美好蘇州625
如果你是一個比較細心的人，你就不難發現，現如今很多小區裡面我們都會看見很多老大爺、老大媽當起了保安人員。
從“保安”這個名字上我們就可以看出，保安的意思就是要保護我們的安全，而老年人因為受到年齡的限制，所以在體力方面就要比年輕人差了很多，在這一點上，他們是很不適合當保安的。
如果遇到突發的情況，他們也是不能保平安的。可能很多人會說，反正也沒有什麼安全事故，老年人當保安也沒有什麼事吧。雖然說現在小區內很少會有危險的事情發生，但是萬一要是發生了什麼突發狀況，那麼這樣保安人員應該怎樣去面對呢?這確實存在一定的安全隱患。
那麼，為什麼保安公司會招到大量的老年人做安保呢？給的工資還很低。
1、保安的活不重，適合年紀較大的人
這些人，他們只求有一個穩定的工作，生活有一個保障就行。不回去計較工資 的高低，並且這些工作都沒有什麼技術含量，都是到手就會的，也不需要什麼上崗培訓的。比如，看大門、看庫房、看停車場等，都屬於這一類。
2、長時間的耗著，也只有大年紀的人能幹
保安的活，一般都有十二個小時左右，這樣的長時間堅守，也只有老年人能夠接受，也適合他們。因為他們年紀大了，不會像年輕人那樣，去計較工作的報酬和自己的付出。
3、盡職盡責的工作，更多的是一種無奈。
因為年齡的原因，他們盡職盡責，寸步不離，為的是實現自己的一份價值，發揮一份光熱，其實，更多的是一種對歲月、對世事和生活的無奈。
4、保安公司的存在，有它存在的價值，但也存在一定的風險。
保安公司能夠很好的生存下去，有它存在的必要。我們應該理性而辯證的看待這個問題，一方面要看到他們年齡大的人員所從事這個職業的風險性，遇到突發事件，老年人應付不了，就是對老百姓不負責任，也是對老年人本人不負責任；另一方面，也應看到保安公司為社會穩定，解決就業、老年人晚年生活的幸福做出的重大貢獻。
當然，不管怎麼說，老年人當保安這種現象還是非常不合適的，而且也不是長久之計，所以在以後的時間，保安公司還是要在人員招聘上把好關，本著對業主，對老年人負責的態度，不要讓老保安的大量出現。
我是裁縫方師傅，不知大家怎麼看待這個問題的，歡迎大家留言評論。
裁縫方師傅
保安公司就是名副其實的勞務中介公司，一般情況下保安公司招聘來的保安都不是自己用，而是派到外面自己的一些合作單位上班，這樣有利於層層撥皮，讓保安公司掙到錢，因為合作的一些單位會把保安的工資先付給保安公司，再由保安公司代發給保安本人。
實際上保安的工作也很不容易，每天上班十二小時，掙得錢不多，但養活的人不少，既要養活自己還要養活這些吸血鬼保安公司，我們都很清楚保安人員的工資低，而且公司還不給繳納社保，但有些單位其實是給保安交了社保，但是經過保安公司一道手的時候，這些費用都被扣下來了，既扣工資也扣他們的社保費，所以最後到手的工資就沒多少了，真是可惡，確實是保安公司對老年人的一種剝削，上班12小時沒有加班費，還扣工資。
往往做保安的確實都是一些年紀比較大的，男士居多，因為人一旦上了年齡，要是在年輕時候沒有些看家本領，老了之後只能做一些基礎性的工作，比如保安，保潔等這種工作，雖然工資不多，但是想幹的人還不少，爭先恐後得排著長隊應聘，真是沒辦法，上了年紀出去找工作沒有單位願意接收，除過那些高學歷的老年人，因為他們永遠不怕找不到工作，所以難找工作只是針對於我們普通老年人的。
而對於保安公司的這種行為往往一些歲數大的人不懂，不過即便懂了也沒辦法，畢竟自己再找不到其他工作，不過咽不下這口氣的歲數大人，也可以不做保安，保安公司的這種待遇其實自己在家附近找個泥瓦工或者其他裝修類的工作，掙得工資不亞於保安的工資，還能累了休息一會兒的，不像保安一直得像電線杆一樣杵著，還時不時的有人監控你。
所以上了歲數也是可以選擇職業的，只不過可選的職業越來越少了，並不是只能做保安。
筆記簿杏豆
