无悔的辉

在遇到这样的问题时，我们都

“你之前那家公司挺好的，你为什么不做了”这个问题，有四层隐含的信息：

一、\t你之前所在的单位比自己目前面试的这家好

如果你是从一家小公司去到一家大公司，那面试官肯定不会说“你之前那家公司挺好的”这样的话。因此，说这样的话，一般就是你之前公司的一些外在条件比现在面试的这家好，可能是公司的知名度、规模、薪资待遇等方面的。

我有一个朋友，原本是在一家“二本”大学做老师，但因为和男朋友不在一个城市。后来，因考虑到一直异地也不好，所以就趁自己请假去男朋友城市看他的时候，去当地的一所“三本”大学应聘。

当时面试的时候，学校的老师就比较震惊，直接问她是怎么考虑的，自己现在在的那所学校比他们的好很多，怎么会想到来他们学校？

因此，如果面试官觉得你之前所在的单位更好一些，你的选择明显的不符合常理，肯定会比较有疑问。

二、\t面试官对你之前所在的单位有一定的了解

一般来说，因为市场中，公司众多，面试官和正常的职场人也一样，并不了解那么多公司的情况，了解得比较多的主要有：比较知名的、同行业的公司、本地的一些公司……

因此，正常面试的时候，如果面试官对你之前的单位没有了解的，不会说“你之前那家公司挺好的”这样的话。说了，那就代表面试官是有一定的了解的。

三、\t面试官对你离职的原因存在疑问

我们在找工作时，无论是从自我发展来说，还是满足个人的“成就感”，都会偏向于找一家胜过之前单位的公司，无论是公司的规模、知名度还是薪资。

因此，如果你求职的单位没有之前的好，这肯定是违背常理的，面试官当然会对你存在以下疑问：

1、\t是否是被劝退的

如果是公司还不错的，作为员工来说，因为无法找到更好的工作机会，都会比较珍惜。而这种情况下还从上一家单位离开，那会不会存在并非自己主观意愿想离职，而是被公司劝退的？

2、\t是否是工作能力达不到岗位要求

从一家还不错的公司离职，如果是能力比较强的，当然是会去到更好的公司。如果没有去更好的公司，反而选择一家不如之前的，那是不是因为自己之前是因为工作能力达不到岗位要求，觉得工作压力比较大，而自己提出离职的。

四、\t面试官对你的稳定性存在顾虑

正常人的想法都是：你之前那家单位那么好，你都能离开，那来到我们公司，如果达不到你的要求，你不是很快也要离开？且你是在比较好的公司待过的，如果你之后发现自己并不适应，也同样会提出离职。

同时，面试官会对你是否考虑清楚了、是否有清晰的职业规划存在顾虑，觉得你会不会是没有经过慎重的思考、没有经过清晰的职业规划就来应聘，之后如果想清楚以后会提出离职。

那遇到这样的问题，我们应该怎么回答呢？需要避开哪些明显的错误？

一、\t明确的回答自己离职的原因

如果自己离职的原因是一些客观的，那可以照实说就行。

1、\t离职原因不能“绕圈子”

面试时，面试官问到什么问题，都建议直面回答。如果是故意绕开话题，或者是避重就轻，可能让面试官觉得你是有其他隐情的，甚至会引起面试官的反感。

因此，建议在回答时，不要“绕圈子”，直面回答。

2、\t离职原因不能含糊不清

回答不能是一些大方向、宏观的。一方面，面试官都会采用“行为面试法”，对你的回答进行追问，层层递进、抽丝剥茧，所以，即使回答一些大方向的也没有用；另一方面，含糊不清会让面试官觉得你不真诚。

二、\t离职的原因不能是明显不合理的

面试过程中，我们所有的回答都是需要符合逻辑、能说服面试官的。

例如，你之前所在的公司是一家公司制度等都是比较完善的，而你说自己的离职原因是觉得公司制度不健全。再如，你之前所在的单位在行业是以高薪著称的，而你的离职原因是觉得工资低。这样的离职原因让面试官在听到的当下就觉得十分不合理，是觉得不能接受的，那自然对你的回答就不是很满意，自然会影响到整个面试的评价。

三、\t离职原因要能“自圆其说”

