職場研習生
假設你已經入職了這家公司，你把方案交給了你的領導，他讓你給他講解這份方案，難道這也不行？你會跟領導說：“方案在這裡，你自己不會看？”這並不是領導想表現自己的權威，而是體現你的工作態度。
很多人對面試的理解僅僅限於坐下來面對面來談，這是非常膚淺的理解，其實面試是從你接到面試通知就開始了。面試面的是什麼？面的是一個人的態度、性格、反應能力、工作能力等等。你以為你面試的時候技壓群雄，你就能被錄取嗎？寧願要一個能力弱一點的，也不要一個態度差、不聽話不服管的！
一個人面試的時候有沒有遲到，是不是穿著拖鞋短褲來面試，這些簡歷上面都沒有要求，但這些卻體現了一個人對公司的態度，對這個面試的重視程度。這些也會直接影響你是否被錄用的結果。
讓你做自我介紹，就是公司給你的第一個任務
我覺得一個人的態度，決定了他在職場中能走多遠。公司把任務交給你，你先想到的是質疑這個任務，還是想方法完成這個任務，這就是態度問題。
你可以勤奮好學，凡事都求出個為什麼來，但是在職場中，接到了任務就去執行，這是職場人必備的態度。
職場不是菜市場，不是討價還價的地方。我從來沒見哪個領導分配任務的時候，還告訴員工為什麼要這麼做。
職場不是學校，沒有人會告訴你答案，需要你自己去尋找
手裡明明有簡歷，還讓我做自我介紹，有什麼目的？這種錯誤的思維就是學生思維。在學校會有老師告訴你為什麼，因為這是他的工作，在職場沒有人有義務給你解答問題，這是你的工作，只有靠你自己尋找。
建議及總結：摒棄學生思維，認清自己的位置和立場，才能在職場走得遠。面試官手上有簡歷，還讓你做自我介紹，就是想看看你對上級佈置任務的服從態度，及語言表達能力。
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說起這個問題，突然想到發生在我自己身上的一件趣事：
那是我第一次參加面試的時候，我和麵試官對坐下來，我雙手奉上簡歷，面試官一邊瀏覽，一邊說道：
“做個簡單的自我介紹吧”
於是，我犯下了人生中最愚蠢的錯誤之一......
“你好，我叫小凡，今年23歲，來自......”
當時，我就像讀課文一樣，向面試官哇啦哇啦的說了起來，當然了，沒等我說完，面試官就笑著打斷了我，說自己還是先看看簡歷吧，當然了，這件事我直到現在想起來，都會感覺有些尷尬。
如今在職場中也摸爬滾打好多年了，慢慢的有了自己的思考，當我再次回想起這個問題時，我才明白這其中的道理。
面試官明明手拿簡歷，為什麼還要讓你做自我介紹呢？
逐層遞進的分析過後，其實你就能明白這其中的用意，究竟是什麼。
首先，最簡單的，面試官想盡快了解你的履歷，同時也並不排除讓你來打破尷尬。
我們在面試的時候，如果你是攜帶簡歷去應聘，面試官通常會坐下來先看看你的簡歷，兩個人對面而坐，誰都一言不發，多多少少顯得有些尷尬，面試官在這時候讓你做一下自我介紹，一來是能夠在你們之中，有點聲音，二來則是他瀏覽簡歷的時候也更加的方便快捷，當然了，如果你在自我介紹中更多的說清楚自己履歷。
這是一個很簡單、同時也很淺顯的理由，我們在分析這個問題的時候，往往不必在這一點上過多的深究，因為面試官在問你這個問題的時候，其實還隱藏著更深層次的含義。
試想，面試官手拿著簡歷，你的過往、功績他都看的一清二楚，為什麼還要讓你做自我介紹呢？
