刚才，手机弹出一条快讯，"招聘网站BOSS直聘已关闭虚拟货币等相关职位发布“。
流浪脸上浮现难以捉摸的笑容，流浪知道“BOSS直聘”这个软件，还是当年的“李文星案”，案件经过大概是“李文星在BOSS直聘网上选择了工作面试，没想到是传销，然后在传销导致了死亡”。
当时这个事件可以说是，震惊全国，开始李文星家人把BOSS直聘告上法庭，最后因为找到传销的当事人，才算平息此事。
说起在线招聘，其历史可追溯到二十年前。当时传统的网络招聘是三国分立：前程无忧、中华英才、智联招聘都相继成立那一时期，距今都超过了20年。而腾讯、阿里、百度也才分别创立于1998、1999和2000年，算起来还是互联网的晚辈。时至今日，BAT三巨头已变成庞然大物，可网络招聘这几个“老炮儿”却还在浑浑噩噩的过日子，局面一片混乱。
首先，行业规模太小，多年来没有太大发展。当我们翻开互联网发展历史，可以看到，网络招聘的市场规模在2004年就已达到5.5亿元。十多年过去了，其行业规模却没有“膨胀”，实在太小。据数据显示，2019年上半年，网络招聘市场规模仍不到40亿元。整个行业市场规模还没有滴滴一家公司上半年亏掉的钱多。如此的行业背书导致在十多年间，多家企业在网络招聘行业中浮浮沉沉，却始终没有一家企业能真正“站”起来。
还有就是这个行业的门槛太低，玩家太多。披上互联网标签的“网络招聘”，说白了其实就是职业中介，由于没有绝对的技术壁垒和资源壁垒，导致行业门槛较低，十年多来无数企业进进出出，都想要分一杯羹，但都没成器。截止到目前，算上全国性和地方性，叫得上名，叫不上名字的网络招聘平台数量不下数百个，让人眼花缭乱，行业集中度较低，造成大家都有饭吃，谁都吃不饱的局面。
而且在线招聘行业，虚假信息已成大患。在市场总量小，竞争对手众多的网络招聘行业，为了确保生存与发展，恶性竞争导致虚假信息已经变成了整个行业的毒瘤。据相关调查数据显示，72.9%的受访职场人称自己或身边有人在网络招聘平台遇到过虚假招聘信息。具体来说，以各种名义收取费用（60.4%）、渲染夸大职业发展前景和薪酬福利（59.8%）、实际职位内容与招聘信息不符（58.1%）是最常见的网络招聘骗局，其他还有：冒用正规公司名义招聘（45.1%）、传销陷阱（25.1%）、招聘链接植入病毒（24.2%）等等。
流浪猜测，此次BOSS直聘关闭关于虚拟招聘审核入口，应该会有联动作用，可能会使同业相继模仿，在国家监管越发严格下，因为BOSS直聘以前发生过“李文星”案，一朝被蛇咬十年怕井绳，所以主动进行下架处理。
但是币圈的小伙伴不要过于悲观，估计等国家政策明朗的时候，BOSS直聘等会重新上线此类审核入口的，因为伴随着区块链行业逐渐走向成熟以及外部环境提出的更高要求，区块链行业总会在风口浪尖处崛起。
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