一個字兒73

在你應聘填表的時候 有個介紹人那一欄是填你派遣的勞務公司 。你在工廠上班的每一個小時勞務公司都會抽成的. 比如工廠給員工是18塊一個小時. 你應聘的時候是勞務派遣公司帶來的. 發工資的時候也是勞務派遣公司那邊給你發. 勞務公司那邊也就不會給你18塊一個小時，勞務招聘你的時候是幾多錢一個小時就是幾多錢的，招聘你的時候是14塊就是14塊15塊就是15塊。這種就是叫做【小時工】小時工是勞務派遣公司的主要收入。應聘的是【正式工】就不一樣了，派遣公司不會收取應聘者的任何費用，派遣公司介紹你進工廠，是工廠那邊給介紹費給勞務派遣的 ，不過正式工的話是要在工廠做1-2個月 工廠才會給介紹費給勞務派遣，如果正式工才做幾天就跑了，工廠是不會給介紹費給勞務公司的。還有一種叫【臨時工】這種工廠只有在旺季最趕貨的時候才招。這種臨時工招聘的門檻也是最低的，只要四肢齊全什麼人都要。臨時工的單價是最低的，不過工廠要趕貨. 工廠給勞務派遣公司是很高的哦。勞務派遣給到員工是很低的。這種臨時工勞務公司也不愁招不到人，做1天或者1個星期兩個星期都可以結工資的。很多人都願意做的。

柳州鄉村小夥

我曾經做過一次暑假工，對此有非常深刻的教訓在裡面。那時候，我高中剛剛畢業，想去找份暑假工替家裡分擔一下，也可以體驗一下父母工作的不易，萬萬沒想到就是入了這些勞務派遣公司（或者說是中介公司）的當了！

這些公司在以前一般是直接到學校門口發傳單，或者下午下課偷偷進入校園裡面到每個教室裡面一桌一桌放傳單。有些甚至直接找學校班主任，讓班主任去動員學生去做，我就是屬於後者！那時候就是沒有出過社會，不知道社會的套路，也太相信班主任了，因為班主任帶了我們兩年，可以說我們是完全信任他。

然而，我們到了地方才知道中介有多坑。它們既可以幫找長期的也可以幫找短期的，想我們這種暑假工就是短期的。我們到了那，本來是說好10塊錢一個小時，到了那他說現在只有9塊錢一個小時的了，沒辦法，車費用了100多塊錢了，我們心裡不服，但是又沒什麼辦法，畢竟我們四五十號人跟他們吵也沒用，這是“第一坑”。

然後開始工作，它們給我們介紹的工廠是日企，9塊錢一個小時，一天工作8小時，加班是10塊錢一個小時，一天一般都能做夠10小時。後來做了差不多一週，對車間的人和一些主管熟絡了，他們私底下給我們說一些這些事情。其實，像我們這種一兩週就可以上手的工作，外招進來的一般都有4500左右的工資，加班會更多；而我們這些暑假工雖然沒那麼高，但是中介公司跟企業合作其實沒那麼低，中介公司至少要扣我們2-3塊每小時的工資！也就是每個月要被它們拿走600-900塊錢的工資。這就是它們盈利的方式，我們當時四五十人一起過去，它們每天不工作都能拿到我們兩萬多三萬的血汗錢，而且通常不止我們這一批人被它們招過來！

這就是這些勞務派遣公司的盈利模式，它們不是靠介紹費，而且跟一些企業私下合作，籤一些協議，不管是跟企業人事部門高層的“合作”，還是直接和企業合作，都是有一定的“私下利益”在裡面的。

這些勞務派遣公司其實就是這樣，跟一些企業或者企業高管籤一些私下協議合作，去各地通過任何手段把你騙到工廠或者企業所在地，然後攤牌坐地降價，最後你日夜辛苦就是為它們謀取巨利而已。也不知道為什麼這種公司就能合法存在呢？

給大家的建議：如果大家想要找工作，千萬不要去中介公司找，它們都是吸血鬼！最好通過親人、朋友找，找到工作請他們吃頓飯啥的就好了。

智評

勞務派遣公司是如何盈利的？看到很多回答也有說的對的，也有不對的，那我今天就好好講一講，不要別人說什麼就是什麼？？

首先，剛出社會找工作時，我也被騙了兩三次吧，第一次，職業介紹所交了300塊介紹費，說安排工作，安排的工作都是比較差的，你不做，可以，等著安排下一家，畢竟找工作的跟他們耗不起！只能認栽自己找吧。