面试时，这不仅仅是一个问题，而是一个过程，会由一个问题引申到另一个问题，而这个过程，需要是都能连接起来的。

面试官问你上一家单位的离职原因，作为求职者，我们都会说一个直接的原因。但如果面试官觉得还有疑问的，一定会进行追问。

例如，你说自己的离职原因是家庭原因，面试官肯定会追问具体是什么原因，你可能就会说是：家人有人生病需要照顾、家里突然有XX急事……

因此，回答时考虑到的不仅仅是当下的那一个问题，而应该是整个过程。要让自己的整个回答过程是能“严丝合缝”的，而不是前后相互矛盾的。

四、\t离职的原因不能是目前单位也存在的

既然面试官都说“你之前那家公司挺好的”这样的话，那代表你现在应聘的这家单位很多方面是比不上之前单位的。因此，离职的原因不能是现在单位也存在、也满足不了你的。

例如，你说自己离职的原因是工资比较低，而你现在应聘的这家单位连你之前的薪资水平都达不到；再如，你说之前的工作没有晋升机会，而目前应聘的这家单位更没有。

这样，虽然你的离职原因是面试官能接受的，但因为考虑到公司自身也无法满足你的要求，没有能吸引力长期留下来的条件，故，面试官也不会考虑录用你。

淋说职场

这么弱智的问题，太好回答了。

应聘的如果是我，就这么回答：

“面试官大人，我能不能先问你一个小问题，再回答这个问题？”

当你征得面试官点头同意的时候，你可以问："不知道您最喜欢吃什么?"

面试官很自然的告诉你，说不定还以为你要送她什么好吃的呢？看一看你的葫芦里到底卖的什么药。

这时候你可以继续问："你既然这么喜欢吃这个，那能不能请你天天吃，连续吃一个月？"

搁谁也受不了啊，吃不死也得腻死！

说到这里，面试官只要不笨，谁都能明白，你的答案是什么，后面根本就不用回答了，让面试官觉得你是个聪明人。

一句话，换工作与好坏没有关系，事实上大多数人换工作，都很容易陷入好和坏的价值判断当中。就像谈恋爱，你主动跟原来的女朋友分了手，开始觉得她不好，然后又谈了新的女朋友，觉得新女朋友好。

可时间一长，你觉得新女朋友也不好了，厌了烦了，看哪哪都是缺点，有时候甚至怀念起原来的女朋友来……你说，是不是人性本贱呢？

找工作、换工作的道理也是一样的。不可否认，你离开一家公司，肯定有它不好的地方，但是从第三方来看，就是不合适。有你的原因，也有公司的原因，二者缺一不可。

所以回答换工作的原因，千万不要落入面试官精心构筑的"好与坏"的陷阱，而是从喜好和偏好的角度去回答，就比较保险一些。

毕竟个人的喜好，不能去用好与坏去衡量，因为这不是价值判断。同时通过反问面试官的问题，以子之矛攻子之盾，答案也就不言自明了。

对这样的问题，要特别注意的一点，就是不要在好或不好上面纠缠，所谓“你原来那家公司很好啊”，只是一种主观印象，并非能够通过理性的辩论说清楚，而且很容易把自身置于不利的一面。

你说是不是？

喻派职言

这个问题别看很简单，实际上充满了陷阱！假如你把以前的公司说得太好了，则显示不出对现在这家公司应聘的诚意，且面试官还会怀疑你有隐藏内情，但你要是一个劲地说老东家坏话，面试官又觉得你这个人负能量太重，不敢用。

所以对这类问题要注意方式方法，即便说真话，也得讲究技巧。

下面，我们继续展开聊聊。

一、搞清楚面试官为何要问你这个问题

我做了十多年的面试官，自己的体会是：我们对求职者提出的问题，一定是透过现象看本质，希望借助某个问题挖掘出求职者的应聘动机、个人的深层次特质等。

要是简历上都写着的东西，没有必要再提问一遍。

所以，站在求职者的角度，你需要了解面试官的想法，才能把握好回答的技巧。

“你原来那家公司很好啊，你怎么不做啦？”

这个问题看似聊天，但也不同于“你为何要从前单位离职？”，两者的意思接近，但主要的区别在于前者更具有诱导性，即面试官已经评价你以前那家公司很不错，看你如何解释离职的原因，所以是一种矛盾性的提问方式。

其目的主要有以下两点：

1、在矛盾的前提下，诱导你说实话

有些求职者一听面试官说“原来的公司很好”，气就不打一处来，“哪里好了，明明这家公司很差劲，比如老板......”，这相当于激将法，面试官一激，你就把实话都说出来了，就达到了提问的目的。

