我们都知道自主择业干部享有月退役金,同样都是月月发放，那退役金和工资有什么区别呢？
一、退役金”与“工资”的区别
所谓工资，是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在我国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
（1）社会保险费；
（2）劳动保护费；
（3）福利费；
（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；
（5）计划生育费用；
（6）其他不属于工资的费用。
3号文件颁布已经17年了，但“退役金”一词目前尚无准确、完整的官方定义，这是非常不可理解也是非常令人遗憾的一件事情。不过，经上述分析，我们大概也能够捋出便于理解的几个脉络来：
一是按照“工资”的定义，“退役金”不属于”以货币形式对员工的劳动所支付的报酬”。
二是“退役金”应该列入“其他不属于工资的费用”中，个人认为比较合理的解释是，“退役金”应该属于“补偿费”的性质，但不是“一次性补偿费”，而是由“政府”向退役军官（自主择业军转干部）“分期”支付的。
三是“退役金”不用缴纳个人所得税，从这个侧面也可以反映出自主择业军转干部的“退役金”收入不属于“工资”收入。
二、准确理解“退役金”内涵的重要意义
（一）把“退役金”叫成“工资”不仅是错误的
相信，对绝大多数自主择业军转干部来说，还是能够理解“退役金”的基本含义的，将“退役金”叫成“工资”属于习惯使然，并没有其他特别的想法。但也不排除个别战友确实对“退役金”不甚了了，认为“退役金”不就是“工资”嘛，有什么大不了的，有必要非得咬文嚼字“较真”吗？俺认为，不仅有必要，而且很重要！
按照上面的分析，“退役金”属于“补偿费”的性质，而所谓补偿，其基本解释是“在某方面有所亏失,而在另方面有所获得的叫补偿”，其中也有“赔偿”的含义。在《劳动法》中，有“经济补偿金”的提法，这是我国劳动法中的特色制度，是劳动法倾斜保护理念的典型体现。对其性质，学界有三种学说——贡献补偿说、违约金说及社会保障说。俺个人认为，“退役金”应该比较接近于“贡献补偿说”和“社会保障说”。
为什么要弄清楚“退役金”的“补偿”性质？为什么说把“退役金”叫成“工资”是有害的？
很简单，只要把“退役金”归类为“补偿”的性质而非“工资”，那么，所谓的“自主择业军转干部什么也不干，还拿那么多钱”的错误说法就站不住脚了，自主择业军转干部拿“退役金”不仅合理合法，而且十分光荣、自豪，因为这是国家在“补偿”自主择业军转干部服役期间的“亏欠”，也是国家对自主择业军转干部军旅生涯的肯定和褒奖！
而如果把“退役金”理解为“工资”，就会给一些别有用心的人以“口实”：“不干工作怎么还能拿工资呢？”这就是要害所在！因此，请战友们再不要把“退役金”叫成“工资”啦！
（二）将“退役金”和“生活性补贴”割裂开来也是错误的，更是有害的！
按照3号文件的规定，自主择业军转干部去世后的抚恤金和由地方政府发放的“住房补贴”等，都是以“退役金”为核算、计发基数的。如果将“退役金”与“生活性补贴”割裂开来，自主择业军转干部的合法待遇势必大大“缩水”，将使自主择业军转干部的合法利益遭受严重损害！
由此可见，《关于进一步做好军队转业干部安置工作的意见》（中发〔2007〕8号）“三、完善自主择业军队转业干部安置政策”中“（二）自主择业军队转业干部的退役金和生活性补贴计发办法，按照国家现行有关规定执行；……”的提法是不准确的！其理由就在于将“退役金”和“生活补贴”割裂开来，是不符合3号文件相关精神的！
以上均为个人见解，与任何其他个人和机构无关，文责自负。
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