鄉村教師小賀兒

簡單說，你月薪2200，就是喝茶看報紙，每天混日子，而人家月薪6000是沒有什麼按時下班的概念，而是幹到任務完成或者老闆說下班才能下班。你付出少，就該收入少。人家付出多，就該收入多。這沒有什麼可以後非的。

作為國企或者事業編制的體制內人員，尤其是在內地的國企和事業單位人員，的確收入不高，但是，五險一金和退休保障是確定的，沒有任何風險。再加上，國企和事業單位，別說什麼你工作辛苦，那是你站在自己的角度這麼認為的。事實上，你沒有經歷過私企人員的辛苦和壓力，沒有每天“朝不保夕”的焦慮，沒有失業和找工作的壓力。對應的就是收入你認為低。

而作為私企，事實上，工資也不高，高的只是部分管理人員和技術人員，多數崗位的工資也就3-4000，即使在深圳，也就4-5000算是比較高的收入，但是，每天上下班，要坐一個多小時的公交或者地鐵，每天下班，沒有什麼準點下班的概念。你不加班，以後減員裁員，你就說首選對象。

真正作為私企員工，如果你真心想靠工資，的確不如內地國企和事業編制體制內的人，但是，私企鍛鍊的是個人能力和見識。如果，你打工多年，得不到這些鍛鍊和見識，純粹從薪資角度去看，得不償失。

但是，作為國企或者體制內的人，不應該抱怨工資低，工作累。那是你太自以為是了，沒有見過外面的世界！你去看看深圳的打工一族怎麼過的日子，保證你滿足於目前的工作和生活。

屠龍刀fei0598

我的待遇情況大概和你一樣，我是合同工五險一金，公積金單位和個人一共450，拿到手2700一月，沒有其它補助福利，過節沒錢沒禮品，年底有雙薪就僅此而已，位置是廣州花都區，學歷本科，我們這邊的房價15000～20000一平方。30＋的我曾經相親過一個人，人家嫌棄我收入低，說以後買房買車我工資這麼低，他會很辛苦的。這選擇還真是看個人，事業單位工作比普通的公司，企業壓力，工作量是少很多，假期多，比較自由。私企福利待遇可能會好，但是壓力，工作量肯定會多，看你自己實際的需求吧。畢竟魚和熊掌不可兼得。

佛系dada

不得不說，你這個事業編的工資真的好低，要是我的話，我肯定選擇6000的私企。

雖說事業編比較穩定，但是也要看實際情況，如果說工資說得過去，那還可以接受，你這個事業編的工資真的太低了，不知道是在哪個城市，這樣的工資估計都不夠養活自己吧。

據我瞭解，我周圍的朋友，事業編，並沒有這麼低啊。有一位朋友研究生學歷，去了學校當輔導員，剛開始選的一個大學沒有編制工資也不高，待了一年之後換了一所學校，有了編制，工資也還行，在杭州，工資到手13000，當然學校與學校之間還是有差別的，每個學校的待遇會有些差別，在選擇之前，我這個朋友肯定也是調查了的。但我另一位朋友就沒有這麼幸運了，讀醫學專業本科讀了5年，研究生又讀了3年，出來之後進了衛生局，有編制，但是工資也就四五千，在江蘇，主要是他們領導工資也不是很高，而且升級還很困難。

所以說，不論是有事業編的單位，還是私企，還看自己的選擇，如果就是想安逸一點，那就在有事業編的單位待著吧，大概率是不會倒閉的，可以待到退休，如果想不斷提升自己的能力，在社會上拼搏一把，充分展現自己的價值，我建議還是去私企，你的薪資和你的能力是成正比的，不用擔心工資一成不變，一切都是靠自己努力爭取來的。

（周婷婷）

家族財富密碼

首先，我對你事業單位月收入2200是表示懷疑的。

其次，扣除五險一金後1800，五險一金共計才扣除400，應該沒有公積金，而只是五險，所以基本可以推斷，你的只是在事業的公辦學校的臨聘人員，或者是三支一扶，西部支援計劃等人員，如果是正式在編的編制人員，綜合工資絕對上萬（加上住房公積金）。

我所在的地區是西部偏遠落後地區，一個小鄉鎮，我們這裡的老師，只要是過了考核期轉正的編制人員每個月到手工資3500左右，每個月隨發績效2000，公積金今年經過調整，單位和個人繳納最少都是2000以上，每個月的綜合收入7000起步。（同樣，也是加上住房公積金的綜合收入）。
另外，年終還有獎勵性績效和考核績效，考核績效是扣除每個月的30%的基本工資作為年終考核，只要考核合格，就一次性全部發放，獎勵性績效和當地經濟發展掛鉤，除了每個月隨發的兩千，另外還會有有1-2萬的獎勵性績效（每年都不一樣，每個單位根據考核成果和每個人被單位評定的等次不一樣也不會獎金多少不一）。

