阿波罗装饰
肯定不好。每个工作都有它的稳定性，每个工厂，每个单位，国企，私企都需要一个踏实肯干，坚持、长久的员工。不会雇佣一个浮夸、没耐性的人。
今天你喜欢这一行，明天又看那一行好。今天嫌这个工作累，明天嫌那个工作不清闲。今天这个工作工资少，明天那个工作休假不多。
如果没有积极肯干，踏实坚持的精神，你会觉得每个工作都不适合你。那干什么也会半途而废，影响公司的效率和你的前程。
所以干任何一种工作之前必须做好准备，看看这个工作适不适合你，你能不能做好，你能不能担当。每个工作都会有试用期，如果试用期过了，你认为适合你，你就要努力坚持下去。既然选择了，就要负责任。这样对你工资的获取和对公司的效益都有很重要的影响！
再有就是每个事情或是每个工作都是从简单到复杂，从陌生到熟悉，熟能生巧，就会得心应手，工作越干越好，效益也会越来越好，必然的工资就会随着提高。
公司也会注重踏实肯干，积极向上，能力强的进行培训和提升。所以只有长期坚持干好某一种工作，才会有更大的提升和回报。
所以说，如果您选择了某一种职业或行业，就应该坚持下去，坚持才是胜利！
夜明珠5239
习得性无助效应360行，行行出状元，
古语说，360行，行行出状元，每个行业都有很深的门道。
频繁的换工作，想必每个工作都做不深入。不深入，就无成就感，没有成就感，就缺乏愉悦，长此以往人会麻木，并有一种挫败感，也就是习得性无助效应。最严重的后果不是习得性无助效应带来的负面影响，
最怕的是，在这种习得性无助效应下形成的一种遇事就躲避，遇到困难，凡事浅尝辄止，蜻蜓点水，习惯性逃避的思维惯性、
职业生涯规划角度
人力资源面试赢应聘者，都会问你过往的工作经历，经常换工作的你，简历上供职过的公司有10多家，你猜面试考官怎么想？考官问你过往的工作经历中有什么亮点和承担过哪些重点项目和做出过突出成绩，你没有素材可讲
遇到困难就退缩的思维
转岗和轮值
中央要提拔一个中央常委，首先会把他下放到几个不同的省份到不同的岗位锻炼，要求达到一定的期限，才具备竞选常委的资质。
省长在坐上省长这个位置之前，一定是要求在几个地级市担当过市委书记和副书记的责任。
部队里有轮驻地，企业里有轮岗，华为有轮值CEO,以上的轮岗轮值轮驻地，都是全方位培养
精进原则，工作是一种修行，用工作磨炼心智，人来这个世界上就是来吃苦的
andy421422
经常换工作，当然不好。雷哥总结一下，换工作有以下弊端：
弊端一：没有职业技能积累。
职场人都应该有体会，入职一个单位工作，熟悉公司和基本业务至少要3-6个月，能够顺利上手工作，至少要半年的时间，而这只是上手而已，并不精通。如果你还要继续在专业领域有更好的、更深入的掌握，花的时间就会更久。
因此，如果你在一个单位、一个岗位上干的时间很短，那你很可能就是去粗浅了解专业上的事情，对于职场人而言，专业技能的高低，其实就是你职业能力的高低，就是你在职场和岗位上不可替代性的高低，更是你的个人价值的高度。没有能力积累，你永远都只是一个初学者、低级技能者，想要实现平台和薪酬的数量级突破，基本没有可能。
弊端二：没有人脉资源积累。
职场上的交往，都是需要时间来检验的。如果入职一个单位，呆半年或者几个月就换工作了，那这样的工作经历，是很难获得职场的人脉资源积累的。
因为，对于你身边的同事来说，你只是混了一个脸熟就走人了，很难让别人对你有更多的了解，别人也就把你当成一个过客了。
既然是过客，自然就没有什么交情，那以后离职了，也就没有什么往来和交集。所以，你频繁离职，频繁换工作，最后好像与很多人都共事过，但是，却没有一个能谈得上有什么交情，那你所有的职业经历，都如同一张白纸一般，没有留下一点可圈可点的职场人脉，这对你的发展是不利的。
弊端三：你的简历会让人十分担心。
经常换工作，好像看起来可以丰富你的职业履历，但是，如果过于频繁的跳槽，只会让你的履历看起来就是一份你完全不可靠的“证明”。
很多从事过招聘工作的HR都会对经常跳槽的求职者心存戒心，看到简历的专业知识和工作成果时，都很肯定，唯独一看到这个人频繁跳槽，前面的那些好印象都会大打折扣。
任何一个单位都希望自己的员工能够专心工作，而不是把自己的岗位作为一个临时过渡性的跳板，这会给企业的运营带来很多影响。谁会愿意聘用一个不稳定的员工，只干了半年就跑路了。对于企业而言，那势必又要重新招人、又要重新让新人熟悉业务和工作，这些都是管理成本。
所以，那些半年换一份工作的人，对于大多数的HR来说，都是不会愿意录用的，因为，他们有不良的“职场跳槽记录”，让人不够放心。
总之，跳槽换工作是职场人的权利，谁也无法剥夺，但是，经常换工作的弊端绝对大于利益，所以，职场人，一定要擦亮眼睛找准目标去求职，找到工作之后，也要沉下心来认认真真经营一番自己的事业，千万不要动不动就辞职跳槽，这样，跳来跳去最终影响的还是你的前程。
