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你这个问题有两处疑点。

第一，在参公单位工作四十年，现在还在岗，那么你起码二十前就参加了工作，否则根本不可能有这么长的工龄。这个可能性不大。虽说以前的人比较早参加工作，可真要在十八九岁进入体制单位，比较少见。即便有，工作了四十年差不多也快退休了，都要退休的人了，还想什么提拔？！

第二，参公单位没有几级职员的说法。参公事业单位，顾名思义就是参照公务员管理的事业单位。这种性质的单位，其在职在编人员虽然使用的是事业编制，但不执行事业单位人事管理条例，而是参照公务员法管理，按公务员执行工资和晋升待遇。报考参公单位，和公务员一样都需要参加公务员考试，录用后必须进行参公登记，其身份除了一纸编制与公务员有区别外，其他方面和公务员无异。公务员实行的是职务与职级并行制度，参公事业单位也是如此，其在职务上有科员、副科长、科长、副处、正处领导岗位等等，职级有一级科员、二级科员、一至四级主任科员等等，唯独没有九级职员、八级职员的说法。

职员制是普通事业单位管理岗的管理模式，共有十个层级。十级职员对应行政机关的办事员，九级职员对应科员，八级对应副科，七级对应正科，六级对应副处，五级对应正处，四级对应副厅，三级对应正厅，二级对应副部，一级对应正部。从九级职员晋升八级职员，按照事业单位领导管理办法，必须在九级职员岗位上干满三年，才有资格晋升。这是前置条件，有了资格后能不能晋升，还得看领导意见，毕竟八级职员是领导岗位，事业单位领导岗位本来就是僧多粥少，想要提拔没有领导欣赏根本不可能。

特别是在县区事业单位，从九级职员到副科的八级职员，必须经组织部考察推荐，报经常委会研究通过，在县区机关事业单位中大小是个领导，不是想晋升就能晋升的。由于岗位有限，很多县区事业单位的管理岗人员干一辈子也就是个九级职员，工作三四十年还是九级职员的并不稀奇。但如果是县级以上事业单位，工作三四十年还是九级职员的，就不太正常了。如果真有这种情况，说明单位或个人有很多问题，混成这样，能够平平安安退休就算不错了，还想什么提拔？

80后小公

题主应该对于某个概念的理解有偏差，参公事业单位并没有九级职员。参公事业单位的人员虽然是事业编制，但是正常都是参照公务员管理，因此和公务员一样是有职务级别的，比如办事员、普通科员、乡科级副职、乡科级正职这样。

而九级职员、八级职员，这是属于非参公事业单位管理岗人员的说法。事业单位管理岗分为10个等级，1到10级分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。所以说，九级职员对应普通科员，八级职员对应科级副职。

那么，在事业单位工作了四十年还只是九级职员的人，当然是有希望晋升到八级的！

管理岗的九级晋升到八级，正常只需要在九级岗位上工作满三年以上，就符合相关条件了。但是，符合条件只是代表有资格，但是能不能晋升涉及到的因素就很多了。

比较重要的一个就是单位是否有相应的职数。事业单位不同等级的岗位可以聘用多少人都是有明确规定的。对于地市一级的大多数事业单位，行政级别不过才科级，也就是聘用到七级职员和八级职员岗位上就是单位领导了，一个单位的领导职数总共就那么几个，所以竞争自然相当激烈。要是领导职数都已经使用了，那么剩下的人也就只能等了。

另一个就是要看上级单位领导的意见了。我国的事业单位基本上都是各个行政机关的下属单位，那么下属单位的领导由谁担任，肯定是由上级单位决定了。所以，如果能够被上级单位的一把手看重，那么八级职员还是比较简单的，甚至七级职员也是有希望的。

不过，目前题主已经在事业单位工作了四十年，还没能晋升，说明其实并不受领导器重，那么虽然还有希望，但是目前离退休已经不远了，希望是比较渺茫了。

目前，公务员已经开始实行职级并行制度，对于一些老资格的科员来说，他们是有可能享受到科级领导的待遇的。但是事业单位管理岗的职级并行制度目前还在试点中，对于题主来说想要在退休前享受到这一政策还是比较困难的。

