好奇心膨脹

中午不和同事吃飯，偶爾幾次沒關係，但如果長期都是一個人渡過這些業餘時間，避免同事之間的過多接觸，看起來是一件無關痛癢的小事，實際上所折射的內容卻不樂觀。具體原因如下：

1.本職工作可能不會那麼順暢

現在越來越扁平化的組織內，崗位之間的職責界限逐漸模糊。要想做好本職崗位的工作，需要來自上下左右各個方面的協同。而同事對你本職工作協同效率的高低，很大程度上取決於他們對你日常工作方式、行為習慣、思維模式的瞭解，瞭解深入，協同高效，自然事半功倍；反之則會事倍功半，虛做很多無用功……

此時，個人如果再不能客觀的做好自我反省，反倒認為是同事的效率問題，則很容易陷入孤立無援的境地。

2.難以獲得大家的認可

當你在一些集體的場合很少出現，避免與大家產生過多接觸的同時，同事對你的工作能力和為人處世也難以進行公正的評價。既然彼此連接不多，那就相敬如賓，儘量減少麻煩彼此，進而在工作中的協同也會越來越少。

如此，你就很難成為團隊中有影響力的那個人，即使出於一些項目性工作的需要，同事對你的支持也是非常官方的工作協同，難以讓同事對你產生真正的認同感，從而形成團隊的合力。久而久之，你的專業能力很難發揮，職場生存、發展空間也會受限，最終的結果很可能是換個平臺……

3.缺乏良好的人際關係基礎，無法獲得情感連接和認同感

雖然大家在職場上共事，絕大多數時候都是奔著升職加薪來的，只要把工作工作幹好了，至於同事關係，好像並不那麼重要。然而，現在有越來越多的職場人離職，並不是因為薪資待遇和發展空間受限，而是所謂的“過的不開心”。這裡除去與直接上級的關係相處，很大一部分原因是因為沒有能夠聊得來，相處融洽的同事關係作為支撐，缺乏觀點討論的對象和情緒宣洩的出口，遇到問題，總是一個人自怨自艾，很容易陷入其中……

此外，研究表明，當我們在工作中取得成績，達成目標時，來自周邊同事的讚美和認可有利於提升自我的向心力，進而產生對團隊、對組織的認同，我們會將自己視為組織中的重要一員。因此，擁有更強的穩定性和忠誠度。

因此，中午吃飯這樣一個場合，很多時候就是同事間互通信息、加深關係的一個平臺，要想在職場上有所發展和突破，首先就要建立在人際關係上影響力和號召力，如此，才能在未來的工作中，最大程度的帶領、調動大家的工作熱情和工作能力，實現團隊整體的工作推進，這些都是你職場晉升的必經之路。

