劉歡吉
不被裁，還能越走越遠？答主根據自己的經驗，那麼通過以下兩個方面來談談問題所在：
被裁員
工作能力不夠
你的能力和價值不匹配
一般情況下一個老員工的薪資待遇絕對是要比新員工高，那麼可能對於一個傳統行業的公司來說，一個老員工就是一筆財富，需要珍惜。但是對於互聯網科技公司來說老員工反而就沒有那麼的重要了，其實越是老員工對於搞開發來說越是負擔。
第一：對於公司來說，老員工帶來的第一個想法就是工資更高。
第二：可塑性比較差，因為他們在年齡上已經算比較大了，所以他們在學習能力上來說相較於年輕人來說沒有那麼好了
第三：工作和生活上的問題，老員工的生活上有很多家庭瑣事，有時候會影響到工作。那麼新員工並且還是年輕人來說，一人吃飽全家不餓，他們可以把更多的精力花在工作上而不是生活上的瑣碎小事。
所以基於上面的原因，你的工作能力和你現在的工資價值完全是不匹配的，那麼對於公司來說這個成本肯定是不能接受的，被裁還是必然的。
你和團隊的溝通問題
這個點相信很多人都能體會到，當你入職的公司當前的崗位如果有老員工的話，當你有什麼比較好的想法的時候，有很多老員工就會站出來說“以我在這個公司這麼長時間的經驗來看，這個應該怎麼怎麼做”。或者當你需要分配任務給老員工的時候，發現他們很多時候特別難溝通，你給他們分配任務總說被說這個你怎麼能行，那個你怎麼能行。那麼對於這種以經驗來談的人很難和其他人打成一片去，或者被其他人孤立，在或者領導看到了你被裁的概率是也會很大。
升職加薪
自身技術能力
自身價值能力
其實一個老員工要在自己的崗位上有所價值體現，說白了就是你需要在你的崗位要有一定的不可替代性，但是不可替代性不是所謂的我覺得以為呆在這裡這麼長時間覺得應該怎麼樣怎麼樣。你應該是先把問題解決在來說為什麼這樣才是最好的體現自己在當前崗位上價值的方式，這樣大家會都服你，也會知道你的重要性。也不會很難融入團隊，一定方面也體現出你的為人處事能力，在加上如果你的技術也還可以，說實話，公司不可能開除你，你也絕對會被提升為一個管理，因為你在這個崗位上有你的不可或缺性。
總結：Java程序員要不被裁，技術是立身之本，在就是你如果想越走越遠技術還是不能丟。相對的你也要在你當前的崗位體現出一定的價值性，讓自己有一點不可替代性，那麼相信你會越走越員的。
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自學JAVA
作為程序員首先要有自己的核心技術能力，這是第一步，程序員是以技術為根本，發展規劃也是以技術作為拓展。
在我們技術能力積累到一定的程度的時候，我們就應該縱向的拓展我們其他方面的能力，比如我們的管理能力，試著帶一些小的團隊，讓自己作為一個懂技術的管理者，在一些公司中懂技術的人很多，會管理的人也會有很多。但是能把技術和管理結合到一起並且做的很好的人是少數。這也是未來在企業中急切缺乏的人才。
如果我們能把技術跟管理結合到一起，作為企業中技術管理型人才，不管我們在哪裡哪個公司都是不可或缺的人才，或者縱使我們被裁員，我們也不會有年齡危機，因為我們不止會敲代碼還會管理帶團隊。