單位17年倒閉全員下崗後，面對重新就業，在50多少高齡工人是何等的艱難。最後，只好選擇幹保安這份工作，幹到60歲退休為止。我原單位與我同齡人，幾乎都選擇這樣的工作。年齡大了，選擇其他的工作處處受卡，條件的限制也是迫不得已。
其實幹保安工作也沒有，兢兢業業做好本職工作，也比那些成天唉聲嘆息怨天尤人的好！通過自己的努力，解決了二次就業的困難，實現了被再次利用的人生價值！苦等苦熬，還不如自己去積極爭取競爭！
在我身邊工作的那些保安人員，都盡心盡責盡職的站好12小時的崗。雖然是替他人看門守院，但看到業主出入平安，安居樂業的生活，我們也心滿意足了，一種成就感油然而生！
幹保安工作，也不丟人！
強強5008102
鄰居小區有一位大爺，退休前就是下崗工人，退休金才1800元，又沒有愛好，缺少朋友，了無生趣。人老不如狗，老伴對家裡的黃狗都比對他好。老工人百無聊賴，又沒有家庭地位，就像躲個清淨，想找點事情做，順便賺錢小錢。
老頭今年63歲，託我找了一大圈，要麼是綠化隊，穿得破破爛爛，蹲在公園裡挖爛草，他搖搖頭，每月1700元，太苦了，身體吃不消。要麼去打掃衛生的，承包一個街區，每月1600元，他搖搖頭，早晨4點就起床，睡眠吃不消。要麼就是當門衛，看停車場，有個小崗樓，有空調有熱水器，每月1500元，他高興地接受了。
結論：年齡大了，又沒有一技之長，也沒有管理經驗，大概也只能“三大樣”了：綠化、保潔、門衛。這些崗位入職門檻低，有手有腳就可以幹，流動性很強，你不願意做了，馬上招一批老頭老太來頂崗，凡是替代性強的崗位，工資都是最低的。有些老人沒有辦法，找不到工作，生存成本低，消費幾乎為零，給點錢就做了。
第一，年齡大了，能做保安，就是“體面”活了。
所謂的保安，大多數都是“門衛”、“門崗”、“看停車場”、“看庫房”甚至就是“傳達室”，幾乎沒有門檻。年輕人不願意幹，中年人不稀罕幹，工資太低，社會地位太低，沒有發展空間，也只有老年人不在乎這些了。
當然了，寫字樓、高檔社區、押運員，稍微有點門檻的，都需要年輕帥氣、高大威猛的小夥子了。工資雖然也不算高，但比老年門衛要多一些，即使這樣，對年輕人來說，保安，也只是一個過渡性職業，大多數是幹一陣子，熟悉情況後，找到新工作就辭職了。
對於年齡大的老人來說，要麼是管理類的人才，要麼是技術類的人才，要麼就是“無用”的體力行勞力。可是，企業這麼多，90%的工人從事的都是技能工作，退休了，個別技能有用（焊工、車工、維修工），大多數都沒有用了。坐辦公室，人家不要，只能去打工，總不能去當農民工到工地上搬磚吧，也只能去“大三樣”。相比保潔和綠化，坐在門衛室裡看大門，穿著制服，似乎還有點“開門權”，就算“體面人”了。
第二，為什麼保安公司壓低（題主用的是剝削一詞）工資呢？
保安公司，在典型的勞務輸出型公司，實際就是勞力中介皮包公司。招聘保安人員，然後外派到用人單位工作（當保安）。這些保安不是用人單位的員工，只是來提供保安的服務人員，是外人，與本單位員工無關。
用人力資源專業術語來解釋，用人單位（化名某大廈）需要20個保安，與保安公司籤一個勞務派遣協議。假設約定每個保安5000元（含工資、社保、福利）再加管理費等，每人每月6000元（全額勞務費）。某大廈把6000元勞務費，記住是勞務費，打給保安公司。
保安公司的利潤就從壓縮保安人員工資來源，管理費就是收入，給保安的5000元，能扣多少就扣多少，扣下的都是自己的利潤啊。所以，到了保安手裡，也就兩三千元工資。有的保安公司不上社保，有的即使上社保，也是最低標準。明白這個道理，就知道保安工資上不去的，漲工資了，保安公司賺什麼大錢？你嫌少，有的是人來排隊求職呢。
第三，為什麼保安公司喜歡招年齡大的老人呢？
一是，便宜、便宜、便宜。很多不重要的保安崗位，比如，門衛、看大門、看庫房、看停車場，不需要年輕英俊的形象，他們喜歡招退休老頭。為什麼？比如，給年輕的保安3000元，裡面還要繳社保，拿到手也就2500元。可是給老頭1600元，他們就幹了，接近省一半錢。