職場百態1020

在很多人看來，吃午飯這件事，最難的不是和誰一起吃，而是中午要吃什麼。

然而在管理者，甚至是職業經理人的眼裡，從中午吃飯這件事，能夠看出很多團隊中的問題和細節。

相信很多再職場中混了很久的人都會發現，但凡是那些中午不和大家一起吃午飯的人，通常工作不了多久就離職了。

特別是剛入職的職場新人，吃飯的時候都會和公司裡的老同事避開，而他自己越是這樣獨來獨往，就越難融入團隊。

我曾經聽一位職業經理人說，公司裡非常重要的一件事，就是吃午飯，不管大家吃什麼，但是一定要坐在一起吃。

那麼，為什麼大家在一起吃午飯這件事這麼重要？

首先，誰和誰的關係好，通過吃午飯這件事就能看出來。

職場上，中午能夠一起吃午飯的人，通常都是關係比較好的一群人，他們三五成群，要吃什麼就一起吃，要點什麼外賣就一起點。

但是反觀很多新人剛入職的時候，要麼是自己隨便點一些東西吃，要麼就是自己去一個其他同事都不會去的快餐店。

這恰恰說明了一個問題，那就是彼此熟悉的人，更願意走到一起，對於不熟悉的人，或者是平時交流很少的人，則不太願意往一起湊合。

其次，飯後的時間，能夠看出一個人的個性是什麼樣。

吃完午飯大家通常會做什麼？

當然是坐下來聊天八卦，隨意的侃大山啊，有感興趣的話題就多聊一會兒，沒有感興趣的話題，聊一會兒就睡覺，這是最常見的現象。

反觀那些不合群的人，吃完飯了，自己刷會兒手機，享受一下自己獨處的時間，然後再安安靜靜的睡一會兒。

這就是兩種性格不同的人之間，存在的天然差異。

其實不僅僅是吃午飯，包括公司團建集體出去吃飯也一樣，誰和誰的關係好，肯定會坐在一起，喜歡獨來獨往的人通常都會靠近門口坐，這樣的話，能夠早點離席。

除了以上的這兩點之外，吃午飯還有更重要的現實意義，那就是：

01.午飯時間能夠增加彼此交流的機會，增進大家感情

午飯時間雖然是休息時間，但卻是在公司內休息，大家雖然可以放鬆，但是卻不會像平時的生活一樣，徹底放飛自我。

這時候，其實就是一個人話比較多的時候，善於交際、比較有幽默感的人，通常會在這時候率先拋出話題，引來大家的討論和交流。

不管這種討論是不是和工作有關係，只要是大家彼此交談了，這對於團隊的整體和諧，就會產生正面的影響。

如果每天都是如此，那麼大家很快就會彼此熟悉，互開玩笑，那麼團隊的氛圍也會更加的融洽，團隊本身的凝聚力和戰鬥力也會提升。

02.能夠幫助新人儘快熟悉團隊、融入團隊

對於一個新人而言，想要快速融入團隊的辦法，就是和大家一起共進午餐。

因為上午和下午的工作時間裡，大家都在埋頭工作，午餐時間就成了交流的黃金時間，而且酒足飯飽過後，大家都比較放鬆，聊天也相對輕鬆，這時不加入，更待何時呢？

所以，對於剛到公司的新人而言，這個黃金時期是絕對不可以錯過的。

其實你要是足夠細心的話，就會在職場的細節裡，發現很多端倪，就像是吃午飯這個從沒被人注意過的細節，這就是一個很小的點。

但是如果你注意到了，並且加以利用，往往就能獲得事半功倍的效果，這不要比你請大家喝奶茶、尬聊來的好嗎？

職男小凡

我中午就不願意跟同事們一起扎堆吃飯，而是自己回到辦公室來吃。因為我可以藉著這個難得的閒暇，刷個頭條，看個綜藝，很好地放鬆一下自己。我在單位工作近20年了，而且從來沒有辭職的念頭。

其實我們也知道，午餐是工作場所的另外一種延伸，有很多玄機和微妙的東西。對於中午和同事一起吃飯這個問題，我有以下幾點看法：

一、不和同事一起吃飯，只是為了享受一下難得的清淨。

我們很多同事，都是跟我一樣，願意享受一下個人時光。他們的人緣都很好，在單位也很好，沒有辭職的打算。其實這種不扎堆，不結夥的同事，倒是心智成熟的一種表現，和誰都不太親近，也不太疏遠，不因為私人的情感而影響到工作。當然，也有些同事是因為性格內向，喜歡安靜，不願意與同事多交流，自己待著，自在些。

二、同事們一起吃飯，能加近關係，但也有弊端。

很多人都覺得，平時大家都是在工作場合，比較嚴肅，有些話題不方便討論，因此午餐時間是一個很好的交流時段。如果是在單位的餐廳吃飯，可以慢慢吃，慢慢聊，工作場合不方便說的話，可以很輕鬆地聊一下。私下裡，同事們可以增進情感交流，拉近彼此之間的關係。

也有的單位沒有餐廳，很多人都在外面的小飯館就餐，要好一點的同事們就三五成群，自動的結成一個個小團體，這樣的就餐，關係更加親密。我就有幾個湊小飯桌的同事，年終考評的時候，可以看出來，他們之間拉票的嫌疑很重，不看錶現，只看關係，導致考評結果有失公平，造成了不好的影響。

而且，關係近了，難免會對一些事情進行討論，飛短流長，空穴來風，不利於單位的團結。

三、確實是有人不合群，如果不能融入這個團體，可能會選擇辭職。

同事們一起結夥吃飯，其實就是一個團體，而你在團體中，能否找到自己合適的位置。

不喜歡這個團體，你當然不想強迫自己融入。

喜歡而不能融入，一方面可能是自己情商的問題，另一方面，是團體對自己排斥。這兩方面的問題，都需要自己做出改變，畢竟午餐也是工作場合的另外一種延伸，誰都想如魚得水，如沐春風。

不管是自己不合群，或者被排斥，他們長期遊離在團隊之外，找不到歸屬感。這個時候，離辭職就不遠了。

錦瑟談職場

中午吃飯跟誰吃，我看順其自然最好，這跟辭職有什麼關係呢?