2、从你问答的内容里，了解你的职业规划、个人素质等内容

面试官听你描述离职的理由，自然是希望知道你个人对职业规划的考虑，以及人际关系处理、职业道德等方面的表现。

例如，你说原来的公司虽然很好，但因为某次和领导吵架了所以果断离职，面试官就会觉得你这个人情绪管理能力、人际关系处理能力较弱，基于这样的判断，就很难敢录用你。

二、回答时，不要以为隐藏真实原因就可以过关

有些求职者常常担心自己真实的离职原因说出来，会被面试官一票否则，所以关于胡编乱造一个理由，希望蒙混过关。

我是觉得，你有一定的合理修饰可以，但要注意以下几点事项：

第一，你编造的理由得自圆其说，如果这个理由听起来明显逻辑上不成立，或者面试官一调查马上就知道说谎的话，我还是建议你不要乱说。

比如，曾经有个求职者告诉我他离职的原因是公司搬迁去了外地，可后来我们调查以后发现，那家公司根本没有搬迁，所以即便他其他面试表现不错，我们依然否决了他，一个诚信有明显问题的候选人，面试官怎么敢用呢？

第二，如果确实过去的离职原因不好自杀式说出来（例如自己是被公司劝退的），你也要事先有所准备，比如和以前公司的HR、相关领导做好充分沟通，告知劝退这样的事实可能会导致你无法寻找后面的工作，离职证明上的描述语言能否不提前“辞退”等字样？新单位背景调查时也不要提自己被辞退的事实？因为这两个关键因素新公司的HR都会索要或证实，你想在面试时隐瞒也只能瞒了一时，最终还是会被识破。

第三，离职的理由少说带个人主观情绪的内容，比如你说因为原来公司的领导人品怎么不好之类的，因为即便你这么说，面试官也不会相信你的一面之辞。你可以表述成：自己不太适合这份工作，部门人员流动性很高。这样说起码是一种客观的事实，也经得起面试官验证。

三、回答时，要结合应聘公司的优势展开去说

回答这样的问题，我是不建议你一味否定以前公司的，这会让面试官产生一种联想，即今天你这样说上一家公司，以后要从我们这里再跳槽了会不会同样抹黑我们公司呢？并且也还会觉得你这个求职者负能量非常重。

所以，老东家即便确实有不好的地方，也尽量从客观的角度去评论，中性为主，至于面试官听了以后该自己判断的自然会得出结论，这总比从你嘴巴里说出来的要好。

少说老东家坏话，但对潜在的新东家，你当然可以不吝啬赞美之词的！

比如你可以说：虽然以前的公司也不错，但是从平台规模、公司发展潜力、对人才的培养等多方面来对比，还是贵公司更加适合我。

此外，你还可以补充下你面试前对公司了解的情况，说得详细到位，可以印证你所说的离职理由，是奔着到这家公司长期发展来的，而非随意选择。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些建议，仅供大家参考！

丁路遥知事

面试时遇到面试官刚好对你之前的老东家比较熟悉，而且也比较欣赏老东家的一些优点时，比较好的回答应该是这样的：

1.对于面试官的观点表示认可

此时最重要的就是对面试官的观点表示认同，并可以通过一些询问技巧试探性的挖掘出他认为比较好的地方在哪里，以便为后面的交流做好铺垫；

2.找到一些老东家经营或管理上比较有特色的地方进行深度交流

此举意在激发你与面试官之间的共鸣。而且，你可以把老东家原来在经营管理上一些做的比较好的举措拿出来与面试官进行分享。一来面试官对此的认同度肯定会比较高，有利于你们之间的交流；二来也让面试官适当感受下你的能力和经验，有点“欲擒故纵”的意思……

3.客观阐述自己感觉不太满意的地方，最好是局部的一些点。如：直接上级的管理风格、部门内同事间复杂的人际关系等

既然面试官对于你老东家的整体印象不错，那么你在阐述自己离开的原因时，就不太适合说一些比较宏观的方面，如：职业发展前景、内部协同效率等。因为这些大而广的问题很有可能在这家公司也存在，甚至有过之而无不及……如果回答不好，面试官心理会嘀咕：他在那都适应的不好，凭什么在我们这里就能适应呢？还是再看看吧；