二是，老人沒有競爭力，只能忍受。年輕人求職門路畢竟多，保安這個職位只是過渡，尤其是看大門、看停車場，需要責任心，吃住都在門崗裡，年輕人哪裡受得了。年輕人就辭職了，但是老人沒人要啊，只有門衛適合啊，給點錢就幹了。
三是，老人責任心強。這種老人歷經滄桑，看破紅塵，心無雜物，看大門，安安靜靜的，與世無爭的，也不需要評職稱，更不需要競爭提拔，認認真真看大門，遇到人都盤問，晚上就吃住在那裡，半夜睡不著，打著手電筒還出來轉兩圈。你換個年輕人，誰願意做呀？所以，許多保安公司還真的喜歡招聘老年人。
職場火鍋
經常看好萊塢大片或美劇的人應該都有這樣的印象，在美國，很多的保安都是大齡人士，甚至不乏白髮蒼蒼的老者。可見，年齡大的人做保安，並不是受剝削與否的問題，而是一種現實，也可以說是一種無奈。
試想一下，如果你在五十歲的年紀失業了，又有多少工作可以選擇呢？這個年紀可能經濟上的壓力不是特別大，但也不可能閒著，畢竟還沒到退休的年齡，找個單位給自己交交社保也好，即便是為了打發時間，找點事做也要比閒著強。既然在這個年紀失業了，在原來的行業裡多半也混不下去，除了做保安、搬運工等不需要太多技術含量的工作以外，其他的工作還真幹不了。
可以說，對於大齡失業人士，做保安是一個很好的選擇。原因如下：
相對比較輕鬆
相對於搬運工等耗費體力的工作而說，保安工作還是比較輕鬆的，主要也就是看看門、巡邏一下，不僅不需要太多體力，還能夠鍛鍊鍛鍊身體。對於年紀大的人來說，這份工作絕對是理想的選擇。
不需要太多技術含量
做保安一般來說也不需要什麼特殊的技能和培訓，只要身體沒有大問題，都可以勝任，且隨時可以上崗。如果做其他的工作，一般都需要一些技能或經驗，而年紀大的人如果再跨行去重新學習，難度是比較大的。
工作相對穩定
保安崗位廣泛存在於機關和企業事業單位、商場、物業管理等部門，雖然說待遇可能並不是特別高，也可以說是一種剛需，所以工作也相對穩定。
所以，保安公司聘用年齡較大的人，雖然有基於成本的考慮，但也是人口老齡化大壞境下的一種無奈選擇，並不僅僅是剝削員工的問題。況且，這也給年紀大的失業人員提供了更多一種選擇，應該也是他們樂於從事的，可以看看自己身邊的那些大齡失業人士，相信選擇做保安的比例是很高的。
職享營
看你咋想了。保安公司抽取管理費，每人多少錢，負責你的工資、福利、工傷、工亡。所有的錢都在所謂的甲方付給你的服務費裡。有人說工資太低，保安公司還剋扣你太沒人性。算一筆賬：按服務費3000工資2500計算，開發票繳稅普通發票5%繳稅150，服裝每年500合到每月43，高溫費800合每月66，節日福利500合每月43，這是最基本的，沒有保險，因為甲服務費不包含。工亡一個賠60萬是最基本的。以上所算一人算是剝削你大約200，每年死幾個是掙錢還是賠錢？有人說為什麼不交保險？我說別抬槓。
不保不剩
現在的保安公司實質就是勞務中介公司，它以勞務派遣的方式向各用人單位派遣人員，並從中收取管理費。從事保安的人員基本都是年齡偏多，沒有一技之長的下崗失業人員，他們由於受各用人單位年齡門檻的限制，加上自身每年還要交一萬多元的社保和醫保，處在上有老下有下的尷尬年齡階段，迫於無奈只得與保安公司簽訂勞務合同，被派遣到各用人單位從事安保工作。這些社會弱勢群體在各用人單位實行兩班輪軸轉，每天工作12個小時，拿著區區一千多元的工資(一線城市工資略高，3000元左右)，勉強糊光度日。保安公司也招年青人(退伍軍人優先)，工資偏高一點，3000左右，充當外勤崗，白天崗，以保證各個城市的外部形象。
至於保安公司剝削保安人員一說，我不敢苟同，因為保安公司涉及到與保安人員簽訂勞務合同，崗前培訓，上崗後的勞動管理，所以保安公司肯定要收取一定數量的管理費(每人每月300元左右)，以保證保安公司的正常運轉。大齡人員做保安也是一個好的歸宿，不然企業不要，公益崗有限，做小生意沒本錢，創業精力不濟，那不豈去喝西北風？！