說白了，面試官就是想知道一些在你的簡歷之外，他想了解但是卻看不到的東西，這些看不到的東西基本可以歸類為以下三點：
No.1：你擅長處理什麼問題，在哪些方面有著獨特的資源和突出的貢獻
其實在所有的面試當中，面試官最關心的事情，就是你有哪些獨到的技能和本領，能夠幫助公司解決哪些問題，你自身有哪些優勢。
簡單說，就是讓面試官能夠快速的瞭解到，你的閃光點在哪裡，不要等著面試官一步一步的挖掘，如果是一個資深的HR還好，若是遇到一個新手，他不問，你不說，最後耽誤的其實是你自己。
因此，你一定要告訴面試官，你有哪些過人的技能，擅長解決什麼樣的問題，記住，這是一個非常重要的加分項。
No.2：你需要公司為你提供什麼樣的資源和協助
一個團隊之所以強大，是因為每個人都能在這個團隊中各司其職，在各自的領域發揮著自己不可替代的作用，個體再強，也終究是胳膊擰不過大腿。
所以你要告訴HR，在完成目標的過程中，你需要哪些資源傾斜、需要什麼樣的夥伴來提供幫助，透過這一點，能夠展示出你的職業化態度、工作能力和協作能力。
而且，通過透漏尋求協作這一點，HR對你融入團隊的速度也會很放心，一個懂得如果支配工作、調配資源、和夥伴達成協作的人，一定是能夠迅速融入到團隊中。
No.3：你的到來能給公司帶來哪些變化
如果你即將準備參加面試，我勸你最好多瞭解一下即將面試的公司，不只是看看這家公司的發展歷程，最好是能多看一些信息，比如招聘信息，看看他們缺什麼崗位，反推他們公司現在面臨的用人問題，或者是看一看他們的廣告推廣，看看有沒有做的不好的地方等等。
這些不起眼的信息和細節，往往能帶給你更多的洞察，以及比其他應聘者更多瞭解，如果你能結合自己的能力，進一步說明自己能夠幫助公司進行怎樣的發展，那就更棒了。
當然了，我也不建議你把話說的太滿，即便你有100分的本事，那也多少謙虛點，說65分，剩下的35分一點點展露，讓領導看見你的不斷成長，也不失為一件壞事。
綜上所述，其實這裡隱藏的信息就已經被剝開了，簡單來說，當面試官讓你做自我介紹的時候，千萬別像我一樣，傻呵呵的讀課文，你一定要告訴對方三件事：
你是誰，你能解決什麼樣的問題；
你在完成目標的過程中需要什麼樣的協作；
最後，再把你的洞察也講出來，告訴公司，你能帶來哪些變化和發展。
職男小凡
小夥伴你好，我是荼蘼，有8年的軟件開發經驗。幫公司篩選技術崗位的簡歷，第一輪的技術面試我也會參與的。沒錯，我可能就是面試官了。
篩選完的簡歷我們交給大領導，大領導將簡歷給到人事部門的小夥伴，人事部門的小夥伴會跟來面試的小夥伴約定面試時間。
有一天，我正在抓耳撓腮地寫代碼，大領導跑到我工位：“小X，來了個小夥兒面試Java的，手頭的工作先放一放哈，你去主持一下技術面試。”
所以，你去面試的時候，面試官可能是被打斷了其他的工作，緊急被抓過來的。他/她可能看過你的簡歷，但是簡歷和人對不上(不知道你對應於眾多簡歷中的哪一個)，也可能從篩選簡歷到見到真人，已經過了兩週了。
面試官不知道你簡歷上寫了啥內容，需要個時間看簡歷，也需要快速跟你展開話題。
這個時候，你可以簡要的介紹一下你的簡歷內容，讓他快速進入狀態，找到接下來的面試應該提出什麼樣的問題。
有小夥伴說，讓你介紹一下自己，是想看你簡歷有沒有造假，是不是你自己寫的簡歷。我想說：你想多了，只想快速知道怎樣展開話題，總不能讓人家面試者大老遠跑來，等著你看簡歷，讓人家傻坐著吧？