希望我的回答能给你带来帮助，谢谢！
雪天惊雷
好与不好，看情形。分两种情况来说：
一、刚进入社会参加工作的前5年。在这个阶段频繁的变换工作，很正常。因为从学校走向社会，每一个学生，都会有一个适应的过程。有的学生适应的快，有的学生适应得慢。因为在学校里，每个人对自己的职业生涯规划，都是基于学校的知识，和对社会实践的假设的基础上作出的。总会与实实在在的社会实践有所偏差。所以大部分学生在初期参加工作，需要变3~5个工作。每一份工作有三个月的适用期，然后在干三、五个月，如果实在不合适，可以再换一个工作，这样也就是一年换一个工作。
二、进入社会，参加工作5年以后。这个时候，就不要频繁的在换工作。这样在你以后的求职简历中，会写好多工作简历。用人单位会判定你是如下几类人：
1.工作缺乏耐心，没有忍性，不专一；
2.不能很好的融入团队；
3.没有一技之长，自己也不知道该干什么，定位不清；
4.能力弱，学习能力差。
5.工作的适应性差。
打上这样的标签以后，会影响到以后的求职。好多用人单位，会把你pass掉。
因为用人单位会基于这样一个原则来判定你：这么多用人单位，你都呆不住，那一定是你个人的原因。
因此，不要再频繁变动工作了。找一个差不多的工作，坚持做下来，一定会有所收获，一定会有所成就。
冰冻三尺，非一日之寒，任何工作贵在坚持。
由历史到职场
经常换工作当然不好，但是也不绝对，一般分两种情况吧。
第一种换工作是乱七八糟的话，找到什么工作算什么，没有任何行业规划的想法，也没有任何技术积累的想法，这种换工作法最坑爹，换到最后什么手艺没学到，只不过是把自己的时间廉价的出售给了公司。
还有一种换工作是在某个行业内更换，无论怎么跳槽都还在行业内，现在有种说法叫做涨薪靠跳槽，就差不多这个意思。
这种不换行的方法还比较可行，因为在行业内的积累不曾中断，最后肯定会有一些自己的东西剩下，比第一种好很多。
最后，建议还是不要经常换工作的好，咱们看看有很多大佬，都很少换工作，履历非常漂亮，在一个靠谱的公司从低走高，一步一个脚印。
但这种靠谱公司也不多，有很多时候也得靠运气才行，这个就没法讨论了，属于玄学的范畴。。
奎文大王
经常换工作，看在什么角度看待。
首先，人力资源部在面试的时候，比较忌讳频繁变换工作的员工。因为用人成本很高，不稳定的员工风险大。
第二，如果你经常换的工作每一分都是做性质差不多的事情，自己能力没有什么提升，职务每次都差不多，那经常变换工作没太大意义。
当然，也有些年轻人不断变换工作，变换的行业也比较多，但是每一份工作都能让他学到很多东西，为下一份工作做好很好的准备，这也是件好事，所以，好或者坏没有绝对的。
小敏管理微课堂
要从多个方面来说
对于自身来说，多去几家公司，意味着你的见识，适应能力的逐渐提高（也有可能是降低）。如果你的起点很低，随着不停的跳槽（同时努力提升自己），直到找到理想的公司以及工作，最终达到目的。如果起点就很高，那么即使跳槽也是在一个圈子里跳，跳多了就会发现，还不如不跳，圈子太小。
对于公司来说，现在越来越讲究所谓的“企业忠诚度”，频繁跳槽势必会给人一种：
1. 忠诚度不够
2. 你的能力到底行不行，老是换工作
3. 你能在公司待多久，我们要不要培养你
所以任何事情都有利弊，关键是看你自己的职业规划以及本身的起点。
PikyXie
作为HR，从选人环节开始，我一般都会对那些简历上换工作频率很高的候选人多一些疑问和考核环节，好不好，没有一个绝对的定论，也许是你目前还没有选择好适合自己的方向，你再不断尝试，这种折腾的精神是值得鼓励的。也许是你耐心不够，一份工作过了新鲜劲或者遇到一点挫折你就想放弃，那这种候选人肯定是不考虑的！
现在社会，往往在某些不成为的形势和理论所逼下，也有一部分人为了提高自己的身价不断的跳槽，确实有因此月薪翻倍的，但是更提倡的是沉淀，每行每业你没有2年以上真的很难了解行业规则，很难让自己在某个领域有所提升，所以我一直建议大家沉下心来，多为自己的成长负责，厚积薄发才是王道！
荷叶小露66
频繁换工作的坏处是你不会积累下核心的技能和在公司在行业的人脉资源，这样对于你真是技能的积累和晋升很没有好处，唯一的好处 是你通过频繁换工作会越来越清楚自己想要什么。
燃烧吧脑壳
看是在职业生涯什么阶段，刚刚毕业可以尝试不同的环境，但是不要频繁换行业，因为隔行如隔山，所以刚刚毕业不久可以尝试找到适合自己的工作环境，跟对人做对事，可以快速的学习成长起来，工作超过6-7以上基本能力强的可以做管理层了。在大公司积累经验，如果想自由发挥，那就到小企业做为副总，总经理等职位结识更多人脉，为更高的职位或者创业打下基础。