总体上说，题主想要八级是有希望的，但是希望不大！

流雷电

在参公事业单位工作四十年，但还只是九级职员，个人觉得怎么着也不可能。

首先，参公事业单位执行的是职级工资，和党政机构一样，如果是在事业单位管理岗位，在参公事业单位，原来的管理八级对应的就是副科级领导岗位，管理七级对应的就是正科级领导岗位，并非继续是管理八级或者七级。其次，在事业单位管理岗位工作，认定十级，转正后九级，十几年也到八级了，四十年九级职员，不怎么符合常理。

如果在参公事业单位，还拿的是管理岗位的工作，只能说明在事业单位参公改革的时候，要么自己并不在此单位，而是后来由其他事业单位调入的，而不是考入，按照“凡进必考”的要求，登记不了参公；或者说在参公改革的时候，自己因不在编、不在岗或者其他原因，不符合参公登记的基本条件，没有参公，而按事业人员对待；或者直接是工人，工勤人员因身份所限，不能参公，不能登记公务员。如果是上述原因之一，在参公事业单位的纯事业人员，也算是混岗，公务员和参公人员“凡进必考”，这种尴尬情况，目前无法解决。

如果在参公单位，也是参公人员，因职数所限，不能晋升为更高职位，在县级以下的，因“职级并行”，四十年工龄想必早已经是副主任科员了。如果在是市级以上，在今年6月份新《公务员法》实行之后，核定四级主任科员是一定的，三级也有希望。

公事吧

在参公事业单位九级职员？你这恐怕不是真正的参公单位吧，要知道参公单位实行的是和公务员一样的职务职级，而不是你所说的事业单位管理岗位。

公务员和事业单位施行不同的职务晋升制度，公务员职务从低到高有办事员、科员、副科级、正科级、副处级、正处级等，事业单位岗位从低到高包括管理十级、管理九级、管理八级、管理七级、管理六级、管理五级等，事业单位管理九级职员就对应公务员科员职务。也就是说，你所说的九级职员指的是事业单位的管理岗位制度，并不是公务员职务制度。

但是参公事业单位人员职务晋升发展与公务员是完全一样的，工资计发方式也一样，比如，很多地方的事业人员没有车补，但是参公人员有车补，事业人员年底没有绩效考核奖，但是参公人员有。并且，参公人员也是按公务员职务晋升制度来晋升，从科员、副科级、正科级逐级晋升。也就是说，参公单位根本就不可能出现你所说的九级职员。

不过，事业单位晋升还是比较困难的，尤其是管理岗位的晋升，因为事业单位人员多职数少，导致很多事业人员工作一辈子也就止步管理九级职员。并且，很多事业单位仅仅是股级规格，最高也就晋升到管理九级岗位，连晋升管理八级岗位的机会有没有。

总之，参公单位不可能有九级职员，你所说的应该是事业单位难晋升的问题，不过这确实是个现实问题。

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中省直遴选

那贵主说镇，我就是县级参公事业单位，有车补，四十年工伶，从事执法工作，十级制，没有职级并行一事，只能考工人级别，现在平版印刷技师二级，与从事的工作不伦不类，该改革了

用户4041029014240

九级职员，套这个工资，可以断定没有被批准参公，如果被批准参公了，会套科员工资或副主任科员工资。

酒已醒梦亦碎

职级并行不是开始了吗

无碍君

干了40年，耐你应该快退休了，不过，事业要升到八级职员，是不可能的

开心就好116949486

既然是参公事业单位，就应该不进行岗位设置。一般同志都是走办事员、科员、副主任科员的晋升渠道，而且县以下公务员及参公单位已经实行职级并行了。九级职员应该是一般事业单位进行岗位设置才有的。在县一级，七级、八级职员相当于正科级、副科级干部，一般由组织部门任命，大概不能靠工作年限晋升。

前生有约2005

公务员法6月1号正式施行，公务员的职级并行都还没有全面铺开，事业的管理九级只有继续等下去了，如果你幸运的话，在退休之前没准可以等到事业的管理职级并行

關鍵字: 职场 四十年 工作