到了吃中午飯的點兒，那些手頭沒有緊急工作的同事，會正常點去吃飯。去了食堂，打好飯菜，找一個有空的地方，和同事一起邊吃邊聊，但是基本上不能固定天天和哪個同事一起吃啊，都是隨機的。遇著誰算誰。

而工作很忙還沒有忙完的同事，會去得比較晚。甚至食堂都沒人了才去的。經常飯菜也所剩不多了，還涼了都。但是有什麼辦法，有時候工作著急起來，真是連吃飯的時間都沒有。

其實樓主說的意思我明白，就是自己去吃飯的人不合群。這可不能一概而論。那些忙起來什麼都顧不上的人，你覺得會在意吃飯時去刻意地找個人聊天，目的是為了加強關係嗎？既沒那個時間，也沒那個閒心。

說實話，有時候吃飯還在想事情，飯都不知道怎麼吃下去的。把本職工作做好是最重要的，而人際關係，尤其是刻意地去討好別人，我認為沒那個必要。

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事情也不盡然，不過這事情既然存在那一定有其原因。那麼，如果是我，中午不願意和同事一起吃飯，那可能會出於怎樣的理由呢？

1，時間

我看重時間，一群人在一起吃飯總會有快有慢，我吃飯比較快，在食堂往往吃完後還要等待許久，這樣我非常難受。所以，如果看其他人還要吃比較久，我就會直接起身離開。

再者，如果沒有食堂，一群人出去吃飯，難免會遇到等餐的情況，這花費的時間可能就不是一點點了，說不定午覺都會被擠佔掉。我中午不睡覺，下午就類似於行屍走肉的狀態，所以我寧可一個人快速吃完，早早回去休息，也不願和一群人瞎耗時間。

2，關係

和自己喜歡的人一起吃飯是一種享受，而不喜歡的也是一種折磨。當然，同事之間不存在太多這樣的狗血劇情，辦公室不會跟宮鬥修羅場一樣，但如果同事之間也只是蜻蜓點水那樣的感覺，聯繫更多的是工作上的事情，那工作上沒啥事兒，我幹嘛非得和你坐在一起，然後聊也聊不到一塊兒去？

獨自一人並不意味著我孤獨，只是我們還沒好到天天黏在一起，你不覺得那樣很噁心麼？

3，意義

我並不覺得吃個飯能咋地，可能會顯得我有些功利，可我就是這樣的人，有事兒說事兒，沒事兒就算了，沒必要非得坐在一起聊天打屁，說也說不出什麼有價值的東西。

一個人吃飯，可以專心吃飯，也可以想一些東西，如果吃飯的對象只會浪費我時間以及給我灌輸一些八卦，那還不如我自己一個人瞎想。

以上，喜歡獨來獨往的人並不一定不合群，只是因為你們可能沒走進他心裡，不知道他真正在想什麼罷了。

當然，我們也不能否認那種畏畏縮縮不敢湊近大部隊，或者一身傲氣強裝逼的等等的人在，這樣的人自己都在糾結著，又怎麼好意思提出一起吃飯？

以上都是以我為基準，純屬個人觀點，歡迎你在評論區分享你的見解，大家一起交流交流，共同進步！

劉大聖

我們單位有食堂，原來我也積極去打飯搶位置，後來就很晚了，然後也自己吃了，是經歷過的。首先打飯最討厭代打和插隊的，然後打完又去搶位置坐，吃完了又去搶水龍頭洗碗，搞得整個過程像打仗一樣，吃完折騰一身汗。所以以後我就比較晚去，反正菜也有，前一波人吃完正好騰位置，不緊不慢。其二我吃飯不喜歡說話，要吃就好好吃完，有次跟幾個同事坐一桌吃，有個女同事本來就是吧唧嘴，吃飯說話嘴巴更閉不攏，我還是比較注意吃飯禮節的，當然吃飯不吐槽不扯閒話八卦跟別人坐在一起也無趣，所以就單獨坐了清淨。最後就是坐在一起吃飯的，很少有談和工作相關的，無非就是別人的花邊新聞啊慘狀啊，八卦啊攀比嫉妒啊之類的，沒有一點可利用價值，再說別人怎麼樣跟自己有啥關係，說多了還容易隔牆有耳馬上吹風吹出去了。自己的飯吃完，該幹啥事幹啥事去。

AmandaHsiung

我們部門小組其他人都是有娃的男同胞，我一未婚姑娘，實在沒有話題啊。

一個人去吃飯，可以想什麼時候去就什麼時候去啊。

何況對我來說，中午一個人吃飯是難得的工作閒暇時光，我可以任性刷手機聽音樂聽有聲書，而不用去關注對面的飯友是否被冷落。

當然，如果我們小組來了一個小姑娘，我還是很樂意和她一起飯飯的哈哈

鬱西桐

一般來說，中午吃飯的時候，很多同事都喜歡三五成群結伴而去，如果細心你會發現，總有一些形單影隻的“獨行大俠”，喜歡獨來獨往。

不跟大家一起出去吃飯，就推斷此人幹不多久會辭職，就有點武斷了。辭職不辭職與同事之間的友誼沒有什麼必然的聯繫。反而我認為，一個人決定辭職的時候，往往會主動跟同事們一起吃飯，如果午休時間充裕的話，會邀請三五好友，去公司外面的小飯館、快餐店弄點簡餐，邊吃邊聊，吐露一下即將離去的心聲。

