问：会计：老板，要给你发工资吗？

答：老板：发什么工资，公司是我的，我要用钱就拿，大不了找发票报销一下，发工资还要交税！

解释：这是不是大众老板的思维呢？

事实好象也是这样，中小企业老板粗暴式的财务管理方式，用钱就拿，没票就买票报销，或者做两套账，企业利润控制着税负差不多就好。

但是，这样的方式好吗？按现在监管模式，这样的方式还能持续吗？再说，明明有合法的方法不用，却要用买票或者二套账的方法？

那如果给老板发工资，发多少合适呢？

让芒果君来掐指一算

看，发到60万年薪，税负才12.87%。对比企业所得税25%，然后分红又20%，税负40%，给老板发工资可划算多了

在测算时只要个人所得税税负率低于25%，或者可以说税负低于市场上其他发票的税点，对于公司而言是有利的。以15%以内为限度，同时考虑月薪与年终奖配合。

那应该怎样做呢

能不能举下例子呀

1、员工正常申报个人所得税，避免工资不能税前扣除的风险。

2、公司股东如果在其他地方没有领工资的，应当选择在公司发工资，因为股东如果不领工资，形成的利润以后需要缴纳25%的企业所得税，之后分配给股东还需要缴纳20%的个人所得税。而股东领工资只要综合税负低于40%都是合算的，在目前的市场环境下，股东年薪50-60万是完全合理的，而个税的税负率在12%左右，与其他发票的开票成本接近，但是股东领工资比开发票的税务风险明显低很多。

还有还有

自2019年1月1日至2021年12月31日，对小型微利企业年应纳税所得额：

• 不超过100万元的部分，减按25%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税；

• 对年应纳税所得额超过100万元但不超过300万元的部分，减按50%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税。

那如果应纳税所得额超过100万了，或超过300万了，怎么办呢？

那时候，老板的工资，可就派上用场了

政策规定

《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。

国税函〔2009〕3号第一条规定，《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：

（一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；

（二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；

（三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；

（四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；

（五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。

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