4.通过对比挖掘出你现在所面试公司的优势，结合自身的职业发展规划进行夸赞

打个比方，如果你所面试的企业是成长期的企业，而老东家已经步入稳定期。你完全可以这样说：“之前公司的经营管理规范化程度还是很高的，业务稳定。但与此同时，给予员工向上的晋升空间也有限。当下，我还是希望进入一家成长性更好的企业，通过自身的经验和能力积累，实现个人与企业的共同发展”。

这样，既变相夸赞了意向企业，也含蓄的表达了自己在成熟企业所积累的经验完全可以为现在所用，这个核心价值点一定要强调……

综上，当遇到面试官比较熟悉你的老东家且对其印象还不错时，你首先需要对他的观点表示认同；其次便是结合面试官的兴趣点分享一些有关老东家的比较好的经营管理举措；最后则是要找到目前这家企业相比于老东家的优势，结合自身的职业发展规划进行适度的夸赞。

以上便是标准的作答流程，供参考。

职场百态1020

当面试官问：你原来那家公司很好，为什么不做了？

对于这个问题的答案，首先要了解下面试官提问的目的、意图，才可以避免踩坑。

01

面试官的目的、意图

不管你以前的公司是否在行业小有名气，面试官有时会问上一句：你原来那家公司很好，为什么不做了？

面试官是真听说过你以前公司还是假装听说过呢？这并不重要，问这个问题，首先考察的是你的应变能力，属于“压力面试”。

这类“压力型”问题，问得比较刁钻难以回答。你千万不要紧张，这只是面试方法的一种，面试官问这类问题不代表否定你，恰恰因为你某种程度上符合岗位要求，才用这类问题来测试你的应变能力。

其次，面试官问这个问题，考察的是你的能力、意愿度、匹配度，为什么呢？

《100天带好团队》作者乔治·布拉特提出“面试三分法”，“面试三分法”是指：

• 你能做这份工作吗？
  

• 你热爱这份工作吗？

• 我能忍受与你共事吗？

面试官在面试中无论提出任何问题，无非就是找到与岗位匹配、有意愿度、与组织匹配的人才，面试官问：你原来那家公司很好，为什么不做了？当然这个问题背后的目的、意图也是为了做这三方面的匹配。

比如你回答说，因工作压力原因离开原来的公司。面试官会想：稍微有点压力就会离职？把你招进来，你也会很容易离开公司。

这样的回答，面试官会认为你的意愿度、稳定性不高，要知道招聘成本除了前期成本，还有运作成本、试用期成本、机会成本、再招聘成本等，考虑到这些成本，面试官有可能把你否决掉，再找一位意愿度、稳定性高的员工。

面试官问：你原来那家公司很好，为什么不做了？面试官的目的、意图是考察你的应变能力，你的能力、意愿度、匹配度。

那么你所要做的就是不要紧张，从容回答；不管离职原因如何，告诉面试官：我有能力做好这份工作、我热爱这份工作、我和组织非常匹配。

02

如何回答这个问题？

面试官问：你原来那家公司很好，为什么不做了？了解了面试官问这个问题的目的、意图后，具体如何回答呢？有三类回答，分别是减分项原因、中规中矩原因、加分项原因。

❶ 减分项原因

减分项的原因大致分为两大类：一类是说前公司不好，一类是短期非核心原因。

第一类前公司不好，比如说前公司的企业文化不好、否定前领导等，发泄对前公司的不满。

第二类短期非核心原因，比如说薪水不高、人际关系、上班远不方便、工作压力等。

这两大类离职原因，一旦说出，就给了面试官深挖问题的机会，面试官会顺着你的回答，不断再提问。

比如你回答说前领导怎么怎么不好，面试官会思考：我们公司是否有这样的领导，你既然会因为这个原因离开，那么是不是团队配合能力欠佳，到时候也会因为这个原因离开。

这类减分项原因，给了面试官深挖的机会，记住，面试会思考你离职的这类原因，是否在自己公司也存在，你是否会因为同样原因离开，面试官始终在考察三方面：你的能力、意愿度、匹配度。

❷ 中规中矩原因

中规中矩的原因，诸如公司破产、企业并购、公司搬迁、婚后换城市、家里变故等等。这类问题很多是客观、非抗力因素，不会加分也不会减分。

要注意的是，如果事实情况确实如此，那么适当可以用这类理由，如果不是，避免用这类理由。

比如说你原来的公司还在正常经营，当面试官问到：你原来那家公司很好，为什么不做了？你回答说是因为公司破产了，不得不离职。一旦面试官进行背调，情况就会变得非常尴尬了。

