紅紅列列

一句話回答，沒能力就堅守，有能力就出去！

首先，你現在不是苟且

你在問題裡比較詳細的描述了你的工作狀況，你先在的工作收入可以，而且如果離職很難找到更高的工作，也就是就你現在的能力和所在的行業，你已經沒法找到更高的收入。這樣的工作應該是你最好的選擇了，或者嚴謹一點算是你最好的選擇之一。

你為什麼認為現在是苟且？原因基本有3個，第一同期同事都提升了，但你也說了，你目前已經有了小領導的薪資。第二，看不到上升空間，這跟你的個人能力也有很大關係，你說了你不擅長交際，但是憑藉個人工作得到了加薪，那你跳槽依然未必有領導的崗位。第三，工作不開心，這一點我覺得跟前面兩點有很大關係，而且還有一個可能性就是你不擅長交際。

所以看到了嗎？你所謂的苟且一方面是你自己造成的，另一方面，你已經獲得了你能力範圍能醉好的了？那麼你還好意思形容現在的情況是苟且嗎？

現在，堅持下來，別浮躁

看看你現在的基本情況，37歲了，有了家庭，有兩個孩子，買了房子，還有房貸。而且學歷本身並不高，可跳槽的機會不多，而且看不到跳槽後確定性的改善。

廣東已經是我國最發達的地區之一了，既然你在省內找不到更好的工作，其他地方更難。你現在看不到更好的工作機會，那麼只能裸辭然後去創。看看前面我所列舉的你的現狀，一方面沒有更大的競爭力，一方面你有有家庭的責任和房貸的壓力。一旦你裸辭不能很快的找到工作，你會被壓力壓垮。而且新的工作你會跟原來的工作做比較，這樣你的可選擇的餘地就更小了。

你的心情我可以理解，現代社會媒體一方面販賣焦慮，另一方面炫耀成功。販賣焦慮的人把平凡的生活說成是失敗，把安穩的生活說成是不思進取死於安樂；而炫耀成功的人把小概率的成功事件誇大，讓人們更加追逐名利。而實際上，從概率上來講，我們至少有一半人口活在平均線之下。你現在的生活已經是很多人羨慕而且過不上的生活了。

所以，面對現實，別浮躁的去追求虛榮的泡沫，腳踏實地的做好自己的工作，肩負起家庭的責任。

未來，看你如何轉變

現在的堅持不代表你一輩子如此。如果你真的覺得現在工作不開心，你還有強烈的上進心，不甘於現狀，那麼讓你自己配得上更好的工作，更好的薪水，更高的地位。

你說了你要考工程師，因為學歷不夠，要先修學歷。這是對的，這樣的態度和好，而且這也說明了成功不會一蹴而就，而是需要一步一步來。

既然你想要上進，找到一個目標的方向，然後看看你跟目標的差距，然後去努力提升自己彌補這個差距。

雖然上面說了很多你的劣勢，但是現代社會一切都不是絕對的問題。年齡，學歷，這些都可以解決，主要看你本身有沒有成功的心和堅持的勇氣。

所以，不安於現狀，想過更好的生活，先安下心來用現在的工作維持生活，利用業餘時間提升自己，朝著更高的目標去努力，相信有一天，你可以走出去，而且是走到一個更高更好的位置！

桐簡

37歲，年齡還不大，正是處在人生黃金階段，我的建議是你走出去！

1.性格上任勞任怨；

這種性格在職場被比作“老黃牛”，兢兢業業拉犁種地，等老了拉不動了，要麼殺了吃了，要麼賣了，當然你肯定是被老闆辭退。

2.學歷不夠，不足以提升能力；

這個問題你是注意到了，而且也在彌補自己的差距；

3.房貸的壓力；

這是一個硬性指標，難道你去外地工作就沒法還房貸了嗎？至於你說的家庭因素，這也不是問題，現在通訊工具和交通那麼發達，來回只要幾小時，這都不是問題。

4.工作上不開心；

至於你說的工作不開心，你沒說清楚，但是一旦工作上產生情緒，就會牴觸這份工作，牴觸工作中的同事，這一點是需要調節的，因為不管哪份工作都有不開心，何必在一件事上過意不去，浪費你的精力和時間，有那時間還不如去學習。