所以，別緊張，簡單說兩句就可以了。一般來說，這個內容不會對你的印象有大的影響，按照簡歷說就可以，面試都是從你的簡歷開始的。
木魚說職場
做為一個資深的長期從事技術面試的面試官，我來說幾句。
首先要說的是，“先做個自我介紹”，肯定是絕大多數面試官的開場白，這麼問，不外乎有下面幾個因素。
第一，節約時間的同時快速瞭解對方。雖然手裡有簡歷，但是可能沒時間或沒充分看你的簡歷，這個時候就可以讓應聘者做個自我介紹，同時面試官也能簡單瀏覽一下對方的簡歷，既能節省時間，又能快速瞭解對方，一舉兩得。
第二，考驗和觀察應聘者的表達能力。有些企業，有些崗位，或者說有些領導，還是非常看重員工的表達能力的，一個人能將自己的過往經歷，在比較短的時間裡表述條理和表達清楚，先做個自我介紹就是驗證的最好方式。
第三，緩和一下應聘者緊張的情緒。一個應聘者在面試的時候，特別是在面對多個面試官的時候，難免會有緊張情緒，這個是人之正常表現，這個時候面試官，讓他做自我介紹，在一定程度上能緩解應聘者的緊張，從而可以讓應聘者體現出他應有的能力。
就我個人而言，做為面試官，我現在已經很少讓應聘者做自我介紹了，一般都是開門見山：我需要什麼樣的人，你來證明你就是我需要的人，而其他非專業方面的如表達溝通能力，穩定性，職業規劃，為人處世等等，都可在互相探討中一一得知。
陪娃樂趣多
作為過來了，被面試過，也面試過不少人，面試官讓你做自我介紹，目的就是讓你考驗你的口頭表達能力，找出你簡歷中的重點，避免尷尬，讓你放鬆，即使有簡歷，還是要準備一個大概三分鐘的自我介紹。
這是面試流程中的第一步，可以避免尷尬，讓面試者放鬆
我們公司的面試流程是這樣的，候選人來到公司以後，帶到會議室，給候選人一瓶水，大概一兩分鐘以後面試官進去，開始面試。
面試分為三部分，一是候選人自我介紹，然後是面試官提問環節，最後是候選人提問，整個流程大概1個小時。
面試官剛進來，跟候選人第一次見面，多多少少有點尷尬，而且這個時候面試者有點緊張，自我介紹讓候選人介紹自己，說自己熟悉的內容，可以讓他平靜下來，為接下來的面試做好基礎。畢竟候選人如果太緊張後面就發揮不出正常的水平。
而且在這個時間，如果面試官如果沒有看過簡歷，可以快速瀏覽下簡歷。這個時候候選人在自我介紹，避免了沒有聲音的尷尬。
自我介紹可以看出哪些是候選人簡歷的重點，哪些是過濾的，有時還有一些簡歷沒有的細節
候選人自我介紹的時候，可以說是簡歷的總結版本，所以這個時候面試官可以看出哪些是簡歷的重點，可以多問問，哪些不是重點，可以不用多關注。
而且自我介紹的過程中，有可能出現一些沒有的細節，這個時候面試官在後續的面試中可以繼續挖掘。
介紹完以後，面試官從感興趣的話題切入，也很自然。
自我介紹可以考驗候選人的口頭表達能力，總結能力
簡歷考驗的是人的書面表達能力，而自我介紹則考驗口頭表達能力，面試其實就是推銷自己，特別一些銷售職位，如果自我介紹都做不好，那以後出去還怎麼見客戶。
把簡歷內容提煉出來，然後準確的表達出來，吸引面試官。面試官從中可以看出你的總結能力和口頭表達能力。
所以要去面試，請準備好一個三分鐘的自我介紹，在這三分鐘內推銷自己，讓面試官產生興趣，注意上你，給面試官好的印象，為接下來的面試打下良好的基礎。
