用戶夏天
作為國企的過來人，深深地感受到進入國企最好的機會就是剛畢業的時候，因為大部分國企主要招人是面向應屆生的，尤其是效益較好的央企，很少進行社招，雖然社招一直都有，但是社招所佔的比例可能1%都不到，社招主要是面向特殊技能，國企迫切需要的人才，這樣的人才會進行社招，下面就給大家介紹一下非應屆生如何進入國企吧。
01：國企社招
剛剛說了，在國企裡面社招是一直存在的，給每一個人都留下了一扇門，但是門雖然開著，但是門縫是非常窄的，對於社招的要求要苛刻很多了，要麼是某個行業的專家，要麼是企業發展的特殊人才，國企才會對其進行特招。當然這裡說的是一些效益較好的國企央企，招進去享受某些編制的，不是勞務派遣、勞務外包、定向服務等用人模式。
02：企業內推
國企也是企業，需要負責國有資產的保值增值，國企要發展必然需要一些特定的人才，隨著市場的不斷變化。國有企業需要的人才也在不斷的變化，如果國有企業迫切需要一些特殊人才，除了社招的方式，還有企業內推，這個企業包括國企和私企，甚至外企。被內推的人一般都是某些行業的專家，或者某個領域被公司重點培養的對象，內推過去一般都享受比較高的待遇。
既然待遇好，地位高，相應的要求也是極高的，所以通過內推的方式進入國企是非常困難的。
03：曲線進國企，先通過勞務派遣進入國企，然後轉正
對於一些壟斷性國企來說，對工人的需求量是非常大的，除了自己企業裡面的工人以外，還會招收大量的勞務派遣，勞務外包，定向服務等工人，對於某些勞務派遣的員工工作到一定的年限，有些國企會給予轉正，正式納入到自己企業裡面，不過隨著國企的發展，給勞務派遣員工轉正的機會已經越來越少了。
04：有些國企社招非常多的
並不是所有的國企都很難進的，有些國企還是非常簡單的，因為隨著社會的發展，有些國企效益是比較差的，甚至不如一些私企，員工待遇也比較低，所以很多應屆生都不願意過去。
比如我們常見的一些建築型國企，工程公司等，如中鐵，一建二建等等，這些企業在社會上招人是非常多的，而且對工人需求量也大，不過這些年這類的國企開始大量的分包自己的業務，開始慢慢減少自己用工量了。
最後，對於進入國企不一定是好事，沒進國企也不一定是壞事，不一定非要進入國企工作，裡面的待遇也不見得多好，還是綜合考慮，結合自己的特點，選擇合適的企業！
軟件資源君
1.你可以關注你所在城市的大學關於校招的信息，每個大學在六七月份畢業生離校前，都會組織校園招聘會，屆時會有很多國企前往招聘，你可以拿著簡歷投遞你從鍾情的國企。
2.關注本地政府新聞，一般有大型國企去一個地區招聘時，政府都會進行報道。
3.可以提前選好幾個鐘意的國企，關注他們企業的集團公眾號，留意他們的招聘信息，如果符合條件，可以直接去他們集團面試。
4.如果有親人在國企上班，這樣進國企更加容易，可以通過內薦的方式，也是符合程序規定的。
總之，大學本科畢業，想進國企並不難，應為國企每年都會招聘很多崗位，他們的職業不光光是為了賺錢，他們還要承擔社會責任，消化一部分的失業人員，增加就業崗位。本人也是剛進國企沒多久，國企就像是一座圍城，“外邊的人想進來，裡面的人想出去”。希望我的回答能幫到你們。
縱浪大化中
首先了解你想要去的國家企業的進入條件，這方面應該很好查到，然後看自己的條件是否合適，按理樓主應該是滿足的，然後就準備報名，參加面試或者考試，通過後應該便能進入。也可以去參加公務員考試，出來之後應該也算進入國企，公務員的工資水平還是很高的。
十年不會變的網名
進國企，一般是要經過市人事局統一出題考試，比一般考行政的公務員省出題要簡單一些，也屬事業單位招聘形式。統一考試，統一閱卷，統一招聘，如果是國企缺技術性人材，也可以不通過考試，由單位招聘，人事招聘有這種招聘人材，引進人材的方式，滿足單位人材需求。
用戶夏天
一般國企校招就能進入，校招時可能進行筆試和麵試，也有特殊像國電、南電除了特招的現在都是需要參加統一考試的，應屆畢業生進入國企現在來說還是比較容易，發展就要靠其他的了。
