不屬於嚴重經營困難，一般是不會走到裁員這個地步的，但是即使要裁員，也要在合法合規的架構下來進行，做到合理裁員、合法裁員，只要企業是合理合法的裁員，員工都應該按照平常心來對待，做好被裁的思想準備，依靠當地政府和個人的努力，積極重新尋找新的工作渠道。

幫兄愛唱歌

從事嵌入式軟件開發已經有些年了，還真經歷過突發性的裁員，這種裁員讓被裁的人，長時間在網絡上發佈不爽的留言，影響非常惡劣，前幾天搜這個前公司的信息還能看到這種不好的言論，所以講一個公司裁員的事情處理不好，影響會非常惡劣，這個公司自從當年裁員之後就再也沒有雄起過，人才是一個公司的根本，當然如果遇到經營狀態不好的時候只能斷臂求生存。

現在就技術生涯中經歷的一些裁員的事情跟大家聊聊，都是真實發生的事情，也算是過來人的一種老資格的分享吧，經歷的第一次裁員是在一家外企，算是跨國公司在鼎盛時期市場佔有率非常高，因為一個決策失誤導致後續跟不上市場的步伐，結果只能裁員，裁員補償方式是N+3，這點那時候剛畢業還沒有多長時間，一下子幾個月的工資算是一筆鉅款了，結果還傻傻去申請被裁，結果被痛罵一頓，現在想想也真是搞笑，基本上這次被裁的人都沒發表什麼觀點，畢竟公司的經營狀態不是很高，大家也都能理解，像軟件行業內這種裁員方式已經非常少見了，算是比較大氣的裁員方式了。

經歷的第二次裁員屬於比較惡劣性質的了，週末休息完週一去上班的時候發現自己的鍵盤都不見了，所有被裁的人桌子上的鍵盤都不見了，然後緊接著沒有被裁的人直接被叫去一個大會議室開會去了，等到會議開完之後被裁的人已經走光了，裁員的補償是N+1，這在業界還算是比較良心的，但這種方式讓人恨不能接受，到現在有些老同事說起這件事來還憤憤不平，裁員就裁員沒必要做這麼齷齪的事情，前幾天查看這公司發現還在，但看業務的確已經非常少了。

經歷的第三次不算是真正意義上的裁員，算是隱式的裁員方式，就是空降了一個高管弄得大家都不是很舒服，結果很多人都被迫辭職走人了，還好走的比較及時，後來走了不到半年這個業務部門就被裁撤了，空降的高管也直接辭職走人了，這種方式多用於互聯網企業，前期吧業務都做完，等到收穫的季節把人都搞走了，從心理上一直比較鄙視這種做法，如果站在企業經營者的角度看可能看法又會不一樣。

如果應對裁員危機？

1.提升實力

無論在什麼情況下自身的競爭力都是巨大的影響因素，不斷提升自身的業務能力，在市場或者公司發生巨大變化的時候，因為自身競爭力等方面，公司會在一些層面上另眼相看。實力是第一要素，很多人喊著年齡大了，很多公司都不太願意要了，一種自我放棄的態度罷了，年齡大了就活該被辭掉被淘汰，如果內心有這種想法那麼被淘汰也是早晚的事情。

2.合適的時機切換崗位

就拿程序員這個職業來講，都是40+的人還在趴著寫代碼，而且代碼能力還不是特別強，正常這個年齡是做高管或者技術主管釋放自己技術經驗的時候，還在和年輕人做著一樣的工作，競爭力自然大打折扣.

無論什麼時候都不要忘記提升自己，無論從家庭上來講有能力才會讓自己更加獨立，在工作中才有能力會活得更有尊嚴，對於一個程序員來講才會更加擁有技術自信。

希望能幫到你。

大學生編程指南

員工被企業開除無論是新員工還是老員工，首先都要了解一下企業開除自己的原因，自己是否存在違反公司制度的狀況還是由於企業自身發展原因展開的大批量的裁員。

如果是員工自身違反了企業的相關規章制度，那麼無論是老員工還是新員工就要查看自己違反的規章制度是否有公開公示自己是否瞭解，並有相關的簽字文書，企業是否提供充足的證據，能夠證明自己違反了該項規章制度，否則視為違法開除，企業需要支付員工一定的補償金。

如果企業是由於自身的發展過程中展開的經濟裁員，那麼需要支付員工一定的經濟補償，工作每滿一年的需要支付一個月的工資，不滿一年的需要支付半個月工資，並且需要提前30日告知員工才可以。

新員工在試用期內無理由被開除的，如果沒有為員工繳納社會保險和簽訂勞動合同的，那麼員工可以依法提出勞動仲裁，要求其支付二倍的工資和相應的經濟補償。

無理由被企業開除的員工要保留相關的在本企業工作的證據，主要包括自己被企業聘用的證明，自己在此企業的工作記錄，可以用錄用職工登記表和考勤記錄等來證明，沒有紙質版也可以用照片的形式進行取證。

需要注意的是以上幾種方法是常用的員工在被企業開除的情況下維護自身合法權益的方法，由於地域的不同，員工還可以根據自身的狀況採取不同的方法，也可以去諮詢當地的仲裁機構，為自己爭取合法的權益。

獵頭李胖

題主你好，很高興回答你的問題！

直面變革，迎接挑戰！

近幾年的經歷一直不是很理想，許多公司經營困難，不得不採取變革措施，而最常見的就是“精簡機構，裁員降本”！

去題主所說“上午還安排工作，下午就得走人”的現象確實存在，並且有愈演愈烈的趨勢。我們如何應對這種情況呢？

1.坦然接受，和平分手。如果已經被“裁員”，坦然接受結果，該要求公司賠償就要求。當你已經被確定時，即便後續回去，也會讓你尷尬。

2.觀察行業動態，及時跳出舒適區。人無遠慮必有近憂，當一個人在舒適區待久了，會捨不得離開，思維變得遲鈍。通常我們需要關注行業變化，及時學習止損。鑑定自己的崗位價值，進行多元化的學習！

3.不斷充電，提升自我。最好的醫生是能預防病，防患於未然。我們工作也是如此，許多人面對公司裁員大喊冤枉和不公平，但是回想一下自己之前的表現好像也是應該。八小時之內求生存，八小時之外求發展，上班玩手機，下班打遊戲，你拿什麼和別人比對。所以，最好的辦法是多學習，自身能力強了，公司不願意失去你，即便是公司願意，去哪裡都有“留爺處”！

總之，裁員的這種事情誰都不想遇見，但是生活總有許多無奈！為了不臨時抱佛腳，就應該樹立危機意識，提前打算！

僅是路人

這幾年經濟不景氣，大環境不好，這種情況隨時都有可能概率性的發生！要是發生了只能面對，但儘量降低個人損失！

1.爭取公司能按勞動法給予賠償！

2.在平時工作中多積累經驗，以便失業後能及時找到一份好的工作！

3.儘量能有2--3個月的生活費做準備，以備失業後不能及時找到工作時的生活所需！

4.調整心態，放鬆心情，既已發生就積極面對，說不定還會成為人生的重大轉折那！

關鍵字: 裁員 職場 能定