香菸有毒007007001

我也在外企工作，對於外企的一些流程和制度也比較瞭解。這種情況，明顯就是入職的時候，被公司的HR忽悠了，他要麼沒給你崗位的預算薪資，要麼就是給了一個崗位預算的最低工資。

外企的公司制度健全，都是按照流程辦事，直接再找人事要求提高工資成功的可能性不大。

所以，你要麼“騎驢找馬”找下一份工作，要麼今年先定下心來，好好工作，看看年度調工資的時候能給你漲薪多少。

如果你的薪資真的低很多，我建議做好手頭的工作，同時騎驢找馬，看看新工作機會。

為什麼找新工作機會？

首先，介紹下我知道的漲薪流程。

每年我都會和我的上級來爭取我們整個團隊的漲薪幅度。比如說，今年我們團隊乾的不錯，別的團隊平均是每人漲薪6％，那麼給我們就每個人8%，我們團隊一個共10個人，那麼整個團隊漲薪的點就是10×8，80個點。

然後我再根據每個人的表現來分配這80個點。比方說，表現好的，給10個點，差一點的那就給6個點，保持總體是80。

你是新人，且你乾的很好，給你漲薪15%（一般來說不會這麼高，要考慮其他成員的平衡）。如果你入職的月薪比方說是6000，那就漲到了6900。但是，你的崗位預算可能是月薪8000，你要漲到月薪8000，需要兩年時間。這還是建立在你每年都能漲15%的情況下，一般時間還要更久一些。

那麼你這兩年時間相當於沒有任何提升了，而如果你換個8000月薪的崗位，兩年之後你可能已經漲薪到10000月薪了。

一步慢，步步慢。

所以，我建議你騎驢找馬，尋找新機會。

騎驢找馬可以，但別忘了做好工作

新人入職，是有一個試用期的，如果你在試用期內被你領導發現你在找工作，或者由於忙著找工作沒有通過試用期，被辭退了，那你就面臨“裸退”的風險。

裸退不僅意味著你面臨沒有收入帶來的經濟壓力，還有社保斷檔，下一份工作由於你是無業狀態，被壓低工資的風險。

所以，建議做好以下幾點：

1. 做好手頭的工作。

不管有沒有找到新工作，首先要保質保量的完成手頭的工作。這不僅關乎到你能不能過試用期，也影響到你找到下一份工作後的背景調查即你現領導對你的評價。

退一步說，你沒找到新工作，那你現在的工作表現就直接影響你的年終的獎金和來年的調薪幅度。

所以，千萬不要因為找新工作耽誤了現在的工作。

2. 注意面試時間。

在招聘網站掛了簡歷後，對方約你面試。

首先跟對方人事溝通，儘量把面試時間安排在週末，如果週末不可以，看能不能電話面試。

實在不行，也可以請假去面試。但是要注意請假的理由和頻次，不要頻繁請假去面試。

3. 低調做人。

有句古話：“悶聲發大財”，不要剛開始找工作就和同事說你在找工作。說者無心，聽者有意，保不定第二天整個部門都知道你在找工作準備跳槽了。

就算找到了新工作，還沒辦好離職時，也不要太高調。萬一你的現領導看你不爽，直接拖著不讓你離職。雖然你可以通過法律途徑來離職，但是費心費力，本來的加薪的好事變成了打官司的糟心事。

最後，希望你能找到一份心儀的工作。

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工作生活Plus

大家好，我是一名職場創作者，下面我們一起探討這個問題。

最近看到有人在網上抱怨，自己在一個新的公司工作三個多月後偶然發現別人薪資都比自己高，於是心裡開始難過和糾結。不知道別人薪資之前覺得自己的薪資也可以，對公司各方面也比較滿意，可是知道了之後心裡就特別煎熬，明明工作經驗都差不多，入職時間也差不了太多，憑什麼別人比自己的工資高啊，於是這個網友不知道是該和HR談判還是辭職的好了。

其實要想避免這類問題帶來的尷尬狀況，在面試前就應該有所準備，很多人對於薪資這塊都是稀裡糊塗的，要多了怕被公司拒絕，所以就隨便說了一個還勉強能接受的數字，心裡還抱著公司會不會多給點的希望。

