阿姆贝儿

社会从未停止进步，劳务派遣员工的未来命运将随着发展而有好的改变。

只能说当下的劳务派遣工因为太浅而导致的种种不公存在，但是当成为一个问题的时候总会有人出手解决，不可能永远像当前这样发展下去，在每个阶段都会有每一阶段的情况，劳务派遣员工应当有信心，随着社会经济的发展在劳工制度上会逐步完善并执行到位，因为劳务派遣上的“漏洞”不会没人看到，只是需要一个解决的过程，就是一个时间问题。

劳务派遣的当下问题

劳务派遣本身是为了解决企业用工难而产生的，不过我们也看到目前的劳务派遣实际上变成了劳务公司和用工单位的一个利润点或者成本控制点，从而变成了受人诟病的问题。

劳务派遣尽管有很多问题，尽管规范的不多，但始终有良性的劳务派遣，这是良性的虽然目前不多，但将来有可能成为劳务派遣的主流和操作样板。

当下的劳务派遣出发点是在企业生产成本上，把生产任务转包给劳务公司，而劳务公司为了赚钱不得不去打法律法规的擦边球，“同工不同酬”、“劳动关系不明确”、“员工无社保”等等问题，而对员工影响最大的就是社保，涉及到派遣员工的将来，也就是养老问题。

劳务派遣不规范时员工命运和谁来买单？

因为当前劳务派遣基本是奸商的嘴脸，为了利润都是黑心黑肺的，为了赚钱不顾派遣员工的未来，因为没有给员工缴纳社保，员工和劳务公司终止劳动关系以后，在劳动力下降的情况下能够从事的工作比较少。

在当前的劳务派遣员工选择上，一般用工单位超过45岁的不多，而劳务公司也不会和员工劳动关系达到10年，因为达到10年将要签订无固定期限劳动合同，所以被派遣员工在劳动力强盛的年龄段被劳务公司占去，然后一脚踢开。

因为没有社保，年龄大了又无工作可做，只能回户口原地，对于一些来自农村的派遣员工养老问题只能靠社会来救助，也只有社会才能生出援助之手，买单的也是国家和社会。

劳务派遣或者取消或者完善

当前的这种劳务派遣不会放任下去的，因为涉及到很多被派遣员工将来养老的问题，管理部门必定会采取措施，要么取消劳务派遣，要么完善劳务派遣。

我认为，在未来的几年劳务派遣一定会有重大的变革，如果不被取消应该会在劳动者的权益保障方面有加强。劳务派遣这几年侵犯了劳动者的权益太大了，尤其社保问题，这发展到最后会是国家社会买单，所以不会允许劳务公司把好处拿走，责任丢给社会的。任何事情不是一下到位的，只能逐步。

老郭职说

派遣工唯一能够盼望的，就是新法律法规的出台，同时意味着旧的法律法规的废止。谁也不想做着更累的活却只被认定一小部分的成绩，谁也不想无缘无故被人歧视。

多数的派遣工，都是被用人单位以派遣名义，行主营业务之实，这已经违反了《劳务派遣暂行规定》，所以从2014年开始，越来越多的用人单位进行了改革。至于现在成效怎么样，出来说话的人并不多。

因为，最委屈的人，有很多已经离职，另谋出路，这些人已经不清楚原单位的情况是怎样。

开门见山地说，派遣工盼望的是同工同酬实现的那一天。一部好的法律，会有很细的实施办法。如果只是规定“同工同酬”，而没有具体的实施办法，就等于1000个人心目中有1000个美猴王。

所以你才会看到现在，不同的人对于“同工同酬”都有不同的解释。有的人甚至认为，工作效率不同的两个人之间，不能认定为“同工”。

请问，去哪里找到两个工作效率绝对相同的人？

我认为，同工同酬的“工”，应该指的是“所干的活”，而不是“工作效率”。因为，如果工作效率高的人，他不干活，高高在上，那也是白搭。但也因为我们各行各业的划分实在太细，而各行各业当中又有很多的分工，那么，认定“同工”，往往就只能由用人单位来认定。这也容易造成暗箱操作，失去同工同酬本来的意义。

有一些正式工，匿名污蔑同工同酬，我劝他不要这么做。毕竟这次劳动法里面明确下来的，还有，如果不是这些月收入两三千的人，干着月收入一两万的人的活，这些月收入一两万，年终奖10多万的人怎么会有闲情逸致来登高一呼呢。

梦里澜涛

劳务派遣员工的命运未来如何呢？山西1哥的答案是不会好。谁为这些人的将来买单呢？山西1哥的答案是自己。

第一，劳务派遣用工性质，决定了劳务派遣员工的未来不会好

认真看看劳务派遣用工的性质，属于用人单位临时性、辅助性、替代性用工。这说明，一是劳务派遣公司是中介性质的公司。既然是中介，他就有服务期限。二是劳务派遣的员工属于劳务派遣公司，不是用人单位的员工。三是用人单位不需要用人时，这类员工就会被退回劳务派遣公司。

第二，劳务派遣员工的唯一出路，是摆脱劳务派遣公司，直接和用人单位签订劳动合同

劳务派遣公司只是为用人单位和劳动者之间搭建了一个桥梁，为找不到工作的人找份工作。它比临时工的好处，就是劳务派遣公司可以主张员工的权益。现实中，有些临时工争不到“五险一金”，而劳务派遣员工基本没有这样的问题。