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我在企業上班的時候，曾經面試過很多人。每次面試，都會讓求職者做一個自我介紹。面試英語專業的畢業生，我還要求他們用英語介紹。他們並不知道，我根本聽不懂英語！哈
面試官手裡拿著求職者的簡歷，為什麼還要他們自我介紹呢？
第一，考察其語言表達能力
一個人，兩大能力缺一不可。一是文字表達能力，二是語言表達能力。特別是作為一個管理人員，語言表達代表溝通和協調能力，這在職業素質要求上非常重要。你思想再活躍，創意再新穎，但是說話缺乏邏輯性，不能用語言很好地表達出來，必然影響溝通效果。
第二，考察其細節關注程度。
一個出色的職場人，一定是一個在細節上投入精力，追求完美的人。如果來面試，都不做充分的準備，不考慮面試的細節，以及面試官可能提出的問題，這樣的員工，是不可能把工作做好的。我曾經面試一個人，英語專業。我讓他用英語進行自我介紹，他感覺很突然，說得磕磕巴巴。我對他的印象很不好。像自我介紹之類的細節，是非常顯性的，而且是約定俗成的，這些都不準備，都不背得滾瓜爛熟，他能對日後的工作有一個嚴謹的態度嗎？
第三，考察其臨場控制能力。
臨場控制能力，其實也是心態調節能力。用人單位普遍喜歡招錄那些鎮定自若，談吐自如的人，對那些結結巴巴，言語失措的人，往往缺乏好感。小小的面試，都緊張的前言不搭後語，缺乏基本的控場能力，如何與領導和客戶交流。在人才市場上，用人單位佔有絕對的主動權，可以盡情地挑挑撿撿。這就是為什麼很多有才能的人，輸在了面試上，輸在了嘴巴上的根本原因！
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管理那點事
我是【聊哥】，
資深人力資源產品經理。
從事HR工作15年，面試過的場景無數。
在從事招聘工作的初級階段，
每當我面試，第一個環節肯定是自我介紹，
提問的目的其實就非常簡單，
希望瞭解一些簡歷上看不到的信息，
然後就是看看求職者的表達能力如何，
然後，其實就是為了“自我介紹”而自我介紹，為了提問而提問。
到了後來，即使仍然經常讓求職者作自我介紹，內涵就完全不同了。
在這裡，和大家分享一下，
我讓求職者作自我介紹背後的目的：
一、看求職者的思維邏輯：
求職簡歷，一般是以時間軸為主線，幾乎千篇一律。
所以，要判斷求職者的思維邏輯，首先就看他如何做自我介紹，
自我介紹的結構，決定了TA的邏輯。
有的人的結構是“總分總”，
有的人的結構依然是敘事型，
有的人的結構是沒結構（東拉西扯），想到哪兒說到哪兒，
……
自我介紹決定了一個人的思維是否清晰。
通過自我介紹來判斷求職者簡歷的真實性，
一是看他的表述內容，是否和簡歷相符，特別是一些容易被忽略的細節，
比如：某項工作中的角色，是負責？協助？還是隻是參與？
二是看他表述過程的流暢性。
一個人對自己親身經歷過的重要事件，應該如數家珍，如果說的過程磕磕絆絆，或者簡單帶過，說明大概是有問題的。
三是看他表述過程中的一些細節動作和表情。
比如：摸鼻子，頻繁的換姿勢，眼神……
為什麼說根據崗位呢？
比如TA應聘的是一個業務人員，
如果他的自我介紹能夠在第一時間引起我的興趣，
說明他的溝通是符合崗位要求的。
如果應聘的是一個培訓師，
TA的自我介紹應該要有熱情和感染力的，
或許，TA應該把自我介紹當作一段故事來述說。
……
有很多求職者，資歷平平，
卻在自我介紹時表現出高傲、不屑的語氣，
則說明TA對自己的定位過高
