10月18日至20日，第七屆中國人力資源開發研究會測評專業委員會2019年年會在中南財經政法大學舉行。此次年會以“建國七十週年：人才評價觀、人才評價與人才開發”為主題，回顧建國70年來人才測評發展歷程，總結經驗，前瞻未來，展望新時代的人才評價觀、人才評價與人才開發戰略。
中國人力資源開發研究會會長、國家發展和改革委員會原秘書長李樸民，湖北省政協黨組成員、秘書長翟天山，中南財經政法大學黨委副書記、校長楊燦明教授，西華大學黨委書記、四川省社會科學界聯合會副主席邊慧敏教授，中國人力資源開發研究會測評專業委員會會長、北京大學政府管理學院蕭鳴政教授出席大會並分別在開幕式上致辭。開幕式由中南大黨委副書記陳明主持。
李樸民指出，在新的歷史時期，中央對人才測評領域提出了更高要求，研討和提升人才測評工作的科研和實踐水平，對樹立正確的用人導向，激勵引導人才積極發展和調動人才創新創業積極性，加快建設“人才強國”有重要意義。
蕭鳴政指出“成事之要，首在人才；國家發展，重在領導”，習近平總書記多次強調要發揮人才評價的“指揮棒”作用。
翟天山代表湖北省政協委員會對年會的召開表示熱烈祝賀，介紹了“我選湖北”“技能人才振興”和“外國優秀人才引進倍增”三大人才計劃，並邀請精英人才來鄂創新創業。同時他充分肯定了學校對湖北經濟社會發展作出的重要貢獻，特別是對中南財經政法大學公共管理學院組織與人力資源管理團隊在湖北省公務員“能力席位”標準及其建設體系方面的研究成果給予了高度評價。
楊燦明教授介紹了學校“創新型、融通性、國際化”的人才培養特色，他指出本次會議勢必將進一步促進我國人才與人力資源測評的理論研究和實踐應用，進一步促進我國人力資源開發和人才強國戰略實施。
會上，上屆承辦單位西華大學黨委書記邊慧敏致辭並與本次承辦單位中南財經政法大學校長楊燦明交接會旗。
在專題演講環節，蕭鳴政教授做了“新中國人才評價的創新與發展”的專題演講，該演講對新中國建國70年以來人才評價工作高屋建瓴地進行了深入透徹地研究，獲得與會者一致高度讚揚。
隨後6位資深專家做了演講分享，分別是：公務員遴選技術與崗位勝任力匹配度研究（陳芳教授，中南財經政法大學）；薪酬差距是越大越好，還是越小越好（陳維政教授，四川大學）；公共服務動機，工作投入，以及工作價值觀對績效的影響（李濤教授，廣西民族大學）；人工智能在人才評價中的應用（劉穎副教授，中國人民大學）；治理創新中的公務員測評考核的悖論問題研究（於海波教授，北京師範大學）；從黨管幹部到管人才：人才發展體制機制改革（陳麗君教授，浙江大學）。
在主題發言環節，共有16位嘉賓進行了精彩發言並接受了專家的相應點評，其中有關軍事人員現代化，國家領導者、基層領導和家政服務人員等人才的選拔標準和測評方法，創造力測評，應用大數據、腦波和考試測評等技術精準識別人才等領域的研究視野開闊，研究創新性極強且頗有獨到之處，拓展了與會者的研究視野。
在分主題研討環節，參會者具體就60多篇論文分為“人才測評理論與前沿，黨政與區域人才測評，公務員與人才測評，教育人才測評，領導、組織與人才測評，企業與人才測評”六個主題進行了交流研討。在交流過程中，年輕學者和學生們獲得了寶貴的與資深專家進行面對面深入探討和交流的機會，讚揚年會聚集了智慧，昇華了思想，受益匪淺，不虛此行。
此次年會由中國人力資源開發研究會指導，中國人力資源開發研究會測評專業委員會主辦，中南財經政法大學公共管理學院和中南財經政法大學人才評價與發展研究中心承辦，《中國人力資源開發》雜誌社和《人力資源研究》雜誌社協辦。共有北京大學、中國人民大學、首都經濟貿易大學、中央黨校（國家行政學院）、中國人事科學研究院、軍事科學院、華中科技大學、武漢大學、中南財經政法大學等80多個單位共200餘位代表參加了這次年會。年會還批准白智立、楊紅俠等8位老師為常務理事，批准趙君、張行等23位老師為理事，遴選張廣科、梅繼霞等41位老師的論文為大會入選論文。
中南財經政法大學黨委宣傳部（新聞中心）
來源 文瀾新聞網
通訊員 喻良濤
攝影 徐志持
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