閩南仔啊
這恐怕是一個假設性問題，題主並沒有拿到這樣一個offer，騰訊要不要跳出來說，這個鍋我不背~
什麼是997，就是早晨9點下班，晚上9點下班，一週上7天。這樣幹下來還有自己的時間嗎？工廠生產一線都不會這麼幹的。
這是一種非常極端的情況，題主試圖挑起大家對拼命工作的反感，於是大家都在說有命賺錢沒命花錢。其實現實生活中不會有這麼極端的情況出現，大家需要考慮的是，在個人職業成長和提升的道路上，你是否願意付出時間和精力？
給大家舉兩個我周圍活生生的例子。
第一個正面典型是我公司最近提離職的一個員工，為啥離職了還能是正面典型呢？因為這個男生真的太拼了，在我三四年前剛來這家公司時，他做的是研發工作中技術含量最低的工作，因為他的座位離我很近，我每次看到他不是在認真工作就是在捧著厚厚的專業書籍在啃。於是過了一段時間，當有人離職，機會出現時，他爭取轉到了新的研發崗位上。他在新崗位上做的不錯，然後他又用業餘時間考了雅思（7分），申請了英國的學校打算去讀研了。要知道他已經結婚生娃，每天在家庭中付出的時間和精力也並不會特別少。他在拼命進步的過程中，每天的工作和學習時間一定不會少。
第二個就可以看做是負面典型了。我在招聘時碰到一個候選人，人大的碩士，可是目前拿的也就是我們公司應屆碩士的薪資水平。她求職時先不問公司，不聊工作，直接先拋出來的就是工作地點要離家近，週末要雙休。簡單瞭解了她的職業生涯後發現，生活確實給她設定了很多障礙，但如果她有更高的職業追求，應該也不會“墮落”到這樣的境地。
不管做什麼工作，不管付出多少時間和精力，我們第一位要思考的，還是自己的職業道路和發展方向。如果一份工作能夠給自己的成長之路帶來極大助力，短期內的高強度付出也是能夠承受的話，那麼可以考慮去做啊。
職場三原色
年薪60萬，每天早上9點鐘上班，晚上9點鐘下班，該不該去，說實在的，我做夢都想去，不要說996是一種壓榨，很多工作都是這樣。
就拿我是“施工員”來講，每天早上7點上班，晚上六點下班，一週工作七天，一旦晚上要澆築混凝土，晚上就是連夜的加班，加班費從來沒有，在鄭州工作一個月4500，工作累工資也不是很高。
我今年23歲，不是我不能吃苦，在工地上幹了一年了，單身狗一個，平時見過最美的就是施工員了，也不是不努力，目前馬上就要二建公路考試了，忙完工作還要看書，能不能考出來也是未知數。
很羨慕你們說的年薪60萬，還考慮要不要去的工作，換作是我肯定會過去，工作幾年之後，等稍微有些積蓄之後再選擇離職。
施工員不像教科書裡說的那樣，真實的工作環境可想而知了，所以我就勸親戚，不要給孩子報建築專業了，偏不聽啊。
施工員日記
你想要人家的錢，人家想要你的命！
不過這句話好像嚴重了，事實不是這樣，題主誇大了。
為此，我還專門採訪了一位在騰訊做過的HR朋友，向他求證。
他給我的回覆是騰訊的加班很多，有時候還要睡公司，不過不強制，更沒有什麼997工作制，也不用打卡。
997就意味著全年無休，事實根本不是這樣，HR朋友告訴我：
他們假期很多的，不過講結果導向，大家是比較自發的去幹活，但壓力很大倒是真的。就是活會很多，要求很高，只要你把活兒幹好，不需要付出那麼多時間。
所以這個提問有點黑騰訊的意思。
我想說的是，如果騰訊真的給你發了offer，年薪60萬。只要你有能力，你能承受壓力，是完全可以接受這份offer的，不要被一些不靠譜的傳言給嚇壞了。
前段時間都在說996，大家一致聲討這種做法，你從中很少能看到對騰訊的聲討，就因為騰訊的做法相對更溫和，更加人性化一些。
所以根本不存在什麼接受不接受的問題，如果有這樣好的機會，為什麼不去幹呢？畢竟人家也是很知名的鵝廠啊，國內響噹噹的bat三巨頭之一，能進去絕對是福分！
話就說到這裡，選不選擇還是自己作判斷吧。
喻派職言，15年人力管理經驗的職業導師。智聯招聘HR公會、linkdin(領英)、《CHO首席人才官》（雜誌書）、三茅人力資源網、第一資源等多家媒體專欄作者，文章曾被300多家公眾號轉載，曾在傳統報刊媒體上發表文章數十篇，出版有《績效管理頂層設計》、《互聯網+人力資源管理新模式》等書。喻派職言
說實話997的生活太累了，擔心你能掙錢，但是沒有心情花。
第一，997的工作完全沒有個人生活
19年以來我的工作節奏一直是996，真正屬於自己的可能只有週日一天，因為屬於自己的時間特別少，特別想要跟自己獨處打掃一下衛生做頓飯給自己吃，洗洗衣服等等，根本不願意出門，不願意去跟人見面，不願意出去玩。
今年的一年裡，我特別的宅，基本上沒有跟人有互動，也沒有任何外出的行程。