總之，在我們這個小地方，剛考進來的老師的綜合年收入，在10萬左右，而如果年限比較長的，年綜合收入可以達到十三四萬。
不管你是在哪個地方，教師每個月工資1800我是絕對不會相信的，因為據我瞭解，發達地區的教師收入更是高的離譜，而特別偏遠的地區，如新疆西藏等地，教師收入也是非常可觀的，別問我如何知道的，因為我就有親戚在那邊上班。

另外，你說的你朋友在私企工資6000每月，很羨慕？那6000沒有五險一金，沒有周末，沒有休息日，越是節假日越要上班，我一個朋友，紅星美凱龍的地區經理，每個月休息時間不足4天，每個月收入也就六七千，其他職工有的每個月可以做到1萬多的績效工資，但是也有可能幾個月拿1680的底工資（省份的最低工資標準）。

在體制，只要是正式員工，到手工資加上月綜合收入，絕對不會太低，但是也不會太高，不會像你所說的那麼低，一定不存在的。

易水易瀟寒

全國哪裡有事業編月工資2000交五險一金剩下1800的地方，除非是很貧困經濟極度不發達的小地方，但是經濟極不發達的小地方，也不可能有月工資6000元的私企存在，

事業編工資一般都在當地平均工資水平之上，不可能低於平均工資水平以下的，某些單位存在行政和事業編共存的案例，其收入是一樣的，只不過是編制不同而已，待遇大致相同，如果事業編到手工資1800元，說明當地的工資水平十分低廉，應該是一個18線小縣城，而且經濟極度不發達，這種地區怎麼可能普遍存在私企工資6000元的現象存在，除非是效益極好的私企高管。

事業單位是很多人嚮往的好單位，需要經過筆試面試，還需要政審，就在於收入穩定，待遇齊全，五險一金不會少交，而私企則不同，效益好工資高，效益不好，工資馬上下滑。

如果拿當地事業編工資跟大中城市私企工資相比，根本就不能比較，1800元工資的地方，房價可能只需要2/3000元一平方米，而私企6000元的地方房價可能就是2-30000元一平方民，根本不具有可比性，生活舒適度可能還是拿1800元更加愜意輕鬆。

一般來說，選擇事業編為好，除非證明自己特有本事，可以幹出一番新天地。

杜坤維

目前北京的相應繳費標準是： \r 養老保險繳費：單位20％（其中17％劃入統籌基金，3％劃入個人賬戶），個人8％（全部劃入個人賬戶）； \r 醫療保險繳費：單位10％，個人2％+3元； \r 失業保險繳費比例：單位1.5％，個人0.5％； \r 工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，個人不繳； \r 生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不繳。 \r 公積金繳費比例：，根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例，一般是8%到10%.原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300％。\r 五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。\r “在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。”住房公積金為“應當繳納“項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。 \r 2016年3月23日“十三五”規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合併實施。\r 這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合併，人們熟悉的“五險一金”或將變為“四險一金”，醫療保險將與生育保險合併，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。\r 2017年6月底前，部分試點地區將合併生育保險和職工基本醫療保險，產檢費用將和普通醫療費用一同報銷，試點期限為一年左右。\r 第一批的試點地區包括河北邯鄲、山西晉中、遼寧瀋陽、河南鄭州、湖南嶽陽等12個城市。兩險合併之後，未來就是四險一金了。參加醫療保險的人可以享受到生育保險的待遇\r \r 擴展資料：\r 繳費比例\r 五險一金，單位需要承擔一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除。\r 也就是說，對於企業而言，每月除了需要支付10000元的工資外，還需要為員工額外支出4310元的五險一金費用;\r 對員工而言，10000元工資到手之前會先被扣除2223元的五險一金費用，之後還會被扣除個人所得稅，因此員工實際到手工資低於7500元。\r 資料：五險一金-百度百科

這樣好嗎v

如果你是男的，我會建議你辭職去私企，你是女生，我建議你留在事業單位。不是性別岐視哈，我是實事求事:

01、私企工作不穩定。私企工資6000元，沒有雙休吧，沒有買五險一金吧，如果你自己掏錢購買五險一金，估計用掉2000塊。現在經濟環境差，動盪很大，外企，私企每年都在裁員，今年沒事不代表明年公司還在，萬一失業，找個工作又要花上1－2個月，就得不償失，這些因素要考慮上。

