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你這個問題有兩處疑點。

第一，在參公單位工作四十年，現在還在崗，那麼你起碼二十前就參加了工作，否則根本不可能有這麼長的工齡。這個可能性不大。雖說以前的人比較早參加工作，可真要在十八九歲進入體制單位，比較少見。即便有，工作了四十年差不多也快退休了，都要退休的人了，還想什麼提拔？！

第二，參公單位沒有幾級職員的說法。參公事業單位，顧名思義就是參照公務員管理的事業單位。這種性質的單位，其在職在編人員雖然使用的是事業編制，但不執行事業單位人事管理條例，而是參照公務員法管理，按公務員執行工資和晉升待遇。報考參公單位，和公務員一樣都需要參加公務員考試，錄用後必須進行參公登記，其身份除了一紙編制與公務員有區別外，其他方面和公務員無異。公務員實行的是職務與職級並行制度，參公事業單位也是如此，其在職務上有科員、副科長、科長、副處、正處領導崗位等等，職級有一級科員、二級科員、一至四級主任科員等等，唯獨沒有九級職員、八級職員的說法。

職員制是普通事業單位管理崗的管理模式，共有十個層級。十級職員對應行政機關的辦事員，九級職員對應科員，八級對應副科，七級對應正科，六級對應副處，五級對應正處，四級對應副廳，三級對應正廳，二級對應副部，一級對應正部。從九級職員晉升八級職員，按照事業單位領導管理辦法，必須在九級職員崗位上幹滿三年，才有資格晉升。這是前置條件，有了資格後能不能晉升，還得看領導意見，畢竟八級職員是領導崗位，事業單位領導崗位本來就是僧多粥少，想要提拔沒有領導欣賞根本不可能。

特別是在縣區事業單位，從九級職員到副科的八級職員，必須經組織部考察推薦，報經常委會研究通過，在縣區機關事業單位中大小是個領導，不是想晉升就能晉升的。由於崗位有限，很多縣區事業單位的管理崗人員幹一輩子也就是個九級職員，工作三四十年還是九級職員的並不稀奇。但如果是縣級以上事業單位，工作三四十年還是九級職員的，就不太正常了。如果真有這種情況，說明單位或個人有很多問題，混成這樣，能夠平平安安退休就算不錯了，還想什麼提拔？

80後小公

題主應該對於某個概念的理解有偏差，參公事業單位並沒有九級職員。參公事業單位的人員雖然是事業編制，但是正常都是參照公務員管理，因此和公務員一樣是有職務級別的，比如辦事員、普通科員、鄉科級副職、鄉科級正職這樣。

而九級職員、八級職員，這是屬於非參公事業單位管理崗人員的說法。事業單位管理崗分為10個等級，1到10級分別對應部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。所以說，九級職員對應普通科員，八級職員對應科級副職。

那麼，在事業單位工作了四十年還只是九級職員的人，當然是有希望晉升到八級的！

管理崗的九級晉升到八級，正常只需要在九級崗位上工作滿三年以上，就符合相關條件了。但是，符合條件只是代表有資格，但是能不能晉升涉及到的因素就很多了。

比較重要的一個就是單位是否有相應的職數。事業單位不同等級的崗位可以聘用多少人都是有明確規定的。對於地市一級的大多數事業單位，行政級別不過才科級，也就是聘用到七級職員和八級職員崗位上就是單位領導了，一個單位的領導職數總共就那麼幾個，所以競爭自然相當激烈。要是領導職數都已經使用了，那麼剩下的人也就只能等了。

另一個就是要看上級單位領導的意見了。我國的事業單位基本上都是各個行政機關的下屬單位，那麼下屬單位的領導由誰擔任，肯定是由上級單位決定了。所以，如果能夠被上級單位的一把手看重，那麼八級職員還是比較簡單的，甚至七級職員也是有希望的。

不過，目前題主已經在事業單位工作了四十年，還沒能晉升，說明其實並不受領導器重，那麼雖然還有希望，但是目前離退休已經不遠了，希望是比較渺茫了。

目前，公務員已經開始實行職級並行制度，對於一些老資格的科員來說，他們是有可能享受到科級領導的待遇的。但是事業單位管理崗的職級並行制度目前還在試點中，對於題主來說想要在退休前享受到這一政策還是比較困難的。