根本難以想象997的生活，應該會完全沒有個人時間，沒有時間收拾東西，沒有時間思考。
第二，沒有時間進步
工作中很多的東西都是需要不斷的學習來提升自己技能的，尤其是騰訊這種大互聯網公司，技術的更新換代更加快，如果將所有的時間都用在工作上面，那麼肯定會沒有時間去自我學習，自我提升，這樣可能你一開始可以拿到一個高薪，但是發展的後勁力不足。
第三，工作時間過長容易導致心理疾病
這段時間我的同事得了抑鬱症，大家都特別其她為什麼會有抑鬱症，因為在我們看來有房有車有孩子，老公工作也特別好，什麼都圓滿的情況下，為什麼還有不開心的事情呢？
原因就是因為工作壓力太大，工作時間太長，即使有其他的幸福，她都沒有辦法感受到。
掙錢最重要的是讓自己開心，如果997的工作讓你的情緒不好，讓你失去對生活的好奇心以及熱情，那麼即使再高薪可能也沒有意義。
滴水在成長
按照目前的條件，可以倒算出時薪。
（21.75 * 8小時 + （30 -21.75）* 8小時 *2倍 + 30 * 3小時 * 1.5倍）* 時新 * 14個月 = 60萬
時新計算得出：94.6元
965月薪為：16.5K
965年新為：23萬
這個要根據自身情況來選擇。
如果是有家庭孩子的。多出來的37萬，是否值得捨棄與家人孩子的陪伴。或者空出來的時間，你可以創造出更大的價值。
沒有成家的，是否5年內打算單身，因為沒有時間處對象和談戀愛。
反正，965狀態下，多出來的這個時間，跟37萬收入做比較，怎麼取捨看自己的情況做決定。有些人覺得錢更重要，那就選擇997的60萬。要覺得親情或者身體更重要那就拒絕。
金DosenShanghai
騰訊offer，工作時間997，年薪60萬，感覺這個有點不符合實際。感覺此問題不像真實問題。
理由如下：
1、騰訊作為互聯網大公司，大公司的HR不會不知道勞動法，也不會明確告知工作時間是997，這樣完全是不負責任的表現。所以這個997是不是提問者自己想出來的？這個有待確認。
2、997的工作時間即為早上9點上班，21點下班，一週工作7天，這樣看來幾乎是除去正常節假日都在工作，這樣完全人的大腦或者身體完全得不到高效的休息，這個可是比製造業3班倒更恐怖，換句話來說，這樣的工作時間比機器更累，不太真實。
以上為從工作時間來判斷，如有不同意見，歡迎留言討論
凌凌跑跑跑
建議接受。
苦就苦一段時間吧，誰不經歷一些艱難困苦呢。
我不知道你在哪個城市，我就以深圳為例吧！
60萬也不低了，但是深圳的房價很高，好幾萬一平隨便買一套房子都幾百萬，如果你想在深圳買房的話，那就多幹幾年。或是在其他城市房價便宜一點的地方買。
如果你回你老家小地方的話，那就不用熬那麼多年。
手上再有一筆積蓄，可以轉行做別的嘛！
詩與遠方木有詩
對於年輕人來說，主要看重幾方面的因素，一個是應聘企業的影響力與知名度，名企更容易招聘到名校畢業生；一個是工作所帶來的工作經驗與技能培訓，這也是為以後創業做好基礎；一個則是企業工作氛圍以及晉升機制空間。此外，則考慮到薪酬待遇的問題了。至於步入35歲之後的中年人，則更多考慮到穩定薪酬與穩定工作的問題，而年齡增長導致工作步入瓶頸，各項家庭開支成本更是不可小覷。假如擺放一份60萬年薪的騰訊職位，即使要求997工作制，但想必還是很多人想爭取到這個機會，終究60萬年薪的薪酬吸引力很強，工作數年時間，可能就很快實現財務自由了。
郭施亮
這幾天看到這個問題，心裡還是比較抵制的，但是轉身一想，我是不是矯情了？
說到這裡，我要表明我的態度:我個人目前是比較抵制996的，對於社會的發展長遠來看，是很不利的。
10年參加工作，在某全球第一的某廠上班（非富士康），早上6點起床，6點50開會，晚上7點10分下班，但作為小管理，基本上都是晚上8點40下班，經常3個月沒有休息，但確實沒有感覺到累，甚至還很有激情。
回想以前，比996工作強度大多了。如果鵝廠有這樣的機會，現在我還是會毫不猶豫的去吧。
再次聲明，我抵制996，但我會向996屈服，嚴格說不是向996屈服，向錢屈服。
五月初六育兒經
作為一個財經工作者，我覺得大學或研究生畢業，在當前就業形勢並不景氣的情況下，能夠找到這樣一份工作還是相當理想的。而且年薪較高，達到了60萬元，這是很多年輕人都十分羨慕的。所以我覺得題主應該勇敢地接受，不要猶豫。
如果猶豫，可能錯過了這個村就沒有那個店了，被其他人佔坑了，一定要抓住。
至於997工作，就是早9點上班早9點班，一週七天工作制，雖然沒有休息時間，但年輕幹幾年沒有事，在精力上可以吃得消；而且做出了業績，升職到中高管崗位上，就會輕鬆得多。