确实因为这些原因离开前公司，那么照实回答就行，不会加分也不会减分，比较稳妥。

❸ 加分项原因

前面说过，面试官在面试中无论提出任何问题，无非就是找到与岗位匹配、有意愿度、与组织匹配的人才。

那么当面试官问：你原来那家公司很好，为什么不做了？加分项的原因就是告诉面试官：我有能力做好这份工作、我热爱这份工作、我和组织非常匹配。

有哪些加分项的回答呢？比如职业规划、更好的平台、自我实现的工作、更好的团队等涉及到职业规划、成长类的原因。

举个例子，你可以说：这几年我始终保持学习，我的职业规划是……可是原来公司没有给我这个机会去实践，所以我希望新的公司可以带给自己更多挑战；我们原来公司团队氛围挺好的，我和同事们关系不错，我还挺舍不得的。

这样的回答，一方面展示给面试官，你是一个懂得感恩的成熟职场人士；另外一方面告诉面试官你对岗位的意愿度、热爱度，以及你的团队配合能力；还有告诉面试官你是一个不断成长、有潜力的人。

加分项的原因是往职业规划、成长类方向去回答，告诉面试官：我有能力做好这份工作、我热爱这份工作、我和组织非常匹配。

03

注意一些问题

你也许会说：我确实因为以前领导不好而离职，不说真实原因，是不是很虚伪？

并不是不能说否定他人的原因，而是你一旦说了这方面的原因，就给了面试官揣测你的机会，除非你能拿出事实依据来说服面试官，对你来说，言多必失，所以尽可能避免抱怨前公司、前领导。

还有一个问题，你因为某方面原因离开前公司，如果你不想在新公司再次碰到这类问题，就要据实说，比如说加班。

你要明白，面试是一个双向选择的过程，你如果不想加入一个新公司再次面临不断加班，那就直接说出这个原因，如果面试官说我们公司也是经常加班，得了，别互相浪费时间了。

为了避免新公司也有你不得不离职的理由，那就据实回答，以免再次掉坑。

结语

当面试官问：你原来那家公司很好，为什么不做了？对于这个问题，了解了背后的目的、意图，就可以避免减分项原因，根据实际情况，回答中规中矩的原因或者加分项原因。

但是最关键一点，面试官在面试中无论提出任何问题，无非就是找到与岗位匹配、有意愿度、与组织匹配的人才，那么你就要往三个方向去靠，告诉面试官：我有能力做好这份工作、我热爱这份工作、我和组织非常匹配。

林若拉

当面试官能出问题这个问题时，说明是面试过程中的沟通，题主已经自己给自己挖了一个坑。如果你的前公司在行业里比较出名，那么人家问这个问题也没错。但是当你的前公司不出名，又是初试状态的时候，面试官对你前公司的了解顶多是你们之间的沟通信息。那么“好”与“不好”肯定从你口中说出去的。

从题主给出的信息来说，题主还是一个比较感恩和聪明的人，至少在面试中没有诋毁前公司。从面试官的这个问题来看，一方面主要想了解你离职的原因，另一方面还测试一下你的稳定性，既然你的前公司那么好你还要离职，如果面试官不深入了解是不会打消他的顾虑的。

1.工作是否继续与工作环境没有多大关系

很多人认为工作环境好，员工交际简单，工作轻松就是一份好工作，其实这种想法是错误的。在一个公司能否继续工作下去，取决你现在是否已经处于瓶颈期和你个人的职业发展规划。

所以题主可以这样回答“虽然我的前任公司各种环境和资源比较好，领导对我的工作也很支持，同事也很配合，但是环境的好坏并不能左右我辞职的决定，我更看重的是自己能力的提升和一个长远的发展方向。

现在我在前任公司如果继续工作下去，肯定是游刃有余，但是这样我就永远突破不了自己的瓶颈期，这就好比一个即将毕业的大学生一样，母校在好也终将会离开，如果在想深造就得继续考验。而前公司和贵公司就好比母校和研究生院校的关系。而我在面试之前也了解到贵公司xxx业务相比前公司更加有挑战，我相信通过之前的经验积累再加上贵公司的领导指导，在工作方面我一定可以做的更加突出”

