2019-10-24 11:41:18 佚名

名聞遐邇

根據題主的這個問題，可以看出您對國企無固定期限合同，還不是很瞭解其到底有何作用與好處！我也看了其他朋友的回答，發現有不少人，也沒有真正理解透徹。因此，我將藉此機會向各位職場朋友說說此問題。

一、什麼叫無固定期限合同？

根據《勞動合同法》的有關規定，凡是勞動者與用人單位產生勞動僱傭關係，就必須要簽訂勞動合同，其目的是為了明確勞資雙方的權利與義務，更好的保護自身合法權益。

根據勞動僱傭時間的長短關係，而將勞動合同分為期限合同（以前叫臨時合同）、固定期合同、無固定期限合同（以前叫長期合同）

《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

這裡應注意“無確定”“終止時間”，兩個修飾限制的詞語，它表明了勞動者是可以一直在該用人單位工作到退休，當然這也只是理論上的表述！要想實現這一點，肯定是會有一些具體條件得滿足。這點後面再說！

因此，無固定期限合同的第1個好處：保障勞動者工作的穩定性與持續性，簡單點說就是勞動者不容易失業。

二、無固定期限合同的簽訂有哪幾種情形。

《勞動合同法》已經非常明確的規定，簽訂無固定期限勞動合同，主要有3種情形，其中第3種，只是被視為無固定期限合同。

1、用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

2、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（1）、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（2）、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（3）、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

3、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

這主要是為了更好的保護那些沒有簽訂勞動合同的勞動者。

三、無固定期限合同，在用人單位裁員和招錄中的作用。

1、擁有無固定期限合同的勞動者，在面對公司裁員時，可以享受優先留用的權力。

《勞動合同法》第41條明確規定了用人單位，裁減人員時，應當優先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

2、擁有無固定期限勞動合同的勞動者，在裁員公司重新招收員工時，享有優先被錄取的權利。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

