在窮途末路的時候，還會有人跟錢過不去嗎？事實證明，有時候精神緊張比口袋緊張更讓人痛苦，我們太容易就把“裸辭”定性為任性，而忽略了裸辭背後的諸多情緒和因素。跟著前程無憂最新發布的“2019年裸辭成本調查”結果，一起來深度挖掘下，哪些情況下裸辭是壯士斷腕般的決斷，哪些情況下裸辭只是任性逃避。
裸辭的最大原因：錢太少、痛苦、無聊、不合理
都說裸辭是一時衝動的產物，尤其容易發生在職場新人身上。然而既然大家都已經是社會人了，焉能不知道生計之苦，為什麼還要選擇那麼條斷己後路的“絕路”？根據近日發佈的“2019年職場人裸辭情況調查”結果顯示，裸辭的最大原因還是“薪資太低”。與其等死，不如刮骨療傷，將自己逼上絕路能將潛能最大化——長痛不如短痛，也許這是因為錢而裸辭的真實想法。
排在第二位逼人裸辭的原因是“對同事、上司不滿”，人際關係帶來的痛苦在本次調查中升級了，在2018年這是排名第三的原因。排在第三位的是“工作內容無趣”，比起2018年的調查結果也上升了一位。而去年排名第二的“工作壓力”降到了第四位，緊隨其後的是“對公司制度不滿”。（見圖1）可見讓職場人義無反顧辭職的原因並不是吃不起苦、承擔不了壓力，而是“自我意識”更重要，人際關係帶來的緊繃感、工作本身帶來的無聊感、公司制度的不合理，都讓職場人痛苦到無法忍受。
圖1：2019年職場人裸辭原因top5
裸辭空白期：創業留學減少、“家裡蹲”人數上升
不是每個人裸辭後就能馬上接到工作offer的，對於大多數普普通通的職場人來說，裸辭後必然會產生一段或短或長的空白期，這也是在面試中無法迴避的一大難題，甚至在簡歷篩選時，就會被火眼金睛的HR識別出。那麼，怎麼能利用好這段時期，大大方方地面對面試官的質疑呢？根據“2019年職場人裸辭情況調查”結果顯示，“找工作”還是第一位的，畢竟裸辭是為了找到下一份更合乎自己理念、更適合自己的工作。不過和2018年的調查結果不同的是，緩和情緒、休整心情的“旅遊休假”從第二位跌到了第三位，而2019年排在第二位的是“技能培訓”，職場人更焦慮也更現實了。而受到大環境的影響，表示裸辭後創業、留學的人群比例也進一步在減少，“宅”在家裡的人群比例顯著上升。（見圖2）
圖2：2019年職場人裸辭期間的動向top5
裸辭後找工作：一線城市最艱難！
來看看在當下的環境中，裸辭後找到工作通常需要多長時間？2019年的求職週期明顯較2018年變得更長了。根據“2019年職場人裸辭情況調查”結果顯示，裸辭後在1個月內能找到工作的人群比例從2018年的52%下降到2019年的38%，其中尤其是能在半個月內找到工作的人群比例下降了12個百分點。從各級城市情況來看，三線以下城市（非省會城市）裸辭後在1個月內找到下家的比例最高，超過4成；二三線城市（省會城市）裸辭後找到工作的求職週期在1—3月的比例最高，為51%；而一線城市（北上廣深）裸辭後需要長達6個月以上才能找到工作的人群比例最高，為10%。（見圖3）
圖3：各級城市裸辭後求職週期對比
裸辭妥協期：6個月是普遍心理防線
裸辭後長時間找不到工作，會不會逐步妥協？根據“2019年職場人裸辭情況調查”結果顯示，雖然處境不妙，但現在的受訪者比起2018年更不願意輕易就妥協了，雖然6成受訪者一般在6個月之內找不到工作就會妥協，但過了6個月這個心理防線，不願意妥協的人群比例反而比2018年上升了。裸辭本來就是義無反顧地想跳出目前的環境，否則豈不是違背了裸辭的初衷，又陷入到下一個惡性循環中去了嗎？
來看看求職者在長時間找不到工作時會在哪些方面做出讓步。和2018年相比，“作息制度”仍然是受訪者最願意退讓的求職要素，但“薪資福利”從第二位退到了第三位——越是嚴苛，錢的重要性就越能體現出來，求職者也越不願意在錢上妥協。眼下排在第二位的是“公司規模/性質”，不管民企外企，不管大公司小公司，能給錢多的就是可以考慮的公司。（見圖4）
圖4：長時間找不到工作，職場人最願意的妥協因素
即便是現實骨感到讓人無法撐下去，想找一份過渡性工作，也請不要忘記促使你裸辭的緣由是什麼，涉及到精神成本和金錢成本的大問題，還是得給自己制定出一些原則，來自前程無憂的建議是：
1、有明確的目標。知道自己要什麼和不要什麼，無論是裸辭還是過渡都不是用來逃避的手段。想憑藉過渡的“將就”和“試錯”來尋找目標的想法更容易讓人陷入困境，因為目標可能隨著環境變化不斷在改變，一時的過渡不小心就成為了永久的過渡。
2、掌握好時間節點。過渡只能是暫時的，時間越長，越有可能失去原有的目標。
3、不斷修正自己的目標。目標要明確，但不是不可以改變。隨著工作經驗的充實和變化，需要把目標修整得更具體，更具可操作性。
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