不喜歡跟大家一起吃飯，雖然與想不想離職無關，但是跟以下三種情況有關，從中，可以分析出一個人的性格。

一，不合群。這就是典型的性格問題了。有些人性格內向，拙於言辭，不愛交際，跟誰都不來往，既不參加同事聚會，也不參與職場聊天，完全把自己封閉起來。做事喜歡獨來獨往，在同事眼中屬於職場另類，所以大家有什麼事也不叫著他。其實，他們並不是厭惡與同事交往，只是因為性格缺陷，不知道如何與同事打交道，久而久之，就會離團隊越來越遠。

二，怕花錢。與同事交往過密，免不了經常在一起吃吃喝喝，今天你花錢，明天我就得請客，開銷比較大。而有些普通打工者，工資不高，勉強餬口，每個月有限的薪水，又要還房貸，又要養妻兒，生活的壓力比較大，所以比較節儉。如果經常跟同事們一起吃飯，總不能每次都吃別人，自己也會適當破費幾次。一個月有那麼兩三次，大幾百塊錢就沒了，這可能是自己一個月的生活費。所以，只能離那些喜歡吃喝的同事遠一點了。

三，膽量小。這跟公司的文化有關。有的公司反對同事之間建立超出工作之外的友誼。特別是有的老闆，非常反感員工之間團團夥夥，吃吃喝喝。交往多了，免不了就會拉幫結派，工作中就會同聲共氣，互相包庇，與公司倡導的價值觀相悖。有些人膽量小，做人規矩，行事謹慎，為避免有拉幫結派的嫌疑，就會選擇與同事們保持安全距離。

管理那點事

不一定吧，這是和性格有關的。像我就是喜歡一個人獨來獨往但在公司也都能待2-3年。一般獨來獨往的人都比較優秀一些。因為他們一般不合群的原因有:

1、自己比較忙併不想整點了就去吃飯，先處理完工作再去，還是比較敬業的；

2、不喜歡和別人一起去吃飯很大部分原因是覺得和別人一起吃飯浪費時間，走路也好選擇也好吃飯的速度也好都不一樣常常浪費時間，想要節省時間；

3、節儉的人，節儉的人一般也不愛和別人一起吃，因為他要節儉就不能和太會花錢的人在一起吃飯；

4、性格原因，沒幾個人和他玩的來，也比較喜歡獨處的人，覺得一個人自在的人喜歡自己吃飯，不太喜歡遷就別人；

5、同時到了一定層級的人也會和同事和下級保持距離，一個是工作原因，另外一個是因為他們知道職場其實不是來交朋友的，沒有真正的朋友，把自己手頭上事情幹漂亮比什麼都強。

基本上的話是這些原因。

小白職場攻略

工作時間內同事間談的都是共事，只有中午吃飯這個時間可以放鬆地聊些私事。午餐是同事間交流感情、促進了解、互換信息的好契機。同事間私下感情好在一定程度上會增進合作的默契，促進工作。想要拉近和同事的感情，更好的融入集體，午餐時間要好好把握。

和同事關係不好，沒有歸屬感是辭職的幾大原因之一。不願和同事一起吃飯的人，一定不合群嗎？不一定。每個人都有自己的生活習慣。有可能他的飲食習慣和別人不一樣，一起吃飯太彆扭。再說，一個人私下生活的狀態和工作狀態可能完全不同。一個工作時雷厲風行的人，私下可能也是內向、喜淨，更享受一個人吃飯的獨處時光。一個私下裡和同事稱兄道弟的人，工作上可能馬馬虎虎、拖別人後腿。喜不喜歡和同事吃飯不能反映一個人是否受同事歡迎。職場不是過家家，想要立足，工作能力強、為團隊創造效益才是王道。

同事之間能不能湊到一起吃飯，不僅同事間關係好不好有關，還和工作性質有關。像銷售部門的人，整天出去跑銷售、聯繫客戶，在單位的時間不定。午飯時間根本湊不到一起，同事之間就很少有在一起吃飯的機會。

雖然一起吃午餐是同事之間增進了解、溝通感情的契機，但和同事關係太好對工作不一定有幫助。和同事私下關係太近，工作的時候難免抹不開面子，容易感情用事、失了原則。所以，現在的越來越多的人“公私分明”，有意和同事保持一定的距離。

關鍵字: 中午 跳槽那些事兒 同事