美國通往世界霸權的路上，最重要的事情應該算是第二次世界大戰。德意日三個法西斯國家投降，歐洲一片廢墟，蘇聯崛起，美國奪得世界霸權，歷史書基本上都是這麼說的。但問題是，為什麼二戰能夠確立美國霸權？
答案就是，美國在二戰中體現出一種前所未有的壓倒性優勢：它同時援助各大盟國，同時在歐洲和太平洋兩大主戰場作戰，而且要求對手無條件投降，這種結束戰爭的方式，也是美國提的。英國首相邱吉爾想不同意，但根本沒辦法。
那為什麼美國此時有這樣壓倒性的優勢？有人說是因為美國的家底最厚，生產能力最強。這個話有道理。你看太平洋戰場，日本偷襲珍珠港把美國徹底拖進了戰爭。現在很多人說日本人瘋狂，孤注一擲，低估美國。但實際上當時日美海軍實力對比還是有利於日本的，日本有10艘航母，美國只有7艘。但在以後的4年時間裡，日本砸鍋賣鐵總共造了20艘不到的航母，美國造了多少？147艘。完全是碾壓式的，這仗都沒法打。
但是我告訴你，這只是表面現象。美國能形成這樣壓倒性的優勢，最大的秘密在於它的宏觀組織能力。換句話說，它把各種資源用一種系統工程的思路組織了起來，實現了質和量的乘積最大化。
美國的軍工生產
實際上不光是日本這些國家，連美國自己都沒有想到它的軍工生產會有這麼大的爆發式增長。有些學者專門比較了幾個國家的戰時生產效率，結論是日本不如德國，德國不如英國。但英國和美國比又差遠了，1944年美國從事軍工生產的工人不到英國的兩倍，但產量是英國的4倍。這種差距說到底，就是組織能力的差距。
彼得•德魯克寫過一本書，叫《公司的概念》，詳細地說了這種組織優勢對美國軍工的作用，我這裡不詳細說了。
因為講到戰爭，我們說軍隊可能更直接一點。二戰時期，你要是隻看作戰部隊，那最強的肯定是德軍，這是戰史界公認的。我拿美軍和德軍比較一下，你就會發現美軍的組織特色。
德軍的組織結構裡面，作戰部隊明顯是重中之重，人數佔54%，後勤部隊在總數中只佔一小部分。美軍不一樣，它的組織結構裡面不存在一枝獨大的情況，其中後勤的比重非常大，基本和作戰部隊一樣。
五星上將艾森豪威爾在《遠征歐陸》這本回憶錄裡面，說有五種裝備對美軍獲勝起到了最關鍵的作用。哪五種？吉普車、推土機、水陸兩用卡車、兩噸半卡車和C－47運輸機。你會感到奇怪，這裡沒有一樣是武器，差不多都是後勤和輔助裝備。這反映出什麼？這可不光是美軍重視後勤，而是反映出美國是把軍隊當成一個完整的大系統在組織，它追求的不是精銳的作戰部隊，而是軍隊的整體效能。我拿考試作個比喻你就更清楚了，德軍拼的是單科，美軍拼的是總分。所以你看，美國的軍事機器也是靠系統工程的組織能力來取勝的。
說到這裡，我要介紹一位代表性的人物。如果講起二戰中的美國名將，我們一般都會想到巴頓、麥克阿瑟、尼米茲、艾森豪威爾這些戰功赫赫的人，但實際上對二戰勝利貢獻最大的將軍並不是他們，而是當時的陸軍參謀長喬治•馬歇爾。戰爭結束以後，美國總統杜魯門是這樣評價馬歇爾的，他說數百萬人都立下功勳，但馬歇爾奉獻的是勝利。為什麼評價這麼高？因為馬歇爾是美國所有軍事行動的總調度，是戰爭的管理者。你看他做的幾件事情，就能夠很好地瞭解美軍那種大系統的組織能力了。
比方說，馬歇爾在開戰之前就對軍工生產進行了整體的定量管理，從原材料儲備到技術，到人力分配，到產出，都有一整套要求。所以美國軍工擴張的預備工作或者說流程事先都做好了。這實際上就是一種管理前置，事先把流程和結構都準備好，一旦需要就按這個來。所以說，美國軍工生產的那種優勢能那麼快就體現出來，除了工業組織能力本身以外，這種前置式的定量管理非常關鍵。
美國的軍隊結構
美國和歐洲、亞洲都隔著大洋，所以美國一開始不重視陸軍，覺得應該把資源省下來，主要放在海軍和空軍上。當時羅斯福總統就特別希望建一支超大規模的戰略空軍，光靠轟炸就把德國炸投降。馬歇爾堅決反對，他的意思是，軍隊是一個大系統，絕對不能用這種“單打一”的做法，各部分必須均衡才能把整體效能發揮出來。
最後在馬歇爾的堅持下，美國二戰期間各軍種的投入基本平衡。後來證明，馬歇爾是正確的。當時英美空軍對德國進行了史上最大規模的戰略轟炸，很多德國城市都被夷為平地。看上去很有威力，但我告訴你，他們的目標是要打擊德國軍工，而轟炸高峰的1944年正是德國軍工生產的高峰，所以單一力量的效果就是有限。
沒有馬歇爾堅持的各軍種均衡發展，美國就沒有一支大規模陸軍，也不會有後來的諾曼底登陸。所以你看，馬歇爾這種軍種建設的思路也是系統管理，追求的不是單科成績，而是最後的總分。
說到這裡你可能覺得馬歇爾做的就是這種大的、宏觀的組織管理。但我告訴你，這種管理會向下延伸，進入細節管理層面。現在我們看二戰的電影會有種感覺，美軍士兵的伙食和給養太好了。事實也確實這樣，美軍士兵到歐洲以後，老百姓都會覺得非常不可思議，普通當兵的身上都帶著巧克力和口香糖。那這光是因為美國有錢嗎？真的不是。
第一次世界大戰的時候，到歐洲打仗的美軍吃得很差。馬歇爾就認為，一支部隊有沒有戰鬥力不光看它的武器和訓練，士氣很重要。那這些離家千里的部隊怎麼保證士氣呢？那就得考慮到他們的生活條件。他抓了兩件事——
一件就是伙食和給養，到歐洲的美軍身上帶著歐洲老百姓想象不到的軍用食品，這就是馬歇爾的主意；
另一件說出來也讓我們今天感到不可思議，那就是他堅持部隊在歐洲住的臨時營房必須刷漆，因為調查統計證明，刷漆的房子能帶給士兵更多安定感，減少他們的思鄉情緒。
你想想，這是在70多年以前，他的組織管理就到了這樣的細節層面。所以我們說整體性、系統性的組織管理不光是不同領域的協調，而且還包括從宏觀到微觀的縱向管理。
本講總結
到這裡你也就明白了，第二次世界大戰當中美國為什麼能夠爆發出這麼巨大的優勢。美國的成功並不是一般想象的那樣光靠砸錢，光靠拼資源，而是通過非常先進的、系統化的組織管理，把自己在體量、規模、資源和技術方面的整體優勢發揮到了一個新的高度。
我們俗話說，一把好牌還要打好。美國在二戰中就是典型的把自己的好牌打到最好。最後我再補一句，美國搞原子彈，後來搞航天都離不開這種系統化組織管理的能力，到今天這種能力美國依然還有。瞭解這一點，我們就能更好地瞭解美國。
閱讀更多 無邪記憶 的文章
