舍得141286668
行政执法机构，在过去机构设置中，多为参公事业单位，承担委托执法职能。极少数还有外包执法，甚至因为其收费设置为自收自支、自筹类事业单位，这完全是违背机构设置原则，简单粗暴地按照经费供给情况，或者收支实际情况，设置机构性质，而不是按照职能设置。事业单位分类改革后，行政执法类事业单位有两种设置方式，一种是设置为综合行政执法局，为政府部门，使用行政编制；另一种是设置为参公事业单位，实行“局队合一”，承担执法任务。无论如何，过去的外包式执法，自收自支类管理，在行政执法领域内，是不可能存在了。
行政执法机构设置以县区为主，成立或者即将成立综合执法局的地方很少，目前仅在辽宁省及其他少数地区实行。大多数省份和地区，还是成立参公事业单位。目前，农业农村、文化旅游、交通运输、生态环境、市场监管五大领域执法队伍基本建立，有的地方加上城市管理综合执法，并称为“六大领域”，基本上都是实行“局队合一”，以局机关的名义实施执法职能。县区级机构设置为正科级执法大队，大队长由相应的政府部门的局长兼任，设一、两名专职副队长，为副科级。机构为事业性质，参公管理。人员编制都是由原来的执法机构中调剂，要求干部身份且参公管理，具备相应的执法资质，全面清退执法队伍中的临时人员，不允许工勤等辅助人员直接参与执法。
除五大领域或者六大领域执法队伍建设外，其他卫生、人事劳动、自然资源、住建等行业领域内的行政执法改革，目前还没有消息，但有两种改革趋势：一是参照五领域执法队伍建设，为参公事业单位。还有一种是由局机关承担行政执法职能，和监督管理职能整合在一起，由内设机构承担，不单独另设专门的执法机构，原执法人员部分转为公务员，承担执法职能，绝大部分转为事业人员，承担公益服务职能。后一种改革的可能性更大，执法机构暂时先改革为事业单位，和其他事业单位分类改革工作一起推进，综合设置。
机构改革后，自收自支、自筹类机构全面撤销或者改企，自收自支类编制也要求于2019年6月底全部撤销，不再使用。自筹、自定类编制早有明文规定撤销、消化，不再使用。这类编制改革各地进展不一，多数地区自筹、自定类编制早已经撤销不再使用，自收自支类编制也是已经消化得差不多。这类改革任务是硬性要求，虽然进展不同，但结果一样，最终都要求全面撤销，不再使用。机构改企、编制撤销后，原管理人员和正式职工，部分调任或者分流到其他事业单位，大部分和聘用人员一起，都要“一刀切”到新改制后的企业就业，或者自主择业、自主创业。距离退休不足5年的，可以申请提前退休。地方政府对人员转隶负有完全责任，因而各地的安置政策和分流政策都会有差异，不会强行要求一致。
公事吧
自收自支、自筹、自定编制主要集中在生产经营类或部分公益二类事业单位当中。按照事业单位分类改革的要求，到2020年底前，生产经营类事业单位将全部转企，其中，部分效益好的，主要职责是收费或经营的公益二类事业单位，也将被剥离公益属性，改制转为企业。像报社印刷厂、体育馆、政府招待所等等，均是在改革清理的范畴。
自收自支类事业单位改为企业后，其在职在编人员分几种情况处理：
1、分流安置。部分人员随职能划转分流到其它事业单位安置，如果是组织部管理的干部，按照干部管理权限，在征询本人意愿的基础上，允许选择跟随企业改制，或者分流到其它事业单位任职。
2、改制转企。绝大部分自收自支人员都将被取消编制，剥离体制改为企业人员。部分自筹、自定编制人员，由于本身其编制就没有经省级编制部门核准备案，不具有合法性，原则上是直接清除，转为企业人员。
3、提前离岗。对于部分工龄满30年距离退休不足5年的自收自支人员，根据自愿原则，允许其提前退休；部分工龄不满30年的，在合理范围之内，部分地区甚至出台过渡政策允许买断工龄，给与一定经济补偿提前离岗，交由社会保险接管。
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80后小公
事业单位改革将事业单位划分为行政类事业单位、公益类事业单位、经营类事业单位三大类，又将公益类事业单位划分为公益一类事业单位、公益二类事业单位、公益三类事业单位。
事业单位按财政拨款方式分为全额事业单位、差额事业单位、自收自支事业单位三大类。
自收自支只不过是一种财政给养方式，与事业单位性质并无关系。比如行政、参公管理单位房管局、综合执法局、运政、公积金管理中心等单位在有些地方就是差额或者自收自支单位。
像执法类自收自支事业单位以路政执法为典型代表（有的地方是全额事业单位）。像这样事业单位事业单位改革一般都被划为公益一类事业单位，短时间内被剔除出体制可能性不大，属于比较安全的。
随着机构改革，行政执法队伍改革工作也有序推进，要是属于农业、生态环境、文化、市场、交通五大执法领域内的，转公务员或者参公也是有可能的。
所以题主没必要纠结，干好自己工作，执法队伍国家一般不会亏待的。希望我的回答对你有用，欢迎大家讨论留言！！！
美娜谈公
自收自支执法类事业单位的改革，要根据实际情况进行。
一种是执法、监督、服务兼备的事业单位。这样的单位早期设定为自收自支性质，主要原因是有收费，足以满足人员和办公支出。改革时，首先要取消收费，有的将收费的工作项目放给市场，由市场承担，收费由市场调节。对承担这些工作的社会机构的监督工作交由行政机关承担。有的由于有下设企业，这些企业将推向市场，个别的暂时剥离到其他国有企业，让这些企业参与市场竞争。其次是回归到行业市场监督工作，具体操作中，有可能根据情况与其他相关事业单位进行整合。第三是确定单位性质，这样的事业单位改革后一般会调整为全额拨款事业单位，成为完全公益性。
第二种是只有执法职能的事业单位。从面上看，绝大部分执法事业单位都是参公单位，全额拨款，有少部分为公益性事业单位，也是全额拨款，自收自支的比较少。这种类型的单位，改企的可能性极小，而被整合调整的可能性较大，解决办法与第一种基本相同。
所谓的转企改制，主要是指的完全或主要为经营性事业单位，涉及执法类的没有改企的可能。
执法类自收自支事业单位改革后，对其人员的影响比较小，除超编人数较多可能需要采取特殊提前离岗政策外，无论单位怎么变化，人员不会有重大调整。
公考小助理
改企，推向市场，市场化就业
天使的眼泪309
学习创业人员服务社会的本领，就知道怎么改了，同时也知道了公平。
