用户4629611073691
很简单，一针见血的说吧，如果你很真心的喜欢这份工作，想把当做长久来发展那么就不要管什么交接乱七八糟的东西，一个再牛逼的公司不是少了谁就不能转，就算没有交接你完全可以自己去按照自己的路子去完成交接，直接找公司老板谈话，开出一切可能的条件帮助你完成交接。一份工作的交接说白了就是一个流程的交接，七年的时间话个人认为三天的交接时间足够了，记住现在是时代数据将来更是数据时代，再就是如果不喜欢这份工作或者只想短期发展，你就随着交接人的性子走就可以了，交接多少学多少，交接不完推给老板就是了，最坏的结果就是再换一份工作。有时候考虑问题要快刀暂乱麻。你简单了事情也就简单了，什么事情都是有规律有办法的，总结一句话，阴阳两级相生相克。一个问题一件事情一份工作也是同样的道理，这其中的意思只可意会不可言传。谢谢希望能帮到你。
鲨啤仕精酿啤酒文化
这件事看起来不简单啊，看起来水很深的样子。
我工作8年了，自己换过工作，也接手过之前离职的人的工作。
我可以很明确的告诉你，现在的状况很不正常，肯定不是她换工作，你交接她的工作这么简单。你不觉得整件事情很反常，有很多问题吗？
为什么干了7年的人要离职，领导找一个只有一年经验的人来接替？
为什么交接的时候只有半天上班，一周来公司两三次？
为什么你上班半个月了，她交接这么怠慢，领导却没有说什么？
干了7年的人要离职，只有一年经验的人来接替，说明在领导心里，她做的事情，不值7年的价格。在这件事情上，老板想省钱，找个便宜的代替贵的。
她交接只上半天班，一周来两三次，明显就不想好好地交接，而且毫不掩饰。可见她是下定决心要走的，而且对接下来的安排很有信心，交接好与坏对她影响不大。如果你在一个月内没有交接下来，她更高兴了，既然和老板闹掰了，让老板后悔去吧。
她交接这么怠慢，而且该上班的时间人都不在，领导肯定是知道的。但是领导为啥不说什么，因为领导知道，说了也没用，要挟不了人家。只能这样，让你咬着牙把这件事情接下来。
这件事你在这里提问，说明你毫无办法。如果这件事你稍微努力一下就能搞定，就不会在这里提问了。结局很明显了，这事你接不下来，就是一个大坑。别犹豫了，找下一家吧，免得被坑了。
我之前就接手过一个同事的工作，交接态度也不错，接过来才发现，埋了好多雷。领导觉得这事两周就可以搞定，好简单的，其实要搞定至少一个月。没办法，只能赶紧找下家了。
木鱼说职场
这个问题简单啊：
1，要求她输出交接文档，把工作范围，工作内容确定清楚
2，要求她给出各个工作的工作流程，哪怕是她说你来记录，也要有这样的文档，你要知道工作怎么做，都找谁合作
3，要求她结合她的经验，给出工作考核标准
4，去找你的老板沟通，做好预期管理，告诉老板现在交接工作的时候遇到的问题，以及交接后的几个月可能还存在问题
5，去找你的老板请教前3条，工作范围、内容，标准；工作流程等等
Eric1分钟职场智慧
看来我真的是特别适合来回答这个问题了，我现在正准备从工作了七年的公司离开，且即将入职新单位，
我就想说为什么一定要用交接的方式适应新工作呢，纵然有前人可以交接的话会更利于上手，但是前人其实在确定离职后几乎是对现在的工作没有什么热情了，即使再敬业再愿意站好最后一班岗，更主要的是即将离职的人还在面临找新工作的压力，所以还是靠自己比较靠谱😂
尽量再前人在的时候理清楚工作内容，有个大体的方向，其他具体detail事项就尽量靠自己整理，其实这样更容易上手喔
加油吧
2019新鲜人
只能告诉楼主 你算幸运的。
我在新公司入职的第一天,是我要接替的离职员工的last day。
一天能交接什么呢？
经历过离职的人都知道，最后一天基本上就是完全解脱放飞的心态。哪有什么心情工作。
而我，就是在这个环境下接手了新工作。
一个萝卜一个坑的岗位。
没有人知道她之前做了什么 怎么做。