發揮自己的長處

35歲到45歲，算是一個人生的一個高潮部分了，大多數人在這個階段都是企業的管理層了，而你還是底層，雖然說你拿著小領導的錢，但是你在這家公司乾的不開心，所以這時候你就的憑藉自己這些年的積累，發揮出這個特長，用這個能力去換取更大的財富，而不是固守一方，最後被老闆辭退。

要有遠見，少想，多行動

你現在有一個問題就是你很焦慮，擔心省內找工作困難，省外找工作又有房貸和家庭，其實你應該把注意力放在事情的本身，也就是到底要不要辭職，還是繼續留下來，不要受外界干擾。有一點你做的很正確，就是自己學習然後考工程師，這是你做的很多的一步，當我們有的時候煩躁、對事情毫無頭緒的時候，應該沉下心學習，畢竟你這個想要往高了發展，學歷很重要。

擴展你的人脈

30多歲你的性格基本上已經定型了，想要改變很難，比如說你任勞任怨，這種性格其實在職場上是不可取的，你本身就是一個案例，比你後來的員工都升職了，而你還在原地踏步，但是這種性格也可以當作你交朋友的優勢，因為大家都知道你工作認真，任勞任怨，你就要用這個優勢來擴展你的人脈，35歲之前看能力，35歲後基本上就是看人脈了。

總之，你目前的生活對你來說有點安穩，其實你完全可以走出去看看，你所說的那些干擾因素都不是問題，趁著現在還有機會，就走出去。

安奕天

我的觀點：人到了中年，面臨著家庭壓力和工作壓力，很多事情要看淡一些。在職業發展上面，如果沒有達到管理層，基本上就很難再上一個臺階了，在職業規劃上面要追求一個“穩”，穩中求發展；在心態上面要放鬆，不要過分和別人比較，過好自己的日子就好了。

一、升到管理層不是每個人的必經之路

從管理學來看，大部分公司的晉升通道是雙通道，即管理和技術雙通道。公司的組織架構就是一個金字塔，越到上面，崗位越少，越難爬。公司的管理崗位畢竟有限，為了保留和鼓勵有一技之長的員工，在管理通道外開通了技術通道，也就是隻要你技術過關，一樣可以晉升，一樣可以拿到和管理層同樣高的工資，享受同樣的待遇。

題主自身條件不足，比如學歷只有中專，再加上不善溝通，要想晉升到管理層比較難，但是題主做事踏實，有一定的技術基礎，老闆也比較放心，這是你的優勢。你去考工程師是對的，你應該走技術路線。

二、跳槽要慎重

要不要跳槽，你可以從以下幾個方面綜合考慮：

1、薪水

根據你提供的信息，你的薪水在廣東省同樣的崗位上已經是很高了。你要知道，廣東省的工資水平也是很高的，說明你的薪水已經是很不錯了。你在這家工廠工作了六年，老闆雖然沒有提升你，但是給你管理人員的待遇，這就是對你的價值認可。

2、發展空間

前面說了，發展空間不是說你晉升到什麼級別，而是你在這個專業領域內有沒有持續提高。目前你做的還是很基層的工作，我覺得你還是要在專業上進一步提高，加強一些管理和溝通技能訓練，多和領導溝通，展示自己的實力，我想你還是有提升的空間的。

3、人際關係

你說在公司幹得不開心，應該不是人際關係的問題，很有可能是你自己的心態問題。你會經常和那些和你一起進廠的人進行比較，人比人，氣死人，總有人會比你強，如果老是和人家比較，那麼心態就會變壞，進而影響自己的工作和狀態。

4、家庭因素

人到中年，在考慮跳槽時，不得不要考慮家庭因素了。從題主提供的信息來看，房子也買好了，兩個小孩的讀書問題也解決了，牽一髮而動全身，從這些因素考慮，不建議你去外地工作。

