职场中很多人刚刚晋升，由以前的职员突然变成管理者，他们害怕上面有压力，担心下面不支持，所以不知道如何稳定局面、收拢人心，今天就教给大家五大权谋手段，帮助大家快速的稳定局面：

一，等一等。

我们经常说新官上任三把火，职场中你刚晋升，这个时候还没有自己的势力，你贸然的烧火很可能触犯别人的利益，要知道上面没有支持，下面没有人和你对着来，那么你的位置就坐不稳。所以你要做的就是先等一等，先不改变现状，让别人放心，等你的研究调查好了，有自己的班底了，这样烧火既不迟还能烧的准。

二，看一看。

职场中因为利益的关系，其中会有很多的派系，你必须要观察派系的纵横，否则你得罪了人还不知道。只有知道这些派系的脉络，你做起事情来才知道如何规避责任，才可以选择一个对自己最有力的。要知道那个派系你都不参加，你就都不是他们的人，你做起工作来他们都不会支持你，那么你迟早会被赶下台。

三，拉一拉。

职场中晋升成为管理者后，对于那些支持你、投靠你的人，你必须拉拢他们。适当的时候可以给他们一点甜头，这样他们为你干活才有劲，要知道他么之所以投靠你就是为了利益，没有利益他们凭什么为你卖命，所以你只有拉拢一部分人你的位置才坐的稳，只有这样他们才有没机会联手，否则你就是光杆司令。

四，打一打。

职场中晋升成为管理者后，而对于那些不听话的人，处处和你作对的人，你就必须打压他们、为难他们，杀鸡给猴看让其他人看到和你作对的下场，这样别人才不会轻易的反对你，你说的话别人才会听，否则有令不行、有禁不止，作为管理者你手中没有权力、也没有威严，别人是不会把你当回事的。

五，摸一摸。

职场中做任何事情不能急于求成，对于那些棘手的问题一定要调查研究，既要和上级沟通，看看上级有什么指示、想法，也要和听听下级的意见，这样你做起决策来上级才会支持，下级才会尊重，否则做的任何决策都不接地气，只有把情况了解透了，把事情调查清楚了，才能解决问题、才能把三把火烧透。

作为管理者你必须要记得你的作用是承上启下，千万不要和员工之间的关系太好，否则就有收买人心的嫌疑，这样你的上级会感到你的威胁，但你你会取代他，自然会处处防备你。