第一，单位没有权利逼迫你提前退休，只能让你暂时内退。

你所工作的电力部门，虽说是地方电力，但是电力部门总体上的待遇还是比较好的，由于你已经54岁，上班已经25年，如果25年都缴纳了养老保险，那么你缴费年限是25年，所以是否缴费达到了25年，这对于你今后办理正式退休时非常关键的。如果按照已经缴费25年来计算，你是从1993年开始缴费的，如果陕西当地社保不是从1993年开始缴纳，你还有视同缴费年限的计算问题。按照目前的退休政策要求，要办理退休必须具备两个条件，即达到法定的退休年龄，养老保险缴费达到15年，只有同时达到这两个条件，才能正式办理退休，所以在这种情况下，即使用人单位逼迫你退休，如果没有当地相关提前退休的政策规定，社保部门也是不会为你办理退休的。所以从这个角度来分析，单位逼迫你提前退休的说法是不成立的，应该是属于单位内退性质的。

第二，单位内退，用人单位应当为你继续缴纳五险一金，并发给最低生活保障费。

如果是单位让你内退，那么在你没有达到法定的退休年龄时，用人单位应当发给你不低当地最低工作标准的工资待遇。目前陕西省的最低工资为，一类地区每月1800元，二类地区为每月1700元，三类地区为每月1600元。按照最低的三类地区来计算，你每月的最低工资标准应该也是1600元，如果扣除五险一金，按照养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.5%，住房公金5%来扣除，总计每月要扣除248元，每月到手的最低工资也应该为1352元，也不应该是500元，所以在这种情况下，必须要找用人单位说清楚，讲明白。

第三，达到法定的退休年龄，正式办理退休，退休金绝对不是500元。

如果说是单位逼迫你退休，那么有几个要点你是要明白的。一是通过社保部门办理了退休手续，如果没有办理退休手续，那就不属于退休；二是养老金是由社保部门发放。如果你那500元是由单位来发放，说明不是退休金；三是25年缴费年限的养老金，在陕西来讲，每月至少在2000元左右，低于这个数字，说明你拿到500元不属于养老金，而是单位发给你的生活费。