用户2019821129225
企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。
企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。
1986年7 月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。
最早的劳动合同制工人工龄起算时间从最早签订劳动合同之月起。如果你与企业签订有劳动合同，并经过劳动合同鉴证的话，那社保补缴时间可以从最早签订劳动合同之月起算，因为以前的企业都没有按规定缴纳社保，从社保是从1999年出台的《?社会保险费征缴暂行条例》，不过各省、市和行业的缴纳时间都不一致，最早的1992年，国企基本上是1994年就开始缴纳。你工作再久，社保也是从1994年起算，除非你是机关或者事业单位工作人员才算有视同缴费年限，你不是哪类人员，如果是企业的，那就要缴纳社保，没有缴纳社保就没有视同缴费年限，你的工龄就是为零。要不只能自己以灵活就业人员身份缴纳社保。
波斯猫98
楼主你好，企业合同制，工作20年半退休的时候，为什么说属于灵活就业？这种情况我认为也是没有太大的影响，为什么呢，因为无论你是按照灵活就业的形式来缴纳自己的社保待遇也好，还是按照企业在职的形式来交纳自己的社保待遇也好，实际上，他们二者之间所交纳的养老保险都是属于职工养老保险，是没有任何的区别的。
最终在计算退休金的待遇上面也是没有任何的区别，因为计算方式都是完全一致的。他们二者之间最大的区别就是交费上有所不同，但是你就算是按照灵活就业的形式来参保的，如果说你是企业的在职职工，那么你的企业单位也依然给你承担了较大部分的缴费比例，所以说对你本人来讲几乎是没有太大的影响！
那么这种情况，可能是由于企业单位在申报你个人社保交费的时候，是按照自由职业者的身份来进申报的，那么他们就按照自由职业者的情况来进行交费，当然按照自由职业者来进行交纳基本养老保险和基本医疗保险，相对应的缴费比例是有所减少的，所以说对于企业单位来讲可以有效降低自己的成本。但实际上对我们个人来说基本上没有太大的影响，因为养老金的计算方式都是完全一致的。
社保小达人
是什么不重要，在社保办理养老金主要看的是缴费年限，和缴费基数，就算是高工劳模也是按年限和基数说话。
