鹦鹉螺号
其实题主你也点出了现在的趋势，高学历化。
对于职场中年人来说，在有条件的情况下，第一步应该提升自己的学历。
没有条件也别紧张，此时你在职场上最大的竞争力并不是你的学历。
如何提升学历
我建议在有条件的情况下一定要提升学历。因为社会主义市场经济发展到现在，已经进入职业经理人的时代。而这个时代最重要的标志就是学历。那么中年人提升学历有哪些途径呢？
1. 统考硕士
这是读研选择最多的一条路径。每年12月份参加统考，三门学科是数学，英语，政治，还有一门是专业课。这种比较适合应届毕业生，虽然含金量较高，但需要大量的时间学习。中年人考取难度较大，不建议选择。
2. 非全日制的研究生
这种是大部分在职人员的选择，比统考的全日制硕士要简单很多，但是含金量也略低，不过对于35岁的职场中年人来说，没有太大的影响。
3. 出国读研
就是去海外读取研究生，学费和生活费每年按照40-70万来算。好处就是不需要应试考试，而且含金量较高。坏处就是花费太高，而且要和家庭分开。
4. 考取MBA（或者其他的管理类专硕）
MBA全程工商管理专硕，算是研究生里面比较好考的，初试是英语＋管理类联考综合。最后毕业也相对容易，很多职场人选择这条道路来提升学历。
对于职场中年人来说，报考哪个学校不是第一位，第一位的是能不能拿到学历。
虽说清华的研究生肯定比不知名大学的研究生好，但是花费贵，而且，你能不能考上？选择学校的时候一定要切合实际，拿到学历才是硬道理。就像相亲，第一反应肯定是问你有没有房，然后才是多大，位置。找工作也是如此。
为什么不提升学历也不需要慌张
此时的你，已经在职场上工作了10年。和年轻人相比，你在这十年里积累的职业经验才是你最大的财富。
1. 你具有完整的知识体系和结构框架。多年的职场磨砺，你的处事方法更加成熟圆满，这是年轻人所没有的。
2. 多年的工作经验，你具有对专业问题的敏锐度，对问题本质的剖析能力，看待问题的全面性和广度。
3. 多年积累的人脉...
所以，面对职场高学历化，不必紧张，中年人也有中年人的优势。
职场中年人还可以做什么？
当然，还想要在职场上具有竞争力，以下几点必不可少。
1. 保持学习能力。
在飞速发展的现代社会，如果不学习新的知识，将很快被社会抛弃。
2011年和2019年，你现在想想是不是已经就是两个完全不同的时代了。
所以，在工作中多思考，多学习。碰到新的东西不要害怕，以开放的姿态去拥抱新事物。
2. 努力打造自己的不可替代性
如果你现在做的是一个新人培训三个月就能轻易上岗的工作，那么你真的会被社会淘汰。因为，新人便宜还有活力。
所以，要努力提升自己，让自己变得不可替代，或者不那么容易替代。
别人能做的事，你可以做的更快更好，别人做不了的事，你做的了。
那么你就是有价值的，不可替代的。
3. 注意发展自己的人脉
在职场中，有机会能不能抓住，是你自己的能力。可是你有没有机会，就取决于你的人脉了。
在工作中，做好自己的本职工作。与人交往中，以诚待人。努力让别人认可你。很多工作谁都可以做，为什么选你？就看你的人脉关系怎么样。
希望我的回答能帮助到你。
如果觉得我的回答有所帮助，麻烦点个赞。关注@工作生活Plus，多年500强经验，与你一起成长。工作生活Plus
作者这个问题提的很好，居安思危，也正是我即将要面临的问题，站在自身角度，谈下我的想法。
一、长远的职业规划
大学毕业，进入职场之后，我们应该给自己做一个长远的职业规划，五年之后做什么？十年之后达到一个什么样的高度？我想，如果有人做了这么一个规划，那么当他现6在面临这个问题时，将会轻松许多。
当然，说这条有点马后炮的意味，希望对那些刚步入职场的新人有所帮助。
二、把自己培养成“多面手”
对于一个新人，需要尽快掌握一门过硬的技术，确保自己可以尽快在公司站稳脚跟。那么，对于入职公司五年以上的老员工，如果没有走上管理岗，就需要掌握多种公司的核心技术，成为公司不可替代的技术大拿。
三、转型为管理人员
俗话说“不想当将军的士兵不是好兵”，转型为管理人员不失为一个好的思路。通常公司对于管理人员的要求是熟悉公司制度，熟悉公司业务，善于管理和沟通，对于学历没有硬性要求，这点也正好符合问题中所说的情况。
四、给自己留好退路
做个有心人，工作一段时间后，要了解自己所在行业的龙头公司有哪些？薪资待遇如何做到心中有数。对于平时接触到的比较好的公司，可以多认识一些朋友，至少保证，当自己有一天面临失业时，有朋友能帮忙推荐工作，确保自己可以迅速再就业，不至于成为失业人员。
五、持续学习，提升自己
“亡羊补牢犹未晚矣”，既然发现了自己的不足，那就尽快去弥补，平时抽出时间来学习，提升自己的学历，提升自己的行业知识，时刻保持学习状态，跟上时代步伐，做一个不落伍的弄潮儿。
总结
历史的车轮不断向前滚进，就业环境也是瞬息万变，作为逐步迈入中年的我们，要时刻怀有一定的危机感，不断提升自己，这是解决这个问题的根本。
职场探索者1号
未来是年轻人的，也是中老年的！每个人都有各自的价值！
关于35岁以上的人，我有几点建议！
第一，学习，持续学习，提升能力！
提升技能从而增加岗位适应力！活到老学到老！
第二，学习，提升学历，35岁依然可以通过自考，成人教育等形式提升学历！
第三，有很多岗位，适合中老年人，年轻人反而不适合的，有的岗位，年轻人不乐意干，比如建筑，环卫，保洁，家政等，这是新兴市场！大有可为！
安徽宿州陈小志
首先我觉得要从自身找问题，既然学历不够就提升学历呗，现在很多提升学习是面向成人的，而且早年龄上也是放宽的！
现在很多公司都在提升自己的员工的要求，比如说学历和技能，其实这两方面都是提升的点，不管是为了工作还是说以后自己的发展，都是需要提升的，学历建议如果有精力的话去考个专科和本科的证，技能的话，就去考级！
并不是说只在工作中这个多么的重要，天津现在如果你要买房子是要相关政策的，这也是需要提升学历或者是技能证这块！
具体的可以私聊学姐！
天津百育教育
35岁以上的员工，和年轻人拼学历肯定是拼不过的，即是提升学历，也来不及，再说即使取得了学历，在职成人学历，单位一般不认可，全日制统招大本都不好找工作，何况非全日制统招的学历呢？
但老员工有老员工的优势:
（1）工作经验丰富，这是年轻人比不了的。
（2）有技术，工作多年，都是老师傅。这也是高学历的年轻人比不了的
总之，35岁以上的老员工，还是要扬长避短，发挥优势，相信，职场会有我们的一席之地！
