心ing發現
關於退休年齡的問題，一直廣泛受到爭議。至於什麼樣的退休年齡最合適？其實並不能夠按照統一標準來執行。
為什麼說？人的職業有不同，行為有多樣，身體情況不一樣，收入水平也有差異。一刀切肯定會對很多人不公平。
我們現行的退休年齡制度是半一刀切的制度。我們國家雖然規定了很多退休年齡，但是主要退休年齡只兩個，女性50歲或者55歲退休；男性60歲退休。
我們現在國家的退休年齡制度，是七八十年代，人口生育高峰時制定的制度，那時候，為了解決就業困難問題，巴不得讓老年人早日退下來，給年輕人倒出工作崗位。也就導致了，很多退休年齡的強制性。
我們現行的退休制度是1978年國務院104號文件，關於工人退休退職的暫行規定和關於安置老弱病殘幹部的暫行規定。
這就導致了很多企業的管理人員和專業技術人員尤其是女性，希望多幹幾年，多掙點兒錢，延遲退休。但是現行的制度規定，50歲或55歲不得不離崗。因為我們國家的退休年齡確實有強制性，你如果到達退休年齡，沒有辦理退休的話，後期辦理退休時，即使交納了保險，也會被清退。
雖然有人希望延遲退休，但是其實我們國家呼籲提前退休的聲音很高。為什麼這樣？因為，廣大靈活就業和失業人員生活本就艱難，到達40歲或者50歲之後，被稱為4050就業困難群體，很少有人願意招用這樣的職工。這樣他們巴不得早點退休，有穩定的收入。
因此，我們現行的退休年齡制度就很不合適。
如果個人認為退休年齡的可行性的話，應當是靈活退休的年齡政策比較好。
第一，失去勞動能力的人，可以隨時退休。這一條目前的養老制度規定已經實現。不過要求仍然是社保交費滿15年，只要經過勞動能力鑑定部門鑑定，失去勞動能力之後，就可以辦理退休或者退職手續。女同志45歲以後、男同志50歲以後辦理的手續叫退休；在此之前，叫退職。待遇計算一種方式，但是，個別地區退職人員增加養老金比較低。
第二，國家允許任意延長退休年齡。人家工作到一百歲，都不想退休，也要支持。因為，這些人有工作，有勞動報酬，能養活自己，還節省社會養老金。如果國家覺得侵佔了就業崗位的話，可以根據人均壽命和人民身體健康情況，設置強制離崗年齡，比如70歲或者75歲。
第三，允許我們的退休年齡適當提前。男同志60歲退休，對於個別群體實在是太晚。可以允許其繳費滿20年，距離退休年齡不足五年的情況下，可以提前退休。或者工作滿25年，可以任意時間提前退休。其實我們國家已經有實踐，就是我們的公務員法規定的公務員退休時間。就這兩個靈活退休的規定。希望能夠運用到所有人身上。
第四，國家設定標準退休年齡。最好，男女統一，或者將十年的差距縮小。比如，女同志50歲，男同志55歲。在標準退休年齡之後辦理退休可以領取全額養老金。之前辦理退休只能領取基本養老金一定比例，比如每提前一年降低5%的計發比例。如果超出65歲以後退休，養老金可以適當比例的增加。
其實有些人擔心，很多老人退休後會繼續工作，跟年輕人搶就業崗位。其實我們國家應當加強稅務部門個人收入監控。通過核查每一個人的收入來源，做好每個人的收入水平控制。當我們退休後的勞動收入超過一定水平，養老金會逐漸減發一定比例直至停止。比如影視從業人員，六七十歲一年也可以掙幾百萬甚至上千萬元，這樣的情況應當根據其收入停發其養老金，這樣對社會才是公平的。
其實退休年齡，確定也很簡單，只要公平公正，又要維護弱勢群體，這樣大家才能支持。
暖心人社
什麼年齡退休最合適？如果拿這個問題去搞問卷調查，估計一千個人就會有一千種回答。
有的人覺得如果錢夠了的話，40~45歲比較好，然後享受人生。
有的人會說，成就一番事業之後啊！
有的則會說，要是沒有年齡限制，想退休就退休多好啊！
然而，退休年齡是國家法定的，並不由當事人自己選擇。根據國家目前的規定，職工要退休必須同時符合兩個條件:
一是養老保險要繳足15年;
二是男性60週歲、女幹部和靈活就業人員養老保險參保女性55週歲、女幹部50週歲、城鄉居民參保人男女都是60周才可以享受養老金待遇。
當然，根據不同人的工種、身體等情況，國家在退休政策上也有人性化的彈性規定:
一、公務員工齡達到30年以上的，由本人申請並經組織批准後，可以辦理退休手續;
二、事業單位工作人員滿足以下條件可以提前退休:
1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休;
2、男年滿50週歲、女年滿45週歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗;
3、凡工作年滿30年，或男年滿53週歲、女年滿48週歲(女性工人45週歲)且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理權限報市有關部門批准後，允許提前退休。
三、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動和有毒有害等危害身體健康的特殊工種職工，工作10年以上的，經過勞動部門審核通過後可以提前5年，即男性55週歲、女性45週歲辦理退休手續;
四、非因工負傷或因病喪失勞動能力，經縣級以上醫院檢查並出具證明，經市級勞動能力鑑定委員會鑑定，確巳喪失勞動能力的參保人員，男性50週歲、女性45週歲可以辦理病退手續。