其實，一般情況下如果求職者的薪資要求很低的話，企業都會按照求職者的要求走，不可能在多給求職者加工資的。因此，在面試前就職者就應該瞭解到自己的能力和經驗在行業裡的平均薪資情況是怎麼樣的，然後再瞭解該公司的平均薪資水平如何，綜合考慮一個雙方都能接受的薪資，這樣就能避免這種情況的發生了。

萬一入職後發現了自己的工資低於其他人工資的情況，辭職或者是找HR談判都不是最好的辦法，最好的辦法是努力工作，做出成績，半年或一年以後提出加薪申請。

首先要冷靜的分析一下，在發現自己的工資比別人低之前，自己對這份工資是否滿意，對公司和工作的情況是否滿意，如果都滿意，那就不要胡思亂想，努力把工作做好就可以。切忌去找HR攤牌，首先一般公司都會有薪酬保密的規定，找HR必然會坑害了把工資透露給你的同事和你自己，其次，一個剛剛入職幾個月的員工，是不可能在短時間內漲工資的，即使你問了HR，也是無濟於事。

換個思路，如果自己非常努力工作，也做出了不錯的成績，那麼過半年或者一年向企業提出調薪申請的話，企業還是比較容易接受的。

公務員自習室

13年職場經驗的小咖前來報道。

什麼公司值得堅持

薪資過低或者同工不同酬是職場上常見的薪資問題。

如何處理需要視情況處理，如果你的公司滿足以下三點，我建議你踏實的在公司繼續做下去：

1.公司有健全的晉升機制。晉升機制是否公平合理，是否有有效的激勵措施，晉升是否公平公開，以前晉升的人員是否符合崗位要求。

2.公司的發展前景。有些公司發展迅速，比如早期的ele，在三年內，內崗的人員數量就擴充了5倍。公司的快速發展會產生一大批中層空缺，為你提供發展空間。

3.優秀的在職團隊。在一個企業中，沒有一個人是獨立的。每個人都是企業鏈條中的一份子，所以你所在的團隊和領導是否優秀，會影響你後續發展的速度。

比如攜程每年的普調在5%-20%之間，ele的晉升調整更是可以高達50%。你自己所具有的學習能力，溝通能力，執行能力都會變成你未來薪資的一部分。

如何避免薪資談的太低

1. 常見的招聘軟件可以提供本崗位的大致薪資水平。在入職之前一定要仔細對比參考。

2. 展示自己的優秀作品和強烈的入職意願博得HR的好感，在定崗定酬時會有相應的加分。

3. 及時放棄遠低於自己期望的工作，這會強烈打擊你以後的工作積極性。不利於個人發展。

任何一個成就都不是一蹴而就的，都是要經過艱苦的磨練才能成功的。

所以不要只看眼前的蠅頭小利，作為一個新人，未來的成長才是你應該考慮的問題。

八吉爾

這種情況我經常看到，我說一下他們都是怎麼解決的：

1、努力工作，過段時間要求調薪。

因為能力被證明了，因此調薪很正常。

2、直接再找一份工作，工資要高點。

這種就屬於騎驢找馬了。

我見到的多數做法是這樣的，先面試一家公司比如工資要1萬，這家同意了；上另一家要1.1萬，如果也同意了；上第三加要1.2萬。

其實他們的很多人，工資要低了，都不和企業交流的，直接找其他工作，不說自己工資要低了，需要再漲點。

有時候企業也很被動，也沒說不能調啊。

操作步驟

1）先和這家企業談一下，工資要低了能不能再漲點，別帶情緒工作，這是職業操守。

2）第一步談不通，再試試其他企業唄。

希望可以幫到你。

職場工具哥

首先誠信是關鍵，答應別人了，就算知道低了，也是自己的事；其次，當你的價值被低估的時候，這個會經過時間驗證出來，市場會給你一個公正的評估

憤怒的小鳥有信仰

有句話說得好，是金子到哪都會發光。如果你有能力那你的工資也自然的會提起來，如果沒能力你去到一家高薪的公司你也待不久，你的工資待遇和你的付出還有能力是成正比的

友仔的生活記錄

假如公司有晉升制度，就用自己的能力，快速達到能力與價值匹配的崗位上。

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