第二次，通過派遣公司進了一家兩萬人的大廠，交給了一箇中介公司300元，不是派遣公司，然後他們把我交給派遣公司，畢竟2010年那個廠不好進，不像現在，就像當初的富士康必須中專畢業才能進，而且只接受學生一樣！作為派遣工進到那個工廠，福利待遇跟正式工沒多大區別。他們的盈利方式是合作企業另外付的管理費，比如人員補充，檔案管理，代理社保，代發工資。費用大概200左右每人每月。

正規的派遣公司，都有勞務派遣證的，一般都是和大企業合作，幫他們招人，管理人，別人有掙錢有付出，為什麼會出現勞務派遣呢，這就跟中國國情相關，為什麼企業不自己招工呢，一是可以省很多麻煩，二是派遣工可以按週期撤掉而不用賠錢，比如派遣工合同兩年，合同到期，不續約的情況下只能把這些人派到別的地方去。

隨著時間的推移，為什麼大家這麼痛恨派遣公司呢，是因為大家基本上都被騙過，包括我自己，隨著90後這一代人成為打工的主力軍，基本獨生子女比較多，面臨著企業招聘難，各種企業為了能夠招到人開始給內部介紹費，很多大型企業為了省事，也為了規避風險，會把一部分招聘給外包給中介公司或派遣公司。

中介公司就是所謂的職業介紹所，派遣公司是第三方服務公司，兩家公司不同，但往往他們業務私下有交叉！

另外，就是大家經常遇到的小時工了，這裡面本就是魚龍混雜，一般沒經驗的人都會入坑，也有一些是正兒八經幫別人自己也掙錢的公司，大部分都挺黑的。隨著時間長了，慢慢會淘汰那些坑人的勞務中介，工廠小時工沒有明文規定，所以很多人鑽了空子。

其實，小時工的工資是比正式工高的，可能因為沒有社保和其他的費用支出吧，這個要看老闆談的價格高低，因為是臨時用工，所以工廠老闆也願意出高價，為什麼出高價？一部分自己比較著急需要，一部分是給到第三方公司的，他只能給到這個價格，比如18塊！剩下的你給別人多少錢那是你的事，只要工人把事做好。

有時工廠自己也招臨時工，他給到中介18塊，他自己招聘的話只能是市場價，比如15塊，每個季節工價是不一樣的，比如寒暑假。為什麼他不18塊招人呢，因為這個價高於市場價很多，他的正式工會有意見，他要讓臨時工和正式工工資差不多。無論什麼東西，都有一個市場價，就算買菜，一個菜市場的價都會統一的。很多人都會心裡不平衡，為什麼中介掙我們錢，其實他沒有掙你們的錢，他掙得是工廠老闆的錢。不管是工廠老闆，還是人事經理，談的價越高，掙老闆的錢就越高。

另外，勞務中介不是一點風險都沒有的，遇到不靠譜的老闆，臨時工工期做完，有些老闆就會挑毛病，或者拖著工資，又或者直接玩消失，這時候中介公司就要墊錢出來發工資，說白了，他就是服務公司，服務兩邊的，一是把客戶這邊的工作做好，二是臨時工一般都沒什麼錢，他需要墊錢出來發借支，也會經常墊發工資，沒有什麼掙錢容易的，他還要打點客戶公司的老闆，經理，甚至車間主管和線長，為的是他們也能配合好工作，不去刻意為難臨時工。

有些人一年四季都在做臨時工，但他只跟靠譜的中介公司做，比如上面所說的，只用市場價招人，甚至比市場價高點的工價招人，做臨時工自由，這是很多人選擇一年四季都在做臨時工的原因。

下面來說說大家普遍遇到被坑的是何種人，雖然同屬於勞務中介，但這種人就是大家痛恨的，也是擾亂市場的人，他們也有中介公司，也有所謂的包工頭，他們是不管什麼工價，只要感覺合適，或者能騙到人，他們就會接單做。

記得有一次，和一個招聘臨工的人聊天，為問他什麼價，他說15，問他接單什麼價，他說也是15.我說那你們靠什麼掙錢，他說你懂的，那意思就是騙人進廠然後剋扣。

很多年前，有一次找臨時工作，網上招的9塊做一週，實際上到一週了說你沒做滿一個月，只能按八塊結算，最後也只能認了，其實我不怪中介公司，我討厭的是招聘我那人，他也只是個招聘的，他只賺個人頭費，真正到中介公司已經過了兩手了。