很多求職者，在自我介紹時，
能夠抓住機會，讓面試官瞭解更多簡歷之外的信息。
這也正是面試官希望得到的結果。
自我介紹，
儘管是一個求職者不可避免的環節，
但是有很多“坑”，
還是很多求職者逃不過的。
所以，
建議還在求職的你，
不要忽略“自我介紹”這麼一個簡單的環節。
好好做好自我介紹，
或許能為你的求職，
增加一個成功要素。
大家對【聊哥】以上觀點，
贊同或不贊同，
一起來討論！
我是【聊哥】，
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【我保證】
每一篇文章，每一份問答，
都是誠心之作。
聊哥聊職場
面對試官讓你自我介紹有以下四個目的：
1.想了解你的即興演講能力，也就是語言表達能力！尤其是對應聘客服、培訓、銷售、管理等崗位的人員，面試官更會讓你自我介紹一下，瞭解一下你對語言組織、語言表達的能力在什麼水平！
2．通過聽你的自我介紹，觀察你的邏輯思維是否清晰，是否有立體層次感；還是像背書一樣斷斷續續、平淡無味，從中分析你的邏輯思維的強弱！
3．自我介紹本質上也是一個自我營銷的過程，面試官可以從中判斷你的營銷能力的水平，為接下來對你的評估提供一份參考！
4．對照你簡歷讓你自我介紹也是一種檢驗方式，通過觀察你的表情與動作，還有流暢度，評估簡歷是否存在注水跡象！
（深耕職場十多年，我是諸葛教練分享口才、銷售、營銷、管理、商業系統等方面實戰經驗；你有什麼問題或者有不同意見請在留言區留言，我會盡快回復🤝）
諸葛明職場教練
很多面試者跟我說：我一邊自我介紹一邊懷疑，面試官是不是根本沒有看我的簡歷呀？！有這種可能性，不過，請相信我：大部分面試官是負責任的，他會提前看你的簡歷、瞭解你的基本情況！
只是，你也別太急啦，面試是面試官通過面對面交流的方式認識你的過程，可不是看完設備使用說明書，直接拿起來就用的過程呀。所以，當面試官要求你進行自我介紹的時候，不用有牴觸情緒，人家希望你自己當面說說有啥問題呢？
可是，到底有啥可聽的呢，也就是面試官願意親耳聽你自我介紹的目的是什麼呢？
第一，當然是語言表達能力。
這是毋庸置疑的，肯定是有這一項。不過，其他問題也同樣可以可以考察你的語言表達能力呀。所以，我認為這不是最重要的目的。
第二，邏輯思維能力。
一個自我介紹，你東扯一句、西扯一句，講不清楚自己到底有什麼特點。這肯定是邏輯思維能力有問題。所以，你在進行自我介紹的時候，肯定會暴露你的邏輯思維能力。但是，同樣的，這個問題也不是自我介紹所特有的。
第三，自我認知+用戶思維（或者需求分析能力）。
這一點不是特別容易被提到，但卻是自我介紹所獨有的。自我介紹一般只能有1-3分鐘的時間，大部分是1分鐘的時間，說再多對方就要走神啦。在這麼短的時間內，你需要介紹清楚自己的基本情況、主要特點以及最為關鍵的崗位匹配度。這就需要既要了解自己的主要優勢，又要了解崗位需求、瞭解面試官最想要什麼樣的人。
所以，你看，自我介紹沒有想象的那麼簡單，是一個特別綜合的考核項目。作為面試者一定要認真對待啦。第四，作為開場的緩衝期
這一點也是自我介紹所特有的功能。理論上說，你對自己的最熟悉的，說自己應該是相對比較放鬆的。坐在你對面正襟危坐的面試官，也許是臨時被叫來面試人，確實沒有看過你的簡歷；也許看了太多簡歷，根本記不住誰對誰；也許面試了一天了，大腦都已經木了。正好，用一個相對輕鬆的方式開始，也給面試官自己的一個緩衝期。