總體上說，題主想要八級是有希望的，但是希望不大！

流雷電

在參公事業單位工作四十年，但還只是九級職員，個人覺得怎麼著也不可能。

首先，參公事業單位執行的是職級工資，和黨政機構一樣，如果是在事業單位管理崗位，在參公事業單位，原來的管理八級對應的就是副科級領導崗位，管理七級對應的就是正科級領導崗位，並非繼續是管理八級或者七級。其次，在事業單位管理崗位工作，認定十級，轉正後九級，十幾年也到八級了，四十年九級職員，不怎麼符合常理。

如果在參公事業單位，還拿的是管理崗位的工作，只能說明在事業單位參公改革的時候，要麼自己並不在此單位，而是後來由其他事業單位調入的，而不是考入，按照“凡進必考”的要求，登記不了參公；或者說在參公改革的時候，自己因不在編、不在崗或者其他原因，不符合參公登記的基本條件，沒有參公，而按事業人員對待；或者直接是工人，工勤人員因身份所限，不能參公，不能登記公務員。如果是上述原因之一，在參公事業單位的純事業人員，也算是混崗，公務員和參公人員“凡進必考”，這種尷尬情況，目前無法解決。

如果在參公單位，也是參公人員，因職數所限，不能晉升為更高職位，在縣級以下的，因“職級並行”，四十年工齡想必早已經是副主任科員了。如果在是市級以上，在今年6月份新《公務員法》實行之後，核定四級主任科員是一定的，三級也有希望。

公事吧

在參公事業單位九級職員？你這恐怕不是真正的參公單位吧，要知道參公單位實行的是和公務員一樣的職務職級，而不是你所說的事業單位管理崗位。

公務員和事業單位施行不同的職務晉升制度，公務員職務從低到高有辦事員、科員、副科級、正科級、副處級、正處級等，事業單位崗位從低到高包括管理十級、管理九級、管理八級、管理七級、管理六級、管理五級等，事業單位管理九級職員就對應公務員科員職務。也就是說，你所說的九級職員指的是事業單位的管理崗位制度，並不是公務員職務制度。

但是參公事業單位人員職務晉升發展與公務員是完全一樣的，工資計發方式也一樣，比如，很多地方的事業人員沒有車補，但是參公人員有車補，事業人員年底沒有績效考核獎，但是參公人員有。並且，參公人員也是按公務員職務晉升制度來晉升，從科員、副科級、正科級逐級晉升。也就是說，參公單位根本就不可能出現你所說的九級職員。

不過，事業單位晉升還是比較困難的，尤其是管理崗位的晉升，因為事業單位人員多職數少，導致很多事業人員工作一輩子也就止步管理九級職員。並且，很多事業單位僅僅是股級規格，最高也就晉升到管理九級崗位，連晉升管理八級崗位的機會有沒有。

總之，參公單位不可能有九級職員，你所說的應該是事業單位難晉升的問題，不過這確實是個現實問題。

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中省直遴選

那貴主說鎮，我就是縣級參公事業單位，有車補，四十年工伶，從事執法工作，十級制，沒有職級並行一事，只能考工人級別，現在平版印刷技師二級，與從事的工作不倫不類，該改革了

用戶4041029014240

九級職員，套這個工資，可以斷定沒有被批准參公，如果被批准參公了，會套科員工資或副主任科員工資。

酒已醒夢亦碎

職級並行不是開始了嗎

無礙君

幹了40年，耐你應該快退休了，不過，事業要升到八級職員，是不可能的

開心就好116949486

既然是參公事業單位，就應該不進行崗位設置。一般同志都是走辦事員、科員、副主任科員的晉升渠道，而且縣以下公務員及參公單位已經實行職級並行了。九級職員應該是一般事業單位進行崗位設置才有的。在縣一級，七級、八級職員相當於正科級、副科級幹部，一般由組織部門任命，大概不能靠工作年限晉升。

前生有約2005

公務員法6月1號正式施行，公務員的職級並行都還沒有全面鋪開，事業的管理九級只有繼續等下去了，如果你幸運的話，在退休之前沒準可以等到事業的管理職級並行

關鍵字: 職場 四十年 工作