所以在找臨時工前，儘量找有權利的，真正說上話的人，很多外面招人的都是賺人頭費的。另外，最好不要找包工頭，什麼都沒有，連公司都沒有的，有時再遇到他有什麼不良惡習，有可能就會攜款潛逃。

真正做大事的人，是不會剋扣農民工血汗錢的，靠坑蒙拐騙也是做不成大事的人，每個行業都有好的不好的，但這個行業真的很多坑人的，防不勝防啊。

就在前些天，一個老鄉給我介紹個活幹，五金廠打雜和插線，給的300塊8個小時，這個活其實是我老鄉他乾親家談的300塊，我老鄉找到我，我找了幾個做臨時工認識的人去做，也是給他們300，正常情況下工廠臨時工就算20一小時，給160就夠了，幹了兩三天，工廠老闆結工資時，讓我便宜點，我怎麼便宜，我又沒掙人錢，難道要自掏腰包，我老鄉介紹給我活幹，要不要發個紅包，請吃個飯，最後飯沒請，先欠著，後面又給老闆發個小紅包。

有時候好人不好做，幫他們介紹這麼好的活，也不見他們給我發個紅包，哪怕我打點別人呢。所以，對於不怎麼熟悉的人或者普通朋友該怎麼樣怎麼樣吧

春暖花開亢奮

說說小才自己親身的精力吧！

15年的時候，家裡親戚打電話說託人給安排了一份國企的工作，是親戚以前的老師，肯定靠譜。那時候比較小也不是很懂，而且在父母眼裡國企的工作哪怕低點也是一份體面的穩定的好工作。然後迫於父母的壓力就去了。去之前親戚的老師說因為是找的關係所以肯定要花錢處理關係，小才記得當時自己一共給了3萬塊錢，去了之後才發現是派遣合同，而且有些人是沒有花錢的，但大部分人情況跟小才差不多都是花錢來的，有的甚至花了6萬多。而美名曰處理關係的錢其實最後都進了介紹人或者派遣公司的口袋，小才因為一看是派遣合同所以當即就走了，但是錢是追不回來了。

跟小才一樣情況人肯定很多，像小才一樣矇在鼓裡的父母也很多，所以當有人給你介紹國企或事業編的時候一定先去他們的官網上查查，如果有其實都可以報名的。

共享人才

親身經歷，現在在當地的政府部門做勞務派遣。和我一起的同事總共9個人，月平均工資在4000左右，可以算出我們這幾個人總工資一年不到50萬，加上投保、節日福利算做60萬吧。政府財政通過購買服務的方式每年給我們公司撥款100多萬，這就是勞務派遣公司的利潤所在。

西海岸礦工

金投手

很高興回答你的問題

勞務派遣公司的盈利模式正規渠道就一種，那就是賺取服務企業的管理費。人數不同，收取的管理費也不同，招聘的人員能力不同收取的管理費也是不同的。

一、他們通過非正常方式盈利

我們通過一個例子來說明：

假如一家公司委託勞務派遣公司提供給他們100人，其中80人是檢修工，20人是技術人員，他們談好招聘時為檢修工每個人每月5000元，技術人員每人每月是6000元。公司給勞務派遣公司的管理費是每月10萬元。五險一金由勞務派遣公司自己繳納。那麼勞務派遣通過以下幾種非正常模式賺錢

1. 抽取人頭費

從上面看的第三方公司跟勞務派遣公司簽訂的合同是檢修工5000元，技術6000元，可是勞務派遣公司招人的時候跟應聘人員簽訂合同時變成檢修工4000元，技術5000元，相當於從中各抽取1000元，每月他們賺100人的人頭費總計10萬元。

2.賺取保險繳納差價

國家讓企業繳納五險一金都是按照收入多少繳納的，剛才說了公司給勞務派遣的是檢修工5000元，技術6000元，可是他們給你發到手的時候已經減去了1000元，相當於你的基數已經降低了，繳納比例相同，基數不同，繳納的自然就少了，這中間也是有差價的。