三、反思和提高自己是根本

我想和你同時進廠的人很多都做到管理層了，而你還是在做基層的工作，你還是要好好反思一下你自己，如果自己存在這樣和那樣的問題，跳到其他公司還是會有這些困惑的。

首先看在公司內部能否進一步發展

你是否經常和你的上級和同事溝通，是否主動彙報你的工作和成績給上級，是否在工作中展示你的野心和事業心，是否和同事溝通和協作得很好，是否對工作精益求精，不滿足？是否能主動替公司和上級解決問題？是否對上級表示出要提升的想法和年頭，是否誠心請上級指出你的缺點並認真改進？等等。職場的晉升，除了智商因素外，情商因素佔了很大比例。

再看看是否能夠搞一些兼職或者副業

做技術的人，要搞一些副業還是比較容易的。我們單位之前有個電工，他利用下班時間搞一些副業，收入也差不多和主業一樣多了。建議你搞和自己主業相關的副業，有利於發揮你的專業優勢。

綜上，我還是建議你不要辭職，從公司內部尋找機會突破，同時提升自己，加強自己的管理和溝通能力，畢竟換工作不是你一個人的事，牽涉到整個家庭。

峰哥談HR

我個人建議是留下來，不要嘗試去做自己沒有把握的事情。很多人都是離開了“溫暖的港灣”，才會發現外面的世界有多麼殘酷。我建議你留下來是有三個方面的原因：

1、 年齡比較大，換工作難度比較高

曾經有機構專門做過調查，中國人在35歲之後再找工作就比較難找了，特別是那些沒有技能的，很多人就基本上隱沒在人群中，不在表現的突出。因此在37歲這個年齡段換工作是不理智的。

每年畢業的大學生在300-500萬之間，大多數公司都有僱傭新人的傳統，因為年輕人有一下幾個優勢：

A、 年輕身體好，可以熬夜工作。

B、 年輕學習能力強，接觸新事物也比較快。

C、 薪資低，願意接受更多的鍛鍊

D、 年輕人更有活力，更能促激活團隊

但是年齡比較大的人對於公司來說就會有一定的弊端：

A、 薪資要求高，增加成本

B、 有家庭有孩子，身體也大不如以前，不能經常加班。

C、 空降領導，給公司部門人員晉升帶來壓力。

因此在如此大的大學生畢業人數如此多的情況下，年齡大的跟年輕人的對比的優劣勢，可以看出，在37歲換工作並不明智。

2、 薪資不錯，換個行業又得重新開始

雖然沒有在管理崗位，但是個人的薪資還是蠻不錯的，我想你為啥要選擇換工作呢？現在大多數人找工作不都想找錢多事少離家近的，既然是個基層人員，而且收入也不錯，這不是大家夢寐以求的工作嗎？工資不錯，而且事情也少，還不是領導不用承擔更多的責任，還是蠻不錯的。

另外去一個新的公司、新的行業，還得重新開始，首先不一定能夠很好的融入新環境，這就對你會造成不小的困難及壓力。另外新的行業就需要從新開始學習，37了學習能力大不如強，就會對自己造成一定的困難。

3、 本身就沒有管理技能，坐上管理層也不一定能做好

一直在基層做，一旦提升到管理層必然會遇到很多的問題，一位新任管理遇到的問題有：

A、 個人管理定位不明確

B、 無法合理的分配部門工作

C、 樹立威信有難度

最後的結果，就可能領導沒做好反而還被迫離職，因此在37歲馬上知天命的年齡，一定要謹慎做好每項決定，不要讓自己後悔莫及。

筆記簿杏豆

37歲在公司做底層工作，不擅長和人打交道，對薪水還比較滿意，沒有學歷，有房貸，家裡還有兩個孩子需要撫養，工作乾的不開心，所以才有不想幹的想法，但你這種想法是很危險的，還是放棄這個胡思亂想的念頭，安心的做好你的工作吧。