快樂男聲39
正規企業僱傭保安，需要在本市安保公司僱傭，企業把錢給安保公司，安保公司統一為保安開工資，中間就會有很大一筆差價錢。例如企業交安保公司四千，安保公司面向社會兩千元招聘。
安保公司也是盈利公司，也需要資金運行該公司，現在的年齡稍微大些，沒有技術的人太多了，有的人感覺二千太少了，但有的人沒辦法只能接受……
不是企業剝削保安，是安保公司想花更少的錢來僱傭保安……
如果說暫時沒啥做的，先做個保安也行，邊做邊尋找更適合的工作。至少每月還有收入。
愛探索的豆芽
提起保安公司，不少在保安公司工作過的朋友幾乎恨得咬牙切齒，認為保安公司是吸血蟲，拿錢不幹活，吃肉都不吐骨頭，應該取消保安公司。網友的這種取消保安公司的想法，可能是保安公司抽水嚴重，把本該由保安得到的工資，抽水抽走了一大半，極大的傷害了廣大保安人員的心。實際上，保安公司作為公司的一種存在形式，與別的公司沒有多大區別，存在的目的都是追求利潤，利潤的來源是收取僱主的管理費，如果只是抽取少量的管理費，相信大多數保安還是能夠接受保安公司的工作。題主認為保安公司基本上剝削年齡較大人員，實際上年輕保安也不例外，只是剝削程度沒有大齡保安嚴重。之所以發生題主認為的剝削，我認為主要有以下兩點原因:
第一，法律制度的不完善。有不少僱主自己不招聘保安選擇使用保安公司的保安，有很大的原因是在鑽法律的空子，把風險轉移給保安公司，逃避給保安交社保的義務。本應由保安享受的社保，被保安公司通過勞務派遣的形式逃避了，所以國家應該完善法律法規，加大對不給保安交社保的處罰力度，很多僱主鑽不了法律的空子，自然不會輕易把保安工作交給保安公司打理。僱主自己招聘保安，減少了保安公司這個中間環節，保安的工資待遇能提高不少。
第二，供求關係的影響。由於保安工作相對清閒，不需要太多技術含量，入職門檻相對較低，大量的年齡較大人員下崗職工甚至不少年輕人在沒有更好的工作機會時，紛紛加入到保安從業人員的大軍中，把保安工作作為首選。在崗位數量相對穩定的前提下，供嚴重大於求，僧多粥少，保安公司不愁招不到人，為了能獲取更多利潤，不斷壓低保安人員的工資，尤其是大齡保安為了能得到工作機會，減輕子女的壓力，只能忍氣吞聲，無奈接受。
面對被剝削的現實，廣大保安人員在沒有更好的工作選擇時，選擇了保安工作就應該端正心態，兢兢業業的做好：一方面寄希望於國家相關部門完善法律法規，打擊通過保安公司逃避社保的行為，加強對保安公司的監督，嚴厲打擊保安公司過分抽水的行為；另一方面，廣大的保安人員也應該學習別的技能，一旦哪天接受不了被剝削的現實，可以選擇離開保安行業。保安從業人員減少，供求關係改變後，保安公司招不到人，自然會提高工資待遇，減少對保安人員的剝削。
年齡較大人員除了做保安 還能做清潔工、綠化工、搬運工或考取電工證做電工，這些崗位雖然上班辛苦點但上班時間沒有保安長，而且不用上夜班，工資待遇也並不比保安低。
職場行者
中國現在最剝削務工者的就是保安公司，一般公司和工廠都會給保安人員4500以上，但是經過保安公司篩網過手後到保安手上只有2800~3500左右，普通隊員3000,班長隊長才能拿到3500，講實話…我最恨的就是保安公司，如果是保安公司推薦的人，有很多不合格甚至傻逼一樣的都做班長或隊長，用人單位招進的根本沒提升機會，我所知道的有幾間保安公司內部人員都開著豪車，吃喝嫖賭樣樣都來，前段時間佛山的一間企業，保安公司推進來的一個小學沒畢業講話粗魯連排班表都不會做的人照樣做班長，上班時間天天睡大覺，工資照樣每月比其他隊員高200，聽其它保安同事說，他叔叔是保安公司的經理，有啥法呢，人家有靠山，古人曾說…天下烏鴉一般黑，中國曆朝歷代少不了裙帶關係。
