Laura-wei
农信社的体系
在我国，虽然我们在全国各地都可以看到农信社或者农商行，但是要说明的一点是，这些农信社/农商行都不是同一家企业，他们跟四大行是有显著区别的，四大行在全国各地都是同一家，你在福建办理的建行卡，到江苏仍然可以在建行的网点存取款、转账、汇款、开通网银、手机银行等等。但是你在福建的农信社办理的银行卡，到江苏的农信社是无法使用的，最多只能在标有银联标识的ATM机子上取款。
目前我国的农信社/农商行，基本都是以县级为区域各自独立的，比如你在A县看到的农信社与在B县看到的农信社，基本都不是同一家。不过同一个省份内的农信社/农商行，一般会合作组建省联社，共同开发运营系统（毕竟单家实力太弱，无法足够的资金开发及维护），因此在省内，不同的农信社中，往往是可以办理存取款的（但是要收取手续费），而且也仅仅是办理存取款，其余业务无法办理。
根据银保监会发布的数据显示，截止2018年末，我国共有农村商业银行1262家、农村合作银行33家、农村信用社965家，数量位居全国各类银行之首，这2200多家农信体系的银行都是各自独立的，而银行的薪酬又是各家银行制定的，所以你这个“据说”只是其中某一家银行的数据而已。
农信社的薪酬
农信社如果整体经营情况良好的，那么基层普通员工，年薪十几万（税前）属于一件很正常的事情，比如我们当地的农商行，一个基层柜员，税后一年都有十来万；但如果农商行本身的经营已经岌岌可危了，那么别说十几万了，几万都困难，比如之前报道的过的贵阳农商行，比如被审计署审计的河南12家农信体系的银行，不良率飙升，企业利润几无，还谈何高薪？
总结
综上所述，说农信社有10几万年薪的，可以肯定的说，有！但并不是普遍值，毕竟目前农信系的整体经营一般（揽储利率高，相应的房贷利率高，选择的客户只能是大银行挑剩下的），工资不高，工作压力又不小，那么有些员工准备“撤退”也就理所当然了。
鲤行者
这个问题得分两点来看：
一方面就是农信社的普通员工能不能拿到十几万的年薪；
还有一个就是为什么有些银行的员工会选择跳槽或者辞职创业。
农信社的员工工资待遇到底怎样？
本人在一个四线城市的农商行工作多年了，按我了解到的自家银行和同业的兄弟行社的薪资水平综合来看，平均值在十万左右徘徊是比较中肯的回答。
因为各地的农商行都是单独决算的，有的农商行区域经济好，效益好，相应的员工福利待遇就好。
一些省会城市或者发达县市的农商行普通员工一年的年薪是可以达到十几万的；
但是也有一些经济发展水平较差的县市，基层员工一年到头能拿个七八万也是普遍存在的。
此外，同一个农商行内不同网点之间员工的待遇都不一样，主要体现在绩效工资上。
在前几年，绩效好的网点年底绩效工资几万、十几万的数不胜数；但是拿“低保”年底分个一两万绩效的网点也不再少数。
近两年，随着银行业整体行情下滑，盈利能力下降以及不良贷款压力的增加，员工绩效明显减少。
为什么外界看似光鲜的行业还有员工跳槽辞职呢？
这个问题得一分为二的看：
一、有的员工跳槽不是因为农信社待遇不好，只是“鱼有鱼路，虾有虾路”，人家有更好的去处，或者考取了一些比较好的单位，拿到了一些含金量高的证书，再加上几年的工作经验铺垫，跳槽也是难免的。
二、就是受不了银行日益加重的业绩考核。
存款有任务、贷款有任务、信用卡、公务卡、二维码支付、电子银行业务、ETC业务都有阶段性任务。
总之，任务是一波接着一波，永远没有任务的空档期，遇到一些强势的网点负责人，完不成任务的员工天天被数落，压力太大辞职也是自然的。
还有一点就是一些岗位，比如柜员岗位，没有节假日，永远固定的上二休一，或者轮班制，遇到诸如春节、中秋、端午或者家中有一些特殊的情况需要处理，基本上都需要和同事调班，并不享受法定假日。
所以，多种原因导致一些农信社或者说银行员工在任务的压力下、或者工作的特殊限制上达不到自己的理性，会选择跳槽或辞职。
财经札记
八个字：钱不到位，活干不完
农信社是什么性质的单位
农信社和五大行不一样，五大行也是国办，但是分行必须听总行的。县级独立，有什么亏空国家兜着，当然随着以后的发展陆陆续续改制为农商行也要自负盈亏，所以说农信社的工资不会太低，但是各个网点的待遇又很不一样。
农信社员工的实际工资
这个问题应该从，农信社普通员工到底有没有10几万说起？
一般来说如果签的是农信社的正式合同（非派遣）。工资在5k-8k差不多，另外年底还有一定的奖金分红。县级的网点柜员（派遣多）第一年达到6w以上，转正之后薪水肯定大幅度调整。市里的网点好一些到10w+没什么问题。
为什么银行员工选择辞职
人往高处走，水往低处流。即使是被视作铁饭碗的“公务员”，每年还有这么多人离职。
银行中的劳务派遣工眼看转正无望，自然要寻找下家。对于正式工来说，农信社的工作稳定，待遇算不上最高，很多人不想求个温饱，眼看年纪大了，能跳多高就跳多高。
最后农信社、农商行这类金融机构，尚且只有业绩压力。但是六大行除了背负业绩，还有一些其他任务。你想想，辛辛苦苦考上名牌大学去银行，最后沦落到上高速拦车办etc。干的痛快钱到位了，谁还会走呢？
高顿说农信社
银行的工资是与业绩所挂钩的。
据我所知，农信社的各个分社的工资水平也是不同的，业绩好的分社与业绩差的分社一年能差出5.6万元。
而所差出的就是业务能力，业务尖子除了能将所分配的工作完成，还能额外完成获得相应奖金。而有些员工连基本的业务都无法完成。
就目前来说，银行业竞争十分激励，单位对员工的要求也很高，所以会有一部分人无法应对工作压力选择辞职。
但是欲戴王冠，必载其重
生而向往
要完成一定的业绩才会有那么高的工资，一般会完成多少万的年日均存款、放出多少个亿左右的贷款，或者是完成超级多的信用卡分期等产品，拿到足够多的产品买单，才可以拿到我10万以上的年薪。否则完不成任务就那个2～3千的基本工资
青藏高原一枝花
农商行待遇是比较高，我们苏北就蛮高的。但压力也不小，基本上每人都有任务。