第一、你有兩個孩子需要撫養，還需要還房貸，必須要有一份兒穩定的收入。

家裡有兩個孩子需要撫養，還承擔著還房貸，所以你的家庭壓力是比較大的，好在你現在有一份比較滿意的收入，還不會發生缺錢而導致家庭困難的現象發生。

假如你離開現在的工作崗位，去尋找你理想的高薪工作，經過各種努力一直找不到怎麼辦？你用什麼還貸款？怎麼撫養自己的孩子？怎麼維持家人的生計？

第二、學歷不高，又不善於和他人交流，如果辭職到外面，很難找到一份滿意的高薪工作。

你的學歷又不高，又不擅長和達人交流，在單位你任勞任怨，又有一定的工作經驗，還能得到領導的認可，讓你享受小領導的待遇，已經很是不錯了。

而如果你離開現在的崗位兒，工作多年也沒有學到什麼優勢和特長，加上現在好的工作崗位也競爭非常激烈，所以很難找到一份理想的高薪工作。

第三、努力學習，改變自己，彌補缺點，爭取在單位得到提拔，走到領導崗位。

你今年才37歲，還比較年輕，不善於和別人交流確實是一個缺點，但是誰天生就是善於交流呢？大都是後天學習鍛鍊而來的，你已經有了一定的工作經驗和工作基礎，這是你的優勢，如果以後再能多注重和同事、領導交流溝通，多鍛鍊自己的口才，把缺點改掉，將來就能取得很大的進步。

37歲年齡，承擔著養家的重任，工作一定要穩字當頭，不能出現任何差錯，你最好的選擇還是繼續留在你現在的單位，去更加努力的學習工作，彌補缺點和不足，讓自己每天進步一點點，這樣相信不久的將來，你就能被提拔到領導崗位。

姜懷坦

這也是人到中年的選擇，37歲了，也是一個80後，其實年齡也不算大，雖然做著底層的工作，但是和小領導拿的薪水一樣，工作踏實，又有工作經驗，但是學歷很低，只有中專文憑，出來以後自己又進修了一個大專文憑。

37歲的男人，正是上有老下有小的時候，家庭負擔重，還要還房貸，因為工作沒有盼頭，不知道是否是該繼續做下去，還是該重新找工作。

其實這真的是一個艱難的選擇，尤其是這個年齡，不瞞大家，我也是這個歲數的人了，這個年齡段機會是越來越少了，到底是為了薪水繼續混日子，看著年輕的人一個一個的被提拔，自己還在底層，這種感覺真的是無以言表。

37歲了，如果打算就這樣混下去，甚至一直到退休，還真的是心有不甘啊！37歲了，這也許是人生工作中最後一次選擇的機會，因為如果上40歲了，再想找工作就真的很難了，大家可以看到很多的單位招工都在35歲之下，有的會延長到40歲以下，但是超過40再想找工作就很難了。

而如果辭職重新找工作，可能找的不一定比這個還好，甚至因為失業而使家庭陷入被動，這是人到中年最大的憂患，已經過了那種想幹就乾的年齡。

一邊是想求穩定，一邊又想著再想辭職拼一把，是成是敗也是對自己一個交代，我認為應該去辭職，應該去闖蕩，但是一定要給自己留退路，37歲了，到底是應該選擇創業還是應該繼續找工作？如果失敗了又該怎麼辦？應該要多去考慮考慮，不能讓自己處於空白期，讓自己感到迷茫。