这样的回答不仅打消了面试官的顾虑，因为你已明确表明环境不是你离职的原因，其次你还表现出了积极的工作态度。总体来说复合面试官心理的预期。

2.阐述离职原因切记不要诋毁前公司

面试时，当别人问应聘者为什么离职时，好多人不是说工资环境不好，就是上司不好。那么请问你当初面试的时候是怎么选择的？所以本着好聚好散的态度去看离职，在面试的时候即使前公司有多么不好，为了工作还是忍一忍。不然当你在骂前公司的时候，你对面的面试官估计已经选择把你拉进黑名单了！

3.不要弄虚作假、捏造事实

有些人的公司本来是行业内一般水平，但是为了自抬身价自己非要包装美化。如果是转行可以适当宣传，如果是本行业内的，公司什么水平员工几斤几两大家彼此心照不宣而已！

总体来说，题主在回答问题要避开环境这个坑，从客观事实切入进行前后对比。其次贴和个人职业发展和职业瓶颈期的突破两大方面就可以完美的填好自己给自己挖的坑了。

笔记簿杏豆

当你跳槽去另一家公司任职，面试时，人家问你:你原来那家公司很好啊，你怎么不做啦?你该怎么回答？

面试者有这个疑问属于非常正常的反应，无关斗智斗勇，列属于标准化问话。

为什么面试官要问你这样一个问题？

跳槽必然预示你有一次或者多次就职的经历，对于招聘的企业，恰是这样的经历吸引了他们，或者换一句话说，恰是你的某一段经历吸引了他们的注意力。

那么，作为面试官，ta的第一反应是：我看中的这段经历，你为什么要离开呢？是在原来单位与单位领导闹了矛盾？还是因为工作能力不行被人家HR给辞退了？

千言万语汇总一句话：这个人值不值得要？

如何回答面试官的问题？

一、几个坑一定要避免：

1、与原单位领导/同事发生了冲突干下下去——面试官认为你到新单位也会这样的，ta不会认为是你的老同事/领导有问题，而是认为你的沟通能力出问题了，也担心团队协作能力出问题。此回答毙了！

2、与原单位的价值观不合——关于价值观的问题，是一个比较虚无的东西，仁者见仁智者见智，一般情况下，不建议提到这个话题（不是不可以，有点小冒险）。面试官的心理反应可能是，这家伙太狠，动不动就价值观，到我们单位会不会不认可我们的价值观呢？

3、人家不要我了——为了表达自己的诚实，就实话实说了。不过，太实诚未必是好事。

二、可以回答的问题

1、工资待遇这块，并不如意。——为什么可以说工资待遇的问题，这是所有面试官不会去回避的问题，而且不涉及到你的工作能力（也许有，但是不太明显）。

2、对贵单位的未来比较有兴趣——谈趋势，谈未来，是一种比较好的切入方式。这要提前做好功课。

3、因为家庭换地方了，准备在这长期居住——不少人使用这个理由。我徒弟换单位用这个理由，人家感同身受，反而容易接受，毕竟在大城市的交通成本（时间成本、费用）较高，因为家庭住址选择单位本身就是常规行为。

