刘欢吉
不被裁，还能越走越远？答主根据自己的经验，那么通过以下两个方面来谈谈问题所在：
被裁员
工作能力不够
你的能力和价值不匹配
一般情况下一个老员工的薪资待遇绝对是要比新员工高，那么可能对于一个传统行业的公司来说，一个老员工就是一笔财富，需要珍惜。但是对于互联网科技公司来说老员工反而就没有那么的重要了，其实越是老员工对于搞开发来说越是负担。
第一：对于公司来说，老员工带来的第一个想法就是工资更高。
第二：可塑性比较差，因为他们在年龄上已经算比较大了，所以他们在学习能力上来说相较于年轻人来说没有那么好了
第三：工作和生活上的问题，老员工的生活上有很多家庭琐事，有时候会影响到工作。那么新员工并且还是年轻人来说，一人吃饱全家不饿，他们可以把更多的精力花在工作上而不是生活上的琐碎小事。
所以基于上面的原因，你的工作能力和你现在的工资价值完全是不匹配的，那么对于公司来说这个成本肯定是不能接受的，被裁还是必然的。
你和团队的沟通问题
这个点相信很多人都能体会到，当你入职的公司当前的岗位如果有老员工的话，当你有什么比较好的想法的时候，有很多老员工就会站出来说“以我在这个公司这么长时间的经验来看，这个应该怎么怎么做”。或者当你需要分配任务给老员工的时候，发现他们很多时候特别难沟通，你给他们分配任务总说被说这个你怎么能行，那个你怎么能行。那么对于这种以经验来谈的人很难和其他人打成一片去，或者被其他人孤立，在或者领导看到了你被裁的概率是也会很大。
升职加薪
自身技术能力
自身价值能力
其实一个老员工要在自己的岗位上有所价值体现，说白了就是你需要在你的岗位要有一定的不可替代性，但是不可替代性不是所谓的我觉得以为呆在这里这么长时间觉得应该怎么样怎么样。你应该是先把问题解决在来说为什么这样才是最好的体现自己在当前岗位上价值的方式，这样大家会都服你，也会知道你的重要性。也不会很难融入团队，一定方面也体现出你的为人处事能力，在加上如果你的技术也还可以，说实话，公司不可能开除你，你也绝对会被提升为一个管理，因为你在这个岗位上有你的不可或缺性。
总结：Java程序员要不被裁，技术是立身之本，在就是你如果想越走越远技术还是不能丢。相对的你也要在你当前的岗位体现出一定的价值性，让自己有一点不可替代性，那么相信你会越走越员的。
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自学JAVA
作为程序员首先要有自己的核心技术能力，这是第一步，程序员是以技术为根本，发展规划也是以技术作为拓展。
在我们技术能力积累到一定的程度的时候，我们就应该纵向的拓展我们其他方面的能力，比如我们的管理能力，试着带一些小的团队，让自己作为一个懂技术的管理者，在一些公司中懂技术的人很多，会管理的人也会有很多。但是能把技术和管理结合到一起并且做的很好的人是少数。这也是未来在企业中急切缺乏的人才。
如果我们能把技术跟管理结合到一起，作为企业中技术管理型人才，不管我们在哪里哪个公司都是不可或缺的人才，或者纵使我们被裁员，我们也不会有年龄危机，因为我们不止会敲代码还会管理带团队。