想好了就幹吧，我支持你。

鄉村小二哥

薪水可以，你才有了穩定的家庭、收入、幸福的小生活。

你同期入職的很多人當了領導，你沒有當上領導，跟你的學歷、個人素質、性格有關係。看來你是個幹技術活的，從事技術工作的人，一般不善言辭，想被提拔為領導，很難。

技術人才，能當上領導的，需要過硬的專業能力，多年的工作經驗，豐富的理論知識，及較高文化素質。

你很努力，也很上進。看來，你的單位也是個重視人才的地方。你不是領導，但技術不錯，給予了你小領導的待遇，這是對你的肯定。

人要懂得感恩，你的幸福小生活，都是公司的平臺給你帶來的！當然，你也可以到別的單位追求更好的收入！你也說了，在廣東同行業你的收入不算低。

這，說明你們的公司的卻不錯，對工人應該是很棒的。

離開了單位，你會面臨收入的風險，何況有貸款！

從你的思想意識上，有想當領導的心思。這，沒有錯，自古就有不想當元帥的士兵就不是好兵。

想歸想，做歸做。你應該剖析一下自己，與那些被提拔為領導的人的差距，看看在哪裡？

當領導，有當領導的工作，和一個人做事完全不一樣。

崗位不同，身份不同，責任不同，想法不同，要求不同，能力不同。

這幾個方面，你有哪些優點，長處，符合當領導的條件？

溝通協調能力如何？

語言表達能力如何？

思考創新能力如何？

分析寫作能力如何？

當領導，要會管人，安排事，懂規劃，會協調，以上這些方面，你的能力怎樣？

看完了，我的回答，相信你會找到答案！

祝你好運！

成長新視點，有我更快樂！

成長新視點

37歲了，人到中年，更應該想明白很多事情！ 年齡越大越應該保持穩定，畢竟自身的能力，條件並不是十分的出色。不要輕易的去冒風險跳槽。做底層工作，並不丟人，薪水還可以，就應該繼續好好的幹。

中年人壓力非常大，自身沒有很強的競爭力，呆在原地，才是上策

每個人都有自己的追求，尤其是中年人，壓力越來越大，更想尋求一個突破口。這種心情是可以理解的，但是也要結合自身的情況！一個不擅言談，能力並不十分出眾的中年人，去找工作是非常困難的！現在職場的競爭太激烈了！貿然的跳槽，說不定越混越差，還不如眼前的這份工作！

中年人面對這種情況，我覺得應該選擇保守的做法，呆在原地，好好工作！只要公司不裁人，我就幹到底！因為薪資待遇還可以，就將就吧。不管你有什麼理想抱負，還是要面對現實！妻兒老小的生活，房貸的壓力，都必須扛在肩上，不允許你有任何的閃失！

人與人無法比較，做好自己就行了

作為一同進入公司，很多同事都升職做管理了，而我還是在底層工作！這種心理壓力是很大的！尤其面對以前的同事，感覺很沒面子。這種情況比較尷尬的。題主應該，把心態放好！專心工作，不必理會他人的看法。估計這也是你想離開的原因之一！

工作發展停滯不前，更應該反思自己是不是做得不夠！能力有限，還是真的是內向的緣故！找到原因，才能解決。真的不合適，可以選擇向領導申請調崗，可能會有更好的發展！樹挪死，人挪活！相信你在公司幹了這麼長時間，這點覺悟是有的！

專心做好眼前工作，努力提升自身能力，才是最關鍵。有能力才有選擇的餘地！

堅守本職工作穩定的基礎上，再謀個人發展！

人總會追求更美好的生活，有更遠大的目標！一個人總有自己的強項，可以選擇自己擅長的來做點副業！副業做好了也可以成為主業。很多人都成為斜槓青年，副業收入比主業高比比皆是！

拓寬自己的思路，多給自己點機會，說不定就能找到突破口。一個人把自己封閉起來，就會很難有發展。多交朋友，多學習才會越來越好。

人最重要的是有信心，面對困難，不退縮。堅持就會有好的未來。現在社會機遇與挑戰並存。有心人總會找到適合自己的發展道路。有壓力也要有動力，願你早日突破自己！

狂奔的蝸牛不怕累

肯定要繼續，

但不能是一味的重複。

① 有人工作十年如同一年

就是在這十年的工作中做著同樣的工作，並且這些工作沒有任何的改變和提升。因為你十年的生命如同一年。

② 應該開始琢磨點什麼了

人應該有點野心！因為人生如逆水行舟，不進則退，要麼能夠漲薪水，要麼能夠升職，要麼你能夠讓自己的生活更愉快。

③ 應有其他機會可供嘗試

成功不一定要有錢，健康平安快樂才是最大的財富。但人生總要多一點體驗，因此建議去嘗試一些可能的改變。如換個崗位，做一些挑戰更大的工作。

儘管人生如鹹魚，

生活不止眼前的苟且，

工作還有詩和遠方。

非知名首席人事官

其實，迫於生活的無奈還是要繼續這樣的工作。當然，如果一個人在工作上表現的優秀，或者說能力比較強，那麼應該在他35歲的左右，他應該在企業裡面能夠達到中層領導或者說已經夠格進入董事會成員。