而我，一头雾水开始接手了这份不知道要怎么做的工作。
万事开头难
经过了异常痛苦的两个多月。
感觉自己像工作了一年。
这是个成长的机会，坚持下去，一切都会好的。
冒个小泡儿
我接手的是一个在公司干了13年的主管的工作，并且我在此方面没有任何经验，接手的第一个月她总共上了6天班，第二个月勤快了很多但是月底却把我调到了其他部门，给她加了薪水，她不离职了！！我给你三个建议1下定决心做下去的话，那就使劲问，不管问谁，不懂就问，这很痛苦，因为你本身没有经验或许你根本不知道问什么，我也是如此。2委婉的问他是否决心离开，还是只是想通过离职来达到加薪的目的。3实在是接手不下去，那你做好请辞的准备吧！
香远益清165640355
在你接手工作前应该思考一个问题：他为什么会干7年后离职？一般员工在一家企业工作数年后对这家企业产生了很深的感情，若不是发生重大的事情或者心中受到委屈是不会离开的。
员工和企业是相互成就的，员工为企业的发展做出了贡献理所应当得到职务的提升和工资的提高，任何只谈情怀不谈工资的领导都是骗子，作为员工要维护自己的合法权益。
既然你接手这个工作要从自己实际出发，考虑这份工作是否适合自己，自己的发展是否和企业的发展相一致以及企业对待老员工的态度如何，会不会卸磨杀驴。
纵横5000年
我也是接受一份新工作，对于离岗13年重新走上工作岗位的我太有发言权了，这份工作相对轻松，时间要求也不固定，但是接触一个新行业，真的摸头不知尾，怎么办？问，一个劲儿的厚着脸问，很幸运的是，之前离职的妹妹把交接清单，工作流程，需要眼下马上要做的，和后续需要准备的都给列了份详细的清单，开始上手进去工作时候每天不停微信问，她也非常耐心的一一给讲明白，我挺不好意思，为了工作尽量不出错 再不好意思也厚着脸去问 就是这样。
45804979
一个混迹招聘领域的人说说自己的看法。
其实，每一个人去到另外一家公司多少都会存在一点点不适应，问题是这个不适应的情况是多还是少，是涉及原则性问题还是普通问题?如果是原则性问题，我觉得你可以考虑离职，如果不是，建议再待会。因为现在找一份好工作也不容易，毕竟现在是年底了。
原则，能忍则忍，不能忍就走。
好了，以上是个人的角度，毕竟说要千道一万，还是需要回到工作问题上哈。
根据你的描述，很可能你现在所在的公司的人数不是很大，也就是我们平时所说的小公司。当然这些是猜测，可能是猜错了。
通常做法如下，你可以参考一下。
1，列出工作内容
这些事情通常我们称为标准化工作流。你需要知道这些东西，毕竟你的工作经验不多。
2，相关交接人员
每一个工作所对接的人员，分别是谁，需要注意什么等。
3，岗位KPI
这个一定要非常清楚，毕竟每一份工作都比较麻烦，事情也多。你主要知道自己的核心即可
4，找你的上级沟通
这个必须做的，因为你要搞清楚你领导对你这个岗位的期待。
职业规划师的视角
我觉得很正常啊！虽然说现在很多公司离职要做工作交接。其实几乎都没有。一大堆烂摊子给你，上级吩咐说多少天多少天上手，不然你走人！态度特别坚决强硬！
我就是，当初在老板的淫威下，我开始了疯狂的加班加点，当初我进公司是做新媒体运营的，上一个人走了，公司账号，密码，平台之类的都没交接。连推广东西和文案素材都没有，我都怀疑那人是不是个真的会干这行！才去公司，大家都在忙自己的，都不认识，也不和我搭话，我跑前跑后的要这个岗位的相关数据和材料。还好我就是专门干和自己专业相关的，所以并不难，拿到东西后，和上级交谈了下，第二天领导就甩手让我干！我用了三天时间把那人的烂摊子收拾好。虽然我现在也辞职了，但是在我工作的那段时间，给公司带去了很多财富，上级都舍不得我离开，一个劲的说给我加薪，后来我还是走了。走之前用了一天时间做了交接！给新人讲怎么怎么弄！虽然我现在离开了，但是当他们有困难，给我打电话，我还是会帮忙的！