不過，不要以為面試官放鬆你就也放鬆啦，實際上從你進入這家公司到離開，你所有的行為、語言都是在面試，“說者無心，聽者有意”一旦發現異常（可能是好消息、可能是壞消息），都會立即警覺起來，作為進一步考察的切入點。
再次強調一遍，自我介紹沒有想象的那麼簡單，是一個特別綜合的考核項目。作為面試者一定要認真對待啦。以上是從面試官的角度分析，到底為啥要讓面試者進行自我介紹；換個角度看，從面試者的角度，“自我介紹”處於面試的高光時刻，正好是我們主動展示自己的良好時機，我們不妨把它看成機會。
所以，接下來，關於如何認真對待，我再多囉嗦兩句，希望正在面試的朋友有個參考。
首先，自我介紹有坑，新手最容易掉進去。
比如我輔導的小紅同學（化名，不喜歡總是起名，又不能洩露客戶隱私），第一次面試，去網上查了很多很自我介紹的攻略，決心要給面試官一個好印象。她說：
我是來自XX大學的化學材料專業的小紅，我的專業知識非常紮實，具備較強的管理能力、團隊精神及溝通協調能力。做事客觀、嚴謹負責、踏實敬業，有原則有紀律。希望您給我一個機會，我一定會愛崗如家，全心全意的工作。你覺得這一段自我介紹好嗎？其實，小紅這樣說，HR估計心理早就吐槽呵呵了，因為這麼多優點堆砌出來，HR記不住，也不信的。
很快，第二次面試來到了，小紅想自我介紹不如版璞歸真：
我是來自XX大學化學專業的小紅，我2015年考入大學，2019年7月份畢業，我的專業成績排名是15%，在校期間連續兩年得到過二等獎學金，一年獲得一等獎學金。我的籍貫是甘肅，目前的政治面貌是團員。非常高興來這裡面試。你覺得這一段面試好嗎？講真，這樣樸實的自我介紹還是有問題——你在背誦簡歷呀，完全是浪費了形成第一印象的最佳機會。
小紅第三家公司面試，有些破罐破摔的心思，說——
我是來自XX大學化學專業的小紅，我覺得自己專業課成績還好，學習認真為人踏實。不過我覺得我對未來還沒想清楚，有過很多想法，但是很擔心失敗，可能自己抗壓能力還不是很好。然後，面試官馬上就問：任何工作都會有壓力，我為什麼要招聘一個害怕壓力的人呢？ 小紅被質疑後自己也是一臉懵。
這三段自我介紹，剛好掉進3個最常見的自我介紹“坑”裡，就是最常見的自我介紹三大錯誤：
自吹式，就是表揚與自我表揚，華麗的如同粉底上多了、
背書式，就是你把簡歷的內容說了一遍，面試官又不瞎人家自己會看的
自爆式，就是你主動的說出自己的缺點，很不自信。
其次，好的自我介紹如何組織內容？
要避開這3大錯誤，就要讓自我介紹真誠，讓你的話看起來是真話，那麼一個人會有那麼多優點嗎？堆砌很多優點就不真誠、可信和真誠的區別在於可信必須有信息量，也就是有信息提供給對方，也就是我們要在有限的時間裡，組織好信息內容、有特點。我推薦大家，從3個維度組織自我介紹的內容：
1.知識掌握的自我評價：自己掌握了什麼知識、技能，有哪些積累。從而描述自己的專業技能。適合於專業就業，比如計算機。
2.工作策略的自我評價：說說自己在工作中的風格，比如你可以說自己做事的節奏、以及軟技能。適合於跨專業就業，或者求職強調綜合素質的崗位。
3.內在動力的自我評價：也可以說成長的動力在哪，你對什麼領域痴心不悔，你的興趣與熱情在哪裡。比如業餘時間都在做什麼，或者對某個行業、工作的熱愛。