也就是說擁有無固定期限合同的勞動者，在面對企業裁員，或者是招重新招錄新的員工時，他們都享有優先的權利。

注意：無固定期限合同勞動者還享有一種特別權利。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

舉例說明一下。張三在a公司，工作了12年，已連續簽訂了4次勞動合同。按照勞動合同法的相關規定，在第3次簽訂勞動合同時，就該簽訂無固定期限勞動合同了。

因此張三完全可以要求用人單位，從第7年開始，每月支付自己雙倍的工資收入。當然用人單位可能只願意，從第11年開始支付其每月雙倍的工資。

通常情況之下，有關部門的裁決，會以連續兩次簽訂勞動合同開始計算。也就是說從第7年開始，就應該支付勞動者每月雙倍的工資。

四、無固定期限勞動合同，在國企裡意味著終生穩定的工作。

通常情況來說，在國企裡擁有無固定期限勞動合同的勞動者，只要不觸犯原則性的大問題，犯一些重大的錯誤，幾乎能夠確保自己工作的穩定，沒有什麼失業的風險。

這比那一些固定期限合同的勞動者來說，他們工作的穩定性要強得多。比如那一些固定期限合同的勞動者，只要在勞動合同到期以後，存在著被用人單位解聘的可能。

此時，如果用人單位解聘了這種固定期限合同同的勞動者，那麼用人單位只會給其支付，一年1月的經濟補償金。

對於那些無固定期限的勞動者，如果用人單位要解除勞動合同，那麼他們就可以得到每年兩個月的月工資經濟賠償金。

所以，如果按正規的解聘途徑執行，那麼無固定期限合同的勞動者，比其他的勞動者得到的經濟補償金要高得多。

無論在什麼樣的企業單位裡的勞動者，都應該重視無固定期限勞動合同，不能忽視和小看無固定期限勞動合同給自己帶來的權益與保障。

只要有條件和機會，能夠簽訂勞無固定期限勞動合同的，就最好是一定要簽訂，畢竟這對我們來說是一種很好的保護措施。

希望我的回答能夠給你幫助。

遊戲人超超

簽訂了無固定期限勞動合同，就代表是鐵飯碗嗎？

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約無確定終止時間的勞動合同。

員工與企業簽訂無固定期限勞動合同，並不代表就是鐵飯碗。無固定期限勞動合同在約定的解除或終止的條件出現時，如員工嚴重違紀、達到退休年齡等等，仍然可以解除勞動關係。

企業與員工簽訂無固定期限勞動合同，可以代表如下情形：

一是企業認可員工多方面的原因。如員工工作認真、為人上進和團結同事等。

二是員工已是老員工，距離退休年齡不遠，按勞動合同法規定，必須簽訂無固定期限勞動合同。

三是企業已與員工簽訂兩次固定期限勞動合同，第三次必須簽訂無固定期限勞動合同，除員工自己要求籤訂固定勞動合同的除外。

和諧勞動關係

由於我們單位是國企，管理崗位是固定的，而且管理崗位有一個硬性條件就是必須是全日制本科畢業生才能擔任。但是，學生出身的幹部一般都是高分低能，根本就勝任不了基層主管部門領導的職務。

沒有辦法，我們單位才衍生出來一個“固定工”的說法。

但凡是固定工，就是介於幹部與工人之間的一個身份，說明這樣的工人基本都是部門主管和領導，業務能力很強。然後沒有固定的用工合同期限。

A寒夜溫暖如春

大家好！今天跟大家分享的是勞動爭議中“無固定期限勞動合同”問題。

根據法律規定，勞動合同分為：

1.固定期限勞動合同2.無固定期限勞動合同3.以完成一定工作任務為期限的勞動合同

“無固定期限勞動合同”沒有“終止期限”，也就是沒有到期時間的合同。

我國法律為保護員工，規定滿足一定情形時單位應當與其訂立無固定期限勞動合同，

即：

勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

一、是鐵飯碗嗎？

那麼是不是意味著，簽了這樣的合同就高枕無憂，不用遵守公司的制度了呢？

並不是。

無固定期限勞動合同並不是“鐵飯碗”，如果有嚴重違反公司的規章制度等行為，公司一樣是可以解除合同而且不用給經濟補償和賠償金的。具體來說，有下列的這些情況：

《勞動合同實施條例》

第十九條　有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：（一）用人單位與勞動者協商一致的；（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（七）勞動者被依法追究刑事責任的；（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

二、公司可以拒絕籤無固定期限勞動合同嗎？

不可以。

根據勞動合同法第十四條之規定，滿足訂立無固定期限勞動合同的情形時，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，公司應當訂立無固定期限勞動合同。就是說，決定權在員工而不是公司，員工既可決定訂立無固定期限勞動合同，也可決定訂立固定期限勞動合同，但公司不享有該權利，只享有訂立的義務。

公司如不履行該義務，還應支付二倍工資。同時帶來的一個問題是，如符合訂立無固定期限勞動合同，但員工與公司卻訂立了固定期限勞動合同，員工此時還能主張相應權利嗎？筆者認為，員工在合同文本上簽字署名，即表示其與單位就此達成了一致的意思表示，除非其有證據證明對方有欺詐、脅迫或乘人之危的行為。

三、勞務派遣中如何適用？

2013年8月7日，人力資源和社會保障部發布的《勞務派遣若干規定》（徵求意見稿）第八條規定：

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。經雙方協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

但最終公佈的《勞務派遣暫行規定》刪去了部分內容，只是在第五條規定了：

勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。

但存在的一個問題是，員工連續與公司訂立兩次勞動合同，在合同屆滿之前要求訂立無固定期限勞動合同的，應如何處理？有觀點認為，按勞動合同法體例講，關於無固定期限勞動合同的規定是一般規定，而“勞務派遣”單列一節，是特殊規定，在特殊規定中已經規定了派遣單位應當訂立“兩年以上”的勞動合同，因此不應再適用關於無固定期限勞動合同的一般規定。

但筆者認為，這不是一般規定與特殊規定的關係，上述規定並沒有排除員工享有要求訂立無固定期限勞動合同的權利。可以對比的是，勞動合同法第七十一條“非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。”是對一般規定中經濟補償的特殊規定，應當優先使用。綜上，筆者認為勞務派遣中應當適用無固定期限勞動合同的規定。

以上。希望對你有幫助。