02、體制內假期，福利比較多。私企產假一般是在1－3個月，而且假期裡，只發基本工資，如果在一些小廠，甚至不發工資。但事編的產假按國家規定有7個月產假，工資照常發，哺乳期還可以提前1小時下班。在外面，女性到了適婚年齡找工作，難度大，結婚生子需要1年左右的時間，很多生小孩完後，都會辭職做全職媽媽，企業對此有所顧慮。

03、用業餘時間做兼職。下班後或者週末時問可以學一個特長，例如學個畫畫，學個書法，既可可找到興趣愛好，又能增加技能，有技能後，可以通過技能變現。我有個在事編的朋友，女的，在鎮上開了個小書店，由於寫法寫得好，還在店裡招生，每次招幾個，下班後和週末才開，收入2000左右沒問題。

外面世界很大，但也很殘酷。如真的想辭職，請三思而行！做人簡單點，開心點，不就是我們要追求的嗎？

滿天星內容創業

說實話，你這個事業編制的收入確實有點低，個人認為，如果沒有其他的隱性薪酬和津貼，這份工作真的是非常“雞肋”。

首先，你要搞清楚這個事業編制單位的全部薪酬待遇。包括年終獎、各種可能的津貼，到底有沒有，有多少，然後全部加起來以後，算一個全年的收入總額，這樣才有可比性。

有的事業單位，看上去每月到手的工資很少2000、3000元的樣子，但是，這些單位在年底發年終獎的時候卻是7、8萬的發，加總起來，其實一年的收入也是不錯的。因此，你一定要找一個老員工，真真正正的瞭解清楚你的薪酬的具體情況，這樣才能為你下一步的職業打算提供基礎。

其次，如果你還比較年輕，最好不必在這裡消磨青春。雖說衡量一個人的成就不能簡單的看薪酬待遇，但是，對於大多數人來說，薪酬的高低，基本上也就反映了一個人的職場成功度。

如果你這麼年輕，20來歲的樣子，就守在一個“小池塘”裡旱不死，這樣的日子過久了，基本上也就會把你的人生企圖和鬥志消磨光了。等到你醒悟的時候，年紀已經大了，上有老下有小，如何又敢輕易地去冒險呢？

所以，如果你還年輕，就不要被這個穩定的事業編套牢，能夠有機會出去，就儘量換個單位，不要在這個死不死活不活的地方，浪費青春。無論是選擇國有企業，或者是去考公務員，亦或者是去私企，都會讓你的生命、你的付出更有價值。

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雪天驚雷

謝謝您的提問，小編專注於給各位分享各種職場經驗，每日更新，跪求大家關注和點贊，下面說一下我的觀點吧。

本人女事業編月工資2200，交五險一金剩下1800左右，同學私企月工資6000，該怎麼選？首先，小編從一個自私的角度出發哈，小編覺得，女生從事事業單位的工作，其實還蠻好的，畢竟如果是我的話，我會挺希望我老婆工作有保障，福利有保障，而且工作不忙，能有時間照顧家庭，賺多賺少無所謂，我本人才是應該承擔家裡的經濟責任。下面分享一下小編的觀點吧：

首先回歸您的問提，該怎麼選，要看您自己期望什麼樣的生活：

1.選擇事業編制

如果您對於事業沒有什麼追求，您只希望做一個小女人（沒有任何貶義），工作相對輕鬆，有更加多的時間可以迴歸自己迴歸家庭，那麼事業單位很適合您，事業單位的工作穩定性以及福利的足泵性，是挺有保障的，而作為代價，工資收入不高，魚和熊掌嘛。

2.選擇私企

如果您對於事業還是挺有追求的，希望自己在事業上有所建樹，那小編建議您考慮私企，因為私企是拼硬實力為主的，而且工作大概率還很忙，但付出與收穫成正比，願意付出，比較容易成功，但真心會很忙，甚至有可能連私人時間都要犧牲。