4、希望自己更加系统化承担工作——这个理由也可以，表达下自己原来积累了一段时间，可以到这次应聘单位承担更多工作等等。

建议，要斟酌回答的问题，最好事先排练下。

结语

面试、到新单位只是人生的一个部分，也没有特别需要焦虑的地方，找到方法就去做吧，希望你能成功。

蓝胖知行手记

只不过是一种委婉的方式问你“为什么离职？”你上一家公司好不好，他们并不关心。他们这么问，只是想套出你离职时到底是哪里不满意。

他这种说的方式其实是一个很危险的陷阱。他说你上一家公司很好，然后问你我怎么不做了。其实就是想让你说哪里不好，让你说别人的坏话。

一般人很容易上当，因为你都说这家公司很好了，那我只能说我哪里不满意才能解释清楚我为什么离职。

但是这个时候，你千万不能说上一家公司的坏话。因为如果你说的上一家公司的坏话，那么他肯定会想你这个人很难相处，不是公司的问题，是你个人的问题。

这个问题其实既考验你的情商，也考验你的智商。

在情商方面，你也要找一个合适的理由，而且不得罪人的理由。在智商方面你要找一个对方可以接受的理由，这个时候你就需要揣摩对方的心理。

在回答这一类问题的时候，你需要找一些客观的原因，不要找主观原因。

比如说跟领导合不来呀，不喜欢同事啊，公司的氛围不喜欢，这些通通都不是好的理由。

比较好的理由有大概这么几类，比如说想有往哪方面发展啊，职业规划有了一些调整啊，或者是交通方面有一些问题等等等等，这些都是可以的。

木鱼说职场

面试的时候，HR问你任何问题，只要不解其意，就不要冲动回答，这个时候往往说点小慌是最好的。不过面试官既然问你这个问题，至少在想你传达一个信息，现在跳槽的公司，不一定比你前公司强多少，言外之意就是有点不想录用你。

实话实说的话，原因可能是待习惯了，换换环境，领导不行，同事之间勾心斗角，公司氛围不好等等，那么面试基本就已经结束了。原因很简单，你在上一个公司遇到的问题，绝大部分在这里同样会遇到，那么谁又能保证你不会辞职，那作为HR，我这算是白忙活一场。

如果你前单位是体制工作，那怎么说都没毛病，体制内外，就是两个世界，若不是体制工作的话，那就需要“正当理由”了。

无论怎么说，不要诋毁前公司。

这是考验你情商的时候，即便你在前公司真的遭到什么不公正的待遇，但老话说得好“家丑不变外扬”。保证你公司的声誉，才能维护好自己的声誉。

没有任何一个HR相信在一家烂公司能走出来个优秀的员工，所以为前公司多说点好话，有助于提高你的身价。

别说什么为了发展方向，这种套话彼此都心知肚明。

这就像年底评优秀员工一样，上台讲话说得都是一大堆感谢的话，或者分享经验，一点用都没有，纯是走个形式而已。实际上就是人家有本事，不服不行啊，你还真以为人家上台感慨的时候会想着你啊。

即便你说的不是虚的，确实是为了以后更好的发展，但对HR来说这不重要，也没什么说服力，为了个人发展的话，如果你入职之后发现现在的公司不行，不还是会再次辞职吗？

问你的这句话更深层意思是给我一个理由，让我相信你短期内不会再次辞职。

带些客观性的理由，是最好的说辞。

你可以说原单位哪都好，不过与我专业能力并不匹配，或者是原单位的企业文化是“慢工出细活”，但我的性子比较急，注重效率，工作期间曾经尝试主动适应公司，但还是不舒服，总体来说步调不一致，相性不够。

不过最直接的回答，因为贵公司离家近，这个理由是最客观的，也是最简单的。

朋也

我建议你找出最核心的离职原因，然后实话实说告诉他，但你可以使用一种比较委婉的方式回答他。

面试官问你为什么从上家公司离职，他到底要问什么？

可以说这个问题是每一个面试官和面试者都会遇到的问题。那么面试官为什么要问你这个问题呢？但是想通过这个问题得到什么样的答案呢？

其实从问题的本身来说，这有点像是邻居家的阿姨问你：为什么要从那个公司离职呢？那家公司那么好的。

可是面试官的问题肯定是深有含义的，不可能如此简单。

面试官问你这个问题，其实是想通过这个问题的答案，看穿以下3点：

1、你是否不好相处？所以离职。

2、你是否能力不够？所以离职。

3、你是否还有其他方面的“隐疾”。

如果面试官问出这个问题，你该怎么回答？

我的答案是：找到你离职的核心原因之后，实话实说。

原因有以下三个方面：

1，找到最核心的离职原因，既能让面试官对你有一个大概的了解，也能让面试官理解你在上一个公司所面临的环境，这次机会你也可以向面试官询问一下，这家公司是否有和上一家公司一样的问题呢？

2，非常诚实的告诉我面试官，你的离职原因也可以让他觉得你这个人诚实，实在可以让他为你打更高的分，甚至是决定你的去留。

3，这其实也是展示你职场能力的一方面，对于那些自己必无可避的问题，你选择了离开，其实也是处理事情的方式之一。至少表明了你的态度。

你一定换一种形式把这些事说出来。

有些时候离职的原因可能并非那么光彩，甚至是有些不堪。就连你自己都不愿意说起那些事。

不论是如何，你可以采取一种委婉的方式，或者是有趣的比喻的形式，让你的意见或者你的想法完全的呈现出来。

相信我，你的风趣幽默肯定会打动面试官的。

關鍵字: 跳槽 职场 公司