但是，我們仔細想一想：在我們中國由於人口基數的過大，中國生產企業的眾多，中國產業佈局的廣泛，大多數人都可能是默默無聞的過完一生。

但是，我們也不能說這些默默無聞的人一生就沒有價值。

那他們的價值是什麼呢？

他們的價值正是用自己綿薄之力為祖國和人民貢獻著自己的一份力量。

但是，對於題主這個問題而言，如果從職業規劃來看，我覺得你還是很差勁的。為什麼說差勁了？

當然，我是長期久居在北京中關村這塊的。

當然，在北京中關村，這一塊聚集了全世界大量的精英人士。

那麼，如果我拿北京的眼光來審視你目前的工作，其實我覺得你正是千千萬萬的勞動人民階層。

（當然，這並不代表說，我“黑”你或者說有侮普通階層的意思。）

我就其工作的性質和工作的內容而談，你現在的職位確實是很低。

在北京中關村，這樣的一個精英聚集地，80%的人在30歲左右的時候都已經是企業的中高層領導或者有些比較能力較強的都已經進入了董事。而年齡40歲左右的自由人士都已創業成功，身價千萬或者說近百億的大有人在。

但是，我們反過頭來說，每個人並不是那麼的偉大或者說每個人並不是那麼的有崇高的理想和信念。

作為一個普通人，我們能夠拿著較為富足的薪水，幹著不錯的工作，人生也是覺得美滿了。

但是，從你身上反映出來的問題，我們也不得不考慮：為什麼說自己將近40歲的年齡，為什麼還在基層呢？為什麼還拿著較為富足的薪水呢？為什麼不是很充足的或者說充沛的薪水呢？

這個問題值得我們思考。

當然，人生的事，前面的不談了；我們談談接下來的後半生，你該從自己的工作或者是職業規劃上來如何進行規劃呢？

一：多一分努力，多一分學習，早一天進入管理層。

當然，這裡的“多一份學習”並不光是工作上要多一份學習，我們在“學業”上還有進一步的提升。

因為我們現在大家都知道，現在這個時代是：本科生不如狗，研究生遍地走，海歸全街是。

所以，我們要努力的提高自己的學歷，有人說：“學歷不重要，能力更重要”。

但是，在企業招聘時，你沒有這個敲門磚，那絕對是不行的。

你說：“你能力好的很？”

那麼，你怎麼樣當場在招聘現場怎麼給企業證明你能力強的？

所以說，這個問題很難考量。

故而，工作以後，我們也很難說，到底是誰工作能力強，工作能力好？

當然，作為企業而言，員工怎麼樣，工作能力怎麼強？

那就是為企業創造更大的效益和利用空間。

所以說，如果趁自己還年輕，我們要多學習，多考證來提高自己的層次，只有當自己的學識、能力達到一定的程度。我們進入公司的管理層或者說進入公司的核心部位才有可能。

所以說，在職場上的人多利用空閒的時間進行學習，彌補自己能力的缺失很重要。

二：與自己的領導打好關係，與身邊的職場“小人”搞好關係

我們都知道，當我們進真正的進入一家企業或者說一個部門時，工作能力是一方面，個人能力是一方面，人際關係更是另一方面。

所以，我們在職場上經常會聽到一句俗語，那就是：“幹得好乾得巧不如會說”。

所以，我們在提高自己工作能力的同時，我們應該與周圍的領導或者職場上的“小人”搞好關係。

因為我們知道，如果我們光是埋頭苦幹，雖說是為企業創造的效益，但是我們久久不能攀升到企業管理層的原因，正是沒有跟其他領導搞好關係。

當然，在這裡，我並不是說跟其他領導搞好關係，那就一定能夠進入企業的管理層。

只有與他人搞好關係，提高自己的工作效率工作能力，為企業創造更大的利用和效益，那麼，才有可能進入企業的管理層的可能。

故而，我們在工作的時候，應該多方面來兼顧自身的發展。

總結：

基於你現在的情況，我認為你應該從以下來反思或者說應該從以下來改善你：

• 多學習
  
• 多考一些職業證書
  
• 與領導搞好關係
  
• 與職場中的小人搞好關係
  
• 學會與領導有效的溝通
  
• 與職場小人藝術化的交往

關鍵字: 職場 找到 工作