3.賺取傷殘賠償金

我見過一個勞務派遣員工傷殘，工作單位給勞務派遣公司給了40萬，可是最後勞務派遣單位給他們下面那個員工只給了20萬。

二．他們在社會上接其他活

1.為社會自由人員辦理職稱報、評工作

社會上沒有工作的人，可以掛靠在他們哪裡，通過他們進行職稱的報、評等工作，他們收取一定的費用。

2. 為應屆畢業生辦理落戶、組織關係和轉正定級手續

他們也承接一些像為剛畢業的學生辦理落戶、組織關係等，都是通過掛靠在他們公司名下，然後收取一定的服務費用。

3為自由職業者繳納養老保險等

一些沒有工作的社會自由人員，為了繳納養老保險，就掛靠在他們名下，他們收取服務費用。

三、自己企業成立的勞務派遣單位

這種勞務派遣公司本身是原單位為逃避十年合同，自己成了的，他們沒有賺取任何費用，但是他們承擔了公司逃避風險、降低員工福利的不法之地，很多人深惡痛絕。

職場小星

勞務派遣公司是怎麼盈利的？

根據我自己的理解，勞務派遣公司，它的盈利方式就是的賺取中小企業的錢，以下為大家進行分享。

現在各大城市都有很多的勞務派遣有限公司他們的服務對象就是中小企業，一些民營企業，中小企業把員工工資和員工的保險業務，這個業務鏈條進行外包，外包給勞務派遣有限公司，中小企業直接把財務對接到勞務派遣有限公司，員工和勞務派遣有限公司簽訂合同勞務派遣有限公司為員工繳費五險一金。

員工還是在中小企業工作，受到企業的管理，但是簽訂的合同員工的工資保險由勞務派遣有限公司代發中小企業只需要把資金轉付給勞務派遣有限公司，這樣勞務派遣有限公司賺取的利潤就是中小企業給予的服務費用，現在有很多的中小企業都在把員工和保險業務進行分攤出去，中小企業減少自己的業務鏈條，這樣中小企業對於員工這塊更加的輕鬆。如果出現員工短缺問題，直接找勞務派遣公司進行招聘精英人員，為中小企業做服務獲取中小企業給予的服務費。

以上就是我對該問題的回答我希望和他同為好朋友，我是優質財經領域問答作者，我希望和對家成為好朋友，感謝大家的互動評論。

周兵

勞動派遣公司的盈利模式不外兩種，一種是公司和工廠的有關人員達成共識，由派遣公司提供工人做事工廠給每個人每小時多少錢，然後再從中抽成，現在的勞動派遣公司都是採用這種模式，東莞長安最多這些黑中介了，這些都是沒有任何經營手續的，租個門面擺幾張桌子就可以開業了。

還有一種是收你多少錢把你送進工廠上班，直接從工廠領薪水，如果不滿意工作還可以在一定時間之內再幫你推薦工作，這種模式一般都是以前慣用的方式，比如派遣公司在深圳直接把你送去佛山中山這些地方上班，不滿意你想回深圳找他們再推薦你都不方便也減少了他們的工作量。2013之前很多的黑派遣公司坑求職者的，收了中介費還有各種各樣的費用，如果你想跟他們耍橫要回之前交的錢他們就會一幫人把你打一頓，之前在東莞東城周屋榴莞龍路口看見一個從黑派遣公司裡跑出的年輕人，後面還有幾個人在追，幸好追了幾十米後就不追了。

現在想找工作的不必經過勞動派遣公司的，可以直接去工廠面試，招工的工廠很多。

在雨中的狂野

勞務派遣是現在常見的用工形式。我們目前在工廠上班時最長見的就是這種形式。適用於各行各業。但是在我看來它就是一個寄生蟲罷了。以剝削勞動者為生。

勞務派遣公司就是就是用人單位和從業人員之間聯繫的一個紐帶。勞務派遣公司又名中介，大的中介就是人力資源公司，小的中介就是人力中介，中介無一例外從用人單位和從業人員身上賺錢。兩方面都會賺錢。

中介的誕生和現在的招工難有關，是目前人力資源市場發展的一個產物。只要有人要工作就會存在，中介的存在有其合理性。對用人單位而言可以簡化公司的管理成本，可以減少公司的用人成本。

對用給勞動人員上五險一金及其他的待遇。對勞動人員而言其工作管理的沒有那麼的嚴格，想來就來，想走就走。

勞務派遣用工現在被許多地方大量使用。如中石油中石化，移動聯通銀行電力等，有些時候，勞務派遣工跟與單位直籤的員工，會存在同工不同酬的問題。因為你們的勞動主體不是一個單位的，所以也成為企業減少人力成本。

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