但作为劳动者来说，也只能是一种临时性的过渡安排，要把自己当成一名临时工。最终的出路，依然是劳动者直接和用人单位签订劳动合同。

要实现这一目标，劳务派遣员工一方面要通过努力工作，力求博得用人单位的认可，实现和自己直接签订劳动合同的目标。另一方面，要通过在岗位上的历练，增强自己的能力，积极寻找合适自己的用人单位。

一般来说，通过劳务派遣公司找到工作的人，起点都比较低，这就需要员工自己，必须付出更多的努力和代价，为自己争取一个属于自己的职场位置。关于这一方面，我在悟空问答中有过说明，有兴趣的朋友可以找来看看。

第三，把自己的将来，依附在任何一家供职单位，都是一个极其危险的事情

山西1哥认为，任何一个员工，不管你是正式工、临时工、劳务派遣员工，你的未来都掌握在你自己的手里。用工单位能给你的，只是一个平台。

现实中，许多人并不这样认为，他们从择业开始，就特别关注这个单位怎么样？有没有前途？出发点就完全错了。

三百六十行，行行出状元。任何一个行业任何一个单位，都有好的不好的。国家机关工作人员如比，国企私企如此，农民工也不例外。其实这么浅显的道理，我们从上学的时候就能发现。最好的学校，撇开自身的努力，都不能保证你能上个好大学。哲学中讲的主观和客观、内因和外因的关系，就是这个道理。

所以，人生起点不论高低，一个人能走多远多高，和自己有着直接关系，关键看你怎么干。

总结

总的来说，选择劳务派遣仅仅是一个权宜之策，它可以保证你眼下的生活和工作最基本的权益，保证不了你的未来。人往高处走，水往低处流。只有脚踏实地，认真努力，逐步提升优化自己，全力让自己变得值钱，才能争得一个理想的未来。

山西1哥

劳务派遣是由企业和劳务派遣公司签订合由，由劳务公司派遣员工去企业上班的一种形式。

一、什么是劳动派遣

“劳务派遣”的本质，是法律上的劳动关系和实际的用工、管理的分离。。

根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

二、企业为什么要使用劳动派遣员工

企业使用“劳务派遣”包括三个原因：一是灵活用工（方便随时解雇），二是节省劳动力成本（将劳务派遣员工作为二等员工处理）；三是解决政府、事业单位的编制不足问题。

三、同工同酬问题

但现实中“同工同酬”很难做精准定义，所以能否真正做到同工同酬，自然是要打一个问号。

基于以上基础知识的了解，劳务派遣员工未来该如何走呢？

1、劳务派遣是正式劳动用工的一种补充，在丰富就业形势。随着国家的发展，各项制度法规的不断完善，在劳动派遣方面管理也会越来越规范。

2、劳务派遣员工，去哪里上班，上多久，基本由派遣公司决定，虽然规定了与正式员工同工同酬，但事实上却还是有很多隐形的不一样。而且工作也具有一定的流动性，可能在这个单位这次上了2年，下一次又被派遣到另一个单位。

3、在这种环境下劳务派遣员工要怎么办呢？提供以下方法仅供参考：

a、在没有其它更好工作的时候，先好好做着劳务派遣的工作，保证自己的基本生活收入。

b、永远不要停止提升自己的能力，在工作的时候，可以试着拓宽自己的工作能力，学习一项新的工作技能，为以后转行，或者离开劳动派遣打下基础。在当今社会，没有一项强硬的技能或者特长、能力在身，想实现华丽蜕变很难。

c、工作中努力一点，找找机会看能不能由劳务派遣直接转为自己与工作单位正式签合同，跳过劳务中介，为下一步转正打基础。虽然这种概率性不大。

d、在35岁以前，可以试着去报考公务员、事业单位，一般劳动派遣也会派驻到像医院等单位，如果有条件，就学习，考这些单位的正式员工岗位。

总之不要因为感觉看不到未来，就不去努力，随时提升自己的能力这个是必不可少的，尤其是有高学历的劳务派遣工作，更是有多种可能在前方，就看我们如何去把握了。

奈奈姐姐

由于劳务派遣是临时性、辅助性、替代性的岗位，所以用人单位说不要就不要了，对用人单位没有约束力。劳务派遣制是建立在损害劳动者各项权益的基础上，同工不同酬，劳务派遣工收入不稳定、工作不稳当。劳动者维权难，维权成本高。随着社会发展进步，就业环境宽松，劳动者就会有更多的机会选择就业，劳务派遣制也将走向终结！

阿豪43923

大家没有深入了解这个业态的，不要按照自己的想法去理解。我所处的行业，就有大量的劳务派遣用工形式，对这些临时工而言，劝说转做合同工，还不愿意。每个企业提供的待遇，和每个员工的需求点不一定匹配。各种不同用工形式的存在，都有市场，并不是所有的公司都是坑人的。企业稍不规范的，反而容易被人坑哦。

砾文雅

劳务派遣本身就是个奇葩名，不知那代专家弄了个劳务派遣出来，误国误民，必须改制。

冰天雪地107521666

有好的劳动法，关建在用人单位值行。和主管部门监督，有违法乱纪用人位领导负责人，依法成治。有劳动法不按法办事，大有茬在。

京城居

劳务公司应予以取谛，这是剥夺了老百姓的很多权益。为什么这样性质的公司怎么在社会主义中国复活。同胞起来干倒这万恶的劳务公司！

用户5284105899592

谁也不会给你买单，农民辛苦一辈子，交公粮，农业税，统筹款，集资款，谁买单了呢

關鍵字: 员工 职场 派遣