從切實的實際體驗來說，我國每年發放的養老金數額，並不是一成不變、蹈規循矩始終停留在一個數字之間。相反的，國家為照顧退休人員的日常生活，每年都會依照本年度的國情，對養老金做出最合理的漲幅調整。除此之外，走進實際生活中，像每年的養老金能漲多少？實際可以領到多少錢？此類疑惑都是退休群體們最為關注的焦點。

而年年上漲的養老金，對於退休人員而言，這無疑增加了退休群體在退休之後的生活質量；同時，也使得"老有所養"的社會福利基石變得更加穩固。最後，在年年上漲的過程中，也能讓更多的群體積極參與進來，一方面可以促進大家的積極性，另一方面也讓養老制度這種社會福利更有底氣。

回顧養老金漲幅年限，我們不難發現，在現階段內，養老金已經經歷了"15連漲"。當然，有過一定了解的朋友，都能從近年來的漲幅數字中發現"貓膩"。

即在16年之前，養老金的漲幅數字至少保持在10%左右，特別是在06年，漲幅數字高達23%以上。但在近幾年，養老金上漲的幅度越來越小，特別是在今年開始的第一天，公佈的上漲幅度僅為5%。那麼，這種上漲幅度的下降趨勢，在未來是不是會越來越低？它的上漲幅度到底與什麼有關？

首先，對於未來上漲幅度越來越低這種歌問題，現階段無法給出一個確切的答案，因為沒有誰可以準確的預測未來的發展趨勢。回到漲幅本身，每年公佈的上漲數字，其實只是相關部門給出的宏觀指導比例，大致山只是一個平均數。而在實際的漲幅中，各省市的上漲幅度都不相同。

再者，對於上頭所說的漲幅數字，還是無法理解的話。你可以將公佈的漲幅數字，理解成是一個可有可無的東西，因為它對個人而言，實際上並無多大意義，而真正意義上影響個人養老金到手多與少的關鍵，主要在於各個地區具體制定的養老金上漲規則。

一般各個地區的上漲規則如下：

一：固定上漲金額部分，為所有退休人員都上漲一個固定金額。

二：掛鉤調整與繳費期限有關，繳費時間越長，每年所能增加的金額就越多。舉個例子：如某位退休人員的繳費年限為30年，在繳費年限上假設每年可以增加3塊錢，也就是說，依照繳費時長疊加，他每月的養老金可多增加90元。

三：政策扶持人員，如高齡老年人和偏遠地區人員，將會多漲一點。

以上三點合理且非常人性化，比如第三點，哪些政策上所扶持的退休人員，也就是繳納費用較少的人，在實際上的漲幅比例反而高一些。

當然了，也不用過於多想，養老金每年能領多少，主要還是取決於兩個主要因素：一是退休之前，所繳費的基數高低；二是退休之前，所繳費的年頭長短。也就是是，繳納的費用越多、年限越長，其到手的養老金自然就高。

而養老金這種社會福利的出現，說白了就是每個人繳費互相幫助，加上國家的補貼來進行共同養老。所以，無論是在情理中，還是在政策中，付出更多的人，收入自然要與付出成正比，不然誰還會去信任這種社會福利？

因此，無論是漲多，還是漲少，將養老這種問題重視起來，肯定是利大於弊的。同時，中國人都說："有多少付出，就有多少回報"，而想要在退休之後有多少的回報，關鍵要看你前期願意付出多少。