五、某些特殊情況(如企業破產)，政府為了安置職工，規定的特殊政策，可以提前幾年退休。
為了應對日益加劇的老齡化，國家人社部借鑑國際上一些國家的經驗，前幾年組織專家研究論證了退休年齡延遲方案，在《中國退休年齡延遲方案研究》中，退休年齡延遲方案可以有三種。
第一種是延退實行後，女職工每一年延遲一歲，女幹部每兩年延遲一歲。到2025年，女職工延遲到60歲。2025年開始，男女職工同時每兩年延遲一歲，至2034年延遲到65歲。這樣男女的退休年齡就平等了。
第二種方案是從2025年開始，女工人延遲到55歲，女幹部延遲到60週歲，實行彈性退休。2025年到2035年，男女職工都延遲到65歲。
第三種是延遲退休實行後，女工人每兩年延遲一歲，幹部每三年延遲一歲。從2020年起，男職工每五年延遲一歲，到2045年起男女退休年齡均延遲到65歲。
葉公來幫忙
如果退休年齡可以選擇，最適合退休年齡是55歲。首富王健林在創業初期曾經說過一句話“賺夠一個億，就退休不幹了”。如果按著養老保險種類劃分的話一共三種情況，我們一起來分析下；
第一種最合適退休年齡
如果是城鎮職工養老保險正常退休年齡是男滿60週歲，女幹部55週歲，女工人50週歲，特殊工種提前法定退休年齡5年退休。還可以申請辦理病退。還有內退休養的。所以退休年齡根據自身條件而定。
第二種最適合退休年齡
如果是城鄉居民居民養老保險都不是60歲退休，並且不分男女。現在農村超過60歲都有基礎養老金髮放，每個月幾十元的生活補貼，當然了這也是地方性政策，並不是統一標準的。
第三種最適合退休年齡
如果是靈活就業人員養老保險退休年齡男滿60週歲，女滿50-55週歲。之所以會有50歲，是因為各地區規定不一樣，但是大部分都是55歲申請辦理退休。
我們退休的目的就是為了領取養老金，並不是到年齡了就可以辦理退休。還需要養老保險繳納年限規定。比方說城鄉居民養老保險險必須累計繳納滿15年，才可以在退休年齡時候按月領取養老金。
最後總結：
不管那一年申請辦理退休，有一個好身體才是最重要的，2022年延遲退休馬上就要確定，到時候真有可能65歲申請辦理退休。想想都可怕。
大家對退休年齡有哪些不同的看法，歡迎下面評論留言。
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舉一反三
我有靠譜回答，請看視頻：
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社保查查
什麼年齡退休最合適？
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社保分析師
男的60歲，女的55歲退休最合適。
你為什麼還要問什麼年齡退休最合適呢？
我覺著吧，現在的社會普遍存在一個問題，社會老齡化進程太快了，中青年在人口數量上與老年人的比例偏低。
現在的工廠企業單位根本招不到人，根本招不到工人，招工年齡也放寬到50歲了，。以前是人找工廠，現在是工廠到處找人招工了。
社會老齡化問題二十年之內解決不了，給社會經濟發展帶來了很多問題。
現在人們生活水平不斷提高，60歲左右的哥，身體都很健康體能也過剩。看看跳廣場舞的老年人，跳起舞來根18的小青年差不多哦。
所以說現在的退休年齡應該推遲到女的65歲，男的70歲這個年齡段比較合適。這樣不但減輕社會負擔，還為自己的家庭創造了財富。大家關心的退休金，也應該是到70歲退休年齡一次性支付。不到退休年齡死亡的，應全額退款嘍。
這個樣的話，社會和諧穩定發展，家庭和睦相處幸福感爆棚啊！
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南湖燒窯匠
什麼年齡退休最合適？
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天笑講職場
樓主你好，退休年齡是不可以自主選擇的，因為它是由國家法定的規定的。所以說，根據我們國家法律規定，只能按照國家的規定去辦理退休。
倩，我們國家法律規定。男性需要年滿60週歲以上，女性需要年滿50週歲以上，才能辦理退休。還有兩種情況可以提前辦理退休，提前五年退休。
一種情況是特殊工種崗位，從事十年左右可以辦理提前退休。另外一種情況是，完全喪失勞動能力，可以提前辦理病退，也可以是提前五年退休。
除了以上兩種情況之外，基本上都有按照國家規定的法定退休年齡，去正常地辦理退休。認定法定的退休年齡，必須是你個人檔案中的記載。也就是說你個人檔案中記載的，初始就業的年齡是你法定的退休年齡。
社保達人工作在電力
我要是沒理解錯的話，延遲退休主要是擔心社保基金收不抵支。如果真是這樣，為什麼不先解決好兩個問題：1.公務員繳納社保。這可是很大的一塊，不知道現行的退休公務員養老金是否也從社保基金開支，如果是這樣，太有必要開始養老金並軌。2.所有人員養老保險按照實際工資為基數繳納（考慮到有高額年薪，可以設置一個上限，比如2萬），現在的無良老闆基本都是按照最低工資標準線為基數繳納的。
eacle
我們建議55歲退休最合適，第一退休後在有生之年夫妻雙方去外面轉轉，工作了一輩子也沒有去外面走走看看，一旦身體有病在也不能去看看祖國的大好河山，另外建議工齡夠30年至35年也可以辦退休，人生有幾個三十年，希望國家在制定退休政策時，多考慮一下職工的切身利益。