以上3個維度，建議你根據面試的崗位和自己的情況，說出1-2個就好了。如果3大維度都介紹，會有些冗長也沒有特點。比如，你求職的地方是自己特別喜歡的，那麼自我介紹就圍繞內在動力說，如果你求職的崗位和你的性格特別匹配，那就圍繞行為策略說，如果你求職的崗位是你自身專業積累所長，那就圍繞專業性說。
最後，自我介紹，狀態很重要。
這裡有幾個細節給大家：
1、 微笑。真的，很多人到現場就會忘記微笑，所以世上沒有一直心情好愛笑的人，只有此刻心情好或者提醒自己微笑的人。
2、 聲音要洪亮，不能壓抑低沉嘶啞和猶猶豫豫的。俗話說：咬字千斤重，聽著自動容。
3、 沉肩墜肘背打直，也就是請端正坐好。
總之我相信，細節之中自有神光。自我介紹，就是能充分讓別人看到你在細節上多麼有功夫的一個環節。
最最後，可能你會覺得，為什麼我說了這麼多面試者應該怎樣、怎樣的話，為什麼不說說面試官呢？面試本身是平等的，對方這樣做就是不尊重面試者！我確實經常看到這樣的評論，這樣說理論上也有一定的道理，但是，並不是一個成熟的面試者的心態！因為，你需要明白，自己不管颳風下雨還是酷暑嚴寒，顛顛跑過來，目的是為了拿到好offer呀。
為好優姐姐
我自己便面試過很多人，一開始也以為自我介紹就是走個流程，後來專門就如何面試人請教前輩，才發現面試裡面的門道沒那麼簡單，從面試者的自我介紹，面試官就可以看到很多東西，下面一一列舉。
從自我介紹中給面試者做基礎打分
大企業的HR每天要面試很多人，而小公司又沒專門的HR，是老闆或者中高層領導出面面試，因此，面試官都很珍惜時間。一般通過自我介紹給面試者打分後，如果能達到標準線就再問下去，如果達不到標準線就直接淘汰，提高面試的效率。因此自我介紹對面試官和麵試者來說都是關鍵環節，這個關鍵環節基本決定了這場面試的結果。所以，面試者真的要十分重視自我介紹，只有介紹好了，才有入門的機會。
從自我介紹中看到面試者的邏輯表達能力
基本一輪自我介紹下來，面試官就能看出不同的面試者在邏輯表達上的差距，具有一定邏輯表達能力的人在介紹的時候往往會很流暢，且有條有理，反之，邏輯表達能力差的人在自我介紹的時候表現得說一句沒一句，前言不搭後語，或只是簡單說了自己的基本信息。
對很多崗位來說，邏輯表達能力都是重要技能，面試者在自我介紹中邏輯表達不清晰的話，那就是開局不利的局面了。
從自我介紹中看到面試者的總結能力
自我介紹就是要面試者在很短的時間內將自己出身及能力、崗位優勢表達出來，因此這很考驗面試者的總結能力。很多面試者都是習慣性地將自己的工作經歷、專業技能和證書講一遍，這是很不好的方式。如果是大型企業的HR，通常這種面試者過關率不高，突然自身條件不是一般的硬。所以，如果想要在自我介紹中拿到高分，提升面試通過率，面試者一定要對自己簡歷上的信息做個總結，簡述出來，而後重點介紹自己的崗位優勢、能力及成就。
很多時候，好簡歷不如好介紹。對面試官來說，很多簡歷都是一掃而過，不會有太深刻的印象，這時候就要通過面試者的自我介紹來展現自己在這個崗位上的優勢，從而獲得印象分。
從自我介紹中判斷面試者是否達到崗位標準
面試官會根據崗位的標準，側重關注面試者是否達標，如面試者是否介紹到相關的經驗，及對經驗的運用（可以通過業績、工作成效來展示）；是否介紹到相關的技能，及對技能的掌握程度（可以通過作品來展示）等等。所以面試者必須先熟悉崗位要求，並根據崗位要求進行自我介紹，獲得面試官的認可。