以上就是小編的觀點，如果各位看官有不一樣的意見或者建議，歡迎在評論區留言補充，謝謝大家！

在廣州奮鬥的普通人

如果是女性的話，我建議你選擇事業型單位。別看工資起點低，但是工作穩定，工資可根據工齡逐年有所提升。

對於這個問題而言，如果是男性的話，我建議她去私企。畢竟，中國古人講：自古了男兒闖天下，不闖關東，也要南下。

但是如果是女性的話，我建議你呆在事業單位裡，因為私企雖然工資高，但是工作不穩定。

作為一個女性，在家庭中扮演的角色也不是說不重要，而是在家庭支出經濟方面扮演的角色沒有男性“重”。

如果男性在事業單位，你每個月領不到2500元的工資，那麼他怎麼支撐得起孩子和父母的家庭開支呢？

但是，作為女性我們選工作還是要保守一點，不要羨慕私企6000元的工資。這樣說吧，中國古人講：細水長流。

雖說也行事業型單位工資的起點本身就低，尤其像公務、教師行列，基本工資也就在2500元左右，但是教師系統和公務員系統等企事業單位等事業系統基本工資低，但是工作績效、公積金、年級獎勵、季度獎勵等等各種福利待遇非常優厚。

舉個簡單的例子：

假如一個女孩去應聘同一份性質的工作，比如說是應聘小學教師吧。

如果我們應聘的是所謂的公辦院校，那麼就可以算作教師系統。

作為公辦教師的工資不是很高。不是很高的原因就是工資起點很低，也就是所謂的基本工資很低。但是各種福利獎勵、公積金、個人績效等福利待遇非常優厚。

所以，我們在生活中也不免看到：為什麼有些人在公務員系統或者說教師系統每個月拿著4000元的工資還不辭職呢？

如果按照他們每個4000元的工資標準，那麼豈不是要被餓元？

但是他們過得，反而還比掙10,000塊錢人的生活更逍遙呢？

為什麼？

正是因為各種工作績效獎、年終績效獎等雜七雜八的獎勵，如果實打實算下來，教師或者公務員每年的基本工資為50,00、元左右，但是其“隱形福利”可能大概在80,000元左右。那麼，一年平均下來的工資就是每月10,000元左右，所以作為女性呆在事業單位是比較好的。

為什麼說比較好呢？

我認為有以下原因：

一：工作穩定，可以工作和事業同時兼顧。

如果在私企工作，企業每個月給你6000元，那麼這6000元你要為企業創造其6000元的個人價值，也就是說要創造6000元的經濟效益。

我們往往看到的是北上廣許多私企，晚上2點了，還在加班。

其實，每個月給你20,000元的工資，但是這兩萬元對應的是每天晚上都要加班到2:00，每天早上5:00要上班。

作為一個女性，如果把所有的精力都用在工作上，那麼勢必會造成家庭，對孩子責任心欠缺。

久而久之，是不是家庭之間會出現種種矛盾呢？

另外，私企也沒有給你打“包票”說，你這輩子呆在著幹。

如果有一天私企倒閉，那麼你該走向何處呢？

所以，作為女性要想兼顧家庭和事業，我覺得應該選事業型的單位，這樣可以“名利雙手”，還可以在子女的印象中留下“一個好媽媽”的形象。

第二：事業單位的工作力度不是很大，工作強度不是很大，工作責任心也不是很大。

為什麼呢？

作為國家公職人員雖然說朝九晚五，但是朝九晚五之外的時間，那是其個人可以隨意支配其。

第一天工作不完的工作，第二天工作；第二天做不完的工作第三天做，並且每天在工作的時候，還可以喝喝咖啡，健健身，這就是事業型單位的好處，工作力度較小，工作強度較小。

為什麼呢？

因為事業單位是以政府做背書的。

可以說，事業單位身後站著是政府和國家，在缺資金國家銀行可以提供幫助；在企業遇到困難時，國家可以辭提供幫供。那麼，員工要做的就是上好班就行了。

但是，作為是私企而言，能不能盈利全靠自己的。

盈利能力差，那你明天宣佈破產，宣佈倒閉。

如果你盈利好，那麼員工收穫的將是更高的薪酬和更豐厚的福利待遇。

但是作為女性，我們不可能像男性那樣灑脫，不可能像男性那樣公司隨叫隨到，不可能像男性那樣受得了日夜加班的煎熬，因為女性在生活中扮演的角色不光是為掙錢而工作，還承擔的是一份做母親的責任。

當然，在事業性單位工作的好處多多，當然也不侷限於我說的以上幾點。

但是，在初次面對事業性單位工資低的時候，我覺得大多數人心理上可能有陰影，覺得工資怎麼這麼低，但是我們要認清楚的一點是：事業型單位的工資是根據工齡來計算的，也就是說，在事業型單位工作，你是越老老“吃香”。而其他人在私企工作，那是越老越越“吃香”，越老越面臨著被辭退或被炒魷魚的窘境。

關鍵字: 職場 下班 月工資