鸚鵡螺號
其實題主你也點出了現在的趨勢，高學歷化。
對於職場中年人來說，在有條件的情況下，第一步應該提升自己的學歷。
沒有條件也別緊張，此時你在職場上最大的競爭力並不是你的學歷。
如何提升學歷
我建議在有條件的情況下一定要提升學歷。因為社會主義市場經濟發展到現在，已經進入職業經理人的時代。而這個時代最重要的標誌就是學歷。那麼中年人提升學歷有哪些途徑呢？
1. 統考碩士
這是讀研選擇最多的一條路徑。每年12月份參加統考，三門學科是數學，英語，政治，還有一門是專業課。這種比較適合應屆畢業生，雖然含金量較高，但需要大量的時間學習。中年人考取難度較大，不建議選擇。
2. 非全日制的研究生
這種是大部分在職人員的選擇，比統考的全日制碩士要簡單很多，但是含金量也略低，不過對於35歲的職場中年人來說，沒有太大的影響。
3. 出國讀研
就是去海外讀取研究生，學費和生活費每年按照40-70萬來算。好處就是不需要應試考試，而且含金量較高。壞處就是花費太高，而且要和家庭分開。
4. 考取MBA（或者其他的管理類專碩）
MBA全程工商管理專碩，算是研究生裡面比較好考的，初試是英語＋管理類聯考綜合。最後畢業也相對容易，很多職場人選擇這條道路來提升學歷。
對於職場中年人來說，報考哪個學校不是第一位，第一位的是能不能拿到學歷。
雖說清華的研究生肯定比不知名大學的研究生好，但是花費貴，而且，你能不能考上？選擇學校的時候一定要切合實際，拿到學歷才是硬道理。就像相親，第一反應肯定是問你有沒有房，然後才是多大，位置。找工作也是如此。
為什麼不提升學歷也不需要慌張
此時的你，已經在職場上工作了10年。和年輕人相比，你在這十年裡積累的職業經驗才是你最大的財富。
1. 你具有完整的知識體系和結構框架。多年的職場磨礪，你的處事方法更加成熟圓滿，這是年輕人所沒有的。
2. 多年的工作經驗，你具有對專業問題的敏銳度，對問題本質的剖析能力，看待問題的全面性和廣度。
3. 多年積累的人脈...
所以，面對職場高學歷化，不必緊張，中年人也有中年人的優勢。
職場中年人還可以做什麼？
當然，還想要在職場上具有競爭力，以下幾點必不可少。
1. 保持學習能力。
在飛速發展的現代社會，如果不學習新的知識，將很快被社會拋棄。
2011年和2019年，你現在想想是不是已經就是兩個完全不同的時代了。
所以，在工作中多思考，多學習。碰到新的東西不要害怕，以開放的姿態去擁抱新事物。
2. 努力打造自己的不可替代性
如果你現在做的是一個新人培訓三個月就能輕易上崗的工作，那麼你真的會被社會淘汰。因為，新人便宜還有活力。
所以，要努力提升自己，讓自己變得不可替代，或者不那麼容易替代。
別人能做的事，你可以做的更快更好，別人做不了的事，你做的了。
那麼你就是有價值的，不可替代的。
3. 注意發展自己的人脈
在職場中，有機會能不能抓住，是你自己的能力。可是你有沒有機會，就取決於你的人脈了。
在工作中，做好自己的本職工作。與人交往中，以誠待人。努力讓別人認可你。很多工作誰都可以做，為什麼選你？就看你的人脈關係怎麼樣。
希望我的回答能幫助到你。
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作者這個問題提的很好，居安思危，也正是我即將要面臨的問題，站在自身角度，談下我的想法。
一、長遠的職業規劃
大學畢業，進入職場之後，我們應該給自己做一個長遠的職業規劃，五年之後做什麼？十年之後達到一個什麼樣的高度？我想，如果有人做了這麼一個規劃，那麼當他現6在面臨這個問題時，將會輕鬆許多。
當然，說這條有點馬後炮的意味，希望對那些剛步入職場的新人有所幫助。
二、把自己培養成“多面手”
對於一個新人，需要儘快掌握一門過硬的技術，確保自己可以儘快在公司站穩腳跟。那麼，對於入職公司五年以上的老員工，如果沒有走上管理崗，就需要掌握多種公司的核心技術，成為公司不可替代的技術大拿。
三、轉型為管理人員
俗話說“不想當將軍的士兵不是好兵”，轉型為管理人員不失為一個好的思路。通常公司對於管理人員的要求是熟悉公司制度，熟悉公司業務，善於管理和溝通，對於學歷沒有硬性要求，這點也正好符合問題中所說的情況。
四、給自己留好退路
做個有心人，工作一段時間後，要了解自己所在行業的龍頭公司有哪些？薪資待遇如何做到心中有數。對於平時接觸到的比較好的公司，可以多認識一些朋友，至少保證，當自己有一天面臨失業時，有朋友能幫忙推薦工作，確保自己可以迅速再就業，不至於成為失業人員。
五、持續學習，提升自己
“亡羊補牢猶未晚矣”，既然發現了自己的不足，那就儘快去彌補，平時抽出時間來學習，提升自己的學歷，提升自己的行業知識，時刻保持學習狀態，跟上時代步伐，做一個不落伍的弄潮兒。
總結
歷史的車輪不斷向前滾進，就業環境也是瞬息萬變，作為逐步邁入中年的我們，要時刻懷有一定的危機感，不斷提升自己，這是解決這個問題的根本。
職場探索者1號
未來是年輕人的，也是中老年的！每個人都有各自的價值！
關於35歲以上的人，我有幾點建議！
第一，學習，持續學習，提升能力！
提升技能從而增加崗位適應力！活到老學到老！
第二，學習，提升學歷，35歲依然可以通過自考，成人教育等形式提升學歷！
第三，有很多崗位，適合中老年人，年輕人反而不適合的，有的崗位，年輕人不樂意幹，比如建築，環衛，保潔，家政等，這是新興市場！大有可為！
安徽宿州陳小志
首先我覺得要從自身找問題，既然學歷不夠就提升學歷唄，現在很多提升學習是面向成人的，而且早年齡上也是放寬的！
現在很多公司都在提升自己的員工的要求，比如說學歷和技能，其實這兩方面都是提升的點，不管是為了工作還是說以後自己的發展，都是需要提升的，學歷建議如果有精力的話去考個專科和本科的證，技能的話，就去考級！
並不是說只在工作中這個多麼的重要，天津現在如果你要買房子是要相關政策的，這也是需要提升學歷或者是技能證這塊！
具體的可以私聊學姐！
天津百育教育
35歲以上的員工，和年輕人拼學歷肯定是拼不過的，即是提升學歷，也來不及，再說即使取得了學歷，在職成人學歷，單位一般不認可，全日制統招大本都不好找工作，何況非全日制統招的學歷呢？
但老員工有老員工的優勢:
（1）工作經驗豐富，這是年輕人比不了的。
（2）有技術，工作多年，都是老師傅。這也是高學歷的年輕人比不了的
總之，35歲以上的老員工，還是要揚長避短，發揮優勢，相信，職場會